採用人事の転職・求人・中途採用情報（5ページ目）

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求人ID: a07TK00000VMJQSYA5

採用人事（ヘルスケア/医療/介護）の社名非公開求人

東京都港区

650万円〜800万円

勤務時間: 09:00~18:00 フレックス制度導入（コアタイム　1030-1530）勤務体系は柔軟に対応可能
業務内容: ■主な業務内容※2025/7/03更新採用戦略の立案から実行、組織開発・人材育成まで、幅広い業務をお任せします。 ●エンジニア採用戦略の立案と実行 ※業務のメイン・事業戦略に基づいたエンジニア採用要件の定義、採用ターゲットの明確化・採用チャネルの開拓、ダイレクトリクルーティング、イベント企画・実行・採用プロセス全体の設計・改善、候補者体験の向上・国内のエンジニアコミュニティやネットワークを活用した、採用候補者との関係構築・希望に応じ、海外採用も担当 ●組織開発・人材育成の推進・人事評価制度、報酬制度の企画・設計・運用支援・人材育成プログラムの企画・実行（研修、OJT、キャリアパス支援など）・組織文化の醸成、エンゲージメント向上施策の企画・実行 ●人事関連業務全般・採用データの分析と改善提案・人事業務に関するプロジェクトマネジメント ■面接回数：2～3回・細見COO＋経営企画リーダー：元大手経営コンサルティングファーム→大手文具・オフィス家具メーカーー経営企画（組織設計に強い） ※分割して面接を実施する場合があります・ＣＥＯ ※ディープテック特化型ベンチャーキャピタルのHR支援チームとのカジュアル面談も可
必須条件: ・事業会社での人事・採用経験、特にエンジニア採用に強みをお持ちの方（3年以上が目安）・国内のエンジニア採用における豊富な実績と、多様なエンジニア人材へのルートをお持ちの方・採用要件定義から採用活動をリードし、PDCAを回した経験

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求人ID: a07TK00000VGKEvYAP

採用人事（コンピューター/ITサービス x メンバー）の社名非公開求人

東京都港区

450万円〜600万円

勤務時間: フレックスタイム制・コアタイム：10:00～16:00 ・フレキシブルタイム：(始業)7:00～10:00 （終業）16:00～22:00 ・1日の標準労働時間：8時間 ※所属長の判断により、10:00～19:00等の固定シフトとなる可能性がございます。
業務内容: 【仕事内容】日本経済を支える製造業界に特化し、多数の大手企業様で採用支援実績シェア1位等を獲得している当社にて、人事採用業務をお任せします。＜具体的な仕事内容＞ ■経営層と連携した戦略の採用企画立案（事業計画に沿った採用戦略検討、母集団形成施策・採用プロセス・採用チャネルの設計） ■説明会登壇、書類選考、面接対応、動機づけ、内定フォローまでの一連の新卒/中途採用実務 ■現場社員（営業部）と経営層と連携した選考フローカスタマイズ/選考実施/アトラクト面談設定/情報共有 ■エージェント対応/コントロール（ターゲット摺合せ、各紹介会社との目標設定）＜仕事内容補足＞ ■業務委託など外部パートナーとの連携（スカウト代行・面接代行） ■外部スカウト媒体を使用したダイレクトリクルーティング ■経営層/現場社員と連携した新卒/中途社員の入社オンボーディング企画立案（研修Goal設定～研修企画～講師選定～実行）＜働き方＞「自由と責任」という考え（＝自由であり続けるためには、責任を果たすことが当然求められるが、裏返せば、責任を果たせば、常識的な自己判断/製造業特化型人材紹介企業の価値観に基づき、自由に働くことができる）が浸透しているため、コアタイム11時～16時以外は、1日の仕事の進め方を自由に、組み立てることができ、個人のライフスタイル・キャリアプランに応じた【自由度の高い】働き方が可能です。【想定配属先】以下での配属を想定しています。・雇用元はライフメディアプラットフォーム企業、グループ会社である製造業特化型人材紹介企業に出向予定となります。＜製造業特化型人材紹介企業は他のエージェントと何が違うのか＞ 1. 関西メーカーに特化様々な業界を取り扱う「百貨店」のような総合型エージェントとは違い、製造業特化型人材紹介企業は「専門店」のようなエージェントです。この領域で10年、20年と経験を積んだベテランも在籍しており、知見・ノウハウの保有量には自信があります。 2. アナログマッチングこの「アナログマッチング」という言葉は、商標登録するほど製造業特化型人材紹介企業のこだわりです。アナログマッチングとは、現在この業界で一般的に行われている「職種・給与・勤務地・年齢」といったデジタルな条件だけで企業と個人をマッチングするのではなく、デジタルな条件に加えて「社風・キャリアパス・大切にしている価値観・一緒に働く人」といったアナログな情報で企業と個人をマッチングすることを意味しています。「当たり前じゃないの？」と思われるかもしれませんが、実はこのアナログマッチングは非常に難しく、会社としてこだわって実施している会社は少ないのです。 ※業務内容補足【雇入れ直後】仕事概要に記載のある業務内容【変更の範囲】会社の定める業務
必須条件: ■四年制大学卒以上 ■新卒もしくは中途採用経験をお持ちの方（2年以上）

