検索結果一覧 | WARC AGENT（ワークエージェント）の転職・求人・中途採用情報（10ページ目）

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求人ID: a07TK00000jotfQYAQ

人事企画（制度／組織）（EdTech/教育 x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都港区

1000万円〜1800万円

勤務時間: ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 フレックスタイム制コアタイム：12:00～15:00 休憩時間：60分時間外労働有無：有
業務内容: 【業務内容】・経営戦略にもどづいた人事戦略を策定・実行 -新卒・中途採用戦略の立案、人員計画の作成 -M&Aを見据えた制度や組織開発 -M&A後のPMI -人材開発の戦略設計（研修・OJT等） -ミドルマネジメント層の育成方針の設計・メンバーマネジメント（Mgr1名＋メンバー7名＋派遣2名）【人事部体制】人事部は現在12名体制部長1名マネージャー1名新卒採用5名（兼務4名）中途採用2名人事企画4名（育成1名、評価・組織開発3名）アシスタント3名【期待する役割】事業成長のための人・組織のあるべき姿を描き、解くべき課題を選定したうえで人事部メンバーをリードする。
必須条件: ・人事の経験5年以上（今後特に新卒採用やエンジニア採用に力を入れていくため採用領域のご経験に長けている方が理想）・5人以上のマネジメント経験・組織拡大期のベンチャー企業での人事責任者のご経験（例：数百人→数千人規模）

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求人ID: a07TK00000jbeXtYAI

採用人事（コンピューター/ITサービス x リーダー）の社名非公開求人

東京都港区

500万円〜600万円

勤務時間: 原則出社での勤務となります。コアタイム12:00〜17:00のフレックスタイム制度 ※状況により変更となる場合がございます。
業務内容: 「人気女性向けパズルゲーム」、「人気女性向け育成ゲーム」、「女性向けスマートフォンゲーム」を中心に、大ヒット作品多数により事業拡大中の当社にて組織強化のため、採用チームのリーダー候補を募集します。自社の成長を支える採用担当として、新卒・中途を問わず幅広いポジションの採用活動全般をお任せします。【具体的には】以下の業務のうち、得意領域・優先度に応じて担当いただきます・現場・経営陣との採用要件のすり合わせ、求人票作成・採用媒体の選定・運用、スカウト文面の作成および送信・候補者対応（面接〜クロージングまで）・社内での合否判断に向けた情報整理・調整・採用KPIのトラッキング、施策の振り返り、改善実行（PDCA）スキルや志向に応じて、採用戦略の立案や制度・育成企画に携わることも可能です。【この仕事で得られるもの】当社は「もっと、面白く」というビジョンを掲げ、エンタメ市場の拡大、海外展開、AI活用など新たな挑戦を推進しています。その中核を担う人事マネージャーには、採用戦略や人事制度企画、組織開発など幅広い領域をお任せします。成長フェーズにある当社では、経営に近い立場で意思決定に関与することで、人事の専門性を高めつつ経営視点を培うことができます。加えて、ゲーム・シナリオ・デザインなど多様なクリエイティブ人材の採用・育成を推進する経験は、キャリア形成において大きな強みになると考えております。さらに、ダイバーシティ推進や働き方改革の施策を企画・実行することで、組織の持続的成長にも寄与いただきます。人と組織の両面から成長を支え、経営と共に歩む経験を志向する方に最適なポジションです。
必須条件: 以下のような採用業務を一貫して担当したご経験（目安3年以上）をお持ちの方・採用要件の定義、求人票の作成・スカウト／媒体運用／母集団形成施策の企画・実行・面談・面接対応、候補者評価、社内での合否判断の調整・内定通知、クロージング、入社フォローまでのプロセス全体の推進

