業界: HRTech/人材

職種: 労務オペレーション

年収: 360-640万円

待遇・福利厚生: ■福利厚生 ・ハイブリッド勤務手当 ・働く環境支援制度 ・ピアボーナス制度 このほか、ライザップ法人会員、ベビーシッター利用割引、インフルエンザ予防接種補助、ヘルシー部活制度など、子育てや健康をサポートする制度や、確定給付年金、表彰制度、スキル取得支援制度、書籍購入補助制度、組織内コミュニケーションの補助制度（食事代補助等）などもあります。 https://recruit.chatwork.com/workstyle/ ■加入保険 社会保険（健康保険・厚生年金・介護保険） 労働保険（労災保険・雇用保険） *法令の定めの通り ■受動喫煙対策 敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

就業場所: 東京都港区

勤務時間: フレックスタイム制（コアタイム10：00～16：00） ※標準労働時間8時間、標準労働時間帯10:00～19：00

休日・休暇: ■週休2日制（土曜日、日曜日） ■国民の祝日 ■その他会社が指定する日 ※1月4日 ［休暇］ ■年次有給休暇 ■フレキシブル休暇 ■リフレッシュ休暇 ■慶事休暇・忌引休暇 ■生理休暇 ■産前産後休業 ■育児介護休業

契約形態: 正社員

雇用期間: 定めなし

試用期間: 3ヶ月

業務内容: 顧客企業の給与・賞与計算、社保手続等の労務管理事務を、顧客企業のメイン担当者として担って頂きます。 【具体的な仕事内容】 ■給与計算 ・給与、賞与計算、及び明細発行 ■保険手続 ・社会保険手続き ■顧客の従業員様対応 ・ワークフローの管理、申請承認 ・従業員様からのお問合せ対応 ■顧客対応 ・顧客企業のメイン担当者としての窓口対応業務 ■その他 ・年末調整等の年次業務 ◆◆入社後の配属例◆◆ 【1】中堅企業様（200名規模）の給与、保険手続担当 顧客のメイン担当として、依頼を受けている給与計算、保険手続を実施していきます。その企業様の「労務担当」になるイメージです。 【2】数千名規模の大手企業向けチームでの給与計算や保険手続担当 大規模チームは給与計算・保険手続などの業務による分業体制をとっており、その中での特定業務を担っていきます。給与計算は各子会社や部署ごとの担当、保険手続はセントラルに一括で行うイメージです。 【3】新オペレーションの構築担当（労務実務を行いながