東京都（23区） x 年収700万円以上の転職・求人・中途採用情報（5ページ目）

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求人ID: a07TK00000rrXRIYA2

法務（セールス/マーケティング x メンバー）の社名非公開求人

東京都港区

450万円〜750万円

勤務時間: フレックスタイム制＊標準勤務時間帯　10:00～19:00 ＊コアタイム　　　11:00～16:00 ＊標準労働時間　　8時間
業務内容: 【1】案件スピードが求められる“高速法務” 各部署からの法律相談対応（週5件、Salesforceで運用）契約書審査（1〜3日で返却する運用／週10件弱）個人情報／デジタルマーケ／AI活用関連のスキーム検討国内外における契約法務（契約書の作成／審査／交渉）【2】事業を動かす“攻めの法務” 企業との業務提携、新規事業などの経営戦略に関わる法的支援（年間複数）既存事業のスキーム変更支援経営層へのレポーティング・判断支援個人情報保護法／海外規制の調査・対策立案各国の法令調査（個人情報保護法関連を中心とし、その他マーケティング・リサーチに関連する法令）および対応策の立案、実行【3】ハイレベルな経験が積める“戦略法務” M&A対応（検討段階含め、年間を通じて複数案件）子会社管理業務グループ再編・子会社ガバナンスコンプライアンスの推進（研修の企画・実施など）外部弁護士との連携（週1でパートナー弁護士が来社）株主総会、取締役会などのコーポレート関連業務知的財産管理【4】働き方と文化週2出社／週3リモート AI活用が進んだ柔軟なカルチャーノウハウ共有が活発法務が“会社のサービス業”であるという思想を重視【仕事のやりがい】契約書審査だけでは絶対に味わえない、圧倒的な経験量・M&Aが“年間で複数動く”稀有な環境・新規事業相談が毎日のように入る・個人情報・AI・アドテクなど難易度の高い領域を扱うビジネスと法務が近い・経営直下の判断を間近で経験できる・一人ひとりの裁量が大きく、挑戦範囲が広い “攻めの法務”として圧倒的に成長できる・グレーを白に近づける思考力・バランス感覚と対話力・自走力と課題発見力 ⇒ これらが自然と身につく環境です！ ✔ 成長意欲の高い人にだけ刺さる環境受け身・保守的・淡々作業だけしたい人には向きません。「自分で仕事をつくりたい」「ビジネスを動かす法務になりたい」という方には最高の環境です！
必須条件: ・企業法務の経験が3年以上ある方・“Noと言わない”姿勢でどう実現するか考えられる人・スピードと自走力を持って業務を進められる人・バランス感覚（法とビジネスの最適解を探せる）・柔軟に変化に対応できる人

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求人ID: a07TK00000rqrokYAA

労務オペレーション（旅行/レジャー/ホテル/ブライダル x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都千代田区

600万円〜800万円

勤務時間: 所定労働時間08 時間00 分休憩60分フレックスタイム制（コアタイム：有 11:00～16:00）
業務内容: 上場準備を進める当社にて人事労務マネージャーとして以下の業務をお任せします【具体的には】 ■労務管理業務：従業員（ホテルアルバイトスタッフを含むと600-700名規模）の労務管理 ■給与計算業務：給与計算の管理・運営を行っていただきます。 ■規定整備：人事規定・労務規定の整備や見直しを行い、IPO準備に向けた体制強化【ポジションの魅力】・IPO準備中の成長企業で、人事労務部門の責任者として活躍できます。・現在上場を目指しており、管理部門の強化を図っているフェーズです。・人事労務のスペシャリストとして、会社の成長に大きく貢献できるやりがいのあるポジションです。・将来的には採用や教育研修、人事企画など人事業務全般にも携わっていただくことも可能で、総合的な人事マネージャーとしてのキャリアパスを描くことができます。
必須条件: 労務経験5年以上（人事労務関連規程の改廃や整備経験を想定）

