東京都港区 x 年収400万円以上の転職・求人・中途採用情報

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求人ID: a07TK000011Tg3sYAC

経理（FinTech/金融 x リーダー・メンバー・マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都港区

700万円〜1200万円

勤務時間: 1日8時間・フレックスタイム制コアタイム（10:00～16:00）
業務内容: 【業務内容】 ■海外子会社（US、EU等）を含むグループ決算業務（月次／四半期／年次） ■海外子会社の経理部門とのコミュニケーションおよび調整業務 ■会計監査（日本／海外）の対応 ■海外子会社における経理業務のレビューおよび指導 ■管理会計や財務レポーティング、連結パッケージ等の基礎データ提供変更の範囲：全ての業務への配置転換あり
必須条件: ■経理業務経験5年以上（金融機関での経験がある場合は尚良） ■ビジネスレベルの英語力 ■日商簿記2級以上の資格 ■英語を用いた業務経験（海外拠点とのメール・会議対応など） ■会計ソフトおよびExcelを活用したデータ処理・集計能力

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求人ID: a07TK00000yozfFYAQ

総務（FinTech/金融 x リーダー）の社名非公開求人

東京都港区

700万円〜900万円

勤務時間: 9:00〜18:00
業務内容: ■仕事内容総務部の立ち上げメンバーとして、大阪拠点の総務全般を統括し、旧部門に残っている総務業務（ファシリティ等）を移管・確立することを主導します。将来的な多拠点展開を見据え、部門の基盤構築と安定運営を担う役割です。【具体的な業務内容】 1. 総務機能の確立と業務移管（部門立ち上げ）・法務コンプライアンス部などから、ファシリティ管理をはじめとする総務が本来担うべき業務を早期に引き継ぎます。・移管した業務について、効率的で持続可能な業務フローを設計し、マニュアル整備を通じて組織として機能する仕組みを確立します。・大阪に総務部の人材がいない現状を解消し、大阪拠点の総務体制をゼロから構築・運営します。 2. 大阪拠点総務全般の統括と現場支援・大阪拠点のオフィス環境、設備管理、備品管理など、ファシリティに関する業務全般を統括し、社員が安心して業務に取り組める環境を整備します。・従業員の約8割が集中する大阪拠点において、きめ細やかな総務サポートを提供し、現場の生産性向上に貢献します。・拠点における固定資産、消耗品の管理および業者選定・購買手続きを統括します。 3. 経営サポートと多拠点展開への貢献・東京の総務部長と連携し、株主総会、取締役会などの重要会議体の運営実務をサポートします。・将来的な新規拠点の立ち上げ（大阪以外の拠点）が発生した場合、現地調査、業者選定、開設準備などに関与し、業務の標準化モデルを横展開します。・総務部が所管する社内規程の整備や、重要文書の管理体制を確立します。 ■この仕事で得られる物【総務課長としての成長ポイント】・IPO準備企業の総務課長として、上場企業基準の総務・管理業務を統括し、経営を支える実務スキルを習得できる・経営陣・各部門と連携し、総務戦略の立案・実行を通じて、組織全体を支える役割を担える・総務部門をゼロから創設し、大阪拠点の統括責任者として組織基盤を確立できます。・株主総会・取締役会運営サポートを通じ経営実務に深く関与。・移管業務のフロー設計や拠点立ち上げを通じて事業拡大に貢献。
必須条件: ・総務業務の実務経験(3年以上) ・マネジメント経験、またはチームリーダーとして部門運営の中核を担った経験・経営層・社内外関係者との調整・折衝スキル

