東京都（23区） x 年収800万円以上の転職・求人・中途採用情報（4ページ目）

前へ次へ

求人ID: a07TK00000sBWyRYAW

IR（コンサル）の社名非公開求人

東京都千代田区

600万円〜900万円

勤務時間: 9時 00分～ 18時 00分 ※時差出勤制度あり ※休憩1時間
業務内容: 【仕事内容】 IR、自社のM&Aファイナンス、CFO補佐と幅広く経営企画にまつわる業務をお任せ致します。これらの業務を通じて「企業価値を増大させる」ことがミッションとなります。＜具体的な業務内容＞ ■IR ・国内、海外機関投資家、個人投資家とのコミュニケーション（英語含む）・決算説明資料作成、IR資料作成（英文開示作成含む）・新規投資家開拓・エクイティストーリー、コーポレートストーリーの作成・ファイナンスやM&A等のコーポレートアクションにおけるサポート ※英語を使う業務はありますが、通訳や翻訳業者を利用しながら進めているため、英語ができなくても問題ありません。 ■M&Aファイナンス・資金調達戦略の立案・実行 -資金調達スキームの検討 -金融機関との交渉・関係構築等・財務分析・バリュエーション -買収対象企業の企業価値算定 -買収スキームや統合後のシナジー効果を織り込んだ財務予測モデルの構築等・ディールサポート、管理 ■CFO補佐・経営戦略・中期経営計画の策定支援および予実管理（KPIモニタリング）・取締役会・経営会議など重要会議体における意思決定のサポート資料作成・CEO/CFO直轄の特命案件（新規事業検討や資本政策等）のリードおよび推進【本ポジションの魅力】・M&A総研HDとして、時価総額1兆円に向けて種々の施策を展開していきます。横断的に業務を対応いただく想定のため、自身の仕事がダイレクトに会社の成長・拡大に繋がります。・IRにおいては機関投資家(海外/国内)および個人投資家とのコミュニケーションや、彼らへ打ち出すコーポレートストーリーの策定や開示、資本市場からのファイナンスなど、いちIR担当者に留まらず幅広に経験を積むことが可能です。・CEO、CFOと密にコミュニケーションを取りながら業務に取り組んでいただくため、常に全社的な視点で考えるスキルが自然と身につきます。・当社にはメガバンク、大手証券、五大商社、大手メーカーや外資系コンサル会社など様々な業界で活躍してきた優秀なメンバーが数多く在籍しており、そういったメンバーと切磋琢磨できる環境があります。
必須条件: ・四大卒以上・投資銀行／PEファンド／金融業界　いずれかで経験のある方（目安3年以上）・数値感覚とエモーショナルのバランス力がある方・会社の時価総額を高めるために自分自身で戦略を考え、実行できる方

無料で相談する詳細を見る

求人ID: a07TK00000sADZPYA4

経営企画（M&A・PMI)（コンサル）の社名非公開求人

東京都千代田区

1000万円〜2000万円

勤務時間: 9時 00分～ 18時 00分 ※時差出勤制度あり ※休憩1時間
業務内容: 【本ポジションの特徴】・ハンズオンで関与できるポジションのため、長期的な視点で企業の成長と真の企業価値向上にコミットする事が可能です。・M&Aの川上（戦略）から川下（実行・経営）まで全てを担うため、一連の流れを事業会社側の視点で俯瞰でき、同時に経営者としての知見も深める事が可能です。・新設ポジションで一人目の採用という事もあり、裁量を持ってダイナミックな経験を積む事が可能です。【業務内容】 M&A仲介・テック企業グループのさらなる発展のため、自社M&A～経営管理まで一気通貫でお任せする予定です。そのため、代表/各子会社の経営陣と密にコミュニケーションを取りながら、以下を実行していただきます。 ①M&A仲介・テック企業グループにおけるプリンシパル投資の戦略立案と実行・社長とともに新規事業戦略の策定、遂行・買収案件のソーシング、実行・ファイナンススキームの策定、実行・連続的なM&Aを可能にする社内の体制構築 ②投資実行後のPMI・バリューアップ・モニタリング・投資先企業のPMI（経営統合）計画の策定および実行のリード・ハンズオンでの経営支援（ホールディングスの強みであるDXや営業ノウハウの注入による企業価値向上）・経営指標（KPI）のモニタリングとPDCAサイクルの徹底、予実管理・ガバナンス体制の構築・強化【社風】・一人ではなくチームで協力して仕事をする志向性のメンバーが多いため、相談しやすい・合理性を重視し、DXやシステム化によって無駄な業務や会議を極力排除する文化・年功序列を廃し、年齢や社歴に関わらず成果と実力を正当に評価する風土
必須条件: 以下いずれか・PEファンドでの勤務経験（3年以上）・PMIや経営企画・管理の実行経験（3年以上）

