社外監査役と常勤監査役の役割の違いとは？転職活動を成功に導くためのポイント

無料カウンセリングはこちら

「社外監査役と常勤監査役の違いって何だろう？自分にはどっちが合っているのだろう？」

監査役としての働き方や役割に関心を持つ人は多いですが、社外監査役と常勤監査役の違いを具体的に説明できる人は意外と少ないものです。それぞれの役割や求められるスキル、責任の違いを知ることは、転職やキャリアアップを目指すうえで重要なため、確認しておきましょう。

この記事では、社外監査役と常勤監査役の特徴や違いをわかりやすくまとめました。さらに、自分に合ったポジションを見つけるための考え方や転職で役立つポイントもお伝えします。ぜひ最後までお読みいただき、今後の参考にしてみてください。

社外監査役とは？

社外監査役は、企業の外部から経営を監視する役割を担っています。具体的には、法律や規則が守られているか、不正やミスを防ぐ仕組みがきちんと機能しているかを確認するのが主な仕事です。

以下で、社外監査役の役割や業務、必要なスキルについて詳しく紹介します。

企業での社外監査役の役割

社外監査役の役割は、外部の立場から経営を見守り、問題やリスクを指摘することです。社内だけでは気付きにくい課題を見つけ、透明性のある経営を実現する役割を担っています。また、経営陣とは独立した立場で活動するため、公平で客観的な意見を求められるのが特徴です。

具体的な業務の例は、以下のとおりです。

• 取締役会や重要会議への出席
• 経営計画や財務報告書の精査
• 内部統制システムのチェックと評価

社外監査役が適切に機能することで、企業の信頼性が高まり、株主や社会からの支持を得ることができます。

社外監査役に求められるスキルと経験

社外監査役には、法律や会計に関する専門的な知識やスキルが求められるでしょう。業務を行う際、会社法や内部統制の仕組みを正しく理解している必要があります。また、経営戦略やリスク管理の知見があれば、より効果的に監査役としての役割を果たすことができるでしょう。

具体的に求められるスキルや経験は以下のとおりです。

• 法律知識
• 財務・会計スキル
• コミュニケーション能力
• リスク管理の知識

外部の立場から冷静かつ公平に意見を述べる判断力や信頼される人間性も重要です。これらの能力を活かしながら、企業の健全なガバナンスを支えるのが社外監査役の使命といえます。

常勤監査役とは？その役割と特徴

常勤監査役は、企業内に常駐して経営の監査を担う役割を果たしています。また、経営計画や財務報告といった企業運営の中核部分にも深く関わる点が特徴です。

以下で詳しく確認していきましょう。

企業での常勤監査役の役割

常勤監査役の役割は、企業の日常業務に深く関わりながら、内部で発生する問題を早期に発見し、解決へと導くことです。

社内に常駐することで、経営陣や従業員と密接に連携しながら監査業務を行い、会社全体の状況を正確に把握します。その中で、取締役会や経営会議に参加し、経営判断が適切に行われているかを確認するのも重要な業務のひとつです。また、内部統制システムがしっかり機能しているか、不正防止やリスク管理の仕組みが適切に運用されているかも継続的にチェックします。

具体的な役割は、以下のとおりです。

• 経営判断のチェック
• 財務監査
• 内部統制の確認

これらの業務を通じて、常勤監査役は経営の安定化に寄与し、企業の持続的な成長を支える存在となっています。

常勤監査役に求められるスキルと経験

常勤監査役として活躍するには、幅広い知識と豊富な実務経験が欠かせません。内部監査の現場では、専門知識に加えて、状況を正確に読み取る観察力や、問題を解決するための実行力も求められます。

必要とされるスキルや経験は以下のとおりです。

• 会計・財務スキル
• 法律知識
• コミュニケーション能力
• 分析力と判断力

さらに、社内で信頼される存在であることも重要です。冷静な判断力や誠実な人柄が、経営陣や関係者からの信頼を得る基盤となります。こうしたスキルや経験を備え、社内外で信頼される存在になることで、常勤監査役として企業にとって欠かせない役割を果たすことができるでしょう。

