検索結果一覧 | WARC AGENT（ワークエージェント）の転職・求人・中途採用情報（13ページ目）

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求人ID: a07TK00000fke1xYAA

採用人事（コンピューター/ITサービス x リーダー）の社名非公開求人

東京都渋谷区

550万円〜750万円

勤務時間: 9:00〜18:00（実働8時間・休憩1時間あり）勤務時間相談可（ご家族の送迎・遠方等の理由で調整事例あり）
業務内容: 中途採用担当者として、戦略・実行全般にてご活躍いただきます。担当領域は主にビジネス職（営業、マーケ、カスタマーサクセス、コーポレート等）です。【具体的な業務内容】・中途採用における母集団形成（スカウト文作成、求人票ブラッシュアップ、エージェント連携、媒体運用、SNS運用等）・書類選考・面接日程調整・候補者とのコミュニケーション全般・候補者体験（CX）の向上施策検討・実施・KPI／採用進捗の可視化と分析、施策改善・各種採用イベントの企画・運営（ミートアップ、カジュアル面談など）・入社後フォローやオンボーディング施策との連携 ※業務範囲はご志向やスキルに応じて柔軟に調整可能です。【AI・HR Tech・マーケティングDX企業が提供できる機会】 ◆企業成長の最重要ポストとして、役員直下で飛躍的な組織拡大を担う役員直下の採用チームで、上流~下流までの一連の取り組みに責任を持っていただきます。ベンチャー企業を、業界を代表するトップティアに押し上げた経験は、何にも代えがたい個人の実績になります。 ◆AIを活用した業務効率化あらゆる代替可能な労働集約的業務は、ベストプラクティスを追求する文化です。 AIを核とした事業展開を行う当社では、AIの活用を積極的に推進しています。 ◆インセンティブ制度インセンティブ賞与制度あり
必須条件: ・人材領域にて3年以上の経験（人材紹介、人事領域出身者歓迎）・渋谷オフィスに出社でご勤務いただける方

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求人ID: a07TK00000fj6F6YAI

人事企画（制度／組織）（エンタメ/動画/VR/インフルエンサー x リーダー）の社名非公開求人

東京都港区

600万円〜900万円

勤務時間: 【フレックスタイム制度】・フレキシブルタイム:8時～20時・コアタイム:11時～17時
業務内容: 【業務内容】 ■マネジメント業務・チームマネジメント: 4名のメンバーの目標設定、進捗管理、評価、育成・戦略企画: 全社教育戦略の策定と年間計画の立案・予算管理: 教育研修予算の策定・管理・執行 ■教育プログラム企画・運営・マネジメント教育: 管理職向け研修の企画立案・推進・効果測定 ■講師・登壇業務・社内研修講師: マネジメント研修やリーダーシップ研修の講師として登壇・外部講師選定: 専門分野における外部講師の選定・調整・品質管理 ■システム・プラットフォーム運営・ラーニングポータル: eラーニングシステムの運用・拡充・コンテンツ管理・エンゲージメントサーベイ: 従業員エンゲージメント調査の企画・実施・分析・改善提案・学習データ分析: 受講状況や効果測定データの分析と活用（若手人材育成）・メンター制度: 若手社員向けメンタリングプログラムの企画・運営・キャリア開発: 若手のキャリアパス設計と成長支援プログラムの開発・OJT支援: 現場での実践的な人材育成の仕組み構築
必須条件: ・マネジメント経験　└チームマネジメント経験3年以上（3名以上の組織運営経験）・人事・教育経験　└人事部門での教育研修企画・運営経験5年以上・講師経験　└社内外での研修講師経験（50名以上の研修実施経験）・システム運用経験　└LMS（学習管理システム）やeラーニングプラットフォームの運用経験・データ分析スキル　└Excel上級レベル、基本的な統計知識・コミュニケーション能力　└経営層から新入社員まで、全階層との円滑なコミュニケーション

