人事 x 年収600万円以上の転職・求人・中途採用情報 - 7ページ目

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求人ID: a07TK00000k1C3mYAE

人事企画(制度/組織)(FinTech/金融)の社名非公開求人

勤務地マーク東京都品川区
年収マーク600万円〜1000万円
勤務時間
・フレックスタイム制  ・1日の標準労働時間8時間  ・コアタイム11時~16時
業務内容
■主な業務内容 ・人事制度(等級・評価・報酬制度)の企画・運用・改善 └ 現行制度の課題抽出、データ分析、改善案の設計・運用 ・配置・異動ポリシーの企画・運用 └ 適材適所・公正な異動の仕組み設計、キャリア機会の設計 ・研修・育成制度の企画・運用 └ 等級・役職・職種ごとの育成体系設計、オンボーディングやマネジメント研修などの開発 ・人事施策全体のPDCA運用・改善 └ データに基づく効果測定、経営・現場との合意形成、継続的な制度改善 ■このポジションの魅力 ・経営や各事業責任者と直接連携し、組織戦略を制度・仕組み面からリードできる ・成長フェーズにある企業で「制度をつくる」「運用しながら改善する」の両方を経験できる ・評価・報酬・配置・育成など、領域横断的に関われる裁量の大きなポジション
必須条件
下記いずれかのご経験がある方 ・人事制度(評価・等級・報酬など)の企画・運用改善経験、またはそれに準ずる実務経験 or コンサルティングファームでの人事制度設計経験 ・5人以上のマネジメント経験

求人ID: a07TK00000k01zTYAQ

HRBP(セールス/マーケティング)の社名非公開求人

勤務地マーク東京都千代田区
年収マーク500万円〜900万円
勤務時間
9:00-18:00(これから制度設計)
業務内容
■具体的な業務内容 まずは投資先子会社の経営陣や事業責任者と膝を突き合わせ、その会社が抱える事業課題や組織のボトルネックを一緒に洗い出すところから始まります。「売上をさらに伸ばすにはどんな人材が必要か」「今後の成長フェーズを支えるマネジメント層をどう確保するか」など、経営に直結するテーマを議論しながら、採用すべき人材像を具体的に描いていきます。 その上で、採用チャネルや広報手段を選定し、母集団形成の戦略を立案します。ときには自らスカウト文面を工夫したり、採用イベントを企画・運営したり、候補者に直接アプローチしていくこともあります。採用広報のためにコーポレートサイトや採用ページのリニューアルを企画したり、社員インタビュー記事を制作するなど、採用ブラディングにも関わります。 採用の実務にとどまらず、選考フローや評価基準を定め、面接官のトレーニングを実施し、入社後のオンボーディング体制まで設計することも重要なミッションです。採用が成功した事例については、仕組みとして型化し、他の子会社へ横展開することでグループ全体の成長スピードを加速させていただきます。 また、BPOや副業人材、派遣など複線的なチャネルを組み合わせ、必要に応じて柔軟に人材を確保する手法も検討します。短期的な採用成果と、中長期的な人材戦略をバランスさせながら推進することが求められるため、「経営と人事をつなぐブリッジ」としての役割を担っていただくことになります。 ■ポジションの魅力 「採用」という機能を手段に、事業成長そのものに深く関わっていける点です。単なる人事部門の一員として採用人数を追うのではなく、経営陣と共に「この会社をどう成長させるのか」という議論に加わり、事業戦略に直結する人材戦略を描いていきます。採用の成否がそのまま会社の成長速度を左右する緊張感と手応えをダイレクトに感じられる環境です。 また、当社は今後、M&Aを通じて複数の子会社をグループに迎え入れていきます。そのため多様な企業の採用・組織づくりを横断的に経験することができます。通常であれば一生のキャリアをかけて経験するフェーズを、短期間で濃密に積み重ねられるのはこのポジションならではの醍醐味です。 加えて、名門PEファンドの出資を受けているからこそ、豊富なリソースと高度な知見に触れながら、自らの専門性を磨き、次のステージに進むための圧倒的な成長環境が整っています。採用を起点に制度設計や育成、組織開発など、人事領域を幅広くカバーできるチャンスも豊富です。「人事としてのキャリアを加速度的に広げたい方」「事業に直結する人材戦略を担いたい方」にとって、この上ない挑戦ができる環境がございます。
必須条件
・人事(採用)領域での実務経験(事業会社/コンサル/RPOいずれも可) ・経営層や事業責任者との折衝・調整経験

