東京都港区 x 年収400万円以上の転職・求人・中途採用情報（3ページ目）

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求人ID: a07TK00000ryU7yYAE

HRBP（コンピューター/ITサービス）の社名非公開求人

東京都港区

600万円〜800万円

勤務時間: 10:00〜19:00 フレックス制度あり（コアタイム11:00-16:00）
業務内容: ■ 業務内容中途・新卒採用（ビジネス・エンジニア領域）を中心に、事業部の組織課題の可視化と改善まで担う、HRBP機能の推進をお任せします。 ▼ 業務詳細・短期・中長期の採用戦略立案および実行（新卒・中途）・採用チームのマネジメント（採用担当・新卒採用担当・アシスタントの3名）・経営層および事業責任者との要件定義、採用計画の設計・採用チャネルの選定・運用（ダイレクト、リファラル、エージェント等）・採用KPI/歩留まりの分析、改善施策の立案・選考開始〜内定承諾までの候補者コミュニケーション設計・改善・選考プロセス全体の最適化（スピード・体験・質）・事業部の組織課題の可視化・育成・配置・オンボーディングなどの組織開発施策の企画/推進・人員計画、タレントマネジメントなどのHRBP業務全般・評価運用・人事制度の改善（該当する場合） ■ 期待する役割入社後はプレイングマネージャーとして採用業務を中心に実務を推進しつつ、事業部と伴走するHRBPとして組織課題の改善にも着手いただきます。組織拡大に伴い、将来的にはHRBP領域および採用組織全体のマネジメントをより広く担っていただく想定です。
必須条件: 以下いずれかのご経験がおありの方（いずれかのご経験を合算して3年程度でも構いません）・HEBPのご経験2年以上・中途採用実務経験３年以上・制度・人事企画のご経験3年以上

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求人ID: a07TK00000rrXRIYA2

法務（セールス/マーケティング x メンバー）の社名非公開求人

東京都港区

450万円〜750万円

勤務時間: フレックスタイム制＊標準勤務時間帯　10:00～19:00 ＊コアタイム　　　11:00～16:00 ＊標準労働時間　　8時間
業務内容: 【1】案件スピードが求められる“高速法務” 各部署からの法律相談対応（週5件、Salesforceで運用）契約書審査（1〜3日で返却する運用／週10件弱）個人情報／デジタルマーケ／AI活用関連のスキーム検討国内外における契約法務（契約書の作成／審査／交渉）【2】事業を動かす“攻めの法務” 企業との業務提携、新規事業などの経営戦略に関わる法的支援（年間複数）既存事業のスキーム変更支援経営層へのレポーティング・判断支援個人情報保護法／海外規制の調査・対策立案各国の法令調査（個人情報保護法関連を中心とし、その他マーケティング・リサーチに関連する法令）および対応策の立案、実行【3】ハイレベルな経験が積める“戦略法務” M&A対応（検討段階含め、年間を通じて複数案件）子会社管理業務グループ再編・子会社ガバナンスコンプライアンスの推進（研修の企画・実施など）外部弁護士との連携（週1でパートナー弁護士が来社）株主総会、取締役会などのコーポレート関連業務知的財産管理【4】働き方と文化週2出社／週3リモート AI活用が進んだ柔軟なカルチャーノウハウ共有が活発法務が“会社のサービス業”であるという思想を重視【仕事のやりがい】契約書審査だけでは絶対に味わえない、圧倒的な経験量・M&Aが“年間で複数動く”稀有な環境・新規事業相談が毎日のように入る・個人情報・AI・アドテクなど難易度の高い領域を扱うビジネスと法務が近い・経営直下の判断を間近で経験できる・一人ひとりの裁量が大きく、挑戦範囲が広い “攻めの法務”として圧倒的に成長できる・グレーを白に近づける思考力・バランス感覚と対話力・自走力と課題発見力 ⇒ これらが自然と身につく環境です！ ✔ 成長意欲の高い人にだけ刺さる環境受け身・保守的・淡々作業だけしたい人には向きません。「自分で仕事をつくりたい」「ビジネスを動かす法務になりたい」という方には最高の環境です！
必須条件: ・企業法務の経験が3年以上ある方・“Noと言わない”姿勢でどう実現するか考えられる人・スピードと自走力を持って業務を進められる人・バランス感覚（法とビジネスの最適解を探せる）・柔軟に変化に対応できる人

