採用人事 x 東京都渋谷区の転職・求人・中途採用情報（2ページ目）

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求人ID: a07TK00000TrR6rYAF

採用人事（エンタメ/動画/VR/インフルエンサー x リーダー）の社名非公開求人

東京都渋谷区

500万円〜750万円

勤務時間: 勤務時間 9:30～18:30 ※フレックスタイム制を設けており、11:00~16:00がコアタイムとなります。（一部曜日によって変動あり）
業務内容: ・採用計画に基づいた採用業務全般具体的には… 【中途採用】・応募者対応（選考の連絡及び日程調整等）・内定者フォロー（各種書類作成や連絡対応）・人材紹介会社等の対応・採用媒体選定および対応・ダイレクトリクルーティング施策の運用・採用計画の立案とKPI管理や改善案の検討・実行【新卒採用】・新卒採用に係る業務全般（説明会運営・面接対応・日程調整・採用広報業務等）【採用広報】・採用記事作成（インタビュー・書き起こし・写真撮影やレイアウト検討など）【その他】・ステークホルダーとのコミュニケーション・採用データ取りまとめと改善対応・入社対応、オンボーディングフォロー・採用チームメンバーの育成など、多岐に渡りますが、これまでのご経験や得意分野に合わせておまかせします！ <期待するアウトプット> まずは足元の採用業務の滞りない対応を行っていただき、中長期的には採用施策の立案などを一気通貫でお任せする予定です。 HR部は現在9名、採用チームは新卒採用担当メンバー1名と中途採用担当メンバー2名の3名体制となりますが、他の人事メンバー（人事部長、労務2名、総務1名、広報2名）のサポートがある体制となります。 <キャリアアップ像> 最初は採用担当もしくは採用チームリーダーとして入社頂きますが、その後の本人のスキルと志向に合わせて人材開発や制度企画など、様々なキャリアを用意いたします。
必須条件: ・採用業務の経験3年以上・中途採用、新卒採用どちらも経験がある方

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求人ID: a07TK00000Rjv3hYAB

採用人事（コンピューター/ITサービス x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都渋谷区

550万円〜800万円

勤務時間: 10:00〜19:00
業務内容: ▽採用領域・各職種の採用における採用戦略/戦術の立案、採用手法の検討・選定・エージェント/RPO/媒体社など協力パートナーとの折衝・採用候補者とのコミュニケーション、面談・面接・求人の作成と掲載、スカウトの実施 ▽人事企画・組織開発領域・人事制度の整備、継続的な改善/関連施策の立案・バリューの浸透、社内コミュニケーションの活性化施策の推進・組織開発、人材育成に関する企画・提案・実行・新入社員教育や中途採用者向けのオンボーディングプロセスの設計と運営・社員のキャリアパスや能力評価制度など、人事制度全般に関わる業務 ▽その他・人事トラブル対応・人事以外のバックオフィス組織との連携
必須条件: 以下、いずれかのご経験をお持ちの方 -人事のご経験（業界は問いません） -人事での評価制度や組織開発、人材育成における企画やプロジェクト推進のご経験

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求人ID: a07TK00000NfgYcYAJ

採用人事（コンサル x リーダー）の社名非公開求人

東京都渋谷区

500万円〜700万円

勤務時間: 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）休憩時間：60分時間外労働有無：有
業務内容: 事業成長を牽引する、新卒採用業務をお任せいたします。代表直下の組織で、経営陣～現場まで幅広く社内のステークホルダーを巻き込みながら、採用戦略の立案から実行を担っていただきます。【具体的には】・応募者との面接、面談・ターゲットの定性・定量データ分析、進捗共有等・エージェントコントロール・インターンシップのプログラム設計や当日の運営・内定者フォローやメンターとの連携によるアトラクト、クロージング・入社後の新卒研修の運営など【組織構成】新卒採用_事業統括：代表新卒採用責任者　　：30代半ば_男性　採用オぺレーション：30代半ば_男性採用アシスタント　：契約社員1名、派遣社員2名組織全体は20代～30代が中心で、年齢や役職に関係なくフラットに議論を行える組織です。 ■キャリアパス ◆縦横の多様なキャリアパス◆ 将来的には新卒採用全体をリードいただく、リーダーや責任者としてのキャリアアップも目指せるポジションとなります。責任者を目指す縦のキャリア形成だけでなく、入社後の定着や活躍支援などの社内人事領域に染み出すことや、中途採用領域に染み出すなど横のキャリアを伸ばし、人事のスペシャリストを目指すことも可能です。 ※多角的に事業展開をしているため、コンサルタント職や新規事業開発など、キャリアを多方面に拡大・伸ばしていくチャンスもございます。
必須条件: ※以下いずれかの経験：目安2年以上お持ちの方・新卒採用のご経験（※兼務として新卒採用に携わったご経験も歓迎）・CA/RAとしてのご経験

