労務オペレーション x 東京都港区の転職・求人・中途採用情報

求人ID: a07TK00000e2HxeYAE

労務オペレーション（コンピューター/ITサービス）の社名非公開求人

東京都港区

550万円〜750万円

勤務時間: ・フレックスタイム制（コアタイム:10:00-15:00）・休憩時間：1時間
業務内容: 【ポジションについて】当社の経営管理クラウドサービスは従業員数が年率60%増という急成長を続けています。現在、正社員1名・非正規社員1名の計2名体制で運用していますが、組織急拡大に伴い「オペレーションの属人化」「品質低下リスク」「手続きのリードタイム遅延」といった課題が顕在化しています。本ポジションでは、足元の運用を確実に回しながら、今後も増加する従業員数と複雑化する労務ニーズに対応するため、まずは従業員数300名→500名へと拡大する組織フェーズを見据え、給与計算を中心とした業務プロセスの再整備を、既存フローの踏襲ではなく、「AIやSaaS活用による自動化」や「社労士との業務分担見直し」など、あるべき姿を提案いただけます。【具体的な業務内容・ミッション】・勤怠・給与・社保・入退社手続き等の定型業務を社労士などのステークホルダーを巻き込みながらオペレーションプロセスの再整備および品質管理・法改正（育児休業制度に関する個別周知等）や制度改定に伴う新しい運用の定着・その他、労務に関する業務全般
必須条件: ・従業員数500名以上の実務（勤怠管理・給与計算・社会保険の手続き）経験（3年以上）・業務の可視化、課題整理、改善策の実行の経験

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求人ID: a07TK00000cggvSYAQ

労務オペレーション（HRTech/人材）の社名非公開求人

東京都港区

588万円〜1120万円

勤務時間: フレックスタイム制（コアタイムなし）
業務内容: 【ミッション】・組織と従業員が安心して働ける環境を構築し、働きがいのある職場環境を推進し会社全体の生産性を上げる【役割】・リスクマネジメント（ハラスメント・労働関連法規）の予防と対応・労務案件の対応と再発防止・従業員への啓蒙・育成【具体的な業務内容】・労働関連法規関係法や社内規定に基づく関連の対応・再発防止・啓蒙活動・研修の企画・開発・実施・メンタルヘルス不調・ハラスメント等の個別事案の初動対応、関係者ヒアリング、対応方針の立案およびレポーティング・従業員相談窓口の運営責任（受付～記録管理～関係部門への連携・提案まで）・ハラスメント調査の実施、経営・マネジメント層への報告および改善提案の提示・上級管理職（CxO・VP・Directorなど）向けの研修設計およびファシリテーションサポート・安全衛生課題の報告・改善フォロー・労務関連事象の早期発見・正確な把握と、関係部門・経営陣への適切なタイミングでの情報共有（レポーティング体制・報告手段の設計含む）【ポジションの魅力】・日本発の急成長ユニコーン企業での労務経験。オープンでありスピード感のある職場での経験はビジネス・ライフにおいてPositiveな経験になると思います。・事業ドメイン柄、経営層やマネジメント層が人事に対しての関心・熱量が高い環境です。求められるものは高いですが、人事目線で良いものは受け入れてもらえる土壌があります。・野心的な目標を掲げ続ける経営陣や、スキルやHRT（Humility（謙虚）、Respect（尊敬）、Trust（信頼））力が高いメンバーと働ける環境です。・協力的な仲間と困難を乗り切る楽しさがあります。・経験豊富な人事パーソンと協業しながら、スキル・経験の開発に繋がる環境があります。
必須条件: ・コーポレート（管理部門）主導での労務対応の実務経験（2年以上）・ハラスメント・メンタルヘルス事案等における個別対応経験・労務トラブル対応における、法令・社内規定に基づく判断力と調整スキル