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求人ID: a07TK00000V5ur5YAB

採用人事（コンピューター/ITサービス）の社名非公開求人

東京都港区

350万円〜500万円

勤務時間: ・勤務時間：9:30～18:00 ・休憩時間45分間（労働時間が8時間以上の場合は60分間）・時間外労働：あり・フレックス制度：有（コアタイム 11:00〜15:30）
業務内容: ・中途採用のオペレーション業務(面接日程調整、応募者/エージェント対応等）・各ポジションの応募/選考状況を踏まえた選考体験の改善と運用・他の採用担当メンバーのフォローアップ・新卒採用業務のフォロー ※あくまでの当初の仕事内容範囲であり、ゆくゆくは採用全般を理解して事業の採用担当として　採用業務の全般を担っていただくことを強く期待しております。
必須条件: ※下記いずれかのご経験・採用実務の経験（RPO/採用アシスタントいずれも可）・人材紹介にて両面(RA/CA)・RAの経験3年以上

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求人ID: a07TK00000V5BAdYAN

採用人事（その他 x メンバー）の社名非公開求人

東京都世田谷区

500万円〜800万円

勤務時間: 09:30～18:30（標準労働時間）フレックスタイム制度を導入しております。・適用時間： 7:00～20:00 ・コアタイム：11:00～16:00 -- ※1日の標準労働時間は8時間です。 ※一定グレードの場合、裁量労働制が適用されます。
業務内容: 弊社にはエンジニアが中心となる開発機関があります。そこの専属リクルーターとして、エンジニア採用を中心に活躍いただくポジションです。【主な業務内容】 ■リクルーター業務（エンジニア採用）採用戦略の立案および計画の策定・実行採用プロセスの設計・改善求人票の作成・管理社内外の関係者との調整・交渉など
必須条件: 下記いずれかの経験が５年以上・事業会社での採用活動経験（IT業界尚良）・人材紹介会社での両面営業経験

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求人ID: a07TK00000V5XWQYA3

採用人事（その他 x メンバー）の社名非公開求人

東京都世田谷区

500万円〜800万円

勤務時間: 09:30～18:30（標準労働時間）フレックスタイム制度を導入しております。・適用時間： 7:00～20:00 ・コアタイム：11:00～16:00 -- ※1日の標準労働時間は8時間です。 ※一定グレードの場合、裁量労働制が適用されます。
業務内容: ソーシャルネットワーク・アバターアプリ運営企業グループの採用全般に関わるポジションで、リクルーター業務を中心に、適性や意欲に応じて採用広報業務も担当していただきます。【主な業務内容】 ■リクルーター業務（新卒/中途）採用戦略の立案および計画の策定・実行採用プロセスの設計・改善求人票の作成・管理社内外の関係者との調整・交渉など ■採用広報業務採用イベントの企画・運営採用ホームページの改善（文面・仕様の見直し）公式SNSの活用 YouTube動画や企業パンフレットの制作など採用活動を幅広く支えながら、会社の魅力を発信し、優秀な人材獲得に貢献するポジションです。
必須条件: 下記いずれかの経験が５年以上・事業会社での採用活動経験（IT業界尚良）・人材紹介会社での両面営業経験