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求人ID: a07TK00000rqg36YAA

法務（AI/ビッグデータ）の社名非公開求人

東京都港区

552万円〜708万円

勤務時間: 基本勤務時間　9：00〜18：00（休憩60分） ※職種によって、基本勤務時間は異なります。・裁量労働制・フレックスタイム制度コアタイムは11:00-14:00となります ※ご自身の最もパフォーマンスが上がる時間で仕事をしてください。
業務内容: 入社後は、主に以下の業務をお任せします。ただし、これまでのご経験とご希望に応じて部内全体で担当を柔軟に変えることができますので、法務部の担当業務について幅広く担当いただく想定です。・国内外の契約書レビュー、ドラフト作成、修正など・新サービスの法的検討・利用規約の作成、法律相談対応など・訴訟、事件、クレーム等の突発的に生じる有事対応・リーガルリサーチ、リーガルリスクアセスメント・コンプライアンス業務・株主総会、取締役会・監査役会等の各種機関運営、金商法対応・M&A、グループ組織再編、JV設立・運営、業務提携など・リスク管理・コンプライアンス各種委員会運営、内部通報事務局対応・許認可対応・外部専門家（弁護士・司法書士事務所など）への業務委託、相談連絡・各種稟議の承認・その他、プロジェクトベースでの対応グループ外とのM&A 2件（100％株式取得、子会社の事業譲渡）・分社化 2件（既存事業の切り出し）・資本業務提携 1件・JV設立 1件・子会社の増資・業績連動役員報酬の導入・ESOP信託の導入・社外役員交代【チーム構成とカルチャー】現在、法務部は計5名（男性3名・女性2名／30代 2名・40代 3名）の組織です。うち1名はコーポレート統括本部長が法務部長を兼任しているため、実質は他の4名で全ての案件に対応しています。事業領域が広いため、担当領域を決めて各人が責任を持って対応しています。M&A等のコーポレートアクションが発生したときは、その時々の業務量や案件の難易度・規模等に応じて担当を決定します。なお、積極的に手を挙げる方には、なるべく希望どおりになるよう他の業務の配分を変更したり、他のメンバーで業務を引き取るなど、柔軟に対応しています。（例）メンバー①：エネルギー、金融、子会社A、監査役会事務局、コンプライアンスメンバー②：HR（人事）、子会社B、取締役会事務局、AI倫理などまた、メンバー全員が中途入社で、年齢や役職に関係なくフラットに議論や相談ができる環境です。対応に悩んだときは、他のメンバーからアイディアや助言をもらうことも多いです。フレックス勤務で働いています。小さな子供がいるメンバーもいるので、家族の時間のために一時的に抜けるなどして、働く時間を柔軟に調整しています。必ず全員が同じ日に出社していることでもないので、基本はテキスト（Google Teams）によるコミュニケーションです。チャットは法務部全員がいるグループチャットを使い、気軽に報告や相談を行っています。【業務の進め方】・法務部内の業務の分担としては、事業法務については全員が対応しており、事業部門ごとや子会社ごと、サービスごとなどに応じて大まかな担当領域を設けて、各自が自走しています。もっとも、担当領域を厳密に線引きしているわけではないので、契約案件であれば案件の個別内容、過去案件などの経緯、その時の手元の業務状況などによって担当者を変えたりサポートをするなど、柔軟な運用が可能です。自社サービスについても、主担当は決めているものの、同様に個別の相談内容次第で別の担当者が対応したり、新たなサービスをつくるときは、複数名で対応することがあります。事業法務は会社への基本的な理解を深めるという観点からも、部内の全員が関与することが望ましいと考えています。・基本的には各メンバーが自己の責任と判断で対応しますが（契約レビュー結果について法務担当者が法務部長やグループリーダーの承認を得るべきといったルールや運用はありません）、個々の論点や対応方針、類似事例の有無などを相談したいときはいつでも気軽に部内のチャットやミーティングで相談できる環境です。・その他の定常的な業務（取締役会・監査役会の事務局、コンプライアンス事案への個別対応など）は主担当が存在し、柔軟に変更することはしていませんが、実務経験を積みたいなどの理由で希望があれば随時変更したり、まずは一連の流れを知るために会議に出たいといった場合も対応可能です。（主担当としても、一定期間以上続けていると新たに得られる知見などが少なくなるため、担当を変えないことはモチベーションの観点から望ましくないと考えます。）・株主総会準備やM&A案件など、頻度が少なかったり突発的に生じたりする重い案件については、その時々に応じて複数人のチームを組んで担当します。・なお、これらの業務は難易度が高いため暗黙知の形式知化に取り組んでいますが、まだまだ道半ばであり、リサーチ＋実務経験＋形式知化による整理というサイクルに取り組んでいただくことで、知見・経験を深めるだけでなく属人化を解消するための体制作りにまで及ぶ、多くの経験値を積める状況です。
必須条件: ・企業又は法律事務所での企業法務経験　目安2年以上 -通算ではなく1社について2年以上。複数企業に在籍していた場合、いずれか1社のご経験年数で構いません。）・当事者意識をもって案件をリードできる方 -法律事務や手続書類の作成ではなく、契約書レビューや法律相談対応、新規事業や新サービス立上げに関する法的検討などの経験