無料で相談する詳細を見る

求人ID: a07TK00000sAtIuYAK

人事企画（制度／組織）（セールス/マーケティング）の社名非公開求人

東京都港区

500万円〜850万円

勤務時間: 10:00〜19:00 ・フレックスタイム制（コアタイム：12時〜17時）・リモートワーク制度（週3日まで）
業務内容: 【ミッション】・採用と採用後の育成/オンボーディングを通じて、組織のケイパビリティを向上させる・その他人事全般の施策の企画・実行・改善を通して、実行強度およびエンゲージメントの強化に貢献する【主な業務内容】 1.採用活動の実行リード・戦術設計・採用活動の推進・エージェント発掘およびリレーション構築・ダイレクトリクルーティングのディレクション・リファラルでの紹介推進・採用広報のディレクションなど 2.組織人事領域の施策推進・採用した人材の定着・活躍支援（オンボーディングの設計・改善）・部門課題に基づいた人事施策の提案・実行など【このポジションの魅力】 1.CHRO直下 × レイターステージのスタートアップというレアな成長環境・大企業のような分業制でもなく、初期スタートアップのようなカオスでもない・すでに基盤はあるが、まだ改善余地と裁量が大きいフェーズ 2.経営との距離が近く、高い視座をもって採用や組織人事に取り組むことができる・CHRO/経営との距離が近く、採用が事業成長や組織の変化に直結するイメージを持ちながら仕事ができる・採用→人事全体にキャリアを広げていく上で必要な視座を早い段階で体感できる 3.コンサル × データ × が混ざる「人材の多様性」が唯一無二・マーケティング/広告、データサイエンス、テクノロジー、コンサル・・・専門性の異なるスペシャリストたちが同じ屋根かつ近いところで働いているユニークな組織構造・多くの企業では積めないレベルの人材レンジ（幅、高さ共に）に向き合える【キャリアの広がり】・人事領域における採用→組織人事、労務総務といった横展開を経て、人事責任者へのチャレンジ・ピープルアナリティクスやAI活用等、データを活用した人事へのチャレンジ
必須条件: ・採用活動をリードし、成果を出したご経験・エージェントおよびダイレクトリクルーティングを活用して採用成果を出した経験