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求人ID: a07TK00000b3F2eYAE

労務オペレーション（ヘルスケア/医療/介護）の社名非公開求人

東京都港区

400万円〜600万円

勤務時間: 勤務時間：9:00～18:00（休憩 60 分）　*裁量労働制：無　*残業：あり　*就業時間、および休憩時間については、業務の都合により変更あり
業務内容: 【業務内容】医療機関支援・訪問看護・ホスピス事業グループではミッション実現に向けて、国内・海外向けの医療機関向け運営支援事業及び、居宅訪問看護事業、ホスピス事業を展開しています。国内外を問わず、支援先の医療機関や弊社グループ企業などは増え続けており、今後も我々のミッションに共感してくださるパートナーを増やしていく予定です。 ▼お任せする主な業務内容 2024年に医療機関支援・訪問看護・ホスピス事業グループとなった福祉総合サービス企業に出向いただき、労務チームのメンバーとして以下の業務をお任せいたします。単に定型業務だけを対応するのではなく、業務フロー改善や効率化、DX等を強く推進していただくことを期待します。【想定業務】・業務改善、フロー見直し、DX等・入退社手続き・給与計算・産前産後、育児休業等の各種手続き・労働社会保険関係手続き・各種証明書作成・各種規則管理　など【キャリアパス】管理職を目指していただく他、人事（制度企画や採用）、総務、経理、ガバナンス系の業務等、幅広くキャリア形成をすることが可能です。【福祉総合サービス企業について】天然温泉付き住宅型有料老人ホーム及びサービス付き高齢者向け住宅「有料老人ホーム・高齢者住宅」を札幌市内27カ所で展開するほか、隣接するリハビリ強化型デイサービスの運営や服薬支援システム「服薬支援システム」の開発・提供など福祉総合サービスを展開しています。医療機関支援・訪問看護・ホスピス事業グループとなることで、医療機関支援・訪問看護・ホスピス事業グループがご支援している医療機関、グループ会社が運営する住宅型ホスピス等を含めると札幌市におけるグループ施設は42か所となり、札幌市における地域包括ケアシステムの構築に大きく貢献します。 ?キャリアステップ例まずはメンバークラスとしてご入社いただきます。中長期的にはマネジメントに挑戦いただいたり、人事（制度や採用等）・経営管理などキャリアの幅を広げていただくことも可能です。　　 ※医療機関支援・訪問看護・ホスピス事業グループをはじめとする他グループ会社における業務を担当いただく可能性もございます。【仕事の面白さ・魅力】・管理本部長との距離が近く、コミュニケーションを取りながら業務を推進できます・個人で完結ではなくチームで協力する志向性のメンバーが多く、和気藹々と相談しやすい環境です・経営体制変革期で急成長中の体制構築に携わることができます
必須条件: ・労務経験2年以上

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求人ID: a07TK00000XAHMWYA5

労務オペレーション（エネルギー）の社名非公開求人

東京都港区

500万円〜1000万円

勤務時間: 09:00-18:00 （実働8時間：休憩1時間) フレックスあり（13-17時コアタイム）
業務内容: 【主な業務内容】・就業規則、各種社内規程の整備・改訂・労務領域における社内調整業務・海外拠点における給与・勤怠・労務関連業務・助成金・補助金の申請業務・メンバーマネジメント ▼ご経歴や業務ボリュームを見て、下記業務もお任せします。・給与計算および勤怠管理（業務委託先との連携含む）・年末調整対応・人事データの管理（入退社・異動・出向・身上変更、社会保険等の各種手続き）・各種証明書の発行業務・健康診断の手配・実施管理・各種支払依頼書の作成・申請業務【やりがい】・労務関連の業務はスタートアップでこそ多くの経験が得られる領域と考えており、「より労務領域の中で広いスキルマップを埋めていきたい」というWILLがあれば、自分次第で叶えられる環境がクライメートテック企業にはあります。・国内はもとより海外の給与計算や労務周りに触れる機会があるため、グローバル人材としても活躍できます。【組織構成】現在の労務は担当が2名（総務マネージャー1名、メンバー1名）おり、ここに労務実務を幅広く巻き取りながらチームを引っ張るプレイングマネージャーとしてジョインいただく想定です。当社では、通例の勤怠管理や給与計算業務に留まらず、社宅制度、企業型DC、持株会などの多くの福利厚生制度の施策を検討・導入しており、力強く牽引いただくことも期待しております。
必須条件: ・事業会社での労務業務経験(5年以上) ・マネジメント経験（人数不問）

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求人ID: a07TK00000RkIosYAF

労務オペレーション（ヘルスケア/医療/介護 x メンバー）の社名非公開求人

東京都港区

400万円〜550万円

勤務時間: 勤務時間：9:00～18:00（休憩 60 分）　*裁量労働制：無　*残業：あり　*就業時間、および休憩時間については、業務の都合により変更あり
業務内容: 当社およびグループ会社における、人事労務業務の実務および改善業務を担当していただきます。（うち、給与計算や社保業務などペイロール関連は外注先と連携）当社は主に医療法人への経営支援事業を行っており、医療業界を取り巻く環境は厳しさを増すなか、医療機関の経営・サービスには多くの改善の余地があります。このような医療法人と提携し、市場の変化に対応し安定した経営組織体制を構築、強化する支援する事業を行っており、事業の拡大による増員です。【入社後の想定業務】 ※ご本人のご希望やご経験をもとに相談の上決定する予定です。・給与計算業務・各種社会保険業務・勤怠管理業務・業務マニュアルの作成、整備・従業員からの各種問い合わせ対応・システム導入・業務効率化推進など【将来的な業務】上記業務でご経験を積んでいただいた後、以下のような業務も担当いただく予定です。・社内規程、マニュアル整備・管理・人事制度の企画・導入・整備・福利厚生制度の企画・導入・整備また、支援先の医療法人の人事コンサルを行うキャリアパスなどもあります。
必須条件: 労務の実務経験3年程度 ※事業会社での労務経験、社労士事務所など労務支援側のご経験いずれも歓迎

