東京都千代田区 x 年収1000万円以上の転職・求人・中途採用情報

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求人ID: a07TK00000sADZPYA4

経営企画（M&A・PMI)（コンサル）の社名非公開求人

東京都千代田区

1000万円〜2000万円

勤務時間: 9時 00分～ 18時 00分 ※時差出勤制度あり ※休憩1時間
業務内容: 【本ポジションの特徴】・ハンズオンで関与できるポジションのため、長期的な視点で企業の成長と真の企業価値向上にコミットする事が可能です。・M&Aの川上（戦略）から川下（実行・経営）まで全てを担うため、一連の流れを事業会社側の視点で俯瞰でき、同時に経営者としての知見も深める事が可能です。・新設ポジションで一人目の採用という事もあり、裁量を持ってダイナミックな経験を積む事が可能です。【業務内容】 M&A仲介・テック企業グループのさらなる発展のため、自社M&A～経営管理まで一気通貫でお任せする予定です。そのため、代表/各子会社の経営陣と密にコミュニケーションを取りながら、以下を実行していただきます。 ①M&A仲介・テック企業グループにおけるプリンシパル投資の戦略立案と実行・社長とともに新規事業戦略の策定、遂行・買収案件のソーシング、実行・ファイナンススキームの策定、実行・連続的なM&Aを可能にする社内の体制構築 ②投資実行後のPMI・バリューアップ・モニタリング・投資先企業のPMI（経営統合）計画の策定および実行のリード・ハンズオンでの経営支援（ホールディングスの強みであるDXや営業ノウハウの注入による企業価値向上）・経営指標（KPI）のモニタリングとPDCAサイクルの徹底、予実管理・ガバナンス体制の構築・強化【社風】・一人ではなくチームで協力して仕事をする志向性のメンバーが多いため、相談しやすい・合理性を重視し、DXやシステム化によって無駄な業務や会議を極力排除する文化・年功序列を廃し、年齢や社歴に関わらず成果と実力を正当に評価する風土
必須条件: 以下いずれか・PEファンドでの勤務経験（3年以上）・PMIや経営企画・管理の実行経験（3年以上）

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求人ID: a07TK00000r27F4YAI

採用人事（コンピューター/ITサービス x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都千代田区

700万円〜1250万円

勤務時間: 10:00～19:00
業務内容: ■ 全社の採用業務の責任者・全社採用戦略の策定および実行（新卒・中途採用）・特にシステム開発部門の技術者採用強化（PM、エンジニア、AI専門家等）・採用プロセスの設計および採用KPIマネジメント ■ 採用プロセスの設計・最適化（選考フロー、評価基準の構築）・候補者体験（CX）の向上施策の企画・実施・採用チャネル管理（ダイレクトリクルーティング、エージェント、求人媒体）・採用データ分析による採用活動の効果測定と改善・採用関連システムの運用管理 ■ 採用チームのマネジメント・採用チームのマネジメント（目標設定、進捗管理、育成）・採用予算の策定・管理・社内ステークホルダーとの連携（事業部門長、人事企画チーム） ■ 採用ブランディング・エンプロイヤーブランディングの企画・推進・採用イベントの企画・運営（キャリアフェア、会社説明会）・ダイバーシティ採用施策の立案・実行 ■ その他・インターンシップおよび早期採用プログラムの運営・労働市場トレンドの分析と採用戦略への反映・オンボーディングプロセスの改善支援・採用関連コンプライアンスの確保（個人情報保護、公正採用）・社内リファラル採用プログラムの企画・推進
必須条件: ※必ずしも全てを満たす必要はございません ■ 採用関連経験・採用業務の実務経験5年以上（事業会社または人材紹介会社）・採用KPIの設定およびモニタリング経験・技術職（エンジニア等）の採用経験・ATS（Applicant Tracking System）の使用経験・RPO（Recruitment Process Outsourcing）の運用経験・ダイレクトリクルーティングの運用経験・候補者対応および面接実施の豊富な経験・労働法規の基礎知識（採用関連法規、個人情報保護） ■ 採用関連の企画経験・採用プロセス設計および運用の実務経験・採用イベントの企画・運営経験・採用ブランディングの基礎知識・採用関連プロジェクトのプロジェクトマネジメント経験 ■ ビジネススキル・チームマネジメント経験（3名以上のチーム）・日本語（ネイティブレベル）加えてビジネスレベルの英語力があることが望ましい・データ分析スキル（Excel、ATSデータ活用）・プレゼンテーションおよび資料作成スキル（PowerPoint等）・高いコミュニケーションおよび交渉スキル・ステークホルダーとの交渉・調整経験・コンプライアンス意識と倫理観