無料で相談する詳細を見る

NEW

求人ID: a07TK00000ryU7yYAE

HRBP（コンピューター/ITサービス）の社名非公開求人

東京都港区

600万円〜800万円

勤務時間: 10:00〜19:00 フレックス制度あり（コアタイム11:00-16:00）
業務内容: ■ 業務内容中途・新卒採用（ビジネス・エンジニア領域）を中心に、事業部の組織課題の可視化と改善まで担う、HRBP機能の推進をお任せします。 ▼ 業務詳細・短期・中長期の採用戦略立案および実行（新卒・中途）・採用チームのマネジメント（採用担当・新卒採用担当・アシスタントの3名）・経営層および事業責任者との要件定義、採用計画の設計・採用チャネルの選定・運用（ダイレクト、リファラル、エージェント等）・採用KPI/歩留まりの分析、改善施策の立案・選考開始〜内定承諾までの候補者コミュニケーション設計・改善・選考プロセス全体の最適化（スピード・体験・質）・事業部の組織課題の可視化・育成・配置・オンボーディングなどの組織開発施策の企画/推進・人員計画、タレントマネジメントなどのHRBP業務全般・評価運用・人事制度の改善（該当する場合） ■ 期待する役割入社後はプレイングマネージャーとして採用業務を中心に実務を推進しつつ、事業部と伴走するHRBPとして組織課題の改善にも着手いただきます。組織拡大に伴い、将来的にはHRBP領域および採用組織全体のマネジメントをより広く担っていただく想定です。
必須条件: 以下いずれかのご経験がおありの方（いずれかのご経験を合算して3年程度でも構いません）。HRBPのご経験2年以上。中途採用実務経験3年以上。制度・人事企画のご経験3年以上。新卒採用の実務を1人で全てこなせること。

無料で相談する詳細を見る

求人ID: a07TK00000rqrokYAA

労務オペレーション（旅行/レジャー/ホテル/ブライダル x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都千代田区

600万円〜800万円

勤務時間: 所定労働時間08 時間00 分休憩60分フレックスタイム制（コアタイム：有 11:00～16:00）
業務内容: 上場準備を進める当社にて人事労務マネージャーとして以下の業務をお任せします【具体的には】 ■労務管理業務：従業員（ホテルアルバイトスタッフを含むと600-700名規模）の労務管理 ■給与計算業務：給与計算の管理・運営を行っていただきます。 ■規定整備：人事規定・労務規定の整備や見直しを行い、IPO準備に向けた体制強化【ポジションの魅力】・IPO準備中の成長企業で、人事労務部門の責任者として活躍できます。・現在上場を目指しており、管理部門の強化を図っているフェーズです。・人事労務のスペシャリストとして、会社の成長に大きく貢献できるやりがいのあるポジションです。・将来的には採用や教育研修、人事企画など人事業務全般にも携わっていただくことも可能で、総合的な人事マネージャーとしてのキャリアパスを描くことができます。
必須条件: 労務経験5年以上（人事労務関連規程の改廃や整備経験を想定）

無料で相談する詳細を見る

求人ID: a07TK00000rDUjtYAG

経理（FinTech/金融）の社名非公開求人

東京都渋谷区

650万円〜1000万円

勤務時間: 9:00 ～18:00 （実労8時間）
業務内容: 海外現地法人の経理・財務業務からご担当いただきます。徐々に領域を広げ、取締役会等の運営や、人事などコーポレート業務全般をお任せします。具体的には、以下のような業務に携わっていただきます。 ■業務詳細・海外法人の経理・税務・財務ー月次・四半期・年度決算、税務申告、資金管理など・海外法人の資金計画管理・海外法人の事業管理ー取締役会等の会社運営、人事などのコーポレート業務、事業計画策定・対象国の会計・人事パートナー企業との協働、事業計画の策定 ※ご経験領域に合わせて業務をアサインし、適宜領域を広げていただきますので、ご安心ください。【対象国】シンガポール、インド、米国、台湾、タイなど ※主要展開国のうち、適性や希望に応じてアサイン致します。 ※必要に応じて海外出張あり。 ■配属先情報部長含め5名（うち3名日本、1名台湾、1名タイ）。学びの機会も多く、成長できる環境が整っています。 ■当社の魅力・プライム上場企業という基盤がありながら、ベンチャー精神を持ち、成長スピードを感じながら仕事ができます。 ■当部の魅力・成長企業かつ成長事業(=グローバル事業)に携わることができ、会社への貢献を実感できます。・経営陣との距離が近く、提案が受け入れられやすいです。また、従来のやり方にとらわれず、柔軟で、変化を厭いません。【経験できるキャリア/習得できるスキル】・グローバル事業における財務会計、管理会計、人事労務管理（経理を軸に、幅広いコーポレート業務経験）・実践的なビジネス英語（英語でのミーティング、メールでのコミュニケーション等）・Fintechをはじめとした領域でのスタートアップの業界の最先端の知見、経験【募集部署責任者からのメッセージ】チーム内・部内の雰囲気は円滑で、お互いをサポートする文化があると思います。カバーするエリアが広範で業務の幅が広く、学びも多くあります。成長を実感できる職場だと思います。すべての国、領域でのご経験を求めているわけではありません。前向きにグローバル事業で成長を志す方にご応募いただければと思います。
必須条件: （経験）※以下いずれかの経験をお持ちの方・上場企業経理・税務・財務部門に就業していた方・海外事業を経理・税務・財務領域から支えてきた方・それに準ずる会計、簿記等の資格をお持ちの方