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求人ID: a07TK00000OVNVEYA5

労務オペレーション（ヘルスケア/医療/介護 x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都港区

730万円〜1200万円

勤務時間: 9：00～18：00（休憩1時間／実働8時間） ※配属先によっては10：30～19：30の場合あり ※定時の1時間30分後完全退社ルール
業務内容: 【仕事内容】経営陣、事業責任者のパートナーとして、会社と従業員の相互発展を前提に、主に労働力向上の支援と健康経営の推進を通じて、グループの継続成長に貢献していくことが人事・労務グループのミッションです。当社は、事業成長やM&Aでの規模拡大等により、グループ・グローバル視野で拡大しており、労務が担う役割は今後益々重要となります。今回募集のポジションでは、グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計や労務関連業務のマネジメント業務を軸に、労務業務を会社運営上必要な機能とだけ捉えず、働き方全般を通じて価値貢献する組織として考え、牽引いただける方のご応募をお待ちしております。 [主な業務内容] ＜国内＞　- グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計　- 労務関連業務のマネジメント業務(オペレーションの設計含む) 　労働時間管理業務、人員管理業務（入退社・異動・休復職等）、人事考課等の人材マネジメントの運用、給与計算業務、社会保険手続業務、雇用管理業務（契約管理・更新等）、安全衛生管理に関わる業務等　- 人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用　- その他人事に関わる業務全般　等　- 子会社の人事に関わるアドバイザリー業務＜海外＞　- 海外駐在に関する制度、規定の企画　- 海外駐在に関する労務関連全般（ビザ対応、社宅対応、赴任帰任に関する業務等）　- 上記を、各国のHRおよび外部のパートナーと協働しながら運用【配属部署】 ■人材開発部人事・労務グループ／健康推進室保健衛生グループ最適な就労環境の構築やWell-being推進を通じて、会社と従業員の相互発展に貢献していくことがミッションです。人事・労務グループと保健衛生グループが一体となっている20名程度の組織で、日々の業務は3～6名のチームに分かれて対応しています。 ■配属部署の役割全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事・労務に関わるあらゆる制度・施策等の企画・運用・サポートを担っている部署です。3,000人規模の従業員に対する人事インフラ機能（雇用管理・給与計算・勤怠管理・安全衛生管理等）ならびに海外駐在員に関する制度の運用を担っています。運用のみならず、働き方改革への対応、健康経営の推進、ダイバーシティの推進等の事業推進を支える働き方の企画～実行までを担当する部署です。【将来のキャリアパス】当社は一人ひとりの志向や適性を重視して共にキャリアを築くことを目指しており、専門職から管理職、さらには異業種への挑戦まで、多様なキャリアプランを実現することが可能です。また、介護・障害福祉事業者向けのSaaS、ヘルスケア、シニアライフ、海外事業など、幅広い領域でBtoB/BtoCの事業を展開しており、その数は40を超えます。そのため、転職せずに多様なビジネスモデルや事業フェーズに挑戦し、自分らしいキャリアを築くことができます。＜キャリアイメージ＞・現場での経験を活かし、特定分野で専門性を高める・リーダーシップを発揮し、マネジメントスキルを磨く・異なる領域や職務を経験し、スキルを拡張する・部門や領域を横断して、事業全体の責任を担うキャリアパスの正解は一つではありません。あなたが描きたい成長曲線を、私たちと一緒に形にしていきましょう。【入社後の流れ】入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。
必須条件: 下記いずれかのご経験をお持ちの方・事業会社における労務領域の実務経験3年以上・事業会社における人事制度設計もしくは業務プロセス設計の実務経験・コンサルティング会社及びBPO事業会社におけるプロジェクトマネジメント経験・管理部門・間接部門（営業管理等）の業務のマネジメント及び実務経験・コールセンター業務における業務プロセス設計及びマネジメント経験