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求人ID: a07TK00000tTsvXYAS

採用人事（コンピューター/ITサービス x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都港区

810万円〜1140万円

勤務時間: フレキシブル・タイム始業6:00～終業 20:00（コア・タイムなし）（月間営業日数×8時間勤務）休憩1時間（中抜け可能）
業務内容: 【業務内容・ミッション】弊社は「あらゆる判断を、Data-Informedに。」をパーパスに掲げて2012年に創業、大手クライアント企業様と中長期支援の契約締結を梃子に業績を拡大いたしました。現在、事業成長に伴い、特にエンジニアなどの技術系人材や、クライアント向けビジネスプロジェクトにおけるプロジェクトマネジメント人材の採用強化が求められています。そこで上記のポジションに限らず、採用戦略の設計から実行、管理などを一貫して担当いただく「採用責任者」のポジションを募集いたします。【業務内容】 ■担当業務（概要）・新卒・中途を問わず、ダイレクトリクルーティングや採用ブランディングを中心とした母集団形成施策の企画、経営層や部門責任者と連携した選考プロセスの設計、KPIによるモニタリングなど、採用全体のPDCAを担っていただきます・採用チームの体制構築やメンバー育成、オンボーディング支援にも関与いただき、採用を通じた組織づくりを推進いただきます ■担当業務（詳細）・新卒・中途採用戦略の立案と実行・ダイレクトリクルーティングを主軸とした母集団形成施策の企画と推進・社内の経営陣・部門責任者との要件定義・選考プロセス設計・採用指標の設計と改善（KPI設定・モニタリング）・採用イベントの設計・実施・採用チームの業務設計・メンバー育成・オンボーディング施策の設計・導入支援・採用ブランディング・広報活動（媒体選定、メッセージ設計等）
必須条件: ・事業会社における中途採用実務ご経験（3年以上）・採用戦略の設計〜実行のご経験・ダイレクトリクルーティングを中心とした母集団形成施策の推進経験・エンジニアや開発案件のプロジェクトマネージャーといった技術開発職採用のご経験・採用チームのマネジメント経験（またはそれに準ずるチーム主導経験）

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求人ID: a07TK00000tOkyOYAS

情シス（全般）（コンピューター/ITサービス x メンバー）の社名非公開求人

東京都港区

400万円〜1000万円

勤務時間: 9:00～18:00（休憩1時間）
業務内容: グループ全体における情報システム部門を明るく・楽しく・前向きに、２万人規模のグループ会社での情報システム部門の推進をお願いいたします。【配属予定組織について】・配属部署名：グループIT機能会社情報システムDivメンバー【役割・ミッション】現在弊社では、グループ全体の情報システム業務を推進しており、社内全体のデバイス、NWの管理・保守/運用、およびグループ全社におけるAI導入による事業の更なる推進強化、稼働削減、新規事業構築の取組を開始しています。今後あらゆる社内データをAIと連携させ事業推進を前提とした、セキュリティーが強化やIT統制を前提にした、サーバ構築する予定です。情報システム部メンバーとして、グループ会社全体におけるITの積極的な推進、およびによるコスト・稼働削減の実現、新たな脅威に対するセキュリティー対策、IT統制の実現をお願いいたします。部署の雰囲気も、フラットで日々コミュニケーションもあり、話しやすいと思います。＜業務詳細＞・情報システム部門における企画・管理業務、Ｐマーク/ＩＳＯ取得・更新に向けた推進全グループ会社IT予算策定/管理、IT企画/ルール化、セキュリティー対策・研修 BCP/DRの構築、改正、IT統制の整備・キッティング等システム開発の企画・要件定義、システムの保守・運用・社内利用ソフトウェア導入・利用に向けた企画・支援・社内ＮＷの保守・運用・社内セキュリティー推進全般・AIの導入に向けた企画・推進・社内インフラ・データベースの保守・運用事業会社の成長を支えるべく組織やルールを作り上げる段階にあり、企画段階から携わることができます。グループ全体の課題対応、システム管理、他部門や業務委託先との連携に関する業務の推進をお願いします。 ■その他・インシデント発生時におけるリード、経営層を含めた連携・報告、原因究明、各種法令に沿った解消に向けたリード・作業事業会社の成長を支えるべく組織やルールを作り上げる段階にあり、企画段階から携わることができます。グループ全体の課題対応、システム管理、他部門や業務委託先との連携に関する業務の推進をお願いします。
必須条件: ・情報システム部門での業務のご経験

