業界: EdTech/教育

職種: 人事企画（制度／組織）

年収: 720-1003万円

待遇・福利厚生: ■社会保険 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険 ■通勤手当 上限50,000円 / 月

就業場所: 東京都千代田区

勤務時間: 9:00〜18:00をベースとして、フレックスタイム制。休憩時間は60分。 ・コアタイム　 11：00～16：00 ・フレキシブルタイム　（始業）6：00～11：00（終業）16：00～22：00

休日・休暇: ・休日　年間休日121日（土・日・祝日・年末年始12/29-1/3） ・夏季休暇　6/1(途中入社の場合は入社日)~10/31間に3日間 ・有給休暇　初年度10日　※半休取得可能　※6ヶ月継続勤務した場合に付与 ・フレックス休暇　入社直後など有給休暇が0日の場合に年最大5日間取得可能　※初年度のみ入社時期に応じた日数を付与 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・看護休暇 ・介護休暇

契約形態: 正社員

試用期間: 3ヵ月

業務内容: 急成長中のスタートアップで、組織規模は50名を超え拡大フェーズへ。 事業成長に伴い、人事・総務・法務・情シスなどコーポレート基盤をより強固にするため、人事総務マネージャーを募集します。 実務担当者や外部専門家と連携しながら、全体をリード・マネジメントいただくポジションです。 労務領域は担当者と社労士がいるためマネジメント中心、 一方で総務・法務・情シスなどは自ら手を動かしながら仕組みを整えていく実践的なポジションです。 ▼ミッション 「安心して挑戦できる環境をつくる」こと。 バックオフィスのあらゆる領域を横断し、仕組みの設計から運用までをリード。 全社の“土台”を支える、ハンズオン×マネジメントのハイブリッド型ポジションです。 ▼主な業務内容 ◆労務（マネジメント中心） ・労務担当者のマネジメントおよび社労士との連携 ・勤怠・給与・社会保険対応のプロセス管理 ・労務リスクのモニタリングと是正対応 ◆総務（プレイング＋仕組み構築） ・オフィス（WeWork）運営管理、コミュニティチームとの調整 ・社内規程の策定・改訂・管理 ・社員総会などのイベント企画・運営 ◆法務（プレイング＋外部連携） ・契約書・規約類のリーガルチェック（弁護士と協働） ・反社チェック運用の整備・実施 ・契約・取引関連のコンプライアンス体制構築 ◆情報システム（プレイング＋外部連携） ・PC・デバイス・SaaSツールのアカウント管理 ・ツール導入・運用の仕組み化 ・外部パートナーと共に情報セキュリティポリシーの運用・改善 ◆内部監査（マネジメント＋外部連携） ・内部監査の社内責任者（実務は外部委託） ・監査計画の調整・結果フォローアップ ■仕事内容の変更範囲 会社の指示する業務

必須条件:
・人事・総務・法務・情シスなど管理部門のいずれかで3年以上の経験 ・複数領域を横断しながら業務を設計・改善した経験 ・社労士・弁護士など外部パートナーとの連携経験 ・実務とマネジメントの両立に意欲がある方 ・情シス／ITツール管理の基礎知識

歓迎条件:
・スタートアップまたは成長企業でのバックオフィス立ち上げ・運用経験 ・内部統制や監査対応の経験 ・ピープルマネジメント経験（部門問わず） ・仕組みで改善をすることが好きなこと 【求める人物像】 ・経営と現場をつなぎ、仕組みを“動かせる”方 ・実務にも主体的に関わりながら、全体最適を意識できる方 ・成長フェーズの変化を楽しみ、前向きに課題を解決できる方 ・周囲を巻き込み、チームで成果を出すリーダーシップのある方