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求人ID: a07TK00000qffJYYAY

法務（コンピューター/ITサービス x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都千代田区

700万円〜1200万円

勤務時間: 9：00～18：00　＊時差勤務可休憩時間：1時間所定外労働：あり
業務内容: 【当社について】ワイヤレス給電技術開発企業は、ワイヤレス給電によって配線のない「デジタル世界」を実現する、米国大学発のスタートアップ企業です。当社の原点は、薬では解決できない病の治療・予防をめざす医療用インプラント機器（米国大学での研究開発）です。デバイスをヒトの体内で効果的に動かし続けるためには、体外から体内に安全に給電する技術を開発する必要がありました。この開発で培った技術を、現在ファクトリーオートメーション(FA)、ビルマネジメント（BM）、メディカルデバイス（MD）の３領域にフォーカスし事業を展開しています。【当社の強み】当社のコアテクノロジー・最も効率よく、あらゆる角度からエネルギーを受電できるアンテナ設計技術・アンテナ能力を最大限に引き出す省電力回路設計技術・上記を小型デバイスに搭載する小型化設計技術上記テクノロジーを取り入れたワイヤレス給電ソリューション™¹の特徴・最大17m先への長距離給電・極低角度依存性・双方向のデータ通信注１：当社の空間伝送型ワイヤレス給電ソリューション【お任せするミッション】スピード感のあるグローバルな環境で、ビジネスや開発のスピードを加速させる法的支援を行っていただきたいと考えております。【業務内容】・多様なビジネスの立上げや技術革新への法律調査を含めた法的支援と国際動向を踏まえた論理的な支援・ビジネスの遂行と加速に必須となる多様な契約の作成・交渉や法的アドバイスの提供・海外事業又は海外企業との取引等に関する法的支援・株主総会、取締役会運営の法的支援
必須条件: ・法律事務所、企業での法務業務の経験が3年以上

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求人ID: a07TK00000qfpCMYAY

経営企画（全般）（コンピューター/ITサービス x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都千代田区

800万円〜1000万円

勤務時間: 所定労働時間8時間（休憩60分）
業務内容: 「経営に深く関わりたい」「成長企業での経験を積みたい」「投資家の心を動かすエクイティストーリーを考えたい」そんな意欲ある方をお待ちしています。あなたの提案とアクションが、会社の未来を形づくります。【業務内容】経営企画分野の責任者候補として、以下業務に携わっていただきます。 ※業務内容はご自身のスキルと経験に応じてお任せします。・資本・業務提携に関する企画・実行新規提携先のリサーチ、シナジー分析、交渉からクロージングまで・投資家エンゲージメント施策の企画・実行中長期的な企業価値向上を目的とした戦略立案とステークホルダー対応・エクイティファイナンス戦略の策定・推進成長資金の調達を目的とした資金調達計画の立案と実行支援・経営陣との戦略ディスカッションへの参画経営方針の検討・策定に関わり、全社横断的な重要案件を推進・経営成績の分析・評価予算策定から予実・KPI管理、経営分析までを、各子会社の経営陣と調整・協議を行いながら、グループ会社全体の経営成績管理を推進【ポジションの魅力】・経営陣直下での実務に携わり、経営意思決定に深く関与できます。・変化と成長のスピードが早い環境で、多様な経験を積むことができます。
必須条件: ・M&AまたはIR（投資家対応）の実務経験