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求人ID: a07TK00000tJkoJYAS

法務（コンピューター/ITサービス）の社名非公開求人

東京都港区

450万円〜800万円

勤務時間: 月～金曜日　フルフレックスタイム制（7時00分～22時00分の間でコアタイムなし）月の総労働時間は、1日の標準労働時間8時間×月毎の労働日数を乗じた時間とする。 ■休憩　 1日の勤務時間が6時間を超える場合、休憩45分　 8時間を超える場合、休憩60分 ■休日　完全週休2日制（配属部署は原則土日祝日は休み） ■リモートワーク原則週3日出社、2日リモートワーク（応相談）
業務内容: 会社の急速な躍進に伴い、管理部門の体制強化が必要となっています。法務部では、契約審査・法務相談といったコーポレート法務だけでなく、経営・事業に近い領域にも関わりながら、幅広く活躍いただける方を募集します。新規事業の立ち上げやM&A支援など、事業成長のスピードに寄り添ったリーガルサポートが求められるポジションです。【主な業務内容】 ⚪︎Corporate 領域（コーポレート法務）・契約書の作成・リーガルチェック（英文契約含む）・法務相談対応、各種トラブル対応・知的財産権の管理、商標申請・権利化・広告法務（広告物のレビュー）・社内向けの規程整備、法務研修、コンプライアンス施策の企画・推進・リスク管理体制の整備 ⚪︎Strategy 領域（事業法務・戦略法務）・新規事業立案時のリーガルリスクの把握・助言・事業に影響する法規制に関するリサーチ・アドバイザリー・M&A（DD／PMI）におけるリーガルサポート・個人情報保護およびデータガバナンス体制の構築・運用支援【やりがい】・グループ会社の拡大に伴い、希望とパフォーマンス次第であらゆる案件に挑戦可能。自身の領域を拡張しやすく、ポジション獲得や給与アップにもつながりやすい環境です。・フラットで風通しのよい組織。在籍メンバーはほとんどが中途入社で、年功序列の風土はありません。働くママさん・パパさんも活躍中で、柔軟性のあるチーム体制です。ー当部署（Corporate Management Division）の諸情報ー・平均年齢：34.6歳・組織構成：法務10名経理22名財務4名ー会社全体の諸情報ー・全社平均年齢：30.8歳・中途入社：72.1％・女性比率：26.4％
必須条件: ・事業会社での法務経験　2年以上・各種リーガルチェックのご経験・基礎的な法律知識を有している方

