人事の転職・求人・中途採用情報（3ページ目） | WARC AGENT（ワークエージェント）

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求人ID: a07TK00000qgs3XYAQ

人事企画（制度／組織）（コンピューター/ITサービス）の社名非公開求人

東京都渋谷区

500万円〜850万円

勤務時間: フレックスタイム制【標準勤務時間】9:30～18:30（休憩60分）【コアタイム】11:00～15:00
業務内容: 本ポジションでは幅広く人事企画・人事労務運用・人事管理業務をお任せします。現在の人事業務の運用を行いながら、新たな事業創出を支えるために、現場で生じる課題やニーズ、多様な社会情勢に柔軟に対応しながら、より良い環境へと変革していくための改善や企画を自律的に推進していただきます。【業務内容】これまでのご経験・今後の志向にあわせて、下記業務の中から担当を決めさせていただきます。 ①組織文化を理解し、人事労務業務の企画・運営・改定 -出向・異動・組織改編対応 -安全衛生/勤怠/労務管理 ②より強い組織へと変革していくための新たな人事関連の企画 -働き⽅改⾰を含む労務関連の企画・運⽤ -法改正対応・各種規程整備・改定対応 -グループ関連会社、⼦会社の⼀部への人事関連支援業務 ③会社の成長を支える事業創生を現場とともにドライブ -現場目線に立った課題抽出、分析 -経営・人事・現場目線での改善企画、実行、推進 -各現場、グループ会社への浸透に向けた継続的アクション【ミッション】 IT・決済・マーケティング支援企業では、「ビジネス」「人材」「はたらき方」「エンゲージメント」という４つの側面を軸に組織づくりをしています。これからの「人財マネジメントポリシー」の実現の実行を担って頂きます。従業員が安心して就業できる環境づくりと会社と従業員が共創して成長し続ける人財マネジメントの実現をミッションとしております。【ポジション・この仕事の魅力】・人事の基本業務である労務や人事管理業務を遂行しながら、同時に人事企画の分野へも挑戦ができる・DGグループ社員が安心して就業ができる環境作りに携わることができる・成長し続ける事業、会社とともに、新しい経験・チャレンジを行うことで、企業成長に貢献しながら、個人としても成長しつづけていくことができる【入社後フォロー】入社後、上司や同僚社員と一緒に並走しながら担当業務や業務知識を吸収していただきます。数か月を目安に、一人で業務をリードしていただくことを想定しています。【キャリアパス】当⾯はプロジェクト体制で、上位者やメンバーとともに経営/事業⽬標を継続的に達成する為の⼈事戦略の策定とその実⾏をリード頂きます。ゆくゆくは、マネージャー、部長とキャリアアップいただき、マネジメントを担っていただくことを想定しています。【働く環境】・完全週休2日制・年間休日123日・5日以上の連休取得可能休みも取りやすい環境のため、メリハリをもって働くことが可能です。・入社日に有給付与・コアタイムありフレックス勤務 ※基本ハイブリット勤務（在宅と出社は半数程度の割合）での就業可能。
必須条件: ・労務領域において、主担当として以下のいずれかの業務に3年以上従事した経験　-人事管理業務の運用・改善　-人事労務業務の運用・改善　-人事制度／評価制度の企画・導入・運用

