業界: EC/小売

職種: 労務企画（制度／組織）

年収: 800-1000万円

待遇・福利厚生: ＜福利厚生＞ ・交通費全額支給 ・健康診断（年1回） ・インフルエンザ予防接種全額補助 ・社用携帯電話 ・社用PC ・提携不動産会社紹介 ・出産祝金 ・研修費用全額会社負担 ・書籍費用全額会社負担　など ＜加入保険＞ ・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ＜受動喫煙対策＞ ・受動喫煙防止措置：屋内原則禁煙（屋外に喫煙可能なエリア有） ＜その他＞ ・表彰式（年1回） ・歓迎会、社内イベント ※労働条件詳細は面談（面接）にてお伝え致します。

就業場所: 東京都新宿区

勤務時間: 9：00～18：00（休憩60分） ※労働時間規制の適用除外：適用除外なし

休日・休暇: ＜休日・休暇＞ ・年間休日：133日（完全週休二日制／土日祝） ※年間休日には、夏季・冬季等の休暇、労働基準法で取得が義務付けられた有給休暇5日を含むものとする ・有給休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・結婚休暇 ・慶弔休暇　など

契約形態: 正社員

雇用期間: 定めなし

試用期間: 3か月

業務内容: ●あなたのミッション● 「拡大を続ける組織の未来を創り出す、労務・総務領域の統括リーダーになる」 【主な業務内容】 ▼労務領域 ・労務領域における方針の策定や制度設計、リスク予防・是正の仕組み構築 ・給与・勤怠・社保等の月次管理 ・パフォーマンス・ハラスメント等に関する個別対応および再発防止施策の実行 ・労務コンプライアンス体制の構築・見直し・社内浸透 ・就業規則・各種社内規程の整備・改定・運用 ・福利厚生制度の企画・改善・従業員への展開 ▼総務領域 ・オフィス環境の整備・改善（設備管理、レイアウト最適化など） ・ファシリティマネジメント（什器・備品・インフラの最適化） ・社内規程・申請フロー・契約書管理など、ガバナンス体制の強化 ・社員が安心して働ける職場環境づくり（安全衛生・防災など） ▼共通 ・労務・総務両チームのマネジメント（育成・業務推進・評価） ・人事や法務、現場部門との連携による全社的な課題解決の推進 ・業務プロセスの効率化やBPRの推進 ※業務の変更の範囲：当社業務全般 【このポジションで向き合う課題】 拡大を続ける組織の変化に柔軟に対応しながら、 従業員一人ひとりが安心して力を発揮できる環境の実現に向けた仕組みづくりを共に推進していただきます。 ・労務・総務を横断的に捉え、従業員の働きやすさと事業推進の両立を実現する ・組織の成長スピードと戦略に見合った制度・体制を整備する ・従業員にとって安全安心な職場環境を提供し、生産性の高い組織づくりに寄与する ●このポジションの魅力・やりがい● ・組織の働く環境全体を自らデザイン・改善できる裁量の大きさ ・経営や現場責任者と密接に連携をしながら企画推進が可能 ・成長フェーズにおける組織課題の本質に触れながら、多様な経験を積める ・プレイングマネージャーとして、企画・実行・マネジメントすべてに関与できる ●リユース・買取販売企業で働く魅力・やりがい● ・裁量と挑戦： M&Aなど、日々変化する事業環境の中で、自らの手で仕組みを構築・改善していく大きな裁量とやりがいがある。 ・社会貢献性の高い事業： リユース事業を通じて、持続可能な社会の実現に貢献しています。この事業運営を支えることで、社会貢献をさらに加速させることができる。 ・市場価値の高いキャリア： 上場企業のコーポレート体制を構築・運用する経験は、キャリアをさらに高める貴重な機会となる。 【働き方】 ・直近DXも進めており残業時間月20時間程度でWLB◎ ・リモート勤務相談可 【キャリアパス】 ・人事部長→人事戦略室室長 など ・労務領域の責任者だけでなく、制度設計やGrp会社責任者として担当することも可能です。 ・社労士やキャリアコンサルタントへつながるご経験としても有効です。

必須条件:
以下の3点を満たす方 ①事業会社における労務または総務業務の実務経験5年以上 ②2名以上のマネジメント経験（業務マネジメントまたはピープルマネジメント） ③以下のいずれか複数項目のご経験をお持ちの方 　・労務コンプライアンス対応、就業規則改定、従業員トラブルへの対応経験 　・総務業務における業務設計や業務プロセス改善の推進経験 　・福利厚生制度・社内制度の企画立案と導入経験 　・オフィス移転・拡張、レイアウト変更、ファシリティマネジメント経験

歓迎条件:
歓迎条件】 ・HRシステムの設計経験 ・人事の年間イベント（年末調整、法定調書、労働保険年度更新、定時決定　など一通りの経験） ・労働基準法などの関連知識 【推奨資格】 ・社会保険労務士の資格 ・衛生管理者（2種）の資格 【求める人物像】 ・制度や仕組みを作ること自体にやりがいを感じる方 ・組織課題に対して、スピード感をもってアプローチできる方 ・「現場にとって何が最適か」を常に考え、実行・改善に動ける方 ・労務・総務両面から、従業員の働きやすさ・安心を本気で考えられる方