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求人ID: a07TK00000rDUjtYAG

経理（FinTech/金融）の社名非公開求人

東京都渋谷区

650万円〜1000万円

勤務時間: 9:00 ～18:00 （実労8時間）
業務内容: 海外現地法人の経理・財務業務からご担当いただきます。徐々に領域を広げ、取締役会等の運営や、人事などコーポレート業務全般をお任せします。具体的には、以下のような業務に携わっていただきます。 ■業務詳細・海外法人の経理・税務・財務ー月次・四半期・年度決算、税務申告、資金管理など・海外法人の資金計画管理・海外法人の事業管理ー取締役会等の会社運営、人事などのコーポレート業務、事業計画策定・対象国の会計・人事パートナー企業との協働、事業計画の策定 ※ご経験領域に合わせて業務をアサインし、適宜領域を広げていただきますので、ご安心ください。【対象国】シンガポール、インド、米国、台湾、タイなど ※主要展開国のうち、適性や希望に応じてアサイン致します。 ※必要に応じて海外出張あり。 ■配属先情報部長含め5名（うち3名日本、1名台湾、1名タイ）。学びの機会も多く、成長できる環境が整っています。 ■当社の魅力・プライム上場企業という基盤がありながら、ベンチャー精神を持ち、成長スピードを感じながら仕事ができます。 ■当部の魅力・成長企業かつ成長事業(=グローバル事業)に携わることができ、会社への貢献を実感できます。・経営陣との距離が近く、提案が受け入れられやすいです。また、従来のやり方にとらわれず、柔軟で、変化を厭いません。【経験できるキャリア/習得できるスキル】・グローバル事業における財務会計、管理会計、人事労務管理（経理を軸に、幅広いコーポレート業務経験）・実践的なビジネス英語（英語でのミーティング、メールでのコミュニケーション等）・Fintechをはじめとした領域でのスタートアップの業界の最先端の知見、経験【募集部署責任者からのメッセージ】チーム内・部内の雰囲気は円滑で、お互いをサポートする文化があると思います。カバーするエリアが広範で業務の幅が広く、学びも多くあります。成長を実感できる職場だと思います。すべての国、領域でのご経験を求めているわけではありません。前向きにグローバル事業で成長を志す方にご応募いただければと思います。
必須条件: （経験）※以下いずれかの経験をお持ちの方・上場企業経理・税務・財務部門に就業していた方・海外事業を経理・税務・財務領域から支えてきた方・それに準ずる会計、簿記等の資格をお持ちの方