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求人ID: a07TK00000tICMXYA4

経理（コンピューター/ITサービス）の社名非公開求人

東京都港区

500万円〜800万円

勤務時間: フレックスタイム制標準労働時間1日8時間（コアタイム10時～15時）
業務内容: 上場準備に伴い経理体制を強化中。少数精鋭の中で基盤整備や業務改善に挑戦できるポジションです。月次経理から決算・内部統制、データ活用まで幅広く関与し、“正確で早い数字”を生む仕組みづくりを共に推進していただきます。 ■ お任せしたい主な業務 ------------------------------------ ご入社後は、ご経験やご志向に応じて「月次経理業務」または「決算・上場準備業務」いずれか（もしくは両方）からお任せしていきます。まずは会社全体の業務フローを理解していただきながら、上場企業水準の経理体制づくりに幅広く携わっていただけるポジションです。 ▼ 月次経理業務 - 会計ソフト（freee）を用いた仕訳入力・経費精算 - 売掛金・買掛金の管理、債権債務の照合 - 預金管理、銀行対応 - 月次レポートの作成補助 ▼ 決算・上場準備業務 - 年次決算業務 - IPOに向けた内部統制（J-SOX）整備のサポート - 監査法人対応、開示書類作成の補助 - 業務フローの改善・効率化日常業務を安定的に運用しながら、上場企業水準の経理体制を一緒に築いていくことを期待しています。 ■ 使用ツール ------------------------------------ - freee（会計ソフト） - バクラク請求書管理 - Stripe ■ 現在の課題と取り組み ------------------------------------ 事業の急拡大に伴い、経理オペレーションはまだ発展途上の段階です。請求処理や仕訳などの基本業務において、ヒューマンエラーや手戻りが発生するケースもあり、正確でスピーディな数字を生み出す仕組みづくりが大きなテーマになっています。その解決に向けて、現在は以下のような取り組みを進めています。 ▼ 会計データの可視化・活用 freeeの会計データをDatabricks上で可視化し、リアルタイムで経理データを分析できる仕組みを構築。今後は、財務会計と管理会計の整合性を高め、経営判断に直結するデータ活用を目指しています。 ▼ 経理オペレーションの標準化・フロー整備請求書処理や承認フローなど、属人的になりやすい業務を再設計し、誰が担当しても安定して遂行できるオペレーション体制を構築中です。 ▼ 決算の早期化月次・年次決算のスピードと精度を両立し、社内外へ「正しく・早く・納得感のある数字」を届ける体制を整備しています。 ▼ 監査法人対応・開示資料の品質向上上場準備フェーズとして、監査対応や開示資料の整備を継続的に改善。品質の高い数字づくりを追求しています。 ▼ データチームとの連携強化データチームと協働し、経理データを活かした管理会計・経営分析の仕組みづくりを推進中です。 ■ 期待していること ------------------------------------ 今回のポジションでは、これまで進めてきた経理体制の改善をさらに前進させ、 “誰が担当しても正確で早い数字が生まれる仕組み”を一緒に形にしていくことを期待しています。単に決められた処理をこなすのではなく、“どうすればより良い数字を生み出せるか”を考え、仕組みごと変えていく役割を担ってほしいと思っています。具体的には、下記のような課題を解決することを期待しています。 - 日々の経理オペレーションを安定的に回すためのルールづくり・仕組み化 - 承認フローや業務手順の整備による属人化の解消 - 正確かつスピーディな月次・年次決算の実現（早期化への挑戦） - 監査法人向けの資料作成や開示対応など、数字の“質”を高める業務 - データチームと連携した、経営判断につながるデータ基盤づくり ■ キャリアパス ------------------------------------ 上場準備というダイナミックなフェーズの中で、経理の枠を超えた経験を積むことができます。監査対応や開示業務など、外部との折衝も多いため、経理としての専門性を高めながら、経営に近い視点を磨くことが可能です。将来的には、志向性や強みに応じて以下のようなキャリアパスを描ける環境です。 - 経理責任者（マネージャー） - チームをリードし、体制構築や経営数字の精度向上を担うポジションへ。 - 経営企画・管理会計領域 - 経営データの分析・活用を通じて、経営判断に関わる立場へキャリアを拡張。経理を支える仕事から、会社を動かす仕事へ。成長フェーズならではの挑戦と裁量を、自分のキャリアの糧にしていただけます。
必須条件: - 3年以上の経理実務経験 - 日商簿記2級以上、または同等レベルの会計知識をお持ちの方 - Excelでの基本的な関数・四則演算や、Wordでの文書作成などのPCスキル