求人ID: a07TK00000jzY4HYAU

採用人事(コンピューター/ITサービス x リーダー・マネージャー(部長・室長・責任者))の社名非公開求人

勤務地マーク東京都品川区
年収マーク600万円〜900万円
勤務時間
■勤務 フレックスタイム制(コアタイム 10:00〜16:00)
業務内容
■業務内容 ・採用戦略の立案と実行 - 事業計画に基づいた採用計画の策定から、ターゲット人材の定義、最適な採用チャネルの選定、選考プロセスの設計まで、一貫して担当いただき、人員計画の達成にオーナーシップを持っていただきます。 - ダイレクトリクルーティングのリード - エージェントリレーションの構築・強化 - HiringMgrとのコミュニケーションとプロジェクトオーナー ・採用広報の企画と実行 - 当社の魅力を最大限に引き出し、候補者に響く採用ブランディングを構築します。ブログ、SNS、イベントなど、様々な媒体を活用して当社のストーリーを発信してください。 ・候補者体験の設計・向上 - 応募から入社まで、候補者にとって最高の体験を提供できるよう、選考プロセス全体のデザインと改善を行います。 - 入社後フォローアップまで入り込んでいただき、候補者が良い状態でキャッチアップするまでフォローアップいただきます。 ・データに基づいた採用活動の改善 - 採用データを分析し、ボトルネックを特定。常にPDCAを回し、採用活動の最適化を図ります。 ■具体的にお願いしたい業務 ・担当ポジションの採用達成に向けた活動全般のオーナーシップ ・採用広報や採用オペレーション改善 ・AIを活用した採用活動のアップデート ・(将来的に)メンバーマネジメントと人員計画の立案
必須条件
・事業会社での経験者採用(中途採用)経験3年以上 ・高いコミュニケーション能力と(レイヤーの高いメンバー含め)周囲を巻き込む力

求人ID: a07TK00000jyByOYAU

人事企画(制度/組織)(飲食 x リーダー・メンバー)の社名非公開求人

勤務地マーク大阪府
年収マーク560万円〜690万円
勤務時間
<勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <その他就業時間補足> ■残業:月45時間以内には全部署業務を終えております。
業務内容
人事部人事課にて、主に給与計算、賞与計算、年末調整処理、入社手続きや社会保険手続き、雇用契約管理などの業務に従事頂きます。 人事課では、グループ全社の社員約3,200名、パート・アルバイト約6万3,000名の給与計算業務を一手に引き受けております。 ご入社頂く方には、パート・アルバイト対応のチームからスタートして頂く予定です。 現在、業務の一部を給与計算ベンダーにアウトソースしておりますので、ベンダーへの業務依頼のための社内取りまとめ、納品されたデータのチェック、イレギュラーな問い合わせに対する対応などの業務が中心となります。 また、人事関連システムの入替えプロジェクトを進めており、こちらについても参画していただく場合もあります。 現状、月末締め翌月15日払いとなっておりますので、月の前半の業務が忙しくなる傾向にあります。 また、今後のキャリアビジョンとしては、最初のスタートはパート・アルバイト給与業務となりますが、社員給与業務や、同じ人事部内で行っている、人事に関する制度企画全般の設計、評価制度の運用や労基署対応、労働安全衛生推進、労働組合との協議など幅広くご活躍いただきたいと考えております。
必須条件
1.給与計算に関する実務経験が3年以上あり、基礎知識をお持ちの方 2.基本的なPCスキル(特にExcelを多用)
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求人ID: a07TK00000jriBhYAI