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求人ID: a07TK00000V0QG9YAN

採用人事（FinTech/金融）の社名非公開求人

東京都渋谷区

500万円〜800万円

勤務時間: - 所定労働時間8時間（休憩1時間） - 基本10：00～19：00（フレックスタイム制）
業務内容: ■業務内容弊社の中長期的な成長に向けて、事業部門と伴走しながら「採用」を起点とした組織課題の解決や戦略的な人材ポートフォリオの構築を担っていただきます。単なる採用業務にとどまらず、現場視点での組織支援・人事企画にも関わっていただくポジションです。 ▼主な業務内容・採用チャネルの戦略的活用（リファラル設計、スカウト媒体運用、エージェントマネジメント）・採用プロセスの構築・改善（選考フロー設計、KPIモニタリング、CX向上施策など）・採用候補者や社内ステークホルダー（経営陣・現場責任者）との折衝・調整・組織・人材課題の特定と施策立案（オンボーディング設計、人材要件の見直し、配置検討等） ▼その他（ご志向に応じて以下もお任せします）・採用広報・インナーブランディング・新卒採用企画・インターン設計・エンゲージメント向上・文化醸成に関する企画推進 ■ポジションの魅力 - 金融産業×エンタープライズという領域において「未だ見ぬ同志に出会う」という会社としての最重要ミッションに携われること - 公共性の高いスタートアップで「社会の公器をつくる仲間を集める」という社会としても意義のある領域でご自身のお力を発揮いただけること - CEO含む役員との距離が近く、また本格立ち上げとなるため、多くの成長環境があること
必須条件: 社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの企画～実行までをオーナーシップを持って推進できる方 - 面倒を愛するという価値観、主体性を重んじる（言い訳をしない）カルチャーに強く共感すること

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求人ID: a07TK00000UgWxEYAV

採用人事（建築/不動産 x リーダー）の社名非公開求人

東京都港区

500万円〜700万円

勤務時間: 「Ultra Flex」始業時間、終業時間は法律の範囲内で自身で決める上、事前申請も不要です。組織で動くために必要な打ち合わせはすべて原則オンライン。それ以外の時間の使い方はすべて社員のオーナーシップに任されています。
業務内容: ▼仕事概要経営陣/事業責任者と連携しながら、以下を推進していただきます。・採用計画・人材要件の策定・母集団形成にかかる企画・実施・選考プロセスの改善・運用・候補者との面談・フォロー対応・採用広報の企画・運営
必須条件: ・事業会社における採用領域の担当経験 1年以上

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求人ID: a07TK00000UgaM4YAJ

採用人事（HRTech/人材 x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都新宿区

550万円〜700万円

勤務時間: 【就業時間】 9：30～18：30 【休憩時間】 60分
業務内容: 当社従業員が安心して業務に取り組めるよう、適正かつ円滑な給与計算と労務管理を統括していただきます。最新の法改正にも対応し、社内規程の整備・運用、従業員からの問い合わせ対応を通じて、健全な労務環境の構築に貢献していただきます。【具体的な業務内容】 ●給与計算業務の統括　月次給与、賞与、退職金計算、年末調整、　社会保険料の計算・納付業務全般の管理と最終確認。 ●社会保険・労働保険手続き　健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険に関する各種手続きの管理と実務対応。 ●勤怠管理の運用・改善　勤怠データの集計・確認、勤怠管理システムの運用・改善提案。 ●就業規則・社内規程の整備　法改正や事業状況の変化に応じた就業規則、各種規程の改定・運用。 ●労務相談・対応　従業員からの労務に関する相談対応、ハラスメント、休職・復職対応など。 ●労働基準監督署等への対応　行政機関への各種届出、調査対応など。 ●人事データ管理　給与・労務関連データの正確な管理と分析。 ●法改正への対応　労働基準法、社会保険関連法規などの最新動向を常に把握し、社内体制への反映。 ●チームマネジメント　給与・労務チームのマネジメント、メンバーの育成、業務効率化の推進。 ※ご経験や適性に応じて業務をお任せします。【組織について】・組織体制：12名　部長（男性）　グループマネージャー：1名（女性）　エキスパート：1名（男性）　メンバー：8名（男性2名、女性6名）　※エキスパートとは、より高い専門性を発揮して組織へ貢献する社員です。・男女比：4:7 ・中途割合：100％
必須条件: ・給与計算、社会保険、労働保険に関する実務経験が5年以上ある方・マネジメント経験をお持ちの方・労働基準法、健康保険法、厚生年金保険法、雇用保険法など、　労働社会保険諸法令に関する深い知識と実務対応能力をお持ちの方・PCスキル（Excelを用いたデータ集計・分析、給与計算システム・勤怠管理システムの使用経験）