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求人ID: a07TK00000tHpC2YAK

経営企画（全般）（コンピューター/ITサービス x メンバー）の社名非公開求人

東京都港区

500万円〜800万円

勤務時間: 月～金曜日　フルフレックスタイム制（7時00分～22時00分の間でコアタイムなし）月の総労働時間は、1日の標準労働時間8時間×月毎の労働日数を乗じた時間とする。 ■休憩　 1日の勤務時間が6時間を超える場合、休憩45分　 8時間を超える場合、休憩60分 ■休日　完全週休2日制（配属部署は原則土日祝日は休み） ■リモートワーク原則週3日出社、2日リモートワーク（応相談）
業務内容: 【主な業務内容（メンバークラス）】まずは経験に応じて以下の業務からお任せします。経営陣・事業責任者との距離が近く、幅広い領域に触れながらスキルを磨ける環境です。 ■ 経営企画業務（Corporate Planning）・中期経営計画（5ヶ年計画）の策定支援 └ 課題抽出・KPI設定・施策整理など・予算策定・予実管理の運用サポート・KPIモニタリング体制の構築・改善・グループ業績の取りまとめ、各部署との数値コミュニケーション・経営会議用資料の作成（経営陣説明資料など）・市場/競合分析に基づく戦略検討サポート・新規事業開発に関わる調査・分析 ※スキルに応じてM&A・PMI領域にもチャレンジ可能【仕事の魅力・得られる経験】・経営陣直下で働き、企業の成長に直結する数値・戦略を扱える・コーポレート、事業、投資の知見がワンストップで身につく・将来的に M&A、PMI、事業戦略、FP&A など専門性を広げられる・プロフェッショナル人材が集まるチームで成長できる・上場企業の複数事業を横断的に理解できる希少な環境
必須条件: 以下いずれかのご経験がある方（目安：1〜3年以上）・経営企画、事業企画、管理会計、FP&A いずれかの実務・コンサル（戦略・総合）、FASなどでの調査・分析/資料作成経験・数字を扱う業務、ロジカルに整理する業務の経験がある方 ※経験年数はあくまで目安です ※ポテンシャル層のチャレンジも歓迎します

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求人ID: a07TK00000tBkl6YAC

経営企画（全般）（AI/ビッグデータ）の社名非公開求人

東京都港区

600万円〜840万円

勤務時間: 基本勤務時間　9：00〜18：00（休憩60分） ※職種によって、基本勤務時間は異なります。・裁量労働制・フレックスタイム制度コアタイムは11:00-14:00となります ※ご自身の最もパフォーマンスが上がる時間で仕事をしてください。
業務内容: ◆業務内容・経営企画/IR担当としてAIプラットフォーム企業グループの経営企画業務を担っていただきます。・経営会議の企画・運営、事業計画策定、予実管理、各種KPIの管理/分析/提言・IR業務（開示数値の分析、開示資料・適時開示文書の作成、機関・個人投資家対応）・事業部へのヒアリングに基づき、SFA等のCRMツールの企画や改修業務・M&A戦略の検討、ターゲットリサーチ、M&Aプロセスの管理、DDの実行会 ◆当ポジションの魅力とやりがい・経営、部長陣との密度の濃いコミュニケーションが多く、会社経営に深く関与することが可能です。・主に数値面を切り口に経営上の課題を経営、事業責任者と議論することで高い視座で物事を検討・判断する視座が醸成されます。・AIに関する最新のマーケット情報が社内で随時共有され、また、自らの業務をAIを活用して高度化・効率化する機会も多いため、AIに関する最新の知見をキャッチアップすることが可能です。 ◆経営企画担当者のキャリアパス事例・当社の経営企画として数年経験を積んでいただくことで、経営企画としてのキャリアアップのみならず、社内外問わず事業・サービス開発側への染み出していくなど、キャリアチェンジも可能です。 ■前経営企画部長：・新卒で3年ほどコンサルティングファームで事業再生アドバイザリーに従事・20代後半で当社に入社以降、一貫して経営企画として、IPOに向けた上場準備実務から上場後のIR含めた事業計画/予実管理/M&A各種会議体運営等に従事・グループリーダー、部長とステップアップし子会社の監査役も5社を兼任・今年度から事業側にキャリアチェンジし、生成AIプロダクトの事業責任者を担う
必須条件: ・社会人経験3-6年程度・経営企画、もしくは経営コンサルティングの実務経験・スタートアップ、AI、テクノロジー、ソフトウェア、新規事業といったキーワードへの強い興味関心・好奇心