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求人ID: a07TK00000rqg36YAA

法務（AI/ビッグデータ）の社名非公開求人

東京都港区

552万円〜708万円

勤務時間: 基本勤務時間　9：00〜18：00（休憩60分） ※職種によって、基本勤務時間は異なります。・裁量労働制・フレックスタイム制度コアタイムは11:00-14:00となります ※ご自身の最もパフォーマンスが上がる時間で仕事をしてください。
業務内容: 入社後は、主に以下の業務をお任せします。ただし、これまでのご経験とご希望に応じて部内全体で担当を柔軟に変えることができますので、法務部の担当業務について幅広く担当いただく想定です。・国内外の契約書レビュー、ドラフト作成、修正など・新サービスの法的検討・利用規約の作成、法律相談対応など・訴訟、事件、クレーム等の突発的に生じる有事対応・リーガルリサーチ、リーガルリスクアセスメント・コンプライアンス業務・株主総会、取締役会・監査役会等の各種機関運営、金商法対応・M&A、グループ組織再編、JV設立・運営、業務提携など・リスク管理・コンプライアンス各種委員会運営、内部通報事務局対応・許認可対応・外部専門家（弁護士・司法書士事務所など）への業務委託、相談連絡・各種稟議の承認・その他、プロジェクトベースでの対応グループ外とのM&A 2件（100％株式取得、子会社の事業譲渡）・分社化 2件（既存事業の切り出し）・資本業務提携 1件・JV設立 1件・子会社の増資・業績連動役員報酬の導入・ESOP信託の導入・社外役員交代【チーム構成とカルチャー】現在、法務部は計5名（男性3名・女性2名／30代 2名・40代 3名）の組織です。うち1名はコーポレート統括本部長が法務部長を兼任しているため、実質は他の4名で全ての案件に対応しています。事業領域が広いため、担当領域を決めて各人が責任を持って対応しています。M&A等のコーポレートアクションが発生したときは、その時々の業務量や案件の難易度・規模等に応じて担当を決定します。なお、積極的に手を挙げる方には、なるべく希望どおりになるよう他の業務の配分を変更したり、他のメンバーで業務を引き取るなど、柔軟に対応しています。（例）メンバー①：エネルギー、金融、子会社A、監査役会事務局、コンプライアンスメンバー②：HR（人事）、子会社B、取締役会事務局、AI倫理などまた、メンバー全員が中途入社で、年齢や役職に関係なくフラットに議論や相談ができる環境です。対応に悩んだときは、他のメンバーからアイディアや助言をもらうことも多いです。フレックス勤務で働いています。小さな子供がいるメンバーもいるので、家族の時間のために一時的に抜けるなどして、働く時間を柔軟に調整しています。必ず全員が同じ日に出社していることでもないので、基本はテキスト（Google Teams）によるコミュニケーションです。チャットは法務部全員がいるグループチャットを使い、気軽に報告や相談を行っています。【業務の進め方】・法務部内の業務の分担としては、事業法務については全員が対応しており、事業部門ごとや子会社ごと、サービスごとなどに応じて大まかな担当領域を設けて、各自が自走しています。もっとも、担当領域を厳密に線引きしているわけではないので、契約案件であれば案件の個別内容、過去案件などの経緯、その時の手元の業務状況などによって担当者を変えたりサポートをするなど、柔軟な運用が可能です。自社サービスについても、主担当は決めているものの、同様に個別の相談内容次第で別の担当者が対応したり、新たなサービスをつくるときは、複数名で対応することがあります。事業法務は会社への基本的な理解を深めるという観点からも、部内の全員が関与することが望ましいと考えています。・基本的には各メンバーが自己の責任と判断で対応しますが（契約レビュー結果について法務担当者が法務部長やグループリーダーの承認を得るべきといったルールや運用はありません）、個々の論点や対応方針、類似事例の有無などを相談したいときはいつでも気軽に部内のチャットやミーティングで相談できる環境です。・その他の定常的な業務（取締役会・監査役会の事務局、コンプライアンス事案への個別対応など）は主担当が存在し、柔軟に変更することはしていませんが、実務経験を積みたいなどの理由で希望があれば随時変更したり、まずは一連の流れを知るために会議に出たいといった場合も対応可能です。（主担当としても、一定期間以上続けていると新たに得られる知見などが少なくなるため、担当を変えないことはモチベーションの観点から望ましくないと考えます。）・株主総会準備やM&A案件など、頻度が少なかったり突発的に生じたりする重い案件については、その時々に応じて複数人のチームを組んで担当します。・なお、これらの業務は難易度が高いため暗黙知の形式知化に取り組んでいますが、まだまだ道半ばであり、リサーチ＋実務経験＋形式知化による整理というサイクルに取り組んでいただくことで、知見・経験を深めるだけでなく属人化を解消するための体制作りにまで及ぶ、多くの経験値を積める状況です。
必須条件: ・企業又は法律事務所での企業法務経験　目安2年以上 -通算ではなく1社について2年以上。複数企業に在籍していた場合、いずれか1社のご経験年数で構いません。）・当事者意識をもって案件をリードできる方 -法律事務や手続書類の作成ではなく、契約書レビューや法律相談対応、新規事業や新サービス立上げに関する法的検討などの経験