無料で相談する詳細を見る

求人ID: a07TK00000rDRVbYAO

経営企画（全般）（HRTech/人材）の社名非公開求人

東京都渋谷区

600万円〜900万円

勤務時間: ・スーパーフレックス　コアタイム：なし　フレキシブルタイム：5:00～22:00 ※1日4時間以上の就業、および月の所定労働時間以上の就業は必要
業務内容: 入社後まずはご希望と適性に応じ、以下のいずれかをお任せします。徐々に業務内容全般をお任せしてきます。 ●事業計画・中期経営計画の作成・既存プロダクトの拡大、新規プロダクトの立ち上げ、M&A、海外展開等を見据え、現状を分析した上で、事業計画・中期経営計画の策定を主導 ●予算策定・予実管理・各事業部と連携して予算を策定し、週次・月次での予実分析を通じて、事業進捗状況を可視化、意思決定をサポート ●経営指標の分析およびレポーティング・KPI実績・財務・市場・顧客分析など、様々な角度からデータを解析し、経営課題を特定し、改善策を提言 ●社内PJT対応・各種プロジェクトの計画立案、進捗管理、リスク管理などのプロジェクトマネジメント ●M&Aの実行・M&Aの戦略から各種DD、シナジー有無の検討や、経営陣、株主、事業部、買収先を巻き込んだ合意形成のサポート ●PMIの実行・社内M&A担当者や相手先企業と連携し統合計画を策定、経営管理体制等を見直すことで最適なガバナンスを構築し、シナジー効果の最大化を実現【組織構成】配属を予定している経営企画室は6名程度（室長1名、他メンバー、兼務者含む）で、20代から30代までの様々な企業出身の経営企画領域に強みを持つ社員が集まっています。レポートラインはCFOで、経営陣や各事業責任者など多岐にわたるメンバーと協同し、グループ全体の経営企画機能を担います。【ポジションの魅力】・急成長中のHRテック・人材管理市場で、社会問題の解決に携われる・労働人口減少が避けられない日本において、労働生産性の低さは喫緊の課題です。働き方改革やDX化の影響に加え、他SaaSと比較しても未導入の企業が多く非常に伸びしろが多い市場です。・経営陣に近いポジションで業務に取り組み、経営課題の解決のための意思決定をサポートできる・全社戦略や事業戦略の策定支援だけでなく、M＆Aやアライアンス戦略の立案などといった一連の業務にも関わることが可能です。・さらなる企業成長の根幹に関わることができます。・生産性の向上を目指し、一人ひとりに適した働き方ができる・スーパーフレックスタイムやスイッチワークなどといった「My Work Style制度」を活かして柔軟に働くことが可能です。当社のバリューに基づいた行動を徹底することで、全社の平均残業時間は49分/日（2025/3期）、兼業比率は20.3%（2025年3月末時点）となっています。
必須条件: 以下いずれかの経験（3年以上）・事業会社の経営管理や経営企画・FP&A業務を主導した経験・管理会計業務（予算策定・予実分析・意思決定会計等）の経験・KPIの集計・分析・予測を行った経験

