東京都渋谷区 x 年収900万円以上の転職・求人・中途採用情報（3ページ目）

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求人ID: a07TK00000lWrfhYAC

IR（コンピューター/ITサービス）の社名非公開求人

東京都渋谷区

600万円〜900万円

勤務時間: 10:00〜19:00
業務内容: 当社のIR担当として、国内外の投資家など様々なステークホルダーとの対話や情報開示を通じて、社外に当社の魅力を発信し、企業価値の向上に貢献していただきます。経営層とも密に連携しながら、グローバルな資本市場での当社プレゼンス強化を担っていただくポジションです。 ■具体的な業務内容・国内外の機関投資家、個人投資家向けIR戦略の立案および実行・投資家との面談同席、問い合わせ対応、説明会やイベントの企画運営・外部環境や社会動向、投資家の期待の把握と経営層へのフィードバック・各種開示資料（決算説明資料、適時開示資料等）の作成 ※お任せするミッションはこれまでのご経験やキャリア志向に応じて調整いたします。
必須条件: ・四年制大学卒以上・証券会社、投資銀行、事業会社のIR部門いずれかでの業務経験・海外投資家とのIR MTGが流暢に実施できるビジネス英語力 ※経営層と海外投資家の打ち合わせに同席し通訳を担当していただきます。

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求人ID: a07TK00000k1zchYAA

採用人事（FinTech/金融）の社名非公開求人

東京都渋谷区

600万円〜900万円

勤務時間: フレックスタイム制 ①清算期間と1ヶ月の総労働時間：毎月1日～末日　所定労働時間：8時間×月の所定労働日数を満たす必要があります。 ②標準労働時間：1日8時間（部署により基本勤務時間は異なる） ③コアタイムあり：12時～15時 ④リモートワーク可能 ※部署によりリモートワーク割合が異なります ※参考：平均月間残業時間10h程度
業務内容: 【主に担当していただくこと】採用業務を中心に、採用課題解決のための企画・立案・運用をしていただきます。また、人事データの取りまとめ、データ管理・整備、AIを通じた業務効率化などを担っていただきます。・採用業務の推進 -役員/事業責任者との採用計画チューニング、母集団形成施策の企画実施、採用候補者のフロント業務、採用オペレーションの改善などを中心に採用業務の推進・RPOマネジメント -KPI設計〜管理、モニタリング仕組みの構築といったマネジメント業務・業務の効率化 -AI活用や業務のデジタル化、ダッシュボード構築などによる業務の効率化・オペレーション改善 -社員採用/非社員採用の応募から内定までのオペレーション設計〜運用やドキュメント化・その他人事施策の推進・改善 -エンゲージメント向上施策や全体会運営といった採用以外の人事施策の推進【現状の課題】 ●優秀人材の継続的な採用機会の創出・中長期的に競争優位を保つためには、優秀人材との接点を継続的に持ち、確度の高い採用につなげていく仕組みが不可欠です。現状は短期的な採用成果に寄った動きが中心となっており、戦略的な母集団形成やブランディング、アプローチ設計の強化が必要とされています。 ●採用業務の構造的改善と仕組み化の必要性・KPI管理は一定レベルで実施されているものの、ファネル全体の可視化やエージェント別・媒体別の費用対効果など、定量的観点からの施策改善には発展の余地があります。採用戦略を支えるインサイトを定量的に捉え、PDCAを高速で回せる状態を目指します。 ●テクノロジー活用による業務革新の推進・現在、さまざまな業務領域でAIや自動化技術の導入が進む中、人事・採用領域においても、レジュメの読み取り、面接質問の生成支援、書類選考の補助、候補者からの問い合わせ対応など、AIに委ねられるタスクは増えています。しかし当社ではこれらの活用は限定的であり、定型業務の効率化や高精度な判断支援を可能にする仕組みの構築はこれからの課題です。今後はAIやRPAなどのテクノロジーを積極的に取り入れ、「人が本来注力すべき業務」にリソースを集中できる環境を目指します。 ●データ連携と人事情報の可視化基盤の整備・現在、労務チームと採用チームで保有する人事情報が分断されており、マスターデータの一元管理や、入社後プロセスとの接続において非効率が残っています。個別管理された情報を構造的に繋ぎ、社内の共通基盤として活用できる状態にすることで、スムーズな入社フローと定量的な人材マネジメントの実現を目指します。【本ポジションの魅力】・事業成長の根幹を支える「攻めの人事」 -採用は、単なる人員充足ではなく、事業成長のボトルネックを解消し、競争優位をつくる経営施策の一つです。マーケットの変化が激しい暗号資産業界において、最適な人材戦略を描き、推進していく非常にチャレンジングなミッションを担っていただきます。・裁量と創造性を活かせるフェーズ -体制は整いつつあるものの、まだ「型」が定まっていないフェーズです。採用実務にとどまらず、RPOのマネジメントやKPI運用設計、AI活用など、あなたの工夫と提案次第で組織全体に大きなインパクトを与えられます。・経営に近いポジションでの成長機会 -経営執行陣との距離が近く、戦略と現場の接続を担う立ち位置です。意思決定に深く関わることで、経営視点・事業理解も自然と鍛えられます。将来的に人事企画やタレントマネジメントなどへのスキル拡張も期待されています。
必須条件: ・IT・SaaS業界での採用担当のご経験　3年以上・部門に入り込み、部門のハイアリングマネジャーと折衝しながら要件定義や選考設計を行った経験がある

