業界: コンピューター/ITサービス

職種: HRBP

年収: 600-840万円

待遇・福利厚生: 昇給：年2回 賞与：年2回 賃金形態：月給制 ※現在コロナ対策として各部署判断でリモートワークを行っております。 ・各種社会保険完備 ・時差出勤制度あり（11時～17時コアタイム） ・オフィス内全面禁煙（屋外喫煙所あり） ・交通費支給（社内規定あり） ・家賃補助制度（社内規定あり） ・フリードリンク（水・コーヒー・各種お茶・エナジードリンクなど） ・オフィスグリコ ・ピアボーナス制度 ・シャッフルランチ制度 ・部活動制度 ・PC支給（Mac/Windows）

就業場所: 東京都中央区

勤務時間: 10:00～19:00

休日・休暇: ■完全週休2日制（土・日）、祝日 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇

契約形態: 正社員

雇用期間: 定めなし

試用期間: 3か月（契約内容の変更なし）

業務内容: 弊社のHRは、採用・育成・制度運用だけでなく、HRBPとして事業部の課題に並走しながら、人と組織の両面から事業成長にコミットするチームです。ポジションに関係なく、「どうすればこの組織に適切な人材が入り、活躍できるか」「その先に、事業がより強くなるにはどうするか」までを考え、動ける人事を目指しています。 本ポジションでは、新卒採用担当として、早期からの学生接点を意識した母集団形成、イベント企画・登壇、面談・面接対応、クロージング、入社後のオンボーディング設計まで、学生との中長期的な関係構築と成長支援を一貫して担っていただきます。 さらに、その後入社する新卒の育成支援やカルチャー施策の設計にも関与していくため、「採用して終わり」ではなく「活躍までを見届ける」人事としての経験を積める環境です。 ・ 新卒採用における母集団形成のための戦略立案・イベント企画・リクルーター活動 ・ 早期からの接点獲得に向けた登壇やインターンシップ企画の設計 ・ 面談・面接・クロージングなど選考プロセス全体の設計・運用 ・ オファー承諾後の内定者フォロー・オンボーディング設計 ・ 入社後の新卒育成支援・メンター連携・早期活躍支援施策の立案 ・（希望と適性に応じて）評価・育成制度の改善、組織課題への対応 【ポジションの魅力】 ・ 単一業務にとどまらず、採用からオンボーディング・育成までを一貫して担うことで、組織づくり全体に関わることができる ・ 表面的な採用数の目標やイベント開催に終始せず、「どうすれば入社後に活躍できるか」までを考え抜ける環境がある ・ 学生と中長期的に向き合いながら、個の成長と組織の成長を結びつけていける ・ 20代の若手メンバーも多く、「やりたい」を即実行に移せる自由度とスピード感がある ・ HRとしての専門性を高めつつ、「採用だけの人」にならないキャリアを築ける

必須条件:
※人事未経験でも歓迎します 以下いずれかのご経験がある方 ・ベンチャー企業や急成長フェーズの企業において、自ら考え行動するスタイルで仕事に取り組んできた方 ・外資系企業・コンサルティングファームなど、論理的思考や推進力が求められる環境でのご経験がある方 ・事業会社での営業・企画・マーケティングなど、事業サイドでのご経験があり、高い成果を残された方

歓迎条件:
・新卒採用やインターン運営など、リクルーターとしてのご経験がある方 ・チームやプロジェクトのリード経験 【求める人物像】 ・ 私たちが取り組む課題（「選ぶ」領域）への共感と、それを解決することに興味がもてる方 ・ 会社のバリューや、チームの大切にしていることに共感していただける方 ・ ユーザーや社内メンバーの気持ちに応えるべく、真摯に取り組める方 ・ 社内のステークホルダーと円滑にコミュニケーションを取りながら業務を遂行できる方 ・ サービスを成長させることに強く興味がある方 ・ 数値に対するコミット意欲の高い方