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求人ID: a07TK00000r2XvzYAE

労務オペレーション（エンタメ/動画/VR/インフルエンサー x メンバー）の社名非公開求人

東京都港区

350万円〜550万円

勤務時間: フレックス制(11:00～17:00コアタイム) 所属部署・チームによってリモート勤務のご相談が可能フルリモート勤務前提ではない
業務内容: メタバース・VTuber関連事業企業社での人事労務担当として下記業務を担っていただきます。 ◆業務内容 (一例) ・労務業務・雇用契約手続き：契約更新や無期化の管理、仕組み化提案・休職/復職調整：産育休や傷病休職に関する調整・保険手続き：社会保険や労働保険の適切な手続き管理・労働法関連業務：労務管理や安全衛生を通じて法令遵守・給与・経理業務・給与支払・税務業務：給与支払及び税務関連業務の実施、管理・経理業務：給与仕訳や立替金管理等の業務、管理・その他総務関連業務・健康管理サポート：産業医面談や労災申請の調整・年金・マイナンバー管理：確定拠出年金やマイナンバー関連業務・証明書・申請手続き：各種証明書の発行や社内申請手続き ※その他、ご経験やスキルに応じて、将来的な労務業務完全内製化に向けた整備・ご提案を順次お任せさせていただきます。
必須条件: 人事・労務管理における実務経験2年以上。社内外問わず円滑なコミュニケーションスキルが必要。IT・エンタテインメント業界での人事労務経験が望ましく、勤怠管理や給与計算の経験（50名以上）、衛生管理者資格、労働法および社会保険関連の基礎知識、複数の業務を同時に進行するマルチタスク能力が求められる。変化の激しい環境に迅速に対応し、新しい状況に柔軟に適応でき、公正かつ透明な方法で業務を遂行できること。

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求人ID: a07TK00000r2U6rYAE

人事企画（制度／組織）（エンタメ/動画/VR/インフルエンサー x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都港区