無料で相談する詳細を見る

求人ID: a07TK00000rDfYJYA0

経営企画（M&A・PMI)（HRTech/人材）の社名非公開求人

東京都渋谷区

800万円〜1200万円

勤務時間: ・スーパーフレックス　コアタイム：なし　フレキシブルタイム：5:00～22:00 ※1日4時間以上の就業、および月の所定労働時間以上の就業は必要
業務内容: 入社後まずはM&A案件に応じて、以下業務をお任せしていきます。 ●PMIの実行・社内M&A担当者や相手先企業と連携し統合計画を策定、経営管理体制等を見直すことで最適なガバナンスを構築し、シナジー効果の最大化を実現 ●M&Aの実行・M&Aの戦略から各種DD、シナジー有無の検討や、経営陣、株主、事業部、買収先を巻き込んだ合意形成のサポート ●その他、M&A・PMIに関連する業務全般 ●事業計画・中期経営計画の作成・既存プロダクトの拡大、新規プロダクトの立ち上げ、M&A、海外展開等を見据え、現状を分析した上で、事業計画・中期経営計画の策定を主導 ●予算策定・予実管理・各事業部と連携して予算を策定し、週次・月次での予実分析を通じて、事業進捗状況を可視化、意思決定をサポート ●経営指標の分析およびレポーティング・KPI実績・財務・市場・顧客分析など、様々な角度からデータを解析し、経営課題を特定し、改善策を提言【組織構成】配属を予定している経営企画室は6名程度（室長1名、他メンバー、兼務者含む）で、20代から30代までの様々な企業出身の経営企画領域に強みを持つ社員が集まっています。レポートラインはCFOで、経営陣や各事業責任者など多岐にわたるメンバーと協同し、グループ全体の経営企画機能を担います。【ポジションの魅力】・急成長中のHRテック・人材管理市場で、社会問題の解決に携われる労働人口減少が避けられない日本において、労働生産性の低さは喫緊の課題です。働き方改革やDX化の影響に加え、他SaaSと比較しても未導入の企業が多く非常に伸びしろが多い市場です。・経営陣に近いポジションで業務に取り組み、経営課題の解決のための意思決定をサポートできる全社戦略や事業戦略の策定支援だけでなく、M＆Aやアライアンス戦略の立案などといった一連の業務にも関わることが可能です。さらなる企業成長の根幹に関わることができます。・生産性の向上を目指し、一人ひとりに適した働き方ができるスーパーフレックスタイムやスイッチワークなどといった「My Work Style制度」を活かして柔軟に働くことが可能です。当社のバリューに基づいた行動を徹底することで、全社の平均残業時間は49分/日（2025/3期）、兼業比率は20.3%（2025年3月末時点）となっています。
必須条件: ●事業会社での経営管理・経営企画・FP&A業務経験（3年以上） ●以下いずれかの経験・事業会社のM&A（バイサイド）担当としてM&Aを推進した経験・グループ会社への経営支援や業務支援経験・M&A後のPMI実務経験