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求人ID: a07TK00000oEMhtYAG

採用人事（コンサル x メンバー）の社名非公開求人

東京都千代田区

540万円〜1000万円

勤務時間: 8:45〜17:30（標準労働時間7時間45分）フレックスタイム制
業務内容: 採用育成をミッションとするチームにおいて、主業務は新卒採用活動、その他人材育成の業務をお任せします。 1)採用の戦略立案に向けた市場調査・応募者情報のデータ分析 2)採用施策の企画・プロセスの設計・実行 →採用ブランディング・各種母集団形成策（媒体/イベント等）・選考管理・クロージング・内定者フォロー等の業務に従事いただくことになります。 3)採用に関わる役員または管理職に対し、選考進捗や課題解決策のレポート 4)採用活動に関わる現場社員やベンダーマネジメント 5)人材育成研修等の企画・運営サポート 6)その他、現場側への人事支援の諸業務 ※海外にいる候補者の採用にも関わっていただく機会がございます。 ■組織としてのミッション会社の経営基盤として、人材採用や育成等の企画・開発・運用を担当 ■個人に期待する役割やミッション創業6年目の新興コンサルティングファームである当社にとって、事業成長・文化醸成の為に採用は非常に重要なトピックだと位置づけております。ご自身のポジションに誇りを持ち、人事のプロフェッショナルとしてご活躍いだける方を歓迎します。
必須条件: 以下２つのうち、いずれかの経験必須・コンサルティングファームまたは事業会社における新卒採用の企画～実行経験（３年以上）・採用代行会社の立場でクライアント企業の新卒採用の企画～実行経験（３年以上） ※併せて３年以上でも可加えて、以下の経験も必須・Microsoft Officeソフトの使用経験（特にPowerPoint、Excel）・採用ATSの使用経験・マネジメントへのレポーティング経験

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求人ID: a07TK00000nVPwEYAW

法務（LegalTech/法律）の社名非公開求人

東京都千代田区

600万円〜1200万円

勤務時間: 9:30～18:30 所定労働時間：8時間0分休憩：60分時間外労働：有
業務内容: 【ミッション】弊社は、リーガルテックによる紛争の事前予防に未来を感じ、高品質な法的支援を合理的な価格ですべての企業へ届けたいという想いから設立した会社です。弁護士時代の経験はもちろん、その道の専門弁護士やネイティブの弁護士など多くの協力監修をいただきながらサービスを開発しています。特に、法務担当の少ない中小企業様に使っていただき、法務品質の向上や効率化に貢献できればと考えています。【仕事内容】（業務の変更範囲：会社の定める業務）・契約書の作成からチェックまで必要な機能をオールインワンで提供する、契約書レビューAIクラウドの法的コンテンツ作成とレビュー精度向上のお仕事をお願いします。・契約書ひな型提供サービスの拡充のため、新規ひな型の作成、既存ひな方の改善等のお仕事をお願いします。ご自身に専門分野がある場合には、優先的に当該分野をご担当いただきます。【仕事のやりがい】・各法務分野の最先端のノウハウに触れながら契約知識が身につきます・法的支援が行き届きにくい企業にサービスを提供することで、日本全体のリーガルリテラシーの向上に貢献できます・法務領域にAIが導入される黎明期に、時代の変化の中心にいることで貴重なキャリアを積むことができます【職場の環境】・企業法務経験者や弁護士など法務経験者でチームが構成されております。・弁護士も、企業内の経験年数が長い者、法律事務所の経験年数が長い者など、多様な人材がいます、・月平均残業時間は20時間以内で、働きやすい環境です。・提携している法律事務所がありますので、弁護士登録や個人事件の受任についてご希望がある場合はご相談ください。
必須条件: ・AIに興味のある方以下いずれか一つに該当する方・司法修習生（第78期）・経験弁護士（第77期）