800万円〜

勤務時間: フレックス制(11:00～17:00コアタイム) 所属部署・チームによってリモート勤務のご相談が可能フルリモート勤務前提ではない年間所定労働時間に基づく固定残業代45時間分を年収に含む
業務内容: 【仕事内容】メタバース・VTuber関連事業企業社での人事総務責任者として、メンバーマネジメントも含めた下記業務を担っていただきます。 ◆業務内容 (一例) ・採用業務・採用戦略の立案/実行: 効果的な採用戦略を策定と実施。・選考プロセス設計: 母集団形成とスムーズな選考フローを設計。・条件交渉・折衝: 社内や求職者との条件に関する円滑な交渉と調整。・KPI分析・改善提案: データを基にした分析を行い、採用施策、改善策の提案。・労務業務・雇用契約手続き: 契約更新や無期化の管理と仕組み化提案。・休職/復職調整: 産育休や傷病休職に関する調整。・保険手続き: 社会保険や労働保険の適切な手続き管理の運営。・労働法関連業務: 労務管理や安全衛生を通じて法令遵守。・評価業務・人事評価制度設計・仕組み化の提案や運用。・報酬体系(基本給・時間外労働・賞与・諸手当等)の整備・仕組み化の提案や運用。・給与・経理業務・給与支払・税務業務: 給与支払及び税務関連業務を管理。・経理業務: 給与仕訳や立替金管理等の管理業務。・その他総務関連業務・健康管理サポート: 産業医面談や労災申請の調整。・年金・マイナンバー管理: 確定拠出年金やマイナンバー関連業務。・証明書・申請手続き: 各種証明書の発行や社内申請手続きを実施。
必須条件: 人事・労務管理における実務経験5年以上。5人以上の部下のマネジメント経験。社内役員との調整や職場内外での円滑なコミュニケーションスキル。社におけるコーポレート部門責任者の経験。IT・エンタメ業界での人事経験が望ましい。組織の立ち上げや制度設計に関する経験。労働法、社会保険、税務関連の基礎知識。複数の業務を同時に進行するマルチタスク能力。変化の激しい環境に迅速に対応し、新しい状況に柔軟に適応できること。課題を見極め、迅速かつ適切な解決策を導き出せること。高い倫理観を持ち、公正かつ透明な方法で業務を遂行できること。人事戦略を考え、実行する上での計画性や視野を持って行動できること。KPIや業績データを分析し、組織改善に活かす能力。IT・エンターテインメント業界や人事関連の知識や経験。

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求人ID: a07TK00000r29MFYAY

経理（コンピューター/ITサービス x リーダー・マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都港区

500万円〜750万円

勤務時間: フレックスタイム制・コアタイム：10:00～16:00 ・フレキシブルタイム：(始業)7:00～10:00 （終業）16:00～22:00 ・1日の標準労働時間：8時間 ※所属長の判断により、10:00～19:00等の固定シフトとなる可能性がございます。
業務内容: 【仕事内容】経理・財務領域の業務に携わっていただきます。また、スキルやご志向に応じて、M&A対応、管理体制強化、業務改善推進など、幅広い業務をお任せしたいと考えています。＜具体的な仕事内容＞日常業務：仕訳計上、経費精算、支払業務、債権債務管理決算業務：月次/四半期/年次決算専門業務：連結決算、開示書類作成（有価証券報告書など）、税務申告対応、国際会計基準（国際会計基準）対応実務 ▼上記に加え、スキルやご志向に応じて、下記業務をお任せしていく予定です。・M&A・PMI支援：デューデリジェンス（DD）やバリュエーション支援、クロージングBSやPPA（取得原価の配分）対応、子会社や譲受事業の決算体制・管理体制の構築・IR/株主総会：決算説明資料の作成支援、投資家対応全般、株主総会の企画・運営・管理体制強化：内部統制（J-SOX）の構築・運用、コーポレートガバナンスの強化、全社的な業務改善推進・マネジメント業務：将来的なチームメンバーの育成・指導・フォロー【ポジションの魅力】東証プライム上場企業ならではの高度なコーポレートアクションとインターネットベンチャー企業ならではの裁量やスピードを実感していただける環境です。 M&Aを毎年2～4件行っており、中長期的にはディールにおけるDDの実施や買収後のPMIなどの経験を積むことも可能で、他社では経験できない領域へチャレンジすることができ経理財務としてのキャリア醸成へ寄与します。将来的には子会社管理部長及び子会社役員へのキャリア形成の可能性もあります。【配属先部門について】経営管理部：経理財務の他、労務・総務・IR等、管理機能全般を担当する部門です。会計士でもある女性取締役が管掌役員兼部長として立ち、中でも経理財務チームは、10名前後から構成され、監査法人、税理士法人出身といった専門性の高いメンバーが在籍している一方で、20代30代を中心とした若い組織（会計コースの新卒社員も在籍）で個々の裁量は大きく、実践経験を積みやすい環境です。 ※業務内容補足【雇入れ直後】仕事概要に記載のある業務内容【変更の範囲】会社の定める業務
必須条件: ・経理実務経験 3年以上・日商簿記 2級・単体決算を一人で実行できる方・Excel実務経験

