業界: EC/小売

職種: 人事企画（制度／組織）

年収: 500-700万円

待遇・福利厚生: 通勤交通費一部支給（月額5万円まで）。各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）。有給休暇（入社日に10日付与）、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、その他各種休暇。詳細な福利厚生は公式サイト（https://basebook.binc.jp/entry/2023/07/14/095450）に記載。

就業場所: 東京都港区

勤務時間: グレードに応じて労働時間制度が異なります。Ex3以上は裁量労働制、Ex2まで（コアタイム）12:00〜16:00、（フレックスタイム）始業 7:00〜12:00、終業 16:00〜21:00

休日・休暇: 完全週休2日制、祝日、有給休暇（入社日に10日付与）、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、その他各種休暇

契約形態: 正社員

雇用期間: 定めあり

試用期間: 3ヶ月（試用期間中の条件の変動なし）

業務内容: ■募集ポジションについて ネットショップ作成サービス・決済事業企業の人事担当として、グループ全体の人事制度の企画・運用から労務のオペレーション実装まで幅広くご活躍いただけるポジションです。これまでのご経験に合わせて業務をお任せします。 ネットショップ作成サービス・決済事業企業では、事業の多角化やグループ会社の拡大に伴い、人事オペレーションが一層高度化していくフェーズにあります。 組織がより柔軟かつ公平に機能するための仕組みづくりや、従業員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を整備していくことが本ポジションのミッションです。 人事のご経験を活かして、法令順守を前提とした実務と制度設計のバランスが取れる方やグループ全体を俯瞰したオペレーション実装と変革の両軸を推進したい方をお待ちしています。 ■業務内容 ・組織課題に基づいた人事制度の運用、改定 ・人材育成施策や研修の企画、実行 ・グループ会社の人事業務の統括 ・人事データの管理、運用 ・法定雇用率の順守（障がい者雇用） ・評価査定・昇給昇格の管理、運用 ・人事異動・組織図の管理、運用 ・労務業務全般の管理、運用 ■ チーム構成 Talent Partners Division／Talent Partners Section付け マネージャー1名、メンバー2名での構成です。

必須条件:
人事制度、企画、労務、給与、産業保健業務いずれかの経験をお持ちの方。業務あるいはプロジェクトでのリーダー経験をお持ちの方。他部署への労務指導や個別の調整に抵抗のない方。週4日出社ができる方。

歓迎条件:
インターネット事業会社での就業経験 上場企業での就業経験 労務知識をお持ちの方