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求人ID: a07TK00000lvxBNYAY

人事企画（制度／組織）（FinTech/金融 x リーダー）の社名非公開求人

東京都千代田区

1000万円〜1300万円

勤務時間: ・所定労働時間：8時間/1日　- コアタイムなしのスーパーフレックスとなっています (経理)残業は通常15時間くらい。繁忙期は30時間くらい　2025.09.05
業務内容: 【役割と期待内容】ご入社後は、当社の成長戦略を実現するための人事戦略・組織戦略の一翼を担っていただきます。特に、組織のパフォーマンスを最大化させる評価・報酬領域を中心に、経営課題に直結する企画推進をお任せします。経営課題に基づく人事戦略および組織戦略の立案・実行評価制度、報酬体系の設計および運用推進変化の激しい市場環境に柔軟に対応できる組織体制および人材基盤の構築また、中長期的にはHR全体において強いリーダーシップを発揮し、HR組織ひいては企業情報プラットフォーム企業全体の変革を推進いただくことを期待しています。
必須条件: ・報酬制度の設計・構築、および運用推進の実務経験以下いずれかのご経験・弊社と同等の規模（社員数1000名以上）の会社における人事リーダーとしてのご経験（5年以上）・組織人事コンサルタントとして、弊社と同規模（社員数1000名以上）のクライアントの組織人事課題の解決のご経験（5年以上）・人事もしくは組織人事コンサルタントにおけるマネジメント経験

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求人ID: a07TK00000k7UK0YAM

経営企画（全般）（ヘルスケア/医療/介護 x リーダー・マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都千代田区

900万円〜1200万円

勤務時間: ■フレックスタイム制（コアタイム：有 11:00～15:00） ■所定労働時間：8時間　休憩60分 ■残業：有 ■残業手当：有　固定残業代制超過分別途支給固定残業代の相当時間：20時間/月
業務内容: ■仕事の内容・経営企画業務全般 ∟中期経営計画等の作成 ∟予算作成並びに予実管理 ∟部門/サービス別での管理会計の高度化PJT （管理会計システムの導入・運用、中期経営計画に基づいたKPIの設計並びに管理手法の確立等） ∟その他、部門/グループ横断PJTの推進 ※入社後より、PJメンバーの一員として参画いただき、早期に担当プロジェクトのリーダーを担っていただくことを期待しております。 ■今後のキャリアパスについて経営企画の業務を早期にキャッチアップし、マネージャーやリーダーとして、実務をリードしていただきます。ゆくゆくは、ご自身の興味や特性も鑑みながら、経営企画部門の執行役員や管理会計のスペシャリストとして、当社グループの成長に、重要な役割を果たしていただくことを期待しています。
必須条件: ・社会人経験5年以上・部門やプロジェクトを率いる立場で、社内外の関係者を巻き込み成果をあげた経験・経営層やそれに準じる立場の方の意思決定をサポートした経験・財務分析をはじめとした、各種データの集計・分析の経験・ドキュメント作成能力（ご自身で、経営会議や社内報告会議の資料を一から作れるレベル）・細かい・泥臭い業務も厭わず、自ら手を動かして課題解決にあたるマインドを有する方

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求人ID: a07TK00000jzuiZYAQ

経営企画（M&A・PMI)（セールス/マーケティング）の社名非公開求人

東京都千代田区

800万円〜1000万円

勤務時間: 9:00-18:00（これから制度設計）
業務内容: ■具体的な業務内容 M&A推進担当は、案件の発掘からクロージング、そしてPMIチームへの橋渡しまで、一連のプロセスを自らの手で前に進める役割です。まずは業界全体を俯瞰し、戦略に合致するターゲット企業を探索します。データベースや業界ネットワークを駆使して候補リストを作成し、経営陣やPEファンドとディスカッションを重ねながら優先順位を決定します。候補企業が絞り込まれたら、経営者への初期接触を行い、事業の特徴や成長ポテンシャルを深く理解していきます。面談や資料レビューを通じて、将来的なシナジーやリスクの仮説を立て、投資判断に必要な情報を整理します。その後、財務・法務・税務・ビジネスなど各領域のデューデリジェンスを計画・実行。専門家やコンサルタントと協働し、PL・BSを精査しながら企業価値を算定します。得られた知見をもとに、投資委員会や経営陣向けにわかりやすい資料を作成し、迅速な意思決定を支援します。条件交渉フェーズでは、契約条件のすり合わせや基本合意書、最終契約書のドラフトレビューを進め、関係者間で合意形成を図ります。クロージングが完了した後は、PMI/バリューアップチームへ情報を引き継ぎ、買収後の統合や成長施策がスムーズにスタートできる状態を整えていただきます。この役割は単なるM&A実務にとどまりません。分散しているWebマーケティング業界をつなぎ、企業同士が補完し合いながら成長する新しいエコシステムをつくる。業界初の取り組みの最前線でご活躍いただくポジションです。 ■ポジションの魅力 M&A推進担当は、会社の成長ストーリーの起点をつくるポジションです。あなたが発掘し、推進する一つひとつの案件が、グループの未来像を形づくります。買収対象企業を見極め、経営陣やPEファンドと共に意思決定を重ねることで、どの企業を仲間に迎え入れ、どんなグループを築いていくのか。そのシナリオを自らの手で描く経験ができます。案件は一つとして同じものはなく、業界特性や企業文化、経営者の想いに触れながら最適なスキームや条件をデザインしていきます。デューデリジェンスを通じて企業の強み・課題を深く理解し、最終的なクロージングに至るまで案件を前に進めることは、経営そのものに直結する重要な意思決定の連続です。さらに、当社は今後20〜30社のM&Aを連続的に実行し、5年後のIPOを目指す「非連続成長フェーズ」にあります。名門PEファンドの知見と資金力を背景に、業界地図を塗り替えるダイナミズムを最前線で体感できる環境は他にはなく、ここでしか得られない唯一無二の経験となるでしょう。
必須条件: ※以下いずれかの経験を有する方・事業会社、投資銀行、金融機関、FAS、仲介会社などでM&Aに携わった経（2年以上）