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求人ID: a07TK00000jbQDEYA2

労務オペレーション（コンピューター/ITサービス x メンバー）の社名非公開求人

東京都渋谷区

400万円〜600万円

勤務時間: 始業：10時00分終業：19時00分 ※休憩時間：60分 ※裁量労働制：無 ※残業有無：有
業務内容: ■業務内容当社の人事労務業務を担っていただける方を募集します。入社後、事業やカルチャーを理解してもらいながら、人事労務業務をお任せします。インターネット広告・アドテクノロジー企業の人事労務業務を担うポジションです。（約380名程度） (1)給与・労務・給与計算（※社労士事務所にアウトソース）・社会保険手続（※社労士事務所にアウトソース）・勤怠管理・安全衛生管理（健康診断、衛生委員会など） (2)その他人事業務・福利厚生の運用・人事情報管理 ■使用システム・SmartHR（人事情報管理）・楽楽勤怠（勤怠管理）・バクラク（電子稟議） ※給与はExcelに情報をまとめ社労士事務所に送付するため、使用ソフトはありません。 ■組織情報・人事部長1名(30代後半男性）・採用担当1名(20代後半女性）・労務担当1名(30代前半女性) ※親会社人事部門・子会社人事との連携もあり、状況に応じてグループ内の人事同士でヘルプし合うことができます。 ■ポジションの魅力 ①人事歴14年超の部長からのフォロー体制があります。 ②事業サイドと対等であり、頼られる文化です。自分が重要な仕事を任されていると感じながら仕事ができます。 ③将来的にご希望に応じて人事制度・企画などにも業務を広げることも可能です。 ▼インターネット広告・アドテクノロジー企業の特徴・Web広告代理店売上高ランキングTOP20以内／グループ売上高150億円超・20年以上の実績がある業界知名度の高いWeb広告代理店
必須条件: ・社会保険事務、給与計算などの経験 2年以上 ※管理部門、社労士事務所、アウトソーサーなど立場は問いません。・Excelのスキル（vlookup . ピボットテーブル）

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求人ID: a07TK00000jYw4WYAS

採用人事（コンサル x メンバー）の社名非公開求人

東京都文京区

500万円〜800万円

勤務時間: フルフレックス制度（コアタイム無し） ※標準勤務時間　10:00-19:00 ※週2出社（火・木）
業務内容: 【組織体制】現在の人事部はCHROの下3名の社員で構成されております。「ヒトと組織の力で、オープンイノベーション支援企業の事業を加速させる」を組織Missionに掲げ、それぞれのメンバーが中途・新卒採用、育成、組織・人材開発の領域を推進しています。特に中途採用においては年間80名超の採用計画を立てており、これを達成するためのHR組織強化が必須の状況です。【業務内容】年間の採用計画に基づき、部門・職種毎のペルソナを理解しながら、採用戦略・戦術を立案し人材獲得までをお任せいたします。・新卒、中途含む特定ポジションにおける採用戦略立案から実行・ダイレクトリクルーティング（媒体選定や事業部と連携したフロー、体制構築まで）・エージェント（新規エージェントの発掘から関係性構築、ご紹介増加に向けた施策の計画から実行）・その他リファラルなど採用手法の開拓・採用ブランディングの企画立案／構築（イベント企画・メディア活用など）・面接や選考プロセスの設計と実施・経営や事業部のメンバーを巻き込んだ採用全体のプロジェクトマネジメント【キャリアパス】将来的には採用に留まらず人事業務全般に携わることが可能です（労務、組織／人材開発、制度設計／運用など）。また、ご志向性次第ではチームマネジメントをお任せする場合もございます。【オープンイノベーション支援企業について】私たちは「全国の企業や組織が当たり前にオープンイノベーションを実践し、新規事業を創出できる世界」を目指すスタートアップ企業です。激しい市場の変化に向き合い事業を成長させていくためには、既存の枠組みにとらわれることなくイノベーションを起こし、新たな価値を生み続ける必要があります。 ”自社のみ”で生み出すか、”共創”で生み出すかの二択の中、当社は”共創”すなわちオープンイノベーションで事業を創出するサービスを提供しています。オープンイノベーションを世の中にインストールすることで、イノベーション創出に向けた新たな武器をあらゆる組織に実装いただきたいと考えています。【オープンイノベーション支援企業における採用業務の面白さ】予測不能な変化が絶え間なく起き、また製品ライフサイクルの短命化も進む現代において、既存事業に頼らずイノベーションを起こすことは全ての企業経営にとって必要なものとなっています。しかし、自社単独の資産や速度だけでは新規事業を創出し続けることは難しく、意図的に外部と手を組み得意な部分をシェアして不得手な部分を補い合うオープンイノベーションという手法は必然になりつつあります。日本では、オープンイノベーションはまだ当たり前ではありません。だからこそオープンイノベーション支援企業の採用は、新たな市場や文化を作るための”仲間集め”です。日本全国の企業が自立自走で新規事業を生み続ける状態を社会の標準にしていく。その長い道のりを、採用の現場から前進させることができるのがこの仕事の面白さです。
必須条件: ・事業会社の採用担当として、戦略立案から施策の実行まで携わった経験 ※目安5年以上