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求人ID: a07TK00000tBzNHYA0

総務（エネルギー x リーダー）の社名非公開求人

東京都港区

600万円〜800万円

勤務時間: 09:00-18:00 （実働8時間：休憩1時間) フレックスあり（13-17時コアタイム）
業務内容: 【主な業務内容】下記業務におけるメンバーフォロー、マネジメント業務改善、仕組み化【オンサイト領域】・Slackでの社内問い合わせ対応・社員サポート、ファシリティ／オフィス環境整備・来客対応、物品管理・社内トラブルの一次対応・調整【バックオフィス領域】・社内規程の整備・運用・反社チェック、持株会事務局運営・データ／フォルダ管理、各種集計業務・管理部門と連携した業務改善【その他】※ゆくゆく携わっていただく可能性があります。・オフィス移転などのプロジェクト対応・海外拠点のアドミン支援（翻訳ツール活用可）【組織構成】現在総務はマネージャー1名、メンバー4名、派遣の組織構成です。オンサイトチームとバックオフィスチームの2チームに分かれており、今回ジョインいただく方にはマネージャーとともに両チームの業務を把握し、安定運用を実現に寄与いただくことを求めております。【本ポジションについて】オンサイト・バックオフィスそれぞれを担当するメンバーの業務を適宜フォローしながら、業務が集中・滞留する場面では自ら実務にも入りつつ、課題を整理し、業務改善や仕組み化につなげていく役割を担っていただきます。【やりがい】海外の総務庶務全般に触れる機会があるため、グローバル人材として活躍いただける環境がございます。また「社会的意義のある事業を、仕組み面から支えたい」「スタートアップの総務として裁量をもって経験を積みたい」とお考えの方には、きっとご期待に沿える環境です。
必須条件: ・総務／バックオフィス領域での実務経験（目安5年以上）・複数業務を並行して進めた経験・基本的なITリテラシー（Google Workspace／Slack等）

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求人ID: a07TK00000t93SAYAY

採用人事（HRTech/人材）の社名非公開求人

東京都港区

588万円〜938万円

勤務時間: フレックスタイム制（コアタイムなし）
業務内容: 【ミッション】今回の募集では、ビジネス職の新卒採用を推進いただける方を募集しております。ビジネス職の新卒採用は、単なる人員補充施策ではなく戦略的投資として次世代リーダーを輩出することを目指し、26卒から開始し毎年20名程度の採用を目指しております。また28卒採用以降はさらなる拡大を見据え、採用戦略を作っていきたいと考えております。今回の募集では当社における新卒採用の意義を考え、ロードマップを作っていただくところからお願いし、将来の幹部人材のポテンシャルを持つ学生の採用を持続的に実現する体制構築を推進していただきます。【業務内容】 ●経営陣とのコミュニケーション・対外・内のメッセージング、活動方針などは経営陣とすり合わせをしながら進めていきます。・また、報酬設計や配属なども経営陣を巻き込みながらリードいただきたいです。 ●ビジネス部門を巻き込んだ全社採用体制の構築 ●採用企画関連業務・採用ブランディング・母集団形成のための施策検討・実行・採用手法の選定と採用プロセスの設計 ●各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善 ●入社後、体制の構築までは以下業務もお任せする可能性があります。・面談・面接等の候補者対応・インターンの企画検討・実行・候補者との日程調整や関係性構築に伴うやりとり全般【所属部署】配属：人事統括本部 HRBP本部採用部 ●2025年11月時点の新卒採用チームは、チーフ1名・メンバー3名（2名プロダクトサイド/1名ビジネスサイド）・派遣社員1名で構成されています。 ●今回はその中でも、ビジネスサイド側の新卒採用を遂行いただきたいと考えています。【ポジションの魅力】・採用人事としてあらゆる施策・戦略を企画・実行することで、優秀な人材を獲得し、事業成長と組織の成長に大きく貢献できます。・組織人事（HRBP）など他の人事部門と協業しながら、人事課題の解決に取り組み、事業推進に貢献できます。・さまざまなステークホルダーと関わることで、幅広い知識、経験、スキルを積み重ねられる環境です。・将来的には、マネジメント業務や組織人事（HRBP）などの他の人事領域への挑戦も可能です。
必須条件: ※以下いずれも必須・事業会社で新卒採用に携わった経験が3年以上ある方・IT・WEB・ソフトウェア・SaaS業界いずれかでの新卒採用人事経験・採用企画・実行をオーナーとして推進した経験

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