人事企画(制度/組織)(建築/不動産)の社名非公開求人

勤務地マーク東京都港区
年収マーク700万円〜1000万円
勤務時間
フレックス・リモートワーク可。週3以上のリモート就業が可能。週2で出社が必要。業務上必要な際に虎ノ門オフィスへ出社。完全週休二日制(土日)、祝日休み、夏季休暇、年末年始休暇あり。
業務内容
▼仕事概要 CHRO直下で以下の業務に従事いただきます。 ・人事制度の企画・設計・運用 ・資料作成、スプシ作成、データ作成 ・評価制度、パルスサーベイの運用支援 ▼働く魅力 ・急成長企業の中で、経営と近い距離で人事業務に携わるため、人や組織の観点から手触り感を持って事業をドライブすることができる ・資金調達をしているスタートアップで採用活動に対して積極的な投資をしながらチャレンジできる ・週3以上のリモートでの就業が可能。
必須条件
評価等級報酬制度の運用・改善をリードした経験がある。その他人事制度の企画に従事した経験がある。slack、Teams等のチャットツールを実務で使った経験がある。週2で出社が可能である。

求人ID: a07TK00000joTmyYAE

人事企画(制度/組織)(コンピューター/ITサービス x マネージャー(部長・室長・責任者))の社名非公開求人

勤務地マーク東京都中央区
年収マーク800万円〜1000万円
勤務時間
1日8時間、コアタイム11:00-17:00のフレックスタイム制
業務内容
People&Operations(人事)責任者候補として、以下の業務を担当します: ・中途採用の戦略設計および実行(エンジニア採用含む) - 人員計画、採用予算、エージェント/媒体管理 - 母集団形成、面接実施 ・採用広報の企画・運用 - ビジネスSNS運営企業、オウンドメディアなどの活用 ・オンボーディング施策の設計・運用 - メンター制度 - 入社支援施策 ・人事制度の設計・運用・改善 - 評価制度・等級制度の構築(OKR+バリュー評価) - 人事考課のフロー構築と運用 - 社内サーベイの実施と分析 ・組織文化醸成施策の立案・実行 - 社内イベント - 理念浸透活動 ・人事領域の業務改善・効率化 - ツール導入 - 業務設計 特に、採用から制度設計、組織開発までフルスタックで担当し、経営と一体となって組織づくりを推進します。新たな施策立案や既存制度のアップデートを通じて、会社の成長に貢献する役割を担います。
必須条件
人事経験が7年以上あること

求人ID: a07TK00000joeP3YAI

採用人事(EdTech/教育)の社名非公開求人

勤務地マーク東京都港区
年収マーク700万円〜1100万円
勤務時間
<標準的な勤務時間帯> 10:00~19:00 フレックスタイム制 コアタイム:12:00~15:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有
業務内容
【業務内容】 ・新卒採用(総合職、または英語コンサルタント職)の戦略設計・推進(面接・イベント対応を含む) ・ダイレクトリクルーティングの戦略立案と実行 ・採用KPI(スカウト数・面談数・内定承諾数など)の設計・運用・分析 ・候補者体験の設計・改善 ・採用プロセスの改善・仕組み化 ・内定者フォローの企画・準備 ・その他新卒採用に関する業務全般 適性と希望次第では、以下の業務にも携わることも可能です。 ・入社後のオンボーディングの企画・準備 ・採用広報・ブランディング施策の企画・実行(イベント、記事、SNS等) 【期待する成果】 ・新卒採用の年間目標(採用数・質)を必達すること ・採用活動全体を数値でマネジメントし、改善サイクルをまわし続けること ・毎年安定的に採用目標を達成できるよう、再現性のある仕組みを構築すること ・学生体験を重視しつつ、英語コーチングサービス企業の新卒採用基準を高めていくこと 【ポジションの魅力】 ・成長企業で採用を通じて会社の成長に貢献できる -2035年に「英語業界 売上・シェア 圧倒的No.1」を目指す当社において、新卒採用は経営戦略の中核。事業成長に直結する人材採用をリードできます。 ・戦略と実務の両方をリードできる -戦略設計からダイレクトリクルーティング、面接・イベント運営までを一貫して担当。数値管理と候補者体験の改善を自ら推進できます。 ・成果を再現できる仕組みをつくれる -採用目標を達成するだけでなく、毎年安定的に成果を出せる再現性のある仕組みづくりに挑戦できます。 ・採用の枠を超えて挑戦できる -適性や希望に応じて、採用広報・ブランディングや内定者フォロー、オンボーディング設計など、人材育成や組織開発にも携われます。 【チーム構成】 人事部は現在12名体制 部長1名 マネージャー1名 新卒採用5名(兼務4名) 中途採用2名 人事企画4名(育成1名、評価・組織開発3名) アシスタント3名
必須条件
・ベンチャー/スタートアップ企業での採用担当経験 ・年間10名規模以上の新卒採用を主担当で推進した経験 ・ダイレクトリクルーティングで成果を出した実績 ・採用KPI(スカウト数・面談数・内定承諾数など)を設計・運用し、成果を出した経験