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求人ID: a07TK00000is9A2YAI

人事企画（制度／組織）（AI/ビッグデータ x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都渋谷区

600万円〜800万円

勤務時間: フレックスタイム制（フレキシブルタイム開始9時～11時、終了16時～22時）コアタイム：11:00 - 16:00 標準的な勤務時間帯:10:00~19:00 (休憩 60 分) ★原則出社が望ましいですが、リモート勤務に関しては面談面接時にご相談させてください。
業務内容: 【人事領域】〈労務管理・体制整備〉・勤怠管理、給与・賞与計算、社会保険・労災手続き等の統括・就業規則・賃金規程等の改定と運用（IPO審査対応を含む）・労働法令への対応（労基署対応、労働契約、時間外管理など）・ストレスチェック、健康診断、安全衛生など産業保健業務の統括・顧問社労士・労務系システムベンダーとの連携・管理〈人事制度設計・組織整備〉・等級・評価・報酬制度の設計、改定、運用・労務管理との整合性を考慮した制度構築・急成長期に対応する組織設計と運用ルールの明文化【総務領域】・株主総会・取締役会の運営事務局・社内規程の整備・改定・情報セキュリティ・I高齢社会向け情報インフラ企業対応など総務業務全般・各種契約管理、オフィス運営、安全衛生対応【人事・総務領域共通】〈IPO準備対応〉・内部統制・J-SOX準備（監査法人、証券会社対応）・上場審査対応（労務デューデリジェンス、内部通報制度等）・コンプライアンス強化に向けた制度運用・社員教育の設計と実施〈経営層・他部門との連携〉・経営陣への人事総務領域の報告・助言（制度、法改正、人件費等）・法務・経理部門と連携した社内基盤整備・労務リスクの予防・早期発見体制の構築
必須条件: ・上場企業における人事労務・総務の実務経験

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求人ID: a07TK00000iTtTDYA0

労務オペレーション（FinTech/金融）の社名非公開求人

東京都渋谷区

500万円〜700万円

勤務時間: 勤務体系は職務内容・経験に応じて以下のいずれかを適用します。 -裁量労働制　- 10:00-19:00（休憩60分）を基本とし、労働者の決定に委ねる -フレックスタイム制　- 始業及び就業の時刻は労働者の決定に委ねる　（コアタイムなし、フレキシブルタイム午前7時00分から午後10時00分）
業務内容: 社内3人目の労務メンバーとして、「日本の審査を支える」法人調査・審査業務自動化サービス企業を支える強固なバックオフィスづくりに貢献いただくポジションです。200人組織に成長するための労務体制の整備とオペレーションの確立がメインミッションとなります。またメンバーが何のストレスや煩わしさも感じずに仕事に専念できる環境・体制を作り上げること全てがバックオフィスの仕事です。そのため労務の専門性を高めていただきつつ、会社の成長や従業員の働きやすさにつながる業務にもチャレンジしていただけます。 ■業務詳細 - 組織拡大を見据え、定常的に発生する労務イベント（給与支払、各種申請等）のオペレーションの確立 - 上場過程に求められる労務課題の解決の道筋を作る - 福利厚生施策等、従業員のエンゲージメント向上に向けた施策の立案、実行上記をはじめ、法人調査・審査業務自動化サービス企業が次のステージに行くための労務体制を一緒に作っていただける方を求めております。 ■活かせるスキル・ツール・製品: Excel、勤怠管理システム（freee）・技術・手法: 給与計算、社会保険手続き、人事手続き・スキル: 労務管理、採用、入退社対応
必須条件: - 労務経験3年以上 - 急成長フェーズの企業における労務体制の構築に携わったご経験 - 労働法の基本的な知識 - 社会保険や雇用保険の一般的な知識 - IT・SaaS業界ないしは金融業界での勤務経験