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求人ID: a07TK00000k1GN7YAM

法務（コンピューター/ITサービス）の社名非公開求人

東京都渋谷区

600万円〜1000万円

勤務時間: フルフレックス就業時間例） 9:00～18:00（休憩1時間） 10:00〜19:00（休憩1時間）
業務内容: 【主な業務内容】特許出願・権利化を中心に、以下のような知財業務全般をご担当いただきます。・事業ごとの知財戦略の立案・実行・発明発掘、特許出願、中間処理・他社特許調査・分析【知的財産グループの特徴・魅力】・成長事業から新規事業まで、さまざまな事業フェーズの知財活動に携わることができる・裁量をもって、主体的に知財活動を企画・実行できる・まだまだベンチャー気質が色濃く、経営層や事業との距離が近い環境で、知財活動を行うことができる・現在は週に3回の出社、2回のリモートワークですが、午後出社や、夕方退社など、柔軟に勤務可能・全社平均残業時間20時間以内と、ワーク・ライフ・バランスがとれる環境同じ志を持って、知財組織づくりを楽しめるあなたからのご応募を心からお待ちしています。
必須条件: ・「事業のための知財」に共感できる方・プロフェッショナルとして主体性を持ち、知財活動を立案・実行できる方・企業の知財部門または特許事務所での特許出願・権利化業務の経験がある方（目安：３年以上）

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求人ID: a07TK00000jdPkEYAU

法務（HRTech/人材）の社名非公開求人

東京都渋谷区

500万円〜1000万円

勤務時間: - 10:00-19:00
業務内容: ◆ポジション概要事業拡大を法務・コンプライアンスの分野から推進する法務マネージャー候補を募集します。 ◆募集背景現在100名超の組織となり、2026年9月には150名の組織に成長する計画です。法務・コンプライアンス部門は、現状専任がおらず経営企画部マネージャーが兼任者として、またパートナーである外部の弁護士アウトソーシングのサポートを受けながら、日々のリーガルチェック等の業務に対応しています。そのため、キャリアSNS・転職プラットフォームのサービス成長の要となるコンプライアンス体制強化が不可欠な状況です。 ◆魅力/特徴法務・コンプライアンスのメインミッションはもちろんのこと、財務・経理・管理会計・労務・総務といった経営企画部がワンチームで、垣根なく事業を支援する文化があり、他職種からの学びや成長が得られることも魅力です。事業部門との連携だけでなく経営陣も巻き込み、事業成果に向かう横断的なアプローチができるため、事業責任者/経営の右腕として事業を支援に取り組めることも特徴です。 ◆業務詳細・社内法務関連業務 - 各種法規制対応 - 各事業部門からの契約書レビュー・雛形の更新、その他法務相談 - 全社の各種契約（紙面・電子）の統一的な管理 - Legal techやITツールを利用した業務フロー・システム改善 - 新規事業立ち上げ時のスキーム検討、規約作成・コーポレートガバナンス・コンプライアンス - 社内規程・マニュアル・ひな型等の作成・改訂 - 株主総会、取締役会の運営、議事録の作成等 - コンプライアンス研修をはじめとした各種社内研修 - 反社チェック審査の管理・株式管理業務上記はあくまで入社時点で想定している業務です。我々スタートアップの環境は、ものすごいスピードで日々変化し続けています。この変化を楽しみながら柔軟に業務範囲を拡げる意欲や自身の成長と会社の成長に熱量を持つ方と一緒に取り組んでいきたいと考えています。 ◆利用しているツール・契約管理ツール・電子契約サービス・GMOサイン・Google Workspace ・Slack ・Zoom ・Notion ・他多数
必須条件: ・事業会社での法務実務経験が2年以上・または法律事務所での実務経験が2年以上・AIを利用・活用できること・ITサービスのリテラシー