社外監査役と常勤監査役の違い

社外監査役と常勤監査役は、それぞれ役割に違いがあります。この違いを正しく理解することで、自分に最適なポジションを選ぶ際の判断材料になるでしょう。

以下で、業務内容や必要な責任、企業の規模や業種による違いを詳しく解説していきます。

役割・業務内容の違い

社外監査役は「外部の目線で経営を監視する役割」、常勤監査役は「企業内部で日々の業務を通じて監査を行う役割」が特徴です。

社外監査役は、企業の外部から独立した立場で経営の透明性を高める役割です。主な業務として、取締役会への参加や経営判断が適切かどうかを確認することが挙げられます。

一方で、常勤監査役は社内に常駐し、経営陣や従業員と密接に連携しながら、財務報告の精査や内部統制システムの運用状況を継続的に監視します。

簡潔に言えば、社外監査役には「外部からの客観性」、常勤監査役には「内部の状況を把握する力」が求められるといえるでしょう。

求められるスキルと責任の違い

社外監査役には、法律や会計に関する高い専門知識が求められます。会社法や金融商品取引法を正しく理解し、財務諸表を的確に分析する力が必要です。さらに、外部の立場から冷静に問題を指摘し、客観性や公平性を保つことも重要でしょう。

一方で、常勤監査役には、より実務に根ざしたスキルが必要とされます。内部統制の仕組みを深く理解し、日々の業務の中でリスクや課題を見つける力が求められます。また、経営陣や従業員と円滑にコミュニケーションを取りながら、情報を共有し適切に対応する力も欠かせません。

企業の規模や業種による違い

企業の規模や業種によって、常勤監査役と社外監査役の役割が大きく異なることはありません。

ただし、ベンチャー企業などの場合、コストや運営規模の観点から、社外監査役の活用に重点を置く場合もあるようです。

自分がどのような企業で働きたいのか、またその企業でどちらの役割が求められているのかを考えることが、キャリアを選ぶうえで重要なポイントになります。

どちらの監査役が自分に向いているか？転職に役立つアドバイス

社外監査役と常勤監査役は、それぞれ異なる役割や働き方を持ち、求められるスキルや責任にも違いがあります。自分に合ったポジションを選ぶには、それぞれの特徴をしっかり理解し、転職時に何を優先するかを明確にすることが大切です。

以下では、自分に合った監査役を選ぶポイントや企業の選び方など、転職に役立つ情報を紹介します。

自分に合った監査役を選ぶためのポイント

社外監査役に向いているのは、「外部の視点で企業全体を客観的に監視できる人」です。一方、常勤監査役には、「現場で細かい監査を着実にこなせる人」が適しています。

社外監査役を目指すなら、法律や会計の専門知識を活かして経営の透明性を高める役割に興味があるかどうかがポイントです。一方、常勤監査役には、企業内部で日々の業務を通じてリスクを管理し、細部に気を配れる実務能力やコミュニケーション力が必要でしょう。

転職時に考慮すべき条件と企業の選び方

転職を考えるときは、まず自分がキャリアで何を実現したいのかを整理し、企業の規模や業種に合わせて選択肢を絞ることが大切です。

たとえば、大企業では内部統制が複雑なため、現場に密着して働く常勤監査役のスキルが求められるケースが多いです。一方、外部からの視点が必要な場合には、社外監査役が重視されます。ベンチャー企業では、限られたリソースの中で、社外監査役として経営に貢献する機会が多いのが特徴です。

自分のスキルや経験に合った環境を見つけましょう。

転職エージェントを活用して理想の監査役職を手に入れよう！

転職をスムーズに進めるためには、転職エージェントを活用するのが効果的です。とくに監査役のような専門性の高いポジションでは、自分に合った求人を見つけるのが難しいこともあります。

エージェントを利用すれば、業界や企業の情報に精通したアドバイザーのサポートを受けながら、自分に最適なポジションを探すことが可能です。エージェントを活用すると以下のメリットがあります。

• 非公開求人を紹介してもらえる
• キャリアアドバイスをもらえる
• 面接対策や履歴書作成をサポートしてもらえる

エージェントを上手に活用することで、理想の監査役ポジションに近づく大きな力になるはずです。

監査法人に転職するなら「WARCエージェント」の無料カウンセリングへ！

「WARCエージェント」なら、大手上場企業からIPO準備企業のベンチャー求人まで幅広く対応しています。
業界トップクラスの転職実績もあり、業界に精通しているエージェントも多数在籍していますので、ぜひ気軽にご相談ください！

無料カウンセリングはこちら

監査法人の関連記事