人事 x 東京都（23区） x 年収700万円以上の転職・求人・中途採用情報（16ページ目）

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求人ID: a07TK00000N40dCYAR

HRBP（コンピューター/ITサービス）の社名非公開求人

東京都中央区

600万円〜900万円

勤務時間: 10:00～19:00 フレックスタイム制度（11時～17時コアタイム）
業務内容: 商品比較サービス・情報メディア運営企業のHRは、各事業・機能本部への採用及び、人事制度・組織マネジメントの運用支援を通じて、組織価値を最大化し、事業を推進することをミッションにしています。本ポジションでは、商品比較サービス・情報メディア運営企業の事業成長を支えるHR Business Partnerを募集します。経営層や事業部門と密接に連携し、事業戦略と組織戦略をリンクさせながら、採用・組織開発・評価制度の最適化などを推進する役割を担っていただきます。特定の事業部門に深く入り込み、部門ごとの課題を理解した上で、最適な人材配置・採用戦略・組織開発施策を設計・実行していきます。これまでの型にとらわれず、事業の成長フェーズに応じた柔軟な人事施策を推進できる環境で、組織の力を最大限に引き出し、事業成長を加速させるポジションです。・事業戦略に基づく人事戦略の立案・実行（事業部ごとの組織課題の解決) ・人材配置・採用戦略の策定（必要な人材の確保・人材市場の分析）・組織課題の特定と施策の提案（生産性向上、リーダー育成、エンゲージメント向上）・評価制度・報酬制度の見直し・最適化・従業員エンゲージメント向上施策の企画・実行（定期的なサーベイ分析と改善施策）・事業部の成長フェーズに応じた適切な人材配置・育成支援（人材開発プログラムの推進）・データを活用した採用・人材配置の最適化（ピープルアナリティクスを活用した人事施策の実行） ※タレントマネジメントと異なり、特定の事業部門に深く入り込み、部門の成長を支援するポジションです。
必須条件: ・HRBPまたは組織開発領域の経験がある方・リーダーまたはマネージャーとして、組織戦略もしくは事業戦略立案をされてきた方・HR系のコンサルティングファームでのご経験

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求人ID: a07TK00000MkNSJYA3

採用人事（コンピューター/ITサービス）の社名非公開求人

東京都中央区

708万円〜1008万円

勤務時間: 10:00～19:00 フレックスタイム制度（11時～17時コアタイム）
業務内容: 商品比較サービス・情報メディア運営企業のHRは、各事業・機能本部への採用及び、人事制度・組織マネジメントの運用支援を通じて組織価値を最大化し、事業を推進することをミッションにしています。本ポジションでは、商品比較サービス・情報メディア運営企業の成長を加速させるための、経営層・幹部クラス・専門職の採用を担うエグゼクティブリクルーター（ヘッドハンター）を募集します。市場のトップタレントを発掘し、ダイレクトリクルーティングを駆使して、当社にとって最適な人材を確保する業務を担っていただきます。具体的な業務内容は下記になります。・エグゼクティブ（CxO・VP・事業責任者）やハイクラス人材の採用戦略の策定・実行・ターゲット人材のリサーチ・スカウティング・ダイレクトリクルーティング・キャリアSNS・転職プラットフォーム・LinkedIn・facebook・ビジネスネットワーク・人材紹介会社を活用した候補者リストアップ・市場分析・競合調査を通じた人材マーケットのトレンド把握・経営層・事業部門との連携による採用要件の整理・最適化・候補者とのリレーション構築・キャリアコンサルティング・オファー交渉
必須条件: ・エグゼクティブリクルーティング、ヘッドハンティングの経験（3年以上）・CxO・VP・部長クラスなど、幹部候補の採用経験・候補者との高い信頼関係を築けるコミュニケーション能力・経営層・事業責任者との折衝・調整スキル・人材市場や業界動向の調査・分析スキル