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求人ID: a07TK00000iT6KDYA0

採用人事（コンピューター/ITサービス）の社名非公開求人

東京都港区

500万円〜700万円

勤務時間: ■フレックスタイム制・1日の標準労働時間：8時間・コアタイム　11:00～15:00 ・始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる。・休憩時間60分
業務内容: グループの一員として、中途採用を中心に戦略から実務まで幅広く担当いただきます。 ■具体的な仕事内容・採用要件定義・採用計画の策定（現場・経営との連携）・ダイレクトリクルーティングの戦略の立案・運用改善・採用チャネル（媒体・エージェント）の選定・効果検証・面談・面接の実施、クロージング活動・採用広報（メディアプラットフォーム運営企業・X・ビジネスSNS運営企業など）の企画・運用・新規母集団形成施策の企画・実行・候補者体験（CX）向上に向けた仕組みづくり・改善・採用オペレーション・ツール導入の企画・推進 ■使用ツール・サービス・ATS／採用管理：HRMOS採用・採用チャネル：ダイレクトリクルーティング・転職サイト運営企業・ビジネスSNS運営企業・Green・Findy・circus など・採用広報：メディアプラットフォーム運営企業・X・ビジネスSNS運営企業・コミュニケーション：Slack・Zoom ・情報共有／管理：Google Workspace・Notion ・業務効率化／AI活用：生成AIツール・NotebookLM・ChatGPT ※AIや最新ツールを積極的に活用し、効率的かつスピード感ある採用を実現しています。【本ポジションの魅力】・採用を“経営課題”として担える・経営陣・事業責任者と直接ディスカッションし、単なる人数充足ではなく事業成長に直結する採用をリードできます。・戦略から実行までフルスタックで携われる・要件定義から母集団形成、候補者体験の設計、クロージングまで、一貫して自らの手で推進できます。・第二創業期という稀少なステージで経験を積める・急拡大フェーズの採用戦略立ち上げ、AIを活用した採用施策、候補者体験の磨き込みなど、他では得られない経験を積めます。 ◆ こんな方におすすめ・採用のプロフェッショナルとしてキャリアを磨きたい方・戦略立案から実行まで、採用をフルスタックで担いたい方・オペレーターではなく、“会社の未来を創るリクルーター”として存在感を発揮したい方・成長フェーズのスタートアップで、スピード感をもって挑戦したい方・経営や現場と密に連携し、採用を事業成長に直結させたい方
必須条件: ・事業会社での中途採用実務経験（目安3年以上）・ダイレクトリクルーティングの実務経験・面談・面接を主担当として実施した経験

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求人ID: a07TK00000iTQ1BYAW

CHRO（HRTech/人材）の社名非公開求人

東京都渋谷区

800万円〜1500万円

勤務時間: 9:30〜18:30
業務内容: 【会社概要】当社は、IT⼈材不⾜という⽇本の社会課題を解決するために、2020年に設⽴されたスタートアップ企業です。「技術者⼤国⽇本」を⽬指し、IT転職プラットフォーム事業や映像メディア事業などを展開し、急成⻑を遂げています。累計3.6億円の資⾦調達を達成し、2021年から20倍の成⻑率を記録するなど、IPOを⽬指して事業拡⼤中です。【仕事内容】 IPOを⽬指し急成⻑中の株式会社IT転職プラットフォーム・映像メディア運営企業では、組織の未来を共にデザインするCHRO候補を募集しています。あなたの⼈事戦略が、IT⼈材不⾜という社会課題を解決し、⽇本を「技術者⼤国」としてリードする原動⼒となります。経営陣と緊密に連携し、⼈材戦略を通して組織の成⻑を加速させていただきたいと考えています。【具体的な業務内容】・経営⽬線での⼈事戦略の策定と実⾏プランの⽴案・採⽤ブランディングや広報戦略の企画‧運⽤・評価‧報酬‧等級制度を含めた⼈事制度設計と運⽤・組織サーベイの運⽤と課題解決の取り組み・組織拡⼤に向けた体制構築とカルチャー醸成・タレントマネジメントシステムの導⼊‧最適化【期待する役割‧ミッション】 IT転職プラットフォーム・映像メディア運営企業の組織の未来を創り出す中⼼的な役割を期待しています。企業の成⻑には「⼈」の⼒が⽋かせません。⼈事戦略を通じて、経営陣と共に会社全体のビジョンを実現するための基盤を整え、社員⼀⼈ひとりの可能性を最⼤化する環境を作り上げてください。技術者⼤国を⽬指す当社のミッションを、共に形にしていただきたいと思います。【当社環境の魅⼒】平均年齢28歳、若⼿が活躍する活気ある職場 2021年から20倍の成⻑率を記録する急成⻑企業累計3.6億円の資⾦調達実績と安定した経営基盤渋⾕駅近くの新オフィスで快適な働き環境 IT分野に特化した独⾃性の⾼い事業展開【本ポジションの魅⼒】経営陣の⼀員として企業ビジョンの実現を推進採⽤‧組織開発‧タレントマネジメントすべてを統括⾃⾝のアイデアが組織やカルチャーに直結する影響⼒急成⻑するベンチャーで得られる圧倒的な経験値経営視点でのキャリア構築が可能
必須条件: ・HR部⾨のマネジメント経験・スタートアップや急成⻑企業での経営層またはマネージャー経験・組織設計や採⽤戦略の策定‧実⾏経験・事業KPIを理解した各種設計の経験