求人ID: a07TK00000jotfQYAQ

人事企画(制度/組織)(EdTech/教育 x マネージャー(部長・室長・責任者))の社名非公開求人

勤務地マーク東京都港区
年収マーク1000万円〜1800万円
勤務時間
<標準的な勤務時間帯> 10:00~19:00 フレックスタイム制 コアタイム:12:00~15:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有
業務内容
【業務内容】 ・経営戦略にもどづいた人事戦略を策定・実行 -新卒・中途採用戦略の立案、人員計画の作成 -M&Aを見据えた制度や組織開発 -M&A後のPMI -人材開発の戦略設計(研修・OJT等) -ミドルマネジメント層の育成方針の設計 ・メンバーマネジメント(Mgr1名+メンバー7名+派遣2名) 【人事部体制】 人事部は現在12名体制 部長1名 マネージャー1名 新卒採用5名(兼務4名) 中途採用2名 人事企画4名(育成1名、評価・組織開発3名) アシスタント3名 【期待する役割】 事業成長のための人・組織のあるべき姿を描き、解くべき課題を選定したうえで人事部メンバーをリードする。
必須条件
・人事の経験5年以上(今後特に新卒採用やエンジニア採用に力を入れていくため採用領域のご経験に長けている方が理想) ・5人以上のマネジメント経験 ・組織拡大期のベンチャー企業での人事責任者のご経験(例:数百人→数千人規模)

求人ID: a07TK00000jbeXtYAI

採用人事(コンピューター/ITサービス x リーダー)の社名非公開求人

勤務地マーク東京都港区
年収マーク500万円〜600万円
勤務時間
原則出社での勤務となります。 コアタイム12:00〜17:00のフレックスタイム制度 ※状況により変更となる場合がございます。
業務内容
「人気女性向けパズルゲーム」、「人気女性向け育成ゲーム」、「女性向けスマートフォンゲーム」を中心に、大ヒット作品多数により事業拡大中の当社にて組織強化のため、採用チームのリーダー候補を募集します。 自社の成長を支える採用担当として、新卒・中途を問わず幅広いポジションの採用活動全般をお任せします。 【具体的には】 以下の業務のうち、得意領域・優先度に応じて担当いただきます ・現場・経営陣との採用要件のすり合わせ、求人票作成 ・採用媒体の選定・運用、スカウト文面の作成および送信 ・候補者対応(面接〜クロージングまで) ・社内での合否判断に向けた情報整理・調整 ・採用KPIのトラッキング、施策の振り返り、改善実行(PDCA) スキルや志向に応じて、採用戦略の立案や制度・育成企画に携わることも可能です。 【この仕事で得られるもの】 当社は「もっと、面白く」というビジョンを掲げ、エンタメ市場の拡大、海外展開、AI活用など新たな挑戦を推進しています。その中核を担う人事マネージャーには、採用戦略や人事制度企画、組織開発など幅広い領域をお任せします。成長フェーズにある当社では、経営に近い立場で意思決定に関与することで、人事の専門性を高めつつ経営視点を培うことができます。 加えて、ゲーム・シナリオ・デザインなど多様なクリエイティブ人材の採用・育成を推進する経験は、キャリア形成において大きな強みになると考えております。さらに、ダイバーシティ推進や働き方改革の施策を企画・実行することで、組織の持続的成長にも寄与いただきます。人と組織の両面から成長を支え、経営と共に歩む経験を志向する方に最適なポジションです。
必須条件
以下のような採用業務を一貫して担当したご経験(目安3年以上)をお持ちの方 ・採用要件の定義、求人票の作成 ・スカウト/媒体運用/母集団形成施策の企画・実行 ・面談・面接対応、候補者評価、社内での合否判断の調整 ・内定通知、クロージング、入社フォローまでのプロセス全体の推進