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求人ID: a07TK00000rDRVbYAO

経営企画（全般）（HRTech/人材）の社名非公開求人

東京都渋谷区

600万円〜900万円

勤務時間: ・スーパーフレックス　コアタイム：なし　フレキシブルタイム：5:00～22:00 ※1日4時間以上の就業、および月の所定労働時間以上の就業は必要
業務内容: 入社後まずはご希望と適性に応じ、以下のいずれかをお任せします。徐々に業務内容全般をお任せしてきます。 ●事業計画・中期経営計画の作成・既存プロダクトの拡大、新規プロダクトの立ち上げ、M&A、海外展開等を見据え、現状を分析した上で、事業計画・中期経営計画の策定を主導 ●予算策定・予実管理・各事業部と連携して予算を策定し、週次・月次での予実分析を通じて、事業進捗状況を可視化、意思決定をサポート ●経営指標の分析およびレポーティング・KPI実績・財務・市場・顧客分析など、様々な角度からデータを解析し、経営課題を特定し、改善策を提言 ●社内PJT対応・各種プロジェクトの計画立案、進捗管理、リスク管理などのプロジェクトマネジメント ●M&Aの実行・M&Aの戦略から各種DD、シナジー有無の検討や、経営陣、株主、事業部、買収先を巻き込んだ合意形成のサポート ●PMIの実行・社内M&A担当者や相手先企業と連携し統合計画を策定、経営管理体制等を見直すことで最適なガバナンスを構築し、シナジー効果の最大化を実現【組織構成】配属を予定している経営企画室は6名程度（室長1名、他メンバー、兼務者含む）で、20代から30代までの様々な企業出身の経営企画領域に強みを持つ社員が集まっています。レポートラインはCFOで、経営陣や各事業責任者など多岐にわたるメンバーと協同し、グループ全体の経営企画機能を担います。【ポジションの魅力】・急成長中のHRテック・人材管理市場で、社会問題の解決に携われる・労働人口減少が避けられない日本において、労働生産性の低さは喫緊の課題です。働き方改革やDX化の影響に加え、他SaaSと比較しても未導入の企業が多く非常に伸びしろが多い市場です。・経営陣に近いポジションで業務に取り組み、経営課題の解決のための意思決定をサポートできる・全社戦略や事業戦略の策定支援だけでなく、M＆Aやアライアンス戦略の立案などといった一連の業務にも関わることが可能です。・さらなる企業成長の根幹に関わることができます。・生産性の向上を目指し、一人ひとりに適した働き方ができる・スーパーフレックスタイムやスイッチワークなどといった「My Work Style制度」を活かして柔軟に働くことが可能です。当社のバリューに基づいた行動を徹底することで、全社の平均残業時間は49分/日（2025/3期）、兼業比率は20.3%（2025年3月末時点）となっています。
必須条件: 以下いずれかの経験（3年以上）・事業会社の経営管理や経営企画・FP&A業務を主導した経験・管理会計業務（予算策定・予実分析・意思決定会計等）の経験・KPIの集計・分析・予測を行った経験

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求人ID: a07TK00000rDfYJYA0

経営企画（M&A・PMI)（HRTech/人材）の社名非公開求人

東京都渋谷区

800万円〜1200万円

勤務時間: ・スーパーフレックス　コアタイム：なし　フレキシブルタイム：5:00～22:00 ※1日4時間以上の就業、および月の所定労働時間以上の就業は必要
業務内容: 入社後まずはM&A案件に応じて、以下業務をお任せしていきます。 ●PMIの実行・社内M&A担当者や相手先企業と連携し統合計画を策定、経営管理体制等を見直すことで最適なガバナンスを構築し、シナジー効果の最大化を実現 ●M&Aの実行・M&Aの戦略から各種DD、シナジー有無の検討や、経営陣、株主、事業部、買収先を巻き込んだ合意形成のサポート ●その他、M&A・PMIに関連する業務全般 ●事業計画・中期経営計画の作成・既存プロダクトの拡大、新規プロダクトの立ち上げ、M&A、海外展開等を見据え、現状を分析した上で、事業計画・中期経営計画の策定を主導 ●予算策定・予実管理・各事業部と連携して予算を策定し、週次・月次での予実分析を通じて、事業進捗状況を可視化、意思決定をサポート ●経営指標の分析およびレポーティング・KPI実績・財務・市場・顧客分析など、様々な角度からデータを解析し、経営課題を特定し、改善策を提言【組織構成】配属を予定している経営企画室は6名程度（室長1名、他メンバー、兼務者含む）で、20代から30代までの様々な企業出身の経営企画領域に強みを持つ社員が集まっています。レポートラインはCFOで、経営陣や各事業責任者など多岐にわたるメンバーと協同し、グループ全体の経営企画機能を担います。【ポジションの魅力】・急成長中のHRテック・人材管理市場で、社会問題の解決に携われる労働人口減少が避けられない日本において、労働生産性の低さは喫緊の課題です。働き方改革やDX化の影響に加え、他SaaSと比較しても未導入の企業が多く非常に伸びしろが多い市場です。・経営陣に近いポジションで業務に取り組み、経営課題の解決のための意思決定をサポートできる全社戦略や事業戦略の策定支援だけでなく、M＆Aやアライアンス戦略の立案などといった一連の業務にも関わることが可能です。さらなる企業成長の根幹に関わることができます。・生産性の向上を目指し、一人ひとりに適した働き方ができるスーパーフレックスタイムやスイッチワークなどといった「My Work Style制度」を活かして柔軟に働くことが可能です。当社のバリューに基づいた行動を徹底することで、全社の平均残業時間は49分/日（2025/3期）、兼業比率は20.3%（2025年3月末時点）となっています。
必須条件: ●事業会社での経営管理・経営企画・FP&A業務経験（3年以上） ●以下いずれかの経験・事業会社のM&A（バイサイド）担当としてM&Aを推進した経験・グループ会社への経営支援や業務支援経験・M&A後のPMI実務経験