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求人ID: a07TK00000izXz0YAE

法務（建築/不動産 x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都渋谷区

700万円〜900万円

勤務時間: ＜標準的な労働時間＞ 10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）休憩時間：60分みなし労働時間/日：8時間00分フレックス制：有（コアタイム11:00~15:00）
業務内容: 当社は中古・リノベーション住宅領域を中心に成長を続けています。宅建業・銀行代理業・工事請負業といった許認可に関連する事業が多く、事業のスピードに合わせて、各業法や関連規制を遵守しつつ安全に事業を進めるためのコンプライアンス体制づくりが不可欠です。本ポジションでは、法令遵守の観点から事業を支え、仕組みを一緒に整えていく役割を担っていただきます。【位置づけ・体制】マネージャーとして、全社のコンプライアンス体制の構築・運営を中心に担当いただきます。主要なミッションは、宅建業・銀行代理業・工事請負業をはじめとする業法対応を踏まえ、会社の成長に伴うリスクに先回りして対応できる仕組みをつくることです。このほか、契約書レビューや許認可管理といった法務業務も一定数発生します。【チーム/ワークスタイルについて】管理部門全体で約20名、うち法務3名(法務部長・メンバー２名※内業務委託の弁護士１名）となります。押印対応等が発生するため、原則出社いただくことを基本としますが、柔軟な働き方を尊重します。 ●具体的な業務内容・宅建業・銀行代理業・工事請負業に関連する法令・業法対応・コンプライアンス体制の設計・運用・社内規程の整備、教育、浸透活動・新規事業／新規許認可事業におけるリスクアセスメントと体制構築・役職員へのコンプライアンス研修・啓発活動・トラブル・インシデント対応・関係官庁・外部専門家との折衝・リレーション構築・契約書の作成・審査・許認可の管理・更新手続き
必須条件: ・事業会社における法務またはコンプライアンス関連業務経験（目安3年以上）・社内外の関係者と調整・推進を行うコミュニケーション力