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求人ID: a07TK00000i4jN7YAI

採用人事（飲食 x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都中野区

500万円〜900万円

勤務時間: 10:00 〜 19:00 (休憩時間 60分)
業務内容: ご入社当初は採用業務をメインに、ジェネラリスト的に経営企画やその他の業務を担っていただきます。組織が拡大・安定するにつれて、徐々に経営企画や人事制度設計の比重を高めていくことを想定しています。 ■採用業務（メインミッション） - 採用課題の分析と戦略立案：ターゲット層への認知度不足を解消するための採用ブランディングの強化 - 母集団形成の実行：ダイレクトリクルーティング、リファラル、イベント企画など、あらゆる手法を駆使した攻めの採用活動 - 採用プロセス全体の設計・改善 ■人事企画 - 評価制度や福利厚生など、社員がより輝けるための人事制度の企画・導入 ■組織開発・労務 - オンボーディングの仕組み化 -メンバーのマネジメント、育成 ■経営企画的業務 - 経営会議のアジェンダ設定、資料作成 - 社長、管理本部長の特命案件対応 - その他、人事や経営企画という領域に捉われず、会社を良くするためのあらゆる課題解決【このポジションの魅力】・経営のど真ん中で、事業を創る経験：社長・役員直下という環境で、採用だけでなく、事業戦略や組織戦略の意思決定に深く関与できます。・第二創業期を創る当事者になれる：まさにこれから大きく変わろうとしている組織の根幹創りに、当事者として携わる手触り感は何物にも代えがたい経験です。・エンターテインメント・ゲーム事業企業グループとのシナジー：グループ間の人材交流やナレッジシェアは活発です。エンターテインメント・ゲーム事業企業グループが培ってきた最先端の組織論や採用ノウハウを学び、実践する機会があります。
必須条件: ■事業会社での新卒、中途採用経験（目安3年以上） ■採用戦略の立案から実行までを一気通貫で担当した経験

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求人ID: a07TK00000hmaKMYAY

HRBP（セールス/マーケティング）の社名非公開求人

東京都渋谷区

600万円〜900万円

勤務時間: 勤務時間 10:00-19:00 ※出社とリモートのハイブリッド型
業務内容: ＜主な業務＞当社の各事業部門に深く入り込み、経営・事業戦略と連動した人事戦略の立案・推進を担っていただきます。単なる人事オペレーションではなく、ビジネスパートナーとしての視点で組織課題の抽出・改善をリードしていただきます。 ■具体的な業務・各部門における組織・人材課題のヒアリング、分析、提案・採用戦略の立案と実行支援（中途・新卒）・評価・報酬制度の運用改善、タレントマネジメントの強化・組織開発、エンゲージメント向上施策の企画・実行・労務・人事制度に関する課題対応（他人事部門と連携）・経営層・事業部門長との折衝・提案＜本ポジションの魅力＞・経営陣や事業責任者と近い距離で、人と組織に関わる重要な意思決定に携われます。・制度や仕組みが整いきっていない分、裁量を持って仕組みづくりに挑戦できます。・成長フェーズの組織だからこそ、人事が事業を動かす実感を持てる環境です。・少数精鋭の人事チームで、採用・育成・制度など幅広い業務に関われます。
必須条件: 以下のいずれか必須・事業会社での採用人事として、人員計画～採用企画～実行までのご経験・エージェントにて大手企業担当（エンタープライズ企業担当）のRA、もしくは両面コンサル経験

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