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求人ID: a07TK00000r31RGYAY

総務（EC/小売 x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都新宿区

720万円〜1200万円

勤務時間: 9：00～18：00（休憩60分） ※労働時間規制の適用除外：適用除外なし
業務内容: 【期待する成果】入社〜3ヶ月：現行オペレーションの把握と課題抽出／BCP・オフィス環境整備の改善計画策定 6ヶ月〜1年後：企業戦略に沿った総務中期計画の立案および推進体制の構築（ファシリティ戦略・BCP・効率化PJなど）【業務内容】・オフィス戦略・拠点最適化の企画立案（立地・規模・コスト最適化）・ファシリティマネジメント全般（レイアウト、什器、セキュリティ環境整備）・事業継続計画（BCP）およびガバナンス・リスク管理の推進・業務プロセス・文書管理・稟議などの業務効率化施策の企画・導入・ベンダー管理／契約・購買ルールの見直し・最適化・部門マネジメント（メンバー育成・役割分担・運営体制構築） ※業務の変更の範囲：当社業務全般【あなたに提供できる価値】・組織スケールに伴う総務機能の再構築・マネジメント立ち上げ経験・経営直下でのガバナンス・BCP・ファシリティ最適化への関与・成長企業ならではの柔軟な裁量と、企業インフラを創り上げる達成感【キャリアパス】・人事部長／人事戦略室長【組織／配属先の特徴】・総務部門のマネジメントポジション・現メンバーはオペレーション中心のため、戦略・推進型マネージャーポジションを新設・人事／経営企画／IT管理部と連携し、全社横断での効率化・統制強化をリード【働く環境】生産性高く、切磋琢磨しながら成長できる環境です一部リモートOK ：オンボーディング後はパフォーマンスに応じて週2日程度の在宅勤務可能成長を支える制度：成長期待にフォーカスしたミッショングレード制度や、キャリア自律を支援する目標設定など、1人1人の成長を支援する人事制度
必須条件: ・事業会社における総務領域の経験（5年以上）・オフィス移転／レイアウト設計／BCP策定／リスクマネジメントなどの実務経験・チームマネジメントまたはプロジェクトリーダー経験・現場オペレーションと経営視点の両方を意識した企画推進力

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求人ID: a07TK00000r2bGPYAY

人事企画（制度／組織）（EC/小売）の社名非公開求人

東京都新宿区

1000万円〜1516万円

勤務時間: 完全週休二日制（土日祝）、年間休日133日。勤務時間の具体的な詳細は面談にて確認となるが、一部リモート勤務も相談可能。
業務内容: 【期待する成果】入社〜3ヶ月：現行制度・評価フロー・福利厚生体系の把握と課題抽出 6ヶ月〜1年後：制度改定の企画立案〜運用実装を主導（等級・報酬・評価・福利厚生）【業務内容】・経営層・部門責任者とのディスカッションを通じた制度方針の策定・等級・評価・報酬制度の設計、改定、運用ルール整備・福利厚生制度の企画・見直し（採用競争力・従業員満足度の向上）・人事制度運用における課題抽出・改善提案・M&A後の制度統合・PMIにおける制度整合性の設計・制度改定に伴う社内説明・運用マニュアル整備・社内展開サポート ※業務の変更の範囲：当社業務全般【あなたに提供できる価値】・成長企業フェーズにおける人事制度構築の全プロセス経験・経営に近い立ち位置での制度企画・PMI経験・組織カルチャー形成・従業員体験価値（EX）向上を実現する手応え【キャリアパス】・人事企画リーダー／制度企画責任者・将来的にはグループ全体の人事戦略・報酬戦略策定にも携われます【組織／配属先の特徴】・人事戦略部門直下で、CEOおよび人事管掌役員と連携しながら制度企画を推進・コンサル出身者や事業会社人事企画経験者が在籍・事業拡大と人事制度刷新の両軸を担うフェーズ【働く環境】生産性高く、切磋琢磨しながら成長できる環境です一部リモートOK ：オンボーディング後はパフォーマンスに応じて週2日程度の在宅勤務可能成長を支える制度：成長期待にフォーカスしたミッショングレード制度や、キャリア自律を支援する目標設定など、1人1人の成長を支援する人事制度【選考フロー】書類選考→1次面接（部長）→最終面接（執行役員） ※面接は原則対面で実施しますが、難しい場合はオンラインも可（1次のみ） ※面接官、面接回数は変更になる可能性がございます ※カジュアル面談スタートも可能です
必須条件: 事業会社または人事コンサルティング会社での人事制度設計経験5年以上。等級・評価・報酬・福利厚生制度のいずれかの設計・改定に携わった経験が必要。経営層や現場人事との折衝を通じて制度を形にする実務推進力。論理的思考力および自律的にプロジェクトを推進する能力が求められる。