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求人ID: a07TK00000iTtscYAC

総務（建築/不動産 x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都渋谷区

800万円〜1100万円

勤務時間: ＜標準的な労働時間＞ 10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）休憩時間：60分みなし労働時間/日：8時間00分フレックス制：有（コアタイム11:00~15:00）
業務内容: 【具体的な業務内容】・総務部門全体の戦略立案、予算策定、およびメンバー（正社員、契約社員、派遣社員）のマネジメント・オフィス戦略の企画立案と実行（移転、増床、レイアウト変更、リノベーション等）・ファシリティマネジメント（オフィス環境の維持・改善、インフラ管理）・株主総会等の重要会議の企画・運営・全社キックオフや全社会議など、社内イベントの運営・宅地建物取引業法に関連する会社管理業務・会社全体の各種保険（損害保険等）の管理・見直し・役員秘書業務の統括・入退社に伴う各種対応の管理・その他、総務領域における特命事項の対応・部門のマネジメント業務・総務部門全体の戦略立案、予算策定、およびメンバー（正社員、契約社員、派遣社員）のマネジメント【やりがい】当社では全社的に管理部門の重要性と必要性を認識しており、非常に働きやすい環境にあるのが特徴です。また事業成長に伴い、オフィスの拡大や社内コミュニケーション、株主総会の運営がより重要になってきており、また、宅地建物取引業法や建設業法などの法律への対応も総務部門が担うなど、責任領域が広いことも特徴です。まだまだ成長過程にいる当社において、今後新規事業等新しいことにチャレンジする機会が増えていくことが想定され、企業規模拡大に合わせ様々な経験をすることが可能です。【チーム体制】コーポレート本部全体（人事・IT・総務・財務・経理・法務）では20名程度が在籍しています。総務部としては下記の想定となります。・総務部長【本ポジション】・総務マネージャー・総務メンバー４名（内正社員、契約社員、派遣社員）【役割期待】本ポジションのミッションは、コーポレート本部において、事業成長を支える全メンバーが最高のパフォーマンスを発揮できる環境を整備することです。そのため総務部長として、不動産・リノベーション住宅流通プラットフォーム企業全社のオフィス、全社イベント、株主総会等への運営や課題への対応等、総務全般の責任者を担っていただくことを想定しており、総務部門のミッション「事業の急成長や新たな挑戦を支えるために、プロアクティブかつ高品質な総務サービスをコストバランスをとって提供し、全メンバーが安心して業務に集中し、最高のパフォーマンスを発揮できる最適な事業環境を創造・維持する」ことを期待します。【部署の働き方】業務の性質上、出社を原則とした働き方となります（一部リモートワークも活用するメンバーもおります）。
必須条件: 事業会社での総務部門における包括的な実務経験（概ね5年以上）・3名以上のチームマネジメント経験・株主総会の企画・運営経験・経営層とコミュニケーションを取りながら業務を遂行した経験

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求人ID: a07TK00000iTQ1BYAW

CHRO（HRTech/人材）の社名非公開求人

東京都渋谷区

800万円〜1500万円

勤務時間: 9:30〜18:30
業務内容: 【会社概要】当社は、IT⼈材不⾜という⽇本の社会課題を解決するために、2020年に設⽴されたスタートアップ企業です。「技術者⼤国⽇本」を⽬指し、IT転職プラットフォーム事業や映像メディア事業などを展開し、急成⻑を遂げています。累計3.6億円の資⾦調達を達成し、2021年から20倍の成⻑率を記録するなど、IPOを⽬指して事業拡⼤中です。【仕事内容】 IPOを⽬指し急成⻑中の株式会社IT転職プラットフォーム・映像メディア運営企業では、組織の未来を共にデザインするCHRO候補を募集しています。あなたの⼈事戦略が、IT⼈材不⾜という社会課題を解決し、⽇本を「技術者⼤国」としてリードする原動⼒となります。経営陣と緊密に連携し、⼈材戦略を通して組織の成⻑を加速させていただきたいと考えています。【具体的な業務内容】・経営⽬線での⼈事戦略の策定と実⾏プランの⽴案・採⽤ブランディングや広報戦略の企画‧運⽤・評価‧報酬‧等級制度を含めた⼈事制度設計と運⽤・組織サーベイの運⽤と課題解決の取り組み・組織拡⼤に向けた体制構築とカルチャー醸成・タレントマネジメントシステムの導⼊‧最適化【期待する役割‧ミッション】 IT転職プラットフォーム・映像メディア運営企業の組織の未来を創り出す中⼼的な役割を期待しています。企業の成⻑には「⼈」の⼒が⽋かせません。⼈事戦略を通じて、経営陣と共に会社全体のビジョンを実現するための基盤を整え、社員⼀⼈ひとりの可能性を最⼤化する環境を作り上げてください。技術者⼤国を⽬指す当社のミッションを、共に形にしていただきたいと思います。【当社環境の魅⼒】平均年齢28歳、若⼿が活躍する活気ある職場 2021年から20倍の成⻑率を記録する急成⻑企業累計3.6億円の資⾦調達実績と安定した経営基盤渋⾕駅近くの新オフィスで快適な働き環境 IT分野に特化した独⾃性の⾼い事業展開【本ポジションの魅⼒】経営陣の⼀員として企業ビジョンの実現を推進採⽤‧組織開発‧タレントマネジメントすべてを統括⾃⾝のアイデアが組織やカルチャーに直結する影響⼒急成⻑するベンチャーで得られる圧倒的な経験値経営視点でのキャリア構築が可能
必須条件: ・HR部⾨のマネジメント経験・スタートアップや急成⻑企業での経営層またはマネージャー経験・組織設計や採⽤戦略の策定‧実⾏経験・事業KPIを理解した各種設計の経験