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求人ID: a07TK00000qgxc7YAA

採用人事（ヘルスケア/医療/介護）の社名非公開求人

東京都港区

500万円〜700万円

勤務時間: 勤務時間：9:00～18:00（休憩 60 分）　*裁量労働制：無　*残業：あり　*就業時間、および休憩時間については、業務の都合により変更あり
業務内容: 医療法人の採用パートナーとして、医師採用を中心に、以下を担当します。 ※適性を考慮し、コメディカル職（看護師・医療事務など）もお任せする可能性があります【主要業務】・提携医療法人の医師採用支援（常勤・非常勤）・求人条件の設計（マネージャーと協働）・人材紹介会社へのマーケティング／リレーション構築・ダイレクトリクルーティングの実行・応募者の母集団形成・アトラクト活動（魅力付け）・面接調整・条件交渉・内定フォロー・大学医局・学会との関係構築支援・半年単位の採用課題プロジェクトの推進（例：採用チャネルの多様化、選考リードタイム短縮など） ※ご志向に応じて徐々にお任せいたします。 ■ この仕事の魅力・医師採用＝医療経営改善 └病院経営に直結する採用を通じ、組織の成長に貢献できます。・大学医局や医師キャリアの“ブラックボックス”への理解が深まる └医師キャリアの構造に踏み込み、仕組みを理解できます。・複数ステークホルダーを巻き込む調整力が磨かれる └法人、大学医局、人材紹介会社、医師など・医療政策・制度・経営への理解が深まる └採用を中心としつつ、医療業界全体の仕組みに触れられます。【この仕事の魅力】・弊社が提携している医療法人の拠点の地域事業、体制、組織課題のヒアリングからお任せします。医療現場を一緒に創るインパクトを感じられることが魅力です。・医師・看護師の有効求人倍率は約4.0～5.0倍。・競争が激しい中で、医療における最重要な経営資源を獲得しにいくというチャレンジングかつやりがいがある仕事です。
必須条件: ※未経験の方も歓迎します ■ 経営視点・課題解決力医師採用を「経営改善の手段」として捉え、業績・診療体制・人員配置を理解したうえで最適解を設計する力。 ■プロジェクトマネジメント力複数ステークホルダーの利害調整を行い、半年単位の改善プロジェクトを推進できる力。 ■コミュニケーション・交渉力大学医局、医師、法人代表、紹介会社など多様な立場の方と信頼関係を築き、交渉・調整を行う力。 ■採用マーケティング知識求人条件設計や媒体選定、ダイレクトリクルーティングなど、医療業界の採用マーケティングを理解する力。

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求人ID: a07TK00000qgmqHYAQ

採用人事（エンタメ/動画/VR/インフルエンサー）の社名非公開求人

東京都目黒区

450万円〜650万円

勤務時間: 勤務時間：10：30 ~ 19：30 フレックス勤務：コアタイム11：30 ~ 15：30
業務内容: 新卒採用業務に携わっていただきます。ビジネス職・エンジニア職それぞれ10名以下の少数精鋭採用をおこなっているのが特徴です。はじめは新卒ビジネス職の専任担当としてジョインいただき、徐々にエンジニア職も担当いただくことを想定していますが、経験や志向に応じて、はじめから両職種をご担当いただく、あるいは中途採用と兼務していただくなどを想定しています。【具体的な業務内容】・経営陣/事業責任者を巻き込んだ新卒採用戦略 / 採用計画の立案・母集団形成の施策検討・実行・インターンシップの企画・実行・採用広報の企画・面談や面接を通じた選考やアトラクト・内定から入社までのフォロー・業務フロー設計・改善【このポジションの魅力】・「少数精鋭の新卒採用」において戦略立案から実行まで一気通貫で携わるという稀有な経験を積むことができます。・経営陣を筆頭に、採用に強いこだわりをもっている会社風土のため、事業部とともに採用活動を進める経験が得られます。・高い成長性と独自性を持った事業に対して「人材」という側面で貢献することができます。・ダイナミックさと働きやすさの両面を兼ね備えたフェーズです。ベンチャー企業ならではのスピード感や裁量を保ちながらも、ハイブリッドワークの実現、限定的な残業など働きやすい環境を整えています。【一緒に働く仲間】コーポレート本部HRBP部内の採用グループへの配属を想定しています。採用グループは現在6名で、それぞれが自身の領域に責任をもって推進しつつも、毎日コミュニケーションの場を設けディスカッションや相談をしながら、フォローをし合う体制となっています。
必須条件: ・事業会社での人事としての採用経験・社内外のステークホルダーを巻き込み推進した経験