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求人ID: a07TK00000C89LKYAZ

労務オペレーション（LegalTech/法律 x メンバー）の社名非公開求人

東京都港区

556万円〜807万円

勤務時間: フレックスタイム制（コアタイム無し）
業務内容: ■職務概要給与計算や入退手続きなどの事務業務（実務は契約社員や派遣社員のメンバーがメインで担当しているため、そのマネジメントやフォローを中心にお任せします）から、既存ルールの見直しや業務フローの改善などの業務効率化まで幅広くお任せいたします。 ■職務詳細具体的な業務内容・人事制度の企画および改善案の提案・労働法や労務に関する情報収集・分析、最新の法改正への対応・就業規則や諸規定の運用・労働トラブルの予防・解決への対応・人事データベースの管理および分析・給与計算、勤怠管理、労働契約、社会保険手続きの監督及び効率化・労働安全衛生の推進と職場環境の改善 ※そのほか、ご経験に合わせて業務をお任せしていきます。
必須条件: 人事企画の実務経験 5年以上上記に加えて、下記いずれかのご経験をお持ちの方・人事制度の企画及び改善の経験・エンゲージメント向上施策の経験・健康経営、女性活躍推進などの企画の経験・業務効率化策の検討・実行の経験

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求人ID: a07TK00000AEeLJYA1

労務オペレーション（FinTech/金融 x リーダー・マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都港区

400万円〜1000万円

勤務時間: フルフレックス（多いパターン：10:00〜20:00）フルリモート（出社日時の指定なし）
業務内容: 【法人カード・金融プラットフォーム企業について】「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」をミッションに掲げ、法人カード「法人カード・金融プラットフォーム企業」（AI与信で最大10億円枠、リアルタイム明細、バーチャル発行等、累計決済額6,500億円*）を中心に、請求書カード払い「請求書カード払いサービス」（大手クレジットカード会社と共同運営、累計決済額1,000億円*）、グロースデットファンド「スタートアップ特化デットファンド」（大手金融グループ共同運営）を展開しています。経営者向け法人カード「経営者向け法人カード」（大手航空会社との提携により提供）や、経理業務の効率化を実現する「AI経理サービス」（経理業務を大幅削減）といった新規事業を立ち上げ、累計ユーザー数は80,000社*を突破。 2025年7月には法人カード事業の中核技術であるAI与信・決済・債権管理オペレーションをパッケージ化し、法人カード基盤の外部提供を開始したほか、「スタートアップ特化デットファンド」の2号ファンドの設立を発表。そして2024年11月にはシリーズDとして154億円の資金調達を発表し、エクイティおよびデットを合わせた累計資金調達額は600億円*を突破。今後も挑戦し続ける企業と、それを支える社会を支援するため、カテゴリートップとなる事業を多数立ち上げていきます。 *各種数値は2025年3月末時点【業務内容】労務のミッションは、上場を見据えつつ、300人500人の組織に成長するための労務体制の整備とオペレーションの確立となります。・定常的に発生する労務イベント（給与支払、各種申請等）のオペレーションの確立・上場過程に求められる労務課題の解決の道筋を作る・従業員のエンゲージメント向上に向けた施策の立案、実行・HRと協力した全社の人事制度（評価、等級、報酬）のアップデート・課題を解決するためのチームビルディング、採用活動上記をはじめ、法人カード・金融プラットフォーム企業が次のステージに行くための労務体制を一緒に作っていただける、リードいただける方を求めております。
必須条件: ・事業会社での労務実務経験（3年以上） - 勤怠管理、給与計算及び休暇等各種申請への対応を単独でこなせることを必須とさせていただいています。・急成長フェーズの企業における労務体制の構築に携わったご経験・労働法の基本的な知識・社会保険や雇用保険の一般的な知識

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求人ID: a07TK000004joRNYAY

労務オペレーション（建築/不動産 x メンバー）の社名非公開求人

東京都港区

450万円〜600万円

勤務時間: ●勤務時間：10:00～19:00　フレックス制（コアタイム11:00～15:00） ●休憩時間：60分
業務内容: これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をご担当いただきます。まずはご自身がアウトプットできる業務からご経験を積んでいただきながら、将来的には幅広く業務に携わっていただきます。急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、労務のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます。 ■具体的な業務＜従業員管理対応＞・入退社手続、社会保険手続き全般・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理・人員管理、有期雇用管理・産休育休等の休職者対応＜安全衛生管理＞・健康管理全般（健診、予防接種）・安全衛生、産業医、メンタルヘルス＜その他＞・就業規則、労使協定等の規定の整備（精査、改訂、届出など）・IPOに向けた社内規定の整備・人事労務に関連する制度の立案および提案・会社拡大を見据えた労務基盤の強化・労務実務全般のディレクション ▼利用しているシステム・slack（メールは社外との連絡利用程度）・Google Workspace（GoogleのExcel・Word・PowerPoint・wordはあまり使いません）・smartHR（個人情報管理・年末調整）・AKASHI（勤怠管理）・Confluence（ナレッジ共有）
必須条件: ・事業会社での労務部門の担当者としての実務経験1年以上・社員面談の対応経験 ※担当業務の労務関連法規の基礎を理解した上で課題へのアプローチができる方を想定しています。

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