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求人ID: a07TK00000LqhCyYAJ

HRBP（FinTech/金融）の社名非公開求人

東京都品川区

600万円〜900万円

勤務時間: 勤務時間フレックスタイム制 ※コアタイム：10:00～16:00 ※休憩時間　：60分
業務内容: これまでのご経験や強みに応じて、技術広報を軸に下記業務のいずれか複数の役割を担っていただく想定です。 ●技術広報・採用広報・社内外に向けて技術情報発信を推進・強化するための計画立案、施策の検討・導入・社外エンジニアコミュニティとの関係構築の推進採用支援 ●組織開発・定期1on1などを通じた個人や組織のコンディション把握・エンジニア組織課題の発見から改善企画立案と推進・開発マネジメント層に向けた、チーム組成や各人材のキャリア実現と組織成長を両立する企画立案と推進 ●採用支援・採用チームと連携し、採用課題におけるエンジニア組織課題の解決
必須条件: ・採用広報や技術広報に関連する活動において所属メンバーを巻き込みながらPDCAを回してきた経験・エンジニアなどの開発職の採用活動に戦略設計から実行・改善まで一環して携わってきた経験・コミュニケーション力、洞察力、論理的思考力

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求人ID: a07TK00000LqSEPYA3

HRBP（FinTech/金融 x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都品川区

850万円〜1200万円

勤務時間: 勤務時間フレックスタイム制 ※コアタイム：10:00～16:00 ※休憩時間　：60分
業務内容: ●組織構築・エンジニア採用で継続的な成果（量・質）を出せる仕組み作り・エンジニア採用における課題解決に向けた、採用チームと連携した取り組みの推進・採用・育成等の各種施策の設計・導入・改善 ●組織成長・定期1on1などを通じた個人や組織のコンディション把握・組織内コミュニケーション活性化施策の企画と推進・開発マネジメント層に向けた、チーム組成や各人材のキャリア実現と組織成長を両立するアサイン等の助言・進言 ●DevRel業務推進の支援 ●チームのマネジメント
必須条件: ・エンジニアなどの開発職の採用活動に戦略設計から実行・改善まで一環して携わってきた経験・組織課題の把握から解決に向けた戦略/施策の立案・実行経験・コミュニケーション力、洞察力、論理的思考力・ピープルマネジメント

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求人ID: a07TK00000LIbmoYAD

HRBP（コンピューター/ITサービス）の社名非公開求人

東京都台東区

800万円〜1200万円

勤務時間: 原則 9:00～18:00 ※休憩1時間含む、時間外労働あり ※裁量労働制：無
業務内容: Field SalesなどのフロントチームのHRBPとして、製造業向けプラットフォーム企業のミッション達成を加速させる重要な役割を担います。組織課題を特定し、採用、組織・人材開発、評価報酬制度のアップデート等を通じて、担当組織のパフォーマンスを最大化させ、事業成長に貢献していただきます。・要員計画と組織設計 ┗ マネジメントと相談し、SoCなども考慮した最適な組織体制を検討する・各種採用施策の企画実行 ┗ 人材要件定義、母集団形成から採用面接、アトラクト、クロージングまで採用チームと連携し施策をリードする・評価・報酬制度の企画・運用 ┗ 人事企画チームとの連携による、GTM組織に最適な評価報酬制度の企画とその効率的な運用・組織・人材開発施策の企画・実行 ┗ 各種Survey等を通じた組織コンディションの把握・分析とそれに基づく打ち手の立案・実行 ┗ マネージャー・リーダー候補育成施策の企画・実行・各種研修・オフサイトの企画・運営・人材のリテンション施策の企画・実行・組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行・組織内コミュニケーション活性化施策の企画と推進【仕事のやりがい・魅力】グローバル700人を超える規模でありながらアーリフェーズのスタートアップの様な環境で、自身の裁量でスピード感を持って組織課題の解決に取り組むことができます。史上最速のペースで拡大する事業の最前線で、マネジメントと密接に連携しながら業務に取り組むことで、自身の貢献を感じると同時に、与える事業インパクトの大きさも感じることができます。【私たちがやりたいけどまだできていないこと】「ものづくり産業のポテンシャル解放」というとてつもない目標を実現する強いGTM組織を支えるために、業界のベストプラクティスはきちんと抑えながらも、これまでに存在したことのない最強の組織を現場とともに作り上げていただきます。
必須条件: ・営業・マーケティングなどのGTM組織における業務経験・経営層や事業部門のマネージャーと対等にコミュニケーションが取れることまたは・HRBP職のご経験１年以上