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求人ID: a07TK00000qfetKYAQ

採用人事（コンピューター/ITサービス）の社名非公開求人

東京都渋谷区

550万円〜750万円

勤務時間: フレックスタイム制【標準勤務時間】9:30～18:30（休憩60分）【コアタイム】11:00～15:00
業務内容: IT・決済・マーケティング支援企業⼈事部では、社員の働き⽅やビジネスが多様化する今⽇において、「採⽤されたい会社」、「働き続けたい会社」を⽬指し、社内の様々な課題解決に取り組んでおります。今回採用募集するポジションでは、中途採用担当の組織において「採用されたい会社」を目指した採用戦略の企画立案と実行までを中心に、幅広い業務をお任せいたします。を中心に幅広く業務をお任せしたいと思っております。【業務詳細】人事部中途採用担当として、経営陣と連携しながら採用に関わる全般業務をお任せいたします。ご経験に合わせて下記業務を担当頂きます。・事業戦略に基づく採用施策の立案・施策の実行計画策定および推進・採用チャネルの設計・運用（母集団形成～内定まで）・採用広報活動の企画・実施・正社員採用に関する業務全般・採用予算の策定および実績管理・採用グループ内の課題抽出・改善施策の立案と実行【ミッション】・採用グループのメンバーとして、当社採用活動の業務全般をお任せします。・直近の採用課題の解決はもちろん、今後にむけて活躍人材を安定的に採用できる環境づくりもミッションとなります。【ポジション・この仕事の魅力】・自身が採用した人材の活躍を間近で見られる・事業の成否を左右する「人材戦略」に携われる・採用要件の定義などを通じて各部門と密に連携できる・経営層や次世代経営陣に近い立場で、採用領域の責任者として裁量を持って働ける・既存の枠組みにとらわれず、新しい取り組みに挑戦できる環境入社後に関して【入社後フォロー】 ■OJT 入社後、上司や同僚社員と一緒に並走しながら担当業務や業務知識を吸収していただきます。そして数か月を目安に、一人で業務をリードいただくことを想定しています。【キャリアパス】実績・適正を見ながら、マネージャーとしてマネジメントを目指していただく、もしくはエキスパートとして専門性を高めて頂くことが出来ます。また年1回の社内公募制度で、他事業部へのキャリアチャレンジも可能です。【働く環境】・完全週休2日制・年間休日123日・5日以上の連休取得可能休みも取りやすい環境のため、メリハリをもって働くことが可能です。 ※週2～3回在宅勤務での就業可能。
必須条件: ※いずれか必須・事業会社の人事部門での中途採用経験3年以上・人材紹介事業におけるRA（企業担当）経験3年以上　（両面型・RA専任いずれも可／CA専任経験のみは不可）

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求人ID: a07TK00000qfgdTYAQ

採用人事（エンタメ/動画/VR/インフルエンサー x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都渋谷区

800万円〜1200万円

勤務時間: 勤務時間 9:30～18:30 ※フレックスタイム制を設けており、11:00~16:00がコアタイムとなります。（一部曜日によって変動あり）
業務内容: 【お任せしたい仕事】・全社採用戦略の立案と実行：事業計画に基づき、中途・新卒採用の両面における戦略的な採用計画を策定・実行。・ハイレイヤー層の採用リード：重点ポジションの要件定義、候補者コミュニケーションの主導、大手総合代理店・デジタル広告業界のコンテクストを理解したリクルーティング戦略の推進。・人材調達オペレーションの最適化：各募集ポジションに合わせた採用プロセスの迅速化・効率化（PDCAサイクル）を図る仕組みの構築と運用。・タレントプール戦略の構築：退職者（アルムナイ）のリスト管理や、ダイレクトリクルーティングにおけるロングリスト作成、候補者育成の戦略的な推進。【期待するアウトプット】・事業計画達成にコミットした採用計画の策定と実行。及び体制の構築・ハイレイヤー層のコンテクストを理解し、彼らを惹きつけられる採用コミュニケーション戦略の実現・採用プロセスのBPRによって成果と効率性を高めるオペレーションの確立と、それに基づく採用活動の実行。・メンバーが自律的に動けるよう、採用活動を通じて組織基盤作りに貢献すること。
必須条件: ・採用責任者/マネージャー経験：中途・新卒採用の両方、または中途採用において戦略策定から実行まで一気通貫で推進した経験（3年以上）・ハイレイヤー採用実務経験：CxO、部長、高度専門職など、高いポジションの採用をリードし、結果を出した経験・データ駆動型採用の経験：事業計画から逆算し、採用ファネルのKPI設定、分析、ロジックに基づいた採用戦略を構築した経験