無料で相談する詳細を見る

求人ID: a07TK00000r31RGYAY

総務（EC/小売 x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都新宿区

720万円〜1200万円

勤務時間: 9：00～18：00（休憩60分） ※労働時間規制の適用除外：適用除外なし
業務内容: 【期待する成果】入社〜3ヶ月：現行オペレーションの把握と課題抽出／BCP・オフィス環境整備の改善計画策定 6ヶ月〜1年後：企業戦略に沿った総務中期計画の立案および推進体制の構築（ファシリティ戦略・BCP・効率化PJなど）【業務内容】・オフィス戦略・拠点最適化の企画立案（立地・規模・コスト最適化）・ファシリティマネジメント全般（レイアウト、什器、セキュリティ環境整備）・事業継続計画（BCP）およびガバナンス・リスク管理の推進・業務プロセス・文書管理・稟議などの業務効率化施策の企画・導入・ベンダー管理／契約・購買ルールの見直し・最適化・部門マネジメント（メンバー育成・役割分担・運営体制構築） ※業務の変更の範囲：当社業務全般【あなたに提供できる価値】・組織スケールに伴う総務機能の再構築・マネジメント立ち上げ経験・経営直下でのガバナンス・BCP・ファシリティ最適化への関与・成長企業ならではの柔軟な裁量と、企業インフラを創り上げる達成感【キャリアパス】・人事部長／人事戦略室長【組織／配属先の特徴】・総務部門のマネジメントポジション・現メンバーはオペレーション中心のため、戦略・推進型マネージャーポジションを新設・人事／経営企画／IT管理部と連携し、全社横断での効率化・統制強化をリード【働く環境】生産性高く、切磋琢磨しながら成長できる環境です一部リモートOK ：オンボーディング後はパフォーマンスに応じて週2日程度の在宅勤務可能成長を支える制度：成長期待にフォーカスしたミッショングレード制度や、キャリア自律を支援する目標設定など、1人1人の成長を支援する人事制度
必須条件: ・事業会社における総務領域の経験（5年以上）・オフィス移転／レイアウト設計／BCP策定／リスクマネジメントなどの実務経験・チームマネジメントまたはプロジェクトリーダー経験・現場オペレーションと経営視点の両方を意識した企画推進力

無料で相談する詳細を見る

NEW

求人ID: a07TK00000r2bGPYAY

人事企画（制度／組織）（EC/小売）の社名非公開求人

東京都新宿区

1000万円〜1516万円

勤務時間: 完全週休二日制（土日祝）、年間休日133日。勤務時間の具体的な詳細は面談にて確認となるが、一部リモート勤務も相談可能。
業務内容: 【期待する成果】入社〜3ヶ月：現行制度・評価フロー・福利厚生体系の把握と課題抽出 6ヶ月〜1年後：制度改定の企画立案〜運用実装を主導（等級・報酬・評価・福利厚生）【業務内容】・経営層・部門責任者とのディスカッションを通じた制度方針の策定・等級・評価・報酬制度の設計、改定、運用ルール整備・福利厚生制度の企画・見直し（採用競争力・従業員満足度の向上）・人事制度運用における課題抽出・改善提案・M&A後の制度統合・PMIにおける制度整合性の設計・制度改定に伴う社内説明・運用マニュアル整備・社内展開サポート ※業務の変更の範囲：当社業務全般【あなたに提供できる価値】・成長企業フェーズにおける人事制度構築の全プロセス経験・経営に近い立ち位置での制度企画・PMI経験・組織カルチャー形成・従業員体験価値（EX）向上を実現する手応え【キャリアパス】・人事企画リーダー／制度企画責任者・将来的にはグループ全体の人事戦略・報酬戦略策定にも携われます【組織／配属先の特徴】・人事戦略部門直下で、CEOおよび人事管掌役員と連携しながら制度企画を推進・コンサル出身者や事業会社人事企画経験者が在籍・事業拡大と人事制度刷新の両軸を担うフェーズ【働く環境】生産性高く、切磋琢磨しながら成長できる環境です一部リモートOK ：オンボーディング後はパフォーマンスに応じて週2日程度の在宅勤務可能成長を支える制度：成長期待にフォーカスしたミッショングレード制度や、キャリア自律を支援する目標設定など、1人1人の成長を支援する人事制度【選考フロー】書類選考→1次面接（部長）→最終面接（執行役員） ※面接は原則対面で実施しますが、難しい場合はオンラインも可（1次のみ） ※面接官、面接回数は変更になる可能性がございます ※カジュアル面談スタートも可能です
必須条件: 事業会社または人事コンサルティング会社での人事制度設計経験5年以上。等級・評価・報酬・福利厚生制度のいずれかの設計・改定に携わった経験が必要。経営層や現場人事との折衝を通じて制度を形にする実務推進力。論理的思考力および自律的にプロジェクトを推進する能力が求められる。

無料で相談する詳細を見る

前へ次へ

東京都（23区） x 年収800万円以上の転職・求人・中途採用情報 - 4ページ目