業界: コンピューター/ITサービス

職種: 人事企画（制度／組織）

年収: 600-800万円

待遇・福利厚生: 【福利厚生】 ・書籍購入補助 ・英語ブラッシュアップ制度あり ・部活動制度 ・無料ウォーターサーバーあり ・服装自由 ・月1開催のシャッフルランチ ・週1開催のWin Session 　（業務理解＆賞賛文化醸成のための実績発表の場） ・通勤交通費支給（上限3万円/月） ・社会保険完備 【副業について】 副業OK 【社内環境】 ・無料ウォーターサーバー

就業場所: 東京都港区

勤務時間: 【リモート勤務状況について】 ▻出社：週2（火・金） ▻リモート：週3（月・水・木） 【勤務時間】 フレックスタイム制 ・所定労働時間　1日8時間×月の営業日数 ・清算期間　1ヵ月 ・コアタイム　10:00～16:00 ・フレキシブルタイム　7:00～10:00、16:00～22:00 ・休憩時間　労働時間の途中で1時間 ※時間外労働あり

休日・休暇: 【休日休暇】 年間休日120日以上 完全週休2日制(土曜・日曜) 祝日 年末年始休暇 慶弔休暇 有給休暇：入社3ヵ月経過後より10日付与

契約形態: 正社員

雇用期間: 定めなし

試用期間: 6ヵ月

業務内容: 【業務概要】 弊社のMission「Unlock Your Value.」には、入社した社員（＝Your）の価値・能力（＝Value）が更に成長・飛躍・開花（＝Unlock）して欲しいという意図も込められています。 そのため、入社した社員が「Unlock Your Value.」し続けるための基盤づくりをお任せいたします。 常に組織の規模拡大スピードを考慮して、数カ月〜1年後の組織に起こり得る課題から逆算して、強い組織をつくるための企画・運用をして頂きます。 ■具体的な業務 ・人事制度の企画・運用 ・マネージャーの能力開発・研修の企画・運用 ・組織課題の特定と解決施策の立案実行 ・ミッション・ビジョン・バリューの浸透施策の企画・運用 ・オンボーディングプロセスの見直し、ブラッシュアップ ・その他、就業規則・福利厚生・社内制度の企画・運用 等 ※採用する方のスキル・志向性によって、一部採用業務もお手伝い頂く可能性もございます。 【変更範囲】当社における各種業務全般 【組織構成】 ■コーポレート本部 コーポレート部 人事ユニット ・ユニット長（30代前半／男性） ・メンバー（30代前半／女性／時短勤務） ・メンバー（20代／女性） ※上記以外に、業務委託が1名います。（グローバル採用のオペレーションを担当） 【本ポジションの魅力】 ■“プロ人事集団”として挑戦 当社の人事チームは、それぞれがフラットに支え合いながら、自律的に役割を担う“プロ人事集団”を目指しています。 お互いの知見を活かして高め合い、事業を成長させていく経験ができます。 ■経営陣の依頼を実行することもありますが、多くは自ら主体的に事業・組織の未来を考えて今できることを推進していって頂くことができます。 また、経営陣含め“ヒトを大事にする”風土であり、そこに投資をし続けるというスタンスがありますので、経営陣やマネージャー陣も巻き込みながら物事を進めていくことができます。 ■人事制度は2023年1月に正式運用をスタートしたばかりであり、その他の社内制度やオンボーディングプロセスも伸びしろしかないです。未整備な環境に飛び込み、事業が急成長する過程においての組織開発を主導することができます。 ■抽象度の高い課題にチャレンジし続けることができる環境です！ 例： ・成果を最大化させるために、いかに多くの人を巻き込み、動かすことができるか ・量をひたすらこなすだけでなく、どのように仕組み化・効率化をしてサステナブルな業務フローを構築するか ・社員数が増えていく過程において、これから起こるであろう組織課題を見据え、顕在化する前に施策を立案・実行していくことができるか ・さまざまなバックグラウンドを持つ社員が続々と入社してくる中で、それぞれが持つValueがUnlock（開花）し続けるためには、どういう組織・環境をつくっていくべきか 等

必須条件:
■人事制度設計または組織開発に携わったご経験 ■全社を巻き込み動かすことのできるコミュニケーション力と実行力、柔軟さ ■ロジカルシンキング能力

歓迎条件:
※1つでもあれば尚可ですが、どの経験もない方でも大丈夫です。 ■エンジニアの人事制度構築・改善・運用経験 ■数十名～数百名に組織が拡大していく中での人事経験 ■人事データ管理・活用経験 ■ITスタートアップやベンチャー・メガベンチャーでの中途採用経験 【本ポジションにFitする方】 ・自身の役割・職責を理解し、求められている結果を必ず出す意思を持っている方 ・どうしたら達成できるか？を考え、やり抜くことができる方 ・事業成長/会社/社会のために良いと思ったことは進んで実行したいと思っている方 ・現時点の自分から見て難易度が高いものに挑戦し、自らを成長させたい志向性の方 ・ミッションや戦略、各施策に対しての目的と背景を理解し、上長と意見が異なった際は自己が腹落ちするまで議論ができる方