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求人ID: a07TK00000KXt77YAD

採用人事（コンピューター/ITサービス）の社名非公開求人

東京都渋谷区

850万円〜1400万円

勤務時間: 10:00～19:00 ※フレックスタイム制度あり、休憩1時間 (コアタイム 10:00～15:00）
業務内容: 広報/マーケティング領域の観点を当社の採用活動に適応いただき、採用活動の推進をしていただきます。当社では国内新卒採用、国内中途採用、海外エンジニアの採用の3つの領域において採用活動を行なっており、それぞれに特有の広報/マーケティング課題がございます。ご入社後はリクルーティングチームと密に連携いただきながら、幅広い採用広報施策を立案・実行いただきます。・経営層や広報PRチーム、リクルーティングチームと連携し採用ブランディングの戦略立案・施策リード・新卒採用や中途採用チーム、海外エンジニア採用チームとの連携、及びターゲット人材に向けたコミュニケーションデザインの設計・リクルーターが作成する外部向けアウトプットのレビュー（部門紹介資料や、求人票など）・母集団の増加や選考の歩留まり改善のための、各種コミュニケーション施策の企画や実行管理（業務割合は、国内採用広報 8割、グローバル採用広報 2割）・FacebookやX（旧X）、GoogleなどのWeb広告を通じた母集団形成活動・採用イベントの企画・運営・採用サイトの改修や記事・動画などのコンテンツ作成・FacebookやX（旧X）、GoogleなどのWeb広告を通じた母集団形成活動・採用イベントの企画・運営・採用サイトの改修や記事・動画などのコンテンツ作成
必須条件: ・外国籍メンバーや海外とのやり取りも生じるためビジネス英語力のある方（目安：TOEIC900点以上または会話含むビジネスでの利用経験）上記に加え、以下いずれかのスキル・ご経験を合計3年以上お持ちの方・自社の採用広報経験・採用広報業務に従事された経験・記事や動画、Webサイト等の制作におけるディレクション経験（事業側のマーケティングや広報など、採用以外の領域も可）

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求人ID: a07TK00000KXsEIYA1

採用人事（コンピューター/ITサービス）の社名非公開求人

東京都渋谷区

500万円〜1000万円

勤務時間: 10:00～19:00 ※フレックスタイム制度あり、休憩1時間 (コアタイム 10:00～15:00）
業務内容: 中途採用リクルーター/HRBPとして、採用面から事業出力の向上に貢献いただきつつ、多様性をベースとした「変化に強い組織づくり」を牽引いただきます。当社の採用活動は人員計画の策定から面接プロセスに至るまで、部門毎に異なっており、部門毎にリクルーターが分かれています。ご入社後は担当部門のHiring Managerと密に連携しながら、事業の成長につながるような人員計画の策定や人材要件定義、各部門の採用活動を一気通貫でリードいただきます。また、事業出力への寄与と中長期の組織作りの橋渡し役として、英語要件の高さに起因する採用難易度の高さや、事業活動の変化に由来する不確実性の高さ等、様々な制約や困難が発生する中においても、目線を下げずに理想の組織づくりを推進いただくことがミッションとなります。・経営層や部門長と連携した上での部門の戦略実現に向けた人員計画策定、及び進捗管理・担当部門の採用戦略の策定やエージェント開拓およびリレーション構築・ダイレクトリクルーティングや採用広報の実行・人材要件定義、及び適切な選考プロセスの設計・母集団形成?クロージング?入社準備手続きといった採用オペレーション　（日程調整等をサポートするアシスタントが在籍しています）・ATSのデータ活用方法の設計と、定量的なレポーティング・担当部門の組織エンゲージメント向上に向けたサポート・担当部門における人事ニーズの発掘と、人事内における議論・連携リード（制度立案含む）
必須条件: ・候補者との面談や面接を行えるレベルの日本語力・ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方（目安：TOEIC600点以上）・上記に加え、以下いずれかのスキル・ご経験を合計3年以上お持ちの方・自社の中途採用リクルーター、もしくは採用広報経験・HRBPもしくは、組織マネジメント領域でのコンサルティング経験・人材紹介会社での法人営業（RA）経験・採用コンサルや採用アウトソーサーとしての中途採用業務に従事された経験・事業会社における営業やCS等、ビジネスフロントサイドのご経験・現場面接官として採用に関わられたご経験