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求人ID: a07TK00000fiHE7YAM

採用人事（HRTech/人材 x メンバー）の社名非公開求人

東京都渋谷区

420万円〜600万円

勤務時間: 09:30〜18:30 総労働時間：1ヶ月あたり180時間
業務内容: 【人材×テクノロジー】を軸に急成長を続けるスタートアップ企業です。事業拡大や新規プロジェクトの立ち上げに伴い、多様なポジションでの採用ニーズが増加しています。この成長フェーズにおいて、採用活動は会社の未来を形づくる重要なミッションです。そこで、さらなる採用力の強化を目的に、母集団形成から選考プロセスの推進までを担い、組織の成長を人材面から支える新たな採用担当者を募集します。成長スピードの早い環境で、自らのアイデアと行動力を活かしながら、我々と一緒に企業の未来を一緒につくっていきませんか。【仕事内容】当社の成長を支える仲間を採用するための、人材採用業務全般をお任せします。【具体的な業務内容】・採用戦略の立案および実行・求人媒体の選定・運用・改善・採用広報活動（DR媒体運用、会社説明会の企画など）・書類選考・面接対応・候補者との連絡業務・人材紹介会社・求人媒体との折衝・採用関連データの管理・分析【働く魅力】 1. 成長フェーズで採用戦略をゼロから構築できる急成長中のスタートアップという舞台で、戦略立案から実行まで一貫して携われます。既存の枠にとらわれず、あなたのアイデアをそのまま形にできる自由度があります。 2. 経営層との距離が近く、意思決定スピードが速い経営陣や事業責任者と直接やり取りしながら、即断即決でプロジェクトを動かせます。採用活動が会社の成長に直結する実感を味わえます。 3. 幅広い業務領域にチャレンジできる採用広報・母集団形成・面接調整・候補者フォローなど、多岐にわたる業務を経験可能。将来的には人事企画や組織開発など、キャリアの幅を広げられます。 4. 自分の成果が会社の未来を形づくるやりがいあなたが採用した人材が、将来の事業成長や企業文化の核となります。成果が目に見えやすく、達成感と誇りを持って働けます。
必須条件: ・toB営業経験者・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint）・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方

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求人ID: a07TK00000fELnHYAW

労務オペレーション（HRTech/人材）の社名非公開求人

東京都港区

315万円〜435万円

勤務時間: フレックスタイム制（コアタイム10：00～16：00） ※標準労働時間8時間、標準労働時間帯10:00～19：00
業務内容: 顧客企業の給与・賞与計算、社保手続等の労務管理事務を、顧客企業のメイン担当者として担って頂きます。【具体的な仕事内容】 ■給与計算・給与、賞与計算、及び明細発行 ■保険手続・社会保険手続き ■顧客の従業員様対応・ワークフローの管理、申請承認・従業員様からのお問合せ対応 ■顧客対応・顧客企業のメイン担当者としての窓口対応業務 ■その他・年末調整等の年次業務 ◆◆入社後の配属例◆◆ 【1】中堅企業様（200名規模）の給与、保険手続担当顧客のメイン担当として、依頼を受けている給与計算、保険手続を実施していきます。その企業様の「労務担当」になるイメージです。【2】数千名規模の大手企業向けチームでの給与計算や保険手続担当大規模チームは給与計算・保険手続などの業務による分業体制をとっており、その中での特定業務を担っていきます。給与計算は各子会社や部署ごとの担当、保険手続はセントラルに一括で行うイメージです。【3】新オペレーションの構築担当（労務実務を行いながらオペレーション構築）小規模の企業様向けのオペレーション構築を担うチームになります。実際に給与計算や従業員対応を行いながら、オペレーションフローを構築し、サービス設計していきます。 ※上記以外にもチームがあり、ご経験とご志向性を鑑みて、役割をすり合わせします【ポジションのミッション・魅力】＜様々な顧客を担当でき、専門性を伸ばしていただけます！＞規模や業種が様々な顧客の労務管理を担当するため、短期間で様々な経験ができます。3～5年経験すれば、どんな企業の労務管理にも対応できるほどの専門性を身に付けられます！
必須条件: ・給与計算・社保手続きといった一連の労務業務を理解、実務経験がある方（実務経験3年以上）・チャットツールやオンライン会議に抵抗がない方・スケジュール管理や報連相を主体的に実施することが出来る方