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求人ID: a07TK00000qW9rmYAC

人事企画（制度／組織）（コンピューター/ITサービス x リーダー・マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都渋谷区

550万円〜750万円

勤務時間: フルフレックスタイム制　1日の標準労働時間／8時間標準労働時間帯／7：00～22：00　※コアタイム、フレキシブルタイムなし
業務内容: 本ポジションは、IT・Webメディア運営企業の事業成長を支える中核人事ポジションとして、戦略立案から制度設計、採用、労務までを幅広く担います。システム開発、Webメディア運営、転職エージェントという異なる事業ドメインを横断し、人事領域全体の改善・最適化を推進する役割です。一定の実務を担いながら、実行と設計の両面を支えるリーダーポジションを想定しております。また、法務・総務領域には別途リーダーが配置されており、必要に応じて連携・助言・調整などを担います。経営層と連携しながら、人事戦略の立案から採用・育成・制度運用までを担うポジションです。組織課題の解決や体制強化をリードし、企業成長を支える人事リーダー・マネージャー候補としてご活躍いただきます。 ■人事戦略・組織開発 └ 事業戦略に基づく人材戦略の立案・推進 └ 離職率改善や組織課題の分析、施策の企画・実行 └ 多様な事業特性に応じた人事施策の最適化 ■採用戦略（ダイレクトリクルーティング中心） └ 自社リソースを活用した採用チャネルの構築・運用 └ 採用要件の定義、媒体・スカウト運用、選考フロー改善 ■人材育成・キャリア開発 └ 職種・階層別の育成体系の企画・導入 └ キャリアパス設計、1on1体制の構築・運用 ■評価・報酬制度の設計・運用 └ 等級・評価・報酬制度の見直しと運用フローの整備 └ 評価者との連携や制度説明の実施 ■人事労務体制の統括 └ 労務オペレーションの仕組み化と改善指導 └ 複雑な労務対応やトラブルの初期対応 └ 必要に応じて弁護士・社労士との連携入社後はご経験に応じて一部領域からスタートし、徐々に責任範囲を広げていく形を想定しています。実務担当者や専門家と協働しながら、一部のプロジェクトや分析業務は自ら手を動かして進めていただきます。（変更の範囲）会社の定める業務
必須条件: 人事オペレーション（給与計算、労務手続き、採用、評価など）の実行経験2年以上