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求人ID: a07TK00000Txq3sYAB

採用人事（AI/ビッグデータ）の社名非公開求人

東京都港区

480万円〜780万円

勤務時間: 基本勤務時間　9：00〜18：00（休憩60分） ※職種によって、基本勤務時間は異なります。・裁量労働制・フレックスタイム制度コアタイムは11:00-14:00となります ※ご自身の最もパフォーマンスが上がる時間で仕事をしてください。
業務内容: 【業務概要】採用人事として、担当するポジションの採用業務をご担当いただきます。担当する採用ポジションについては、面接や面談の中でご希望も加味しながら決定します。また入社後は採用業務に加え、ご希望に応じて採用に閉じない組織開発業務にも携わる機会もございます。【業務詳細】 ▼新卒採用・ビジネス（事業開発/営業）またはエンジニア（ソフトウェアエンジニア/機械学習エンジニア）の職種をご担当いただきます。・採用戦略・予算の策定などの採用企画業務からイベント運営、面談・面接など学生と直接接点を取る業務まで幅広く経験ができ、採用業務の基礎から応用まで実務を通じて学ぶことができます。 ▼中途採用・担当職種は事業開発、コンサルタント、営業などのビジネス職種からエンジニア、デザイナーなどの技術職まで幅広く選択肢がございます。・採用の課題だけでなく担当部門の組織開発業務にも携わる機会があり、採用人事から組織人事、人事企画にキャリアを拡げていける可能性がございます。 ▼チーム編成採用部長1名とリクルーター5名、マーケティング担当1名、採用Ops担当1名の合計8名のチームです。また、候補者対応・その他業務を担当する採用アシスタントが各リクルーターに1?2名ついております。 ■各メンバーバックグラウンド例・採用部長：人事・組織領域のコンサルタントとして人事制度、機能・業務改革、M&Aなど幅広いテーマで大手企業を支援。ミッション・事業に共感した組織で自身で組織作りに関わっていきたい想いで当社に入社。・新卒採用担当：大手IT企業での新卒採用業務を経て、SaaSベンチャーにて採用マネージャーを担当。その後AIを活用した新しい採用業務への挑戦に興味を持ち、当社に転職。・中途採用担当：人材会社、事業会社人事等、立場は違えど新卒から一貫してエンジニア採用に関わり、採用業務のみならず組織支援、新卒の研修や育成などにも関わる。グローバル組織の採用にチャレンジしたいという思いで当社に入社。
必須条件: ▼経験面下記いずれかの経験（事業部での採用人事の経験は不問）・採用人事経験・戦略、人事、組織開発などコンサルティング企業でのコンサルタント経験・人材紹介エージェント企業でのキャリアコンサルタントまたは両面の経験・ITサービスに係る営業・企画経験 ▼人物面・テクノロジーを使って社会課題を解決したい考えのある方・採用業務を通じて、エクサウィザーズのCredo（『私たちのCredo』パートに記載）を体現できること、または体現していきたいと思えること

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求人ID: a07TK00000TrdR3YAJ

採用人事（コンピューター/ITサービス）の社名非公開求人

東京都渋谷区

420万円〜600万円

勤務時間: 10:00〜19:00
業務内容: 適正に応じて新卒もしくは中途採用業務を一気通貫でお任せします。部門責任者たちの人材獲得戦略・戦術のディスカッションパートナーとなり、求人票の作成から応募〜入社に渡る全工程の各種施策のPDCAを推進して採用目標を達成します。採用活動への投資にも積極的な環境なので、人材紹介・各種スカウト媒体・リファラル採用・採用広報など様々なチャネルを活用して施策を企画することが可能です。弊社の特徴は、営業・マーケティング・エンジニア・コンサル・バックオフィス職など多岐に渡る求人があること、中途であれば一つの求人につき約１〜２名の募集枠の中でピンポイントで人材獲得することが求められること、それらの合算として年間で数十名規模の採用目標を達成していくことが挙げられます。 ▽具体的な業務内容 • 採用戦略の立案、実行 • 採用要件のヒアリング、求人票の作成 • 母集団形成（エージェント・スカウト等） • 候補者進捗管理（応募〜入社までの進捗管理） • カジュアル面談、オファー面談の対応 • オファー条件の調整 • 各部門を巻き込んだ全社採用力向上施策の共有上記に加え、ご経験に応じて、以下の業務を追加でお任せする可能性があります。 • 採用メンバーの育成やマネジメント • 採用広報（採用サイト・外部媒体の運用、各種ブランディング施策の企画・実行など） ▽利用するツール・デバイス・HRMOS ・slack（メールは社外との連絡利用程度）・Google Workspace ・ジョブカン・クラウドサイン　　　　… など
必須条件: ・大卒以上・営業経験もしくは人事経験（2年以上）（人材紹介・求人広告・人材派遣・RPO・HRTechなど）

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