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求人ID: a07TK00000KyrDGYAZ

採用人事（コンピューター/ITサービス）の社名非公開求人

東京都渋谷区

400万円〜600万円

勤務時間: 10:00～19:00 所定労働時間：8時間00分休憩60分（残業：有）残業手当：有固定残業代制超過分別途支給職種、能力などに応じて裁量労働制を適用・裁量労働制の場合：固定残業代の相当時間：時間外46.0時間/月、深夜46.0時間/月・月給制職種の場合：固定残業代の相当時間：時間外80.0時間/月、深夜46.0時間/月平均残業時間：31時間/月
業務内容: 【業務内容】ゲーム開発企業の人事として、社員、派遣、業務委託の採用業務全般を担当いただきます。採用戦略決めから、実行まで一連全般をご担当いただきます。・採用戦略決め・エージェント様とのやりとり・媒体選定・ダイレクトリクルーティング etc また、採用以外の人事全般業務、育成や活性化などもご担当いただきます。【環境】 ■体制経営企画室　8名　うち人事3名 ■面白さ・やりがい裁量権のある環境会社作りに携わっていただけます。
必須条件: ・人事経験、または、人材紹介会社でのRAorCA業務経験者

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求人ID: a07TK00000KXt77YAD

採用人事（コンピューター/ITサービス）の社名非公開求人

東京都渋谷区

850万円〜1400万円

勤務時間: 10:00～19:00 ※フレックスタイム制度あり、休憩1時間 (コアタイム 10:00～15:00）
業務内容: 広報/マーケティング領域の観点を当社の採用活動に適応いただき、採用活動の推進をしていただきます。当社では国内新卒採用、国内中途採用、海外エンジニアの採用の3つの領域において採用活動を行なっており、それぞれに特有の広報/マーケティング課題がございます。ご入社後はリクルーティングチームと密に連携いただきながら、幅広い採用広報施策を立案・実行いただきます。・経営層や広報PRチーム、リクルーティングチームと連携し採用ブランディングの戦略立案・施策リード・新卒採用や中途採用チーム、海外エンジニア採用チームとの連携、及びターゲット人材に向けたコミュニケーションデザインの設計・リクルーターが作成する外部向けアウトプットのレビュー（部門紹介資料や、求人票など）・母集団の増加や選考の歩留まり改善のための、各種コミュニケーション施策の企画や実行管理（業務割合は、国内採用広報 8割、グローバル採用広報 2割）・FacebookやX（旧X）、GoogleなどのWeb広告を通じた母集団形成活動・採用イベントの企画・運営・採用サイトの改修や記事・動画などのコンテンツ作成・FacebookやX（旧X）、GoogleなどのWeb広告を通じた母集団形成活動・採用イベントの企画・運営・採用サイトの改修や記事・動画などのコンテンツ作成
必須条件: ・外国籍メンバーや海外とのやり取りも生じるためビジネス英語力のある方（目安：TOEIC900点以上または会話含むビジネスでの利用経験）上記に加え、以下いずれかのスキル・ご経験を合計3年以上お持ちの方・自社の採用広報経験・採用広報業務に従事された経験・記事や動画、Webサイト等の制作におけるディレクション経験（事業側のマーケティングや広報など、採用以外の領域も可）

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求人ID: a07TK00000KXsEIYA1

採用人事（コンピューター/ITサービス）の社名非公開求人

東京都渋谷区

500万円〜1000万円

勤務時間: 10:00～19:00 ※フレックスタイム制度あり、休憩1時間 (コアタイム 10:00～15:00）
業務内容: 中途採用リクルーター/HRBPとして、採用面から事業出力の向上に貢献いただきつつ、多様性をベースとした「変化に強い組織づくり」を牽引いただきます。当社の採用活動は人員計画の策定から面接プロセスに至るまで、部門毎に異なっており、部門毎にリクルーターが分かれています。ご入社後は担当部門のHiring Managerと密に連携しながら、事業の成長につながるような人員計画の策定や人材要件定義、各部門の採用活動を一気通貫でリードいただきます。また、事業出力への寄与と中長期の組織作りの橋渡し役として、英語要件の高さに起因する採用難易度の高さや、事業活動の変化に由来する不確実性の高さ等、様々な制約や困難が発生する中においても、目線を下げずに理想の組織づくりを推進いただくことがミッションとなります。・経営層や部門長と連携した上での部門の戦略実現に向けた人員計画策定、及び進捗管理・担当部門の採用戦略の策定やエージェント開拓およびリレーション構築・ダイレクトリクルーティングや採用広報の実行・人材要件定義、及び適切な選考プロセスの設計・母集団形成?クロージング?入社準備手続きといった採用オペレーション　（日程調整等をサポートするアシスタントが在籍しています）・ATSのデータ活用方法の設計と、定量的なレポーティング・担当部門の組織エンゲージメント向上に向けたサポート・担当部門における人事ニーズの発掘と、人事内における議論・連携リード（制度立案含む）
必須条件: ・候補者との面談や面接を行えるレベルの日本語力・ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方（目安：TOEIC600点以上）・上記に加え、以下いずれかのスキル・ご経験を合計3年以上お持ちの方・自社の中途採用リクルーター、もしくは採用広報経験・HRBPもしくは、組織マネジメント領域でのコンサルティング経験・人材紹介会社での法人営業（RA）経験・採用コンサルや採用アウトソーサーとしての中途採用業務に従事された経験・事業会社における営業やCS等、ビジネスフロントサイドのご経験・現場面接官として採用に関わられたご経験