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求人ID: a07TK00000Jsi9BYAR

採用人事（コンピューター/ITサービス x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都渋谷区

700万円〜1000万円

勤務時間: ・フレックスタイム制　標準労働時間帯：10時00分～19時00分（実働8時間）・コアタイム：11時00分～16時00分
業務内容: 【職務内容】事業戦略に基づく人員計画を理解した上で、中途採用、新卒採用共に採用計画と採用戦略の立案、採用予算計画の立案や管理を担当して頂きます。また、CxO・VPクラスの採用についても、CEOや役員、組織長と密に連携を取りながら主体的に携わって頂きたいと考えております。主な業務内容・採用戦略と戦術の策定・採用予算の立案、管理・採用計画の達成に向けた社内のモメンタム作り・各組織の組織長と一体となり人材要件策定・採用イベントへの登壇・自組織の人員計画の立案と、メンバーのマネジメントや育成【キャリアパス】まずはこれまでの経験を活かせる職務内容から始めて頂き、採用業務を軸としつつビジョンミッションの実現に向けた挑戦と成果創出を経て採用責任者となり、会社を牽引していくポジションへ。
必須条件: ・新卒採用経験・新卒採用イベントへの登壇経験・自ら部門への人材要件のヒアリング〜ターゲット抽出まで行いJD作成まで一連の流れをインハウスで行った経験・人材エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど多様なチャネルでの母集団形成の経験

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求人ID: a07TK00000JOhCdYAL

採用人事（コンピューター/ITサービス）の社名非公開求人

東京都文京区

500万円〜750万円

勤務時間: 【勤務体系】リモートワーク、出社のハイブリッド
業務内容: 【業務内容】・上流設計～スカウトや面接対応まで一連の採用業務・エージェントマネジメント・採用イベントの企画・候補者体験の最大化（選考プロセス、評価基準のアップデート）・スクラム採用の推進
必須条件: ・組織づくりに関する強い興味関心

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求人ID: a07TK00000JJaU4YAL

人事企画（制度／組織）（コンピューター/ITサービス）の社名非公開求人

東京都渋谷区

700万円〜900万円

勤務時間: ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～18:30 ＜労働時間区分＞フレックスタイム制コアタイム：12:00～15:30 休憩時間：60分（13:00～14:00）時間外労働有無：有＜その他就業時間補足＞残業30時間程度
業務内容: 「業務概要】人事業務全般のプレイングマネージャーとして、採用・育成・労務・評価制度など幅広く担っていただきます。計6名のチームメンバーをマネジメントしていただきながら、ご自身にも一部プレイヤー（メンバーのサポート）業務をお任せします。【具体的な業務内容】・新卒/中途採用戦略の策定および運用・評価制度の運用・改善・労務業務サポート及び改善の実行　（勤怠管理・給与計算とりまとめ等の確認業務）・経営陣への組織課題の提言・6名のチームメンバーのマネジメント（採用メンバー3名、労務メンバー1名、人事企画メンバー1名、採用広報メンバー1名）など
必須条件: ・事業会社での人事業務経験3年以上・マネジメント経験

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