【募集終了】CHRO（コンピューター/ITサービス）の社名非公開求人
東京都渋谷区
720-1160万円基本情報
業界: コンピューター/ITサービス
職種: CHRO
給与・待遇
年収: 720-1160万円
待遇・福利厚生: 通勤交通費 1日5,000円、かつ1ヵ月定期代10万円を上限とする。特急券および航空券は対象外。社内交流支援制度 住宅補助制度 平日・土日入れ替え制度 育児サポート制度 特別休暇制度 従業員持株会制度 選択型確定拠出年金制度 雇用保険 労災保険 厚生年金 健康保険 年1回6月に昇給 年2回1月と7月に賞与 試用期間6ヵ月
勤務条件
就業場所: 東京都渋谷区
勤務時間: 9:00〜18:00 または 9:30〜18:30。※配属部署により異なります。月30時間相当分の時間外手当を支給し、30時間を超える時間外労働分については追加で割増賃金を支給します。
休日・休暇: 土日祝日、年末年始休暇、有給休暇
契約形態: 正社員
雇用期間: 定めあり
試用期間: 6ヵ月
業務内容・条件
業務内容: 【組織ミッション】 人事戦略、HRIS、労務、人事評価等を担い、CoEとしてCHROの補佐および人事機能を最大化する幅広い取り組みを行っています。 【具体的な業務】 戦略人事部門（CHRO室）の中で、経験・志向性に合わせて、以下の業務のいずれかを担当します。 ▼HRISプロジェクトマネジャー 【Workdayの運用・管理】 ・システムの定期更新やバージョンアップ対応を含むリリース管理 ・Workday標準およびカスタムレポートの作成・改修によるデータの可視化・分析支援 ・ワークフローの設計・最適化による業務プロセスの改善 【システム間のデータ連携の設計・実装】 ・APIやEIBを活用した他システムとのデータ連携や既存システムとの統合、データフローの最適化など 【新機能の導入・最適化】 ・バージョンアップに伴う新機能の調査・検証・導入や、パフォーマンス改善の提案・実施 ▼評価登用担当 【役職登用・社員区分変更】 ・社内関係者（部門責任者、対象者など）との面接日程調整およびスケジュール管理 ・各種登用プロセスの進行管理および課題把握、関係者との連携による円滑な運用推進 【人事評価】 ・評価スケジュールの策定、および全社・評価者向けの適切なアナウンスの設計と実行 ・評価システムの管理者として、各種設定変更や評価データの整備・管理を担当 ・評価者・被評価者からの問い合わせ対応を通じた制度浸透と運用の質の向上 【各種制度の見直し・改善】 ・現行制度に関する課題の抽出および社内ヒアリング・他社事例などの情報収集 ・人事企画・事業部門との連携による改善提案の立案・制度改定案の策定 ・制度変更に向けた関係者調整・導入プロセスのマネジメント ▼Global HR 【労務管理】 ・給与計算、VISA新規取得／更新管理対応、入退社対応、就業規則改訂 など 【組織開発・人材開発】 ・エンゲージメントサーベイ運用 ・各種ワークショップや研修の設計／実施 【採用】（入社後の状況や成果次第） ・採用エージェントの管理（打ち合わせや説明会の開催など） ・書類選考・面接・進捗管理 【本ポジションの魅力】 経営層とも近い距離でやりとりができ、意思決定に関われる点以外にも、志向に応じて以下のような経験を積むことができます。 ・成長を続ける2000名規模の企業内で、さまざまな組織・事業に伴走することで、個人の成長も見込める ・リアルな組織課題に対し人事制度企画からアプローチする ・人事戦略と直結したHRテクノロジーの活用（Workdayなどの大規模パッケージシステムやAI活用）に携わる ・立ち上げ期の海外事業・組織に携わり、領域や役割を限定せず、広く人事領域の知見を深め、実行する ・上記を通じて人事領域のゼネラリストとしての経験を積むことができる 【組織構成】 本ポジションでは、「HRISプロジェクトマネジャー」「評価登用担当」「Global HR」のいずれか、または複数を担当しますが、それぞれの組織構成は以下の通りです。 ・HRISプロジェクトマネジャー メンバー4名（兼務者含む）で構成されており、内2名がWorkdayの運用・管理を担当しています。 ・評価登用担当 主担当が2名です。HRBP複数名と業務を進めます。 ・Global HR ・メンバーは4名で構成されており、4名で以下三つの海外子会社をサポートしています。 【タイ】設立：2023年／従業員数：18名 【シンガポール】設立：2015年／従業員数：8名 【フィリピン】設立：2021年／従業員数：89名（※現地にローカルHRが4名在籍） ▼開発環境、使用するツールなど Workday、Wevox、Slack、Notion、BigQuery
必須条件:
コンサルティングファームにて人事基幹制度（等級・評価・報酬）設計から運用設計に関与した経験、または事業会社にて人事制度（等級・評価・報酬）の設計、運用の経験が必須。評価・等級・報酬制度の企画から運用の累計経験3年以上が求められる。特に制度の運用/カスタマイズ経験を重視する。
歓迎条件:
人事制度（等級・評価・報酬）の企画から運用に関する経験が3年以上あり、特に運用やカスタマイズ経験を持つことが望ましい。人事デューデリジェンス支援、人事関連PMI、セパレーションプランニング、カーブアウト支援、人事制度策定支援の経験があると歓迎する。コンサルティングファームまたは事業会社での人事基幹制度設計と運用設計の実務経験を高く評価する。ロジカルな思考とコミュニケーション能力を持つ候補者が望ましい。