求人ID: a07TK00000jYw4WYAS

採用人事(コンサル x メンバー)の社名非公開求人

勤務地マーク東京都文京区
年収マーク500万円〜800万円
勤務時間
フルフレックス制度(コアタイム無し) ※標準勤務時間 10:00-19:00 ※週2出社(火・木)
業務内容
【組織体制】 現在の人事部はCHROの下3名の社員で構成されております。 「ヒトと組織の力で、オープンイノベーション支援企業の事業を加速させる」を組織Missionに掲げ、それぞれのメンバーが中途・新卒採用、育成、組織・人材開発の領域を推進しています。 特に中途採用においては年間80名超の採用計画を立てており、これを達成するためのHR組織強化が必須の状況です。 【業務内容】 年間の採用計画に基づき、部門・職種毎のペルソナを理解しながら、採用戦略・戦術を立案し人材獲得までをお任せいたします。 ・新卒、中途含む特定ポジションにおける採用戦略立案から実行 ・ダイレクトリクルーティング(媒体選定や事業部と連携したフロー、体制構築まで) ・エージェント(新規エージェントの発掘から関係性構築、ご紹介増加に向けた施策の計画から実行) ・その他リファラルなど採用手法の開拓 ・採用ブランディングの企画立案/構築(イベント企画・メディア活用など) ・面接や選考プロセスの設計と実施 ・経営や事業部のメンバーを巻き込んだ採用全体のプロジェクトマネジメント 【キャリアパス】 将来的には採用に留まらず人事業務全般に携わることが可能です(労務、組織/人材開発、制度設計/運用など)。 また、ご志向性次第ではチームマネジメントをお任せする場合もございます。 【オープンイノベーション支援企業について】 私たちは「全国の企業や組織が当たり前にオープンイノベーションを実践し、新規事業を創出できる世界」を目指すスタートアップ企業です。 激しい市場の変化に向き合い事業を成長させていくためには、既存の枠組みにとらわれることなくイノベーションを起こし、新たな価値を生み続ける必要があります。 ”自社のみ”で生み出すか、”共創”で生み出すかの二択の中、当社は”共創”すなわちオープンイノベーションで事業を創出するサービスを提供しています。 オープンイノベーションを世の中にインストールすることで、イノベーション創出に向けた新たな武器をあらゆる組織に実装いただきたいと考えています。 【オープンイノベーション支援企業における採用業務の面白さ】 予測不能な変化が絶え間なく起き、また製品ライフサイクルの短命化も進む現代において、既存事業に頼らずイノベーションを起こすことは全ての企業経営にとって必要なものとなっています。 しかし、自社単独の資産や速度だけでは新規事業を創出し続けることは難しく、意図的に外部と手を組み得意な部分をシェアして不得手な部分を補い合うオープンイノベーションという手法は必然になりつつあります。 日本では、オープンイノベーションはまだ当たり前ではありません。だからこそオープンイノベーション支援企業の採用は、新たな市場や文化を作るための”仲間集め”です。 日本全国の企業が自立自走で新規事業を生み続ける状態を社会の標準にしていく。その長い道のりを、採用の現場から前進させることができるのがこの仕事の面白さです。
必須条件
・事業会社の採用担当として、戦略立案から施策の実行まで携わった経験 ※目安5年以上