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求人ID: a07TK00000qVc9aYAC

人事企画（制度／組織）（建築/不動産）の社名非公開求人

東京都千代田区

525万円〜708万円

勤務時間: 【一般社員の場合】フレックスタイム制（コアタイム／11:00~16:00・標準労働時間／1日8時間）【管理監督者として採用の場合】始業（09時00分）～終業（18時00分）を基本とし、始業・終業・勤務時間に関し、労働者の決定に委ねる。 ※メンバーレイヤーは10:00に出社する社員が多いです【リモートワーク】オフィス勤務とリモートワークを組み合わせたハイブリッドワークを導入しております。全社の基本ルールとしては原則週3日オフィス勤務となっており、チームごとにオフィス勤務日をそろえることでチームワークや心理的に安全な環境をつくっています。ただし、「チームの成果の最大化」の観点から、半期毎の承認制でチームごとにルール変更を可能としております。配属予定部門の働き方については、面接にてご確認ください。
業務内容: 以下より、ご経験、志向性、チーム状況などを踏まえて担当業務を決定します。・人事制度の運用、改定・各種人事施策の企画、実行・HRデータの管理、分析、資料作成等・社員の健康支援業務・その他社員関連対応・出向関連業務の企画、実行・入社後は、OJTにより流れを理解いただき、人事制度や人事施策の運用、HRデータ関連等の業務等をご担当いただきます。長期的には、人事制度、人事政策、ピープルアナリティクス、社員の健康支援等、専門領域の深耕と他領域への拡大を通じて、会社の経営理念を実現するために社員の力を引き出すチャレンジを期待しています。【やりがい・魅力】・日本でも先進的な人事戦略、人事施策を実行している当社で、スキルアップすることができます。・人事本部、人事企画グループのメンバーは非常に主体的で利他的な人材が多く、気持ちよく仕事をすることができます。・関わる役員や他部署の人材も非常に協力的なので、全社一丸となって人事施策を進めることができます。
必須条件: ・人事制度の企画・運用経験・労働法に関する基本的な知識

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求人ID: a07TK00000qUjwVYAS

採用人事（HRTech/人材）の社名非公開求人

東京都渋谷区

600万円〜750万円

勤務時間: 10:00〜19:00 コアタイム制（10:00〜16:00）
業務内容: ■ミッション中途採用活動全般を戦略策定から実行まで牽引し、採用目標の達成を実現していただきます。また、ご自身の志向性やご経験に基づき、新卒採用、組織開発、人事制度、採用広報など、人事領域全般の課題解決にも積極的に関わっていただきます。 ■具体的な業務内容（一例）・採用計画の戦略策定・KPIの設定とモニタリング、改善策の実行・採用プロセス全体の設計と改善施策の推進・採用データの分析（応募数、通過率など）と改善提案・採用エージェントとの連携および進捗管理・候補者との面談、フォローアップ、内定後フォロー・候補者のアトラクトを目的としたコミュニケーション戦略策定その他、ご経験・志向性に応じて人事企画も対応頂く想定です。・組織課題の特定と、施策（エンゲージメントサーベイ、研修など）の企画・実行・人事制度の運用 ■組織構成・人事グループでは労務領域以外の人事業務（採用、組織開発/人材開発、制度設計）全般がミッションです。労務領域は別に労務グループが存在しています。・現在マネジャー1名、メンバー4名の体制であり、一部派遣・業務委託の方々にも携わっていただいています。 ■ポジションの魅力・経営層、現場社員と頻繁にコミュニケーションをとって、視野を広げて業務を進めることが可能な環境となります。・直近2年間で社員数が大きく増えており、拡大期に応じた難易度の高い組織課題にスピード感を持って向き合っていただくため、人事としての幅広いスキルが身につきます。 ■「働く」という社会課題に独自のアプローチで挑戦できる弊社サービスの魅力働き方改革が取り沙汰され、新卒採用の仕組みが変わり、終身雇用を止める企業が増える… この社会環境の中で、働く個人が“働きがい”を求める機運は高まってきています。社員の声データという日本市場の“働きがい”についてのデータを持つ弊社は、国内HRビジネスの中でも独自のアプローチで業界変革に挑戦することが可能です。働くに関するあらゆる情報を集めたプラットフォームをつくり、ジョブマーケットを変革していく上で、弊社はまだまだ道半ばの状況です。働くという社会課題を一緒に解決していきませんか？
必須条件: ・事業会社での採用人事経験・複数部門を巻き込みながらプロジェクト・企画推進の経験・弊社のミッションへの共感、事業内容への興味関心