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求人ID: a07TK00000k07yNYAQ

経営企画（M&A・PMI)（セールス/マーケティング x リーダー）の社名非公開求人

東京都千代田区

1200万円〜1500万円

勤務時間: 9:00-18:00（これから制度設計）
業務内容: ■具体的な業務内容 M&A推進リーダーは、複数のM&A案件を俯瞰しながら、ソーシング戦略の設計からクロージング、PMIチームへの橋渡しまでを統括し、M&A推進機能全体を牽引します。まずは経営陣やPEファンドと協議し、中期的な成長戦略に沿ったM&Aパイプラインを設計。業界全体を俯瞰し、優先度を踏まえたターゲットリストを管理・更新します。メンバーレイヤーと連携し、候補先への初期接触や経営者面談をリードしつつ、条件交渉の初期フェーズからコミットして案件の方向性を定めます。デューデリジェンスでは、財務・法務・税務・ビジネスの各領域の計画策定と進行管理を担い、外部の会計士・弁護士・コンサルタントをディレクション。得られた知見を整理し、投資委員会や経営陣向けの検討資料をレビュー・ブラッシュアップし、意思決定の精度とスピードを高めます。クロージングに向けては、契約条件の最終調整や合意形成を主導し、複数の関係者を巻き込みながらスムーズな契約締結を実現。完了後は、PMI/バリューアップチームへの情報引き継ぎを行い、統合施策が即座に動き出せる体制を整えます。案件推進だけでなく、チームマネジメントや業務プロセスの標準化、ナレッジ共有にも取り組んでいただき、M&A推進機能をスケーラブルにし、複数案件を同時並行で回しても品質を落とさない「仕組み」をつくることが、リーダーの重要なミッションとなります。 ■ポジションの魅力 M&A推進リーダーは、単に案件を動かすだけではなく、会社全体の成長ストーリーを設計し、複数案件を同時並行で前に進める役割を担うポジションです。あなたが描くソーシング戦略や優先順位付けが、グループ全体の成長スピードを左右します。案件ごとに異なる経営者や企業文化に触れながら、デューデリジェンスや条件交渉をリードし、最適なスキームをデザインするだけでなく、メンバーや外部専門家を束ねて成果を出す経験は、まさに「経営者の右腕」としての成長機会です。投資委員会や経営会議の場で意思決定を支える立場として、経営視点・投資家視点の両方を磨くことができます。さらに、当社は今後20〜30社のM&Aを連続的に実行し、5年以内のIPOを目指す「非連続成長フェーズ」の真っただ中であり、名門PEファンドの知見と資金力を背景に、業界を変革するプロジェクトを最前線でリードできる環境で働くことは、非常に価値ある経験となるでしょう。
必須条件: ・事業会社、投資銀行、証券会社、銀行、FASなどでのM&Aに携わった経験（5年以上）・ソーシング〜クロージングまで一連のプロセスを主導した経験

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