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求人ID: a07TK00000Jsi9BYAR

採用人事（コンピューター/ITサービス x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都渋谷区

700万円〜1000万円

勤務時間: ・フレックスタイム制　標準労働時間帯：10時00分～19時00分（実働8時間）・コアタイム：11時00分～16時00分
業務内容: 【職務内容】事業戦略に基づく人員計画を理解した上で、中途採用、新卒採用共に採用計画と採用戦略の立案、採用予算計画の立案や管理を担当して頂きます。また、CxO・VPクラスの採用についても、CEOや役員、組織長と密に連携を取りながら主体的に携わって頂きたいと考えております。主な業務内容・採用戦略と戦術の策定・採用予算の立案、管理・採用計画の達成に向けた社内のモメンタム作り・各組織の組織長と一体となり人材要件策定・採用イベントへの登壇・自組織の人員計画の立案と、メンバーのマネジメントや育成【キャリアパス】まずはこれまでの経験を活かせる職務内容から始めて頂き、採用業務を軸としつつビジョンミッションの実現に向けた挑戦と成果創出を経て採用責任者となり、会社を牽引していくポジションへ。
必須条件: ・新卒採用経験・新卒採用イベントへの登壇経験・自ら部門への人材要件のヒアリング〜ターゲット抽出まで行いJD作成まで一連の流れをインハウスで行った経験・人材エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど多様なチャネルでの母集団形成の経験

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求人ID: a07TK00000JKCAEYA5

採用人事（コンピューター/ITサービス）の社名非公開求人

東京都渋谷区

350万円〜600万円

勤務時間: ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～18:30 ＜労働時間区分＞フレックスタイム制コアタイム：12:00～15:30 休憩時間：60分（13:00～14:00）時間外労働有無：有＜その他就業時間補足＞残業30時間程度
業務内容: 【仕事概要】既存の新卒採用担当1名、中途採用1名と連携をとりながら、新卒・中途採用全般の実務業務にかかわっていただきます。【具体的な業務内容】・新卒/中途採用業務　採用手法の企画・実行、スカウトによる母集団形成、説明会の運営、選考管理、　面談・面接対応、内定者フォローなど・新卒研修の企画立案～運営　・SNSや情報媒体を活用した採用広報業務　など
必須条件: ・採用担当経験1年以上・人材領域での対人を伴う実務経験1年以上（RA・CAなど）・営業経験3年以上

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求人ID: a07TK00000Hcpr7YAB

採用人事（HRTech/人材 x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都渋谷区

800万円〜1123万円

勤務時間: 9:00～18：00
業務内容: 人事部長として、採用・人材育成・定着・組織開発等HR観点より経営をリードしていただきます。・人事戦略の企画/立案/実行・採用ブランディング戦略の企画/立案・人事制度設計（評価、報酬、等級制度の運用など）・全社サーベイの運用及び認識した課題の解決・組織拡大に向けた人材育成と組織開発（組織活性化の為の企画/立案/実行など）・タレントマネジメントシステムの運用設計　等【ポジションの魅力】・役員直下での業務遂行・事業および組織運営における広範な裁量権の付与
必須条件: 以下のいずれかのご経験をお持ちの方・HR部門のマネジメント経験・組織拡大フェーズの企業における、経営メンバー、人事部長、人事マネージャーとしての業務経験・組織設計、採用戦略設計の経験

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求人ID: a07TK00000COzDhYAL

採用人事（エンタメ/動画/VR/インフルエンサー x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都渋谷区

400万円〜600万円

勤務時間: 10:00~19:00（うち休憩1時間）
業務内容: ＜業務内容＞・採用業務全般　L 採用戦略/計画の策定　L ダイレクトリクルーティングの実行　L ペルソナ設計から求人票作成、採用手法考案　L 人材エージェントと推薦数/決定数増加の施策立案と実行、リレーション構築　L 候補者との面談によるモチベート、クロージング　L リファラル採用の推進・人事業務 ※適正や希望に応じて　L 評価制度の構築　L 組織開発　L 人材開発など
必須条件: ・採用実務経験2年以上　L ペルソナ設計 / 媒体選定 / 求人作成 / ダイレクトリクルーティング / 面接対応 / 候補者オペレーション対応など一連の業務経験

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