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求人ID: a07TK00000qswCUYAY

経営企画（全般）（建築/不動産）の社名非公開求人

東京都港区

600万円〜1000万円

勤務時間: 「Ultra Flex」始業時間、終業時間は法律の範囲内で自身で決める上、事前申請も不要です。組織で動くために必要な打ち合わせはすべて原則オンライン。それ以外の時間の使い方はすべて社員のオーナーシップに任されています。
業務内容: ■ 業務内容 FP&Aとして、経営や全社戦略にかかわる全社観点と事業部における財務領域の企画推進に携わっていただきます。・年度予算および中長期事業計画の策定・各組織の目標・計画に対する予実管理、KPI/KGI管理 ■ ポジションの魅力・経営陣と密接に連携しながら、IPOという会社のターニングポイントをリードできる・財務企画・コーポレート部門の立ち上げにもゼロイチで関与できる・将来的な経営幹部へのキャリアパスが見込める戦略ポジション
必須条件: 下記いずれかの経験があること・財務・会計に関する基本的な理解（例：予算策定の経験を有していること）・キャッチアップが早期に可能と思われる実務経験（例：投資銀行、コンサルファーム、VCでの経験）

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求人ID: a07TK00000qrVWNYA2

経理（コンピューター/ITサービス x リーダー）の社名非公開求人

東京都港区

800万円〜900万円

勤務時間: フレックスタイム制（コアタイム10：00～16：00） ※標準労働時間8時間、標準労働時間帯10:00～19：00
業務内容: 【ポジションのミッション・魅力】現在の経理財務グループは、「決算を正確且つ安定的に開示する」というミッションの元、上場企業として品質とスケジュールを重視して決算業務に取り組んでいます。新しい業務フローの構築/効率化をはじめ、決まりきった会計税務の業務だけではなく、幅広い業務に従事していただきます。また、決算業務だけではなく、「会計/財務/税務の視点から利益・資金効率の最大化をする」というミッションも持っており、企業価値（経営 × 組織 × 事業）の成長を継続的に加速させることにも注力しメンバー全員で日々邁進しています。【業務内容】今回募集するポジションでは、グループ全体の経理財務を推進いただきます。決算業務を軸とし、監査法人対応やM&A対応、財務関連業務を推進いただくなど、経理財務グループのリーダー候補としてメンバーと共に経理財務業務に取り組んでいただきます。＜具体的には＞・決算業務全般（連結、開示、グループ会社の管理）、監査法人対応・M＆A時の財務DD対応（外部専門家との連携、もしくは社内対応）、グループ会社PMI ・（必要に応じて）資金効率の最大化を目指していくための財務関連業務【変更の範囲】・部署異動等により当社業務全般へ変更する場合があります（出向含む）
必須条件: ・上場企業、もしくは上場企業グループ会社での連結経理実務（開示書類作成含む）のご経験・会計税務の論点について、整理、会社方針決定、監査法人との協議までができる方・関係部署とのコミュニケーションを円滑に行い、チームワークを重視していただける方・変化に対して柔軟な対応が出来る方