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求人ID: a07TK00000f6AedYAE

採用人事（コンピューター/ITサービス）の社名非公開求人

東京都渋谷区

400万円〜550万円

勤務時間: 始業：10時00分終業：19時00分 ※休憩時間：60分 ※裁量労働制：無 ※残業有無：有
業務内容: ■業務内容入社後、事業やカルチャーを理解してもらいながら、採用業務をお任せします。業務はチームで分担して実行していきます。まずは新卒採用を中心にお任せし、業務に慣れてきたら領域を広げていく想定です。 (1) 新卒：採用人数　10名/年・企画・媒体選定～母集団形成、選考対応～内定出しまで全般・学生とのコミュニケーション・内定者フォロー、入社研修の対応・採用広報活動 (2) 中途：採用人数 10~20名/年・求人票作成、選考管理、・母集団形成、候補者応対 ●現在の採用手法・人材エージェント様・ダイレクトリクルーティング・リファラル ■組織情報・人事部長(30代後半)、採用担当(女性）1名 ■ポジションの魅力 ①人事歴14年超の部長の実務指導のもと、どんな舞台でも活躍できる人事パーソンとして成長できるフォロー体制があります。 ②事業サイドと対等であり、頼られる文化です。自分が重要な仕事を任されていると感じながら仕事ができます。 ③希望と適性に応じて、教育研修、制度企画へもチャレンジでき、自社人事として幅を広げることができます。
必須条件: ・人材業界での就業経験 2年以上 ※人材紹介エージェント、求人広告・派遣営業などポジションは問いません。

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求人ID: a07TK00000f5FngYAE

人事企画（制度／組織）（ヘルスケア/医療/介護）の社名非公開求人

東京都港区

650万円〜850万円

勤務時間: ■フルフレックス AM5：00からPM10：00の間で８時間 ※ ※ ご自身で働く時間を選択していただけます。
業務内容: 【業務概要】人事企画として、人事制度（等級・評価・報酬）、人材開発・組織開発の仕組みづくりや運用、エンゲージメントサーベイなどの人事データ分析、各種規程の整備に携わっていただきます。人事企画の経験は必須ではなく、高い分析力や論理的思考力、コミュニケーション力を発揮しながら、事業成長に直結する仕組みづくりに挑戦できるポジションです。急成長中の組織を支えるための人事制度として、企画から運用に一貫して携わることができ、また、全社を巻き込むための動きが期待されるポジションであるため、会社への貢献を実感しやすい点が魅力です。【主な業務内容】・人事制度（等級・評価・報酬）の企画立案・運用サポート・エンゲージメントサーベイをはじめとする人事データの収集・分析・レポーティング・組織課題の特定および改善施策の企画・推進・各種人事規程やルールの整備・経営陣・マネジメント層との連携による人事施策の推進・M&Aにともなる人事PMI業務・経営企画チームや労務チームとの連携
必須条件: ・事業会社での人事企画業務経験または、コンサルティング企業での業務経験（2年以上）・ExcelやGoogleスプレッドシートを活用した高度なデータ分析・整理スキル・複雑な指示や抽象的な課題を正確に理解し、論理的に整理できる力・同僚や上司との円滑なコミュニケーションスキル・基本的なPCスキル（Docs、Slide等）

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求人ID: a07TK00000f5Bs5YAE

人事企画（制度／組織）（セールス/マーケティング）の社名非公開求人

東京都港区

402万円〜546万円

勤務時間: フレックスタイム制（コアタイム10:00～15:00） ※固定残業制のため、一定の時間外手当（45 時間／月）が月給に含まれます
業務内容: ◎仕事概要経営企画室で人事、採用や広報、その他経営企画室に関わるお仕事をお任せいたします。経営企画室は、経営企画、人事・採用、社員教育、制度設計、広報、労務、総務など様々な領域を担当している部署です。役員とともに、会社の現状をとらえ、社としての今後の戦略を練る、というまさに経営を企画することにも携われるポジションです。 ◎業務内容「人事・採用＆広報ポジション」まずはこの2つの領域からスタートしていただきます。 ◎業務イメージ・中途採用、新卒採用、インターン採用業務採用戦略の立案～実行まで一貫して担当いただきます。採用プラットフォームにおけるスカウトや面談・面接業務もございます。・採用イベントの企画＆運営・各種研修の企画＆運営・新入社員オンボーディング・社内外向けの広報業務　メディアプラットフォーム運営企業運用、ニュースリリース作成、社内報作成、社内イベントなど。・その他、経営企画室における業務など ◎得られるスキル・自社広報スキル・人事、採用スキル・経営層や社内外の関係者との折衝力・プロジェクト推進力 ◆PRコンサルティング企業の魅力新卒中途５：５、平均年齢28歳と馴染みやすい環境です。異業種出身の社員が多く、部署を超えてナレッジを共有するオープンなカルチャー。
必須条件: ・4年生大学または、大学院卒の方・最低限のPCスキルがある方