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求人ID: a07TK00000i5mYWYAY

法務（コンピューター/ITサービス）の社名非公開求人

東京都渋谷区

800万円〜1000万円

勤務時間: フレックスタイム制【標準勤務時間】9:30～18:30（休憩60分）【コアタイム】11:00～15:00
業務内容: 法務部にて、下記業務をご担当いただきます。【業務内容】具体的な仕事内容は下記の通りです。法務部にて下記業務を担当していただきます。１. 契約書審査・契約書（英文契約・和文）のレビュー・NDAや業務委託契約書等の契約書の作成・審査 ※国内契約審査も兼務しており、ご経験によって適宜、業務割合を検討いたします２．新規事業の法務相談・民法、下請法、個人情報保護法等、通常の取引契約（主にBtoBを想定）に関する事業部門からの法務相談への対応・紛争対応等（訴訟等を含む）３．商事法務・主にグループ会社の取締役会、株主総会等の事務局対応【ミッション】・国内外の各領域のビジネスが拡⼤している中、スピード感と⾼い専⾨性をもって事業側の要望に応えられる体制を構築することがミッションです。【ポジション・この仕事の魅力】・成長中の決済事業や、その他新規事業において、新しいビジネスを生み出し育てていくための法務業務に関わることができます。・経営陣や現場の事業部門が近く、ベンチャー企業としてのスピード感を実感しながらも、IT業界の中では業歴も長く、東証プライム上場企業としての安定性や事業基盤を有しているため、ITビジネスや技術に関する知見も身に着けながら、 IT法務・戦略法務のプロフェッショナルとして成長してくことができる環境です。【入社後フォロー】 ■OJT 入社後、上司や同僚社員と一緒に並走しながら担当業務や業務知識を吸収していただきます。そして数か月を目安に、一人で業務をリードいただくことを想定しています。【キャリアパス】ゆくゆくは、マネジメントに携わることもできます。また年1回の社内公募制度を利用して、他事業部への異動など幅広くキャリアを形成することも可能です。【働く環境】・完全週休2日制・年間休日123日・5日以上の連休取得可能休みも取りやすい環境のため、メリハリをもって働くことが可能です。 ※週1～2回在宅勤務での就業可能。
必須条件: ・企業法務にて契約審査のご経験が3年以上ある⽅・ビジネスレベルの英語力をお持ちの方（実務で用いた経験）・英語での審査・文書作成スキルがある方

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求人ID: a07TK00000hmaKMYAY

HRBP（セールス/マーケティング）の社名非公開求人

東京都渋谷区

600万円〜900万円

勤務時間: 勤務時間 10:00-19:00 ※出社とリモートのハイブリッド型
業務内容: ＜主な業務＞当社の各事業部門に深く入り込み、経営・事業戦略と連動した人事戦略の立案・推進を担っていただきます。単なる人事オペレーションではなく、ビジネスパートナーとしての視点で組織課題の抽出・改善をリードしていただきます。 ■具体的な業務・各部門における組織・人材課題のヒアリング、分析、提案・採用戦略の立案と実行支援（中途・新卒）・評価・報酬制度の運用改善、タレントマネジメントの強化・組織開発、エンゲージメント向上施策の企画・実行・労務・人事制度に関する課題対応（他人事部門と連携）・経営層・事業部門長との折衝・提案＜本ポジションの魅力＞・経営陣や事業責任者と近い距離で、人と組織に関わる重要な意思決定に携われます。・制度や仕組みが整いきっていない分、裁量を持って仕組みづくりに挑戦できます。・成長フェーズの組織だからこそ、人事が事業を動かす実感を持てる環境です。・少数精鋭の人事チームで、採用・育成・制度など幅広い業務に関われます。
必須条件: 以下のいずれか必須・事業会社での採用人事として、人員計画～採用企画～実行までのご経験・エージェントにて大手企業担当（エンタープライズ企業担当）のRA、もしくは両面コンサル経験

