業界: HRTech/人材

職種: 採用人事

年収: 500-650万円

待遇・福利厚生: ・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ・交通費支給（上限あり） ・ランチ/ディナー補助 ・プログラミング学習費用補助 ・ビジネス/テクノロジー研修 ・外部研修費補助 ・受動喫煙防止措置の状況：屋内禁煙(敷地内に喫煙可能場所あり)

就業場所: 東京都品川区

勤務時間: 10:00〜19:00（実働8時間） ※時差出勤制度あり （8:00〜10:00にて30分単位で稼働開始時間を選択可（1ヶ月毎に変更可、一部部署では8:00〜11:00で選択可） ※月45時間分のみなし残業代を含む。1ヶ月内にみなし残業時間を超える勤務をした場合は、残業代を追加支給

休日・休暇: ・完全週休2日制（土日祝日） ・年末年始休暇 ・特別休暇 ・年次有給休暇10日～20日（入社日に5日間付与、入社半年後に5日付与） ※その他会社規定による休日あり

契約形態: 正社員

試用期間: 3ヶ月　※最大6ヶ月まで延長する場合あり

業務内容: 【ヒューマンキャピタル室・新卒採用担当の仕事について】 エンジニア採用プラットフォーム運営企業では24卒より新卒採用を開始、現在担当者2名で企画から実行まで一気通貫で実施。新卒チーム主導で動いており、事業部を巻き込みながら新しいチャレンジを繰り返しているフェーズです。 今後は、26卒以降の更なる採用数拡大＆新卒育成までコミットする方針となり、チームの人員拡大が必須となっています。 【採用実績 ※ビジネス職のみ】 24卒：7名 25卒：10名程度予定 26卒：10-15名程度予定 ■お任せしたい業務 ・経営戦略/事業戦略に紐づいた新卒採用戦略の策定、ならびに、実行 ・リクルーター業務（面接でのジャッジ、面接/面談でのアトラクト、初期接点から内定までのディレクション） ・採用戦略や手法に関するディスカッション、施策のオーナー＆推進 ・イベントや選考説明会の企画・登壇 ・新卒採用ナレッジの蓄積・整理・型化　　他 ◎対象 ・ビジネス職種 ■新卒チームにジョインするメリット ・今後も急拡大していくチームであるため、卒年ごとに新たなチャレンジを継続し、リクルーター / PJMとしてスピーディーに経験を積める （やりたいことが無限にあるので、色々できる＆何かしらのオーナーになりやすいです！リーダーにもかなり上がりやすいです） ・役員直下で動けるので、意思決定が早くスピード感を持って仮説検証が実施できる ・採用目標に対して、チャネル選定から受け皿設計などの企画にも携われ、企画?実行まで一気通貫で経験ができる ・新卒社員と一緒にエンジニア採用プラットフォーム運営企業の文化をつくる経験できる ・一定以上の事業理解や社内との連携が求められ、組織に横断的に関わることができる ※業務の変更の範囲 会社の定める全ての業務

必須条件:
・無形商材の法人営業経験 3年以上 ・プロジェクトオーナーとして0からイベント企画および施策を推進した経験

歓迎条件:
・新卒採用に携わった経験（エンジニア採用の経験をお持ちの方歓迎） ・経営層を始めとした多様なステークホルダとの関係構築力 ・エンジニアリングの知識 ・スタートアップ企業での就業経験 【求める人物像】 ・急成長企業で採用経験を積みたい方 ・仮説検証により迅速にPDCAを回して成長速度を上げたい方 ・当事者意識が高く、自ら課題を見つけ主体的に動ける方