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求人ID: a07TK00000f59RiYAI

採用人事（エンタメ/動画/VR/インフルエンサー）の社名非公開求人

東京都港区

500万円〜800万円

勤務時間: 10:00~19:00 フレックスタイム制（コアタイム／10:30~15:30） ※標準労働時間1日8時間 ※フレキシブルタイム／7:00〜22:00
業務内容: 本ポジションでは、経営陣・各部門の事業責任者と連携しながら、事業成長に必要な人材を最適な手法で採用できるよう、一連の採用活動をご担当いただきます。採用力向上に向けたデータの可視化、施策検討、実行を通じて、採用業務の新規アクションや改善アクションのプロジェクトマネジメントを推進いただきます。想定している業務としては下記のようなものが挙げられますが、これらに限らず事業成長のための組織課題解決を積極的に提案、推進していただけることを期待しています。・採用戦略の企画立案、実行と検証、改善・人材要件の定義とターゲットの可視化・採用に関わる選考オペレーションのKPI管理と推進、改善・各採用チャネルを通じた母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）・書類選考、面談、一次面接?内定者クロージング　等 ※スキルやご経験、ご志向などから、お任せする領域はご相談させていただきます。【本ポジションの魅力】・IPO前の成長フェーズの企業で経営陣と一緒に組織/事業の成長を人の側面から加速させる経験ができます。・採用戦略設計~母集団形成~クロージングと採用業務の上流から下流までを一気通貫して経験できます。
必須条件: ・営業のご経験をお持ちの方（業界・商材不問）・人や組織の成長に関心を持ち、採用を通じて事業成長に貢献していきたい方・人事未経験でも、将来的に採用・組織開発領域にキャリアを広げていきたい方

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求人ID: a07TK00000epem5YAA

人事企画（制度／組織）（EC/小売）の社名非公開求人

東京都新宿区

800万円〜1000万円

勤務時間: 9：00～18：00（休憩60分） ※労働時間規制の適用除外：適用除外なし
業務内容: ●あなたのミッション● 経営・事業と連携しながら、グループ全体の人事戦略設計・施策検討・実行支援を担っていただきます。【仕事の内容】具体的にお任せする業務はご経験やご志向に応じて決定いたします。・リユース・買取販売企業グループ全体での人事戦略立案と実行施策の検討・グループ全体の要員・人件費設計、モニタリング・人的資本項目のモニタリング、外部向けレポートの企画・人材の成長に向けた仕組みづくり・改善（人事制度・報酬制度・福利厚生制度などのアップデート）・従業員エンゲージメント向上に向けた要因構造の整理・課題分析・打ち手の検討 ※業務の変更の範囲：当社業務全般【ポジションの魅力】身につくスキル・上場会社（グループ1,800名規模）での人事領域全般の経験・M&Aにおける人事PMI経験・経営層と近い距離での人事業務経験・抽象度の高いテーマについて、企画～運用設計・実行支援まで一貫して携わる経験キャリアパス・人事領域におけるエキスパート人材・グループマネジャー、人事部長、グループ会社人事責任者、人事戦略室長、CHRO などのマネジメント層・他HRBP、労務、採用、人材開発領域などの人事全般への幅の広がり・その他キャリアや成果に応じた役職や新部署／ポジションへのアサイン【選考フロー】書類選考→1次面接（グループマネージャー）：オンライン→最終面接（部長or執行役員）：対面 ※面接官、面接回数は変更になる可能性がございます。 ※カジュアル面談からのスタートも可能です。
必須条件: いずれかに当てはまる方・事業会社における戦略人事、企画人事、HRBPとしての実務経験（3年以上）・人事コンサルとして経営層や経営企画部門と連携しながら、全社的な視点で課題を特定し、施策を立案・推進した経験（3年以上）

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求人ID: a07TK00000eotRPYAY

採用人事（その他 x リーダー・マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都千代田区

600万円〜750万円

勤務時間: 9:00~18:00
業務内容: ・採用戦略の立案・実行（母集団形成、スカウト、エージェント連携、SNS活用等）・新卒・中途をメインとした採?全般業務（書類選考、日程調整、面接対応、候補者のクロージング、各部署との連携）・雇用条件通知書の発行、その他入社手続き・採用広報・ブランディング（イベント企画、SNS・メディア活用）・採用データの分析・労務・総務業務の補助【期待されるミッション】新卒・中途採用の戦略設計から実行までを一貫してお任せします。多様な職種の採用に携わり、組織の成長を加速させる重要なポジションです。当社の事業内容や想いを言語化し、マッチする人材の採用をお願いします。採用市場のトレンドをキャッチしながら、経営層や現場と連携し、当社の成長に貢献していただきたいです。【組織との関わり方】管理部所属。労務・総務メンバー（1～2名）と協力して業務を遂行いただきます。
必須条件: ・事業会社での人事採用業務の経験（3年以上）・新卒採用および中途採用の企画～実行まで携わった経験

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