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求人ID: a07TK00000qUuV7YAK

人事企画（制度／組織）（LegalTech/法律）の社名非公開求人

東京都渋谷区

600万円〜1000万円

勤務時間: ●勤務時間：コアタイムなしのフルフレックス制
業務内容: 【具体的な業務内容】以下、いずれかの業務をご経験、適性、ご希望に合わせてお任せしていきます。・組織課題に基づいた人事制度の運用、改定・人材育成施策や教育・研修の企画、実行・社員の働きがいや生産性向上に資する制度・施策の企画、実行・人事システムを活用したタレントマネジメント施策の企画、実行・エンゲージメントサーベイなどを活用した組織課題の抽出と解決策の検討、実行・人事データの整備及び分析【キャリアパス】一定の期間ご活躍をいただいた後には様々なキャリアパスを想定しております。・人事企画の責任者・人材育成領域の責任者・人事制度領域の責任者・HRBPや労務、採用、グローバル人事などへの異動
必須条件: ※以下、いずれかのご経験を4年以上有する方 - 人事企画業務経験（人材開発、制度設計等の企画立案から実行までのご経験） - 人事コンサルタントとしての就業経験

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求人ID: a07TK00000pxEqKYAU

採用人事（コンピューター/ITサービス x メンバー）の社名非公開求人

大阪府

350万円〜500万円

勤務時間: 9:30〜18:30 所定労働時間：8時間、休憩1時間平均月10時間～15時間程度
業務内容: ■新卒採用入社説明会の実施や、説明会参加者への面接調整、一次面接の対応を行ないます。また、説明会やインターンシップ、懇親会といった各種イベントの内容についても、人事メンバーや営業担当者とすり合わせしながら企画・考案していきます。 ■中途採用電話やメールなどで、応募された方の面接日時の設定を行ないます。さまざまな求人サイトを利用しているため、毎日対応を行なう業務です。また、面接の実施や内定者への入社の連絡などもお任せ。 ■労務業務入退社の手続きや入社の際に必要となる書類の確認のほか、産休・育休への対応、年末調整の対応などの業務をお任せします。詳しい業務は社労士の先生にお願いしているため、お願いする前までの対応を行なえばOKです。＜コミュニケーション力が大切です！＞社内のすべての部署の担当者をはじめ、応募者など多くの方と関わることになります。業務をスムーズに進めるためにも、周囲とのコミュニケーションを取りながら、連携・調整を行ないましょう。＜丁寧に作業を進めていきましょう＞入退社の手続きや書類のチェックなど、事務的な業務にも携わることになるため、丁寧にチェックしながら進めることが大切です。＜意見・提案は大歓迎！＞年次に関わらず、意見を発信しやすい環境が当社の自慢。インターンシップや懇親会、内定者イベントなどの企画について良い案があれば、遠慮なく手を上げてください。また、新卒採用についてはSNSを活用していますが、それも人事スタッフの発案から生まれたもの。あなたのアイデアが活かせます！＜キャリアステップについて＞昇給や昇進についてはあらかじめ設定した目標に向けた達成度合い、業務の精度などを判断基準に応じて評価して決定。主任→課長代理→課長などのキャリアパスを用意しています。【入社後の流れ】入社後は、まずはOJTの形で先輩のサポートのもと、新卒採用の業務からお任せしていきます。まずは説明会の開催の流れを側で見ながら、進め方や知識を身につけていきます。それと並行して、中途採用や各種労務管理などの業務もお任せしていきます。少しずつ、仕事の幅を広げていきましょう！ 1年ほどすると、一通りの業務知識を身につけられます。その後は実際に、自身で業務を進めていただければと思います。【仕事の醍醐味】自身が関わった採用活動で入社した方が実績を上げて活躍していたり、組織の中心となって活躍していること教えてもらった時の嬉しさはひとしお。結果として事業が拡大して自社の成長に貢献できた時には、大きな達成感を味わえます。
必須条件: ・営業経験1年以上・最終学歴大学卒業以上

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