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求人ID: a07TK00000hlHmrYAE

採用人事（HRTech/人材）の社名非公開求人

東京都渋谷区

700万円〜1000万円

勤務時間: 原則10:00~19:00として応相談 ※休憩1時間含む、時間外労働あり東京都港区（※リモート勤務可、週1〜3程度出社必須）
業務内容: 【この仕事の3つの魅力】 ■経営者と伴走できる採用責任者として市場価値を高めることができます当社がご支援しているクライアントの特徴として「経営レイヤー（CTO）の方がカウンターパートであること」、「特定業務での依頼ではなく、抽象度の高い課題から取り組む」、「クライアント側でトライしたが、解決できない時にご依頼をいただく」などがあります。これらの要素をまとめると「抽象度と難易度が高いイシューに対して、決裁権を持たれる経営層と伴走できる仕事」と言い換えることができます。このような環境で高いパフォーマンス（クライアントへの価値提供）を出すためには、経営層と伴走できる採用責任者としての能力が求められます。言い換えるとそのような能力と経験を身につけることができます。このような仕事環境が他の採用支援事業者と当社の大きな違いです。 ▼イオン様のご支援事例 ■ブランディング・マーケティングなどの隣接領域のスキルを身につけることができます採用実務以外に、「自社の魅力を正しく伝える」手段として、採用サイト/ピッチ制作、メディア制作/運営、イベントなどの企画〜進行、運営を行っています。採用担当者としてのスキルだけではなく、隣接するブランディングやマーケティング領域の経験を身につける事ができ、採用広報のスキルアップも可能です。また、ブランディング商品の制作においては、ディレクターやデザイナー、ライターと協力して案件を進行していくので、デザインやライティングのご経験が無くてもご安心ください。 ■“売上をつくれるコンサル”としての経験と実績を身につける事ができます CxOレイヤーとの取引だからこそ、本質的な課題にリーチしなければならない環境があり、その都度、クライアント独自の課題に合わせたソリューションをカスタマイズしています。顧客課題に対して、特定のソリューションしか提供できない、などの制約がない自由度の高い環境のため、自ら「顧客の課題を定め、商品をつくり、成果を出す “売上をつくれるコンサル”」としての経験と実績を身につける事ができます。【職務内容】当社のリクルーターなどのチームメンバーと連携しながらクライアントの課題解決にコミットし、プロジェクト全体をリードしていただきます。同時に担当いただく社数は3〜4社に絞っており、一社あたりにかける時間を確保する事で顧客への提供価値の質を担保しています。シニアコンサルタントに期待する役割としては、単なる「目の前の採用課題の解決」だけではなく「半永久的に成長し続ける仕組み」の構築を目指します。クライアントの課題は、「組織力を強化したい」「事業グロースに向けた採用戦略を考えたい」といった抽象的なものも多く、それらに対して中長期に渡る採用戦略を提案し、経営層と伴走していく事が必要とされています。【具体的な業務内容例】 ※案件・スキル・ご経験などにより異なります。・顧客課題分析（主に採用課題）・戦略設計・ロードマップ策定・クライアントのフロント対応・プロジェクトの推進・プロジェクトメンバーのマネジメント・採用実務（求人作成、エージェントマネジメント、スカウト運用など）・オペレーション構築・メンバーの育成など
必須条件: ・以下のいずれかの経験をお持ちの方 -人材紹介会社での経験（RA/CA） -RPOでのプロジェクトマネージャー経験 -コンサルティングファームでの実務経験 -法人向けのカスタマーサクセスにおける実務経験・ハイキャリア人材の採用orエンジニア採用における実績をお持ちの方・経営層と伴走しながら戦略立案から実行までを行った経験（社内外問わず）・プロジェクトリードやチームリードの経験（社内外問わず）・自律的な決断力と行動力・高いオーナーシップと結果へのコミットメント・論理的思考力・コミュニケーション力

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