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求人ID: a07TK00000qry0QYAQ

経理（コンピューター/ITサービス）の社名非公開求人

東京都港区

450万円〜700万円

勤務時間: ・所定労働時間　8時間00分（休憩60分）・フレックスタイム制あり（コアタイム／10:00ー15:00）・残業あり（給与には月45時間分の残業代を含みます）　※フレックスタイムを活用し業務効率化を部門で推進しております。【備考】標準労働時間…09:00 〜18:00
業務内容: 事業会社における経理財務全般の業務をお任せします。・預金管理・仕訳入力業務・債権、債務管理・決算に関わる業務全般・税金計算及び税効果会計（税理士主導）・資産管理、資産評価、引当金管理など【（将来的に）獲得できるスキル】・新事業に関しての会計業務フローの構築・全社横断的な会計業務の立案及び実施・連結決算 ※志向性により選択が可能【職種の魅力】一番の魅力は「グループ会社でありながら自由度が高く裁量も大きい、かつ学びの機会に溢れている」という点です。効率化や従来のやり方に囚われない提案はどんどん採用し、より良い状態を常に目指します。グループ会社ならではの良さとして、様々な事業が存在している点が挙げられます。業態ごとに異なる特徴を持つ経理処理を学ぶことで、経理人生の幅を広げられるというメリットがございます。自由度が高く、学びの多い環境がご提供できます。グループ各社は成長段階にあり、責任あるポストは今後も増えていく事が大いに想定されます。企業の拡大を財務経理面から支え意思決定に関わっていきたい方、バリエーション豊かな業態業種のグループ各社を担当し知見を広げたい方はぜひご検討ください。
必須条件: 以下の全ての要件に当てはまる方・経理実務経験2年から3年程度（事業会社、会計事務所、経理代行企業等でのご経験）・仕訳の実務経験があり、かつ月次決算の締め処理プロセスの一部に関わった経験及び理解がある方

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求人ID: a07TK00000qs7BTYAY

経理（FinTech/金融 x リーダー）の社名非公開求人

東京都港区

600万円〜800万円

勤務時間: 10:00-19:00（スライド勤務制）
業務内容: ■ポジションについて事業成長に伴う取引量の増加により経理業務の量・複雑性が増していく状況であることに加え、 IPO準備も本格化しており、決算・開示業務の安定運用化、経理に関連する業務フローの継続的な改善、JSOX・内部統制対応等が急務になっています。現在の組織体制では、CFOでもあるコーポレート本部長が、資金調達・中期経営計画策定・IPO準備といった領域に加え、経理を含めたバックオフィス領域全般を全て統括している状況です。今回、経理実務と改善を中心に担当しつつ、短期的に経理マネージャー（責任者）へステップアップしていただくリーダー候補を募集します。 ▼入社後3〜6ヶ月で期待する成果 ●3ヶ月 • 月次決算のキャッチアップ • 証憑管理・仕訳・債権債務管理の自走化 • 経理レポートの型づくり ●6ヶ月 • 月次早期化の推進 • 経理フロー改善の提案・実行 • 監査法人とのやりとりに慣れ、資料対応を自走 • IPO準備業務の一部を担当（内部統制・資料作成） ●1年後 • 経理マネージャー候補として、決算全体をリード（昇格の明確なキャリアパスがあります） ▼このポジションの魅力 ● ハンズオン実務 × 改善の両方を経験できる決算・仕訳などの実務に加えて、フロー改善・仕組み化にも関わります。プレイヤーと改善者の両方のスキルが同時に伸びる環境です。 ● IPOフェーズの経験が積める（キャリアの希少価値が上がる）内部統制・監査対応・開示など、通常の経理では触れられない領域に関与できます。市場価値が一気に上がるフェーズです。 ● 裁量が大きく、プロセスを自分の手で作れる既存フローが整いきっていないため、あなたの提案がそのまま運用ルールになる環境です。 ● 経理マネージャーへの明確なキャリアパス半年〜1年でマネージャーへのステップアップが現実的。責任者候補として育つ前提の採用です。 ● 経営に近い立ち位置で意思決定に関われるコーポレート本部長・経営陣との距離が近く、経理数字が事業判断に直結するのを体感できます。「経理＝経営の中心」を実感できるポジション。 ● Fintech企業ならではの専門性が身につく金融 × ソフトウェアという複雑性の高い領域のため、会計・データ・事業理解が一気に深まる環境。あなたの市場価値を底上げする経験が得られます。
必須条件: • 月次決算〜年次決算を担当した経験 • 日常経理（仕訳・請求・経費など）の実務経験 • 改善意欲があり、自ら手を動かせる方

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