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求人ID: a07TK00000r2U6rYAE

人事企画（制度／組織）（エンタメ/動画/VR/インフルエンサー x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都港区

800万円〜

勤務時間: フレックス制(11:00～17:00コアタイム) 所属部署・チームによってリモート勤務のご相談が可能フルリモート勤務前提ではない年間所定労働時間に基づく固定残業代45時間分を年収に含む
業務内容: 【仕事内容】メタバース・VTuber関連事業企業社での人事総務責任者として、メンバーマネジメントも含めた下記業務を担っていただきます。 ◆業務内容 (一例) ・採用業務・採用戦略の立案/実行: 効果的な採用戦略を策定と実施。・選考プロセス設計: 母集団形成とスムーズな選考フローを設計。・条件交渉・折衝: 社内や求職者との条件に関する円滑な交渉と調整。・KPI分析・改善提案: データを基にした分析を行い、採用施策、改善策の提案。・労務業務・雇用契約手続き: 契約更新や無期化の管理と仕組み化提案。・休職/復職調整: 産育休や傷病休職に関する調整。・保険手続き: 社会保険や労働保険の適切な手続き管理の運営。・労働法関連業務: 労務管理や安全衛生を通じて法令遵守。・評価業務・人事評価制度設計・仕組み化の提案や運用。・報酬体系(基本給・時間外労働・賞与・諸手当等)の整備・仕組み化の提案や運用。・給与・経理業務・給与支払・税務業務: 給与支払及び税務関連業務を管理。・経理業務: 給与仕訳や立替金管理等の管理業務。・その他総務関連業務・健康管理サポート: 産業医面談や労災申請の調整。・年金・マイナンバー管理: 確定拠出年金やマイナンバー関連業務。・証明書・申請手続き: 各種証明書の発行や社内申請手続きを実施。
必須条件: 人事・労務管理における実務経験5年以上。5人以上の部下のマネジメント経験。社内役員との調整や職場内外での円滑なコミュニケーションスキル。社におけるコーポレート部門責任者の経験。IT・エンタメ業界での人事経験が望ましい。組織の立ち上げや制度設計に関する経験。労働法、社会保険、税務関連の基礎知識。複数の業務を同時に進行するマルチタスク能力。変化の激しい環境に迅速に対応し、新しい状況に柔軟に適応できること。課題を見極め、迅速かつ適切な解決策を導き出せること。高い倫理観を持ち、公正かつ透明な方法で業務を遂行できること。人事戦略を考え、実行する上での計画性や視野を持って行動できること。KPIや業績データを分析し、組織改善に活かす能力。IT・エンターテインメント業界や人事関連の知識や経験。

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求人ID: a07TK00000r2WBmYAM

経理（HRTech/人材）の社名非公開求人

東京都新宿区

500万円〜700万円

勤務時間: 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）休憩時間：60分時間外労働有無：有＜その他就業時間補足＞残業時間：月平均30時間程度
業務内容: 経理担当として、グループ会社各社を取りまとめるホールディングス経理・会計業務全般をお任せいたします。業務に慣れてからは週1日程度のリモートワークが相談可能です。 ■各種経理業務全般（支払業務を含む） ■月次決算、年次決算（経理実務の早期化・精緻化業務を含む） ■債権債務の管理 ■B/S・P/Lの作成（月次、四半期、年次）今後国際会計基準（国際財務報告基準）の導入を進めていく予定です。スキルアップを希望される方には、将来的に連結決算や国際会計基準に則った経理業務、財務業務にも携われます。 ◎業界の課題解決に繋がる社会貢献性の高さ ◎大手ゼネコンからの厚い支持と実績
必須条件: ■経理実務経験(月次決算を主担当として対応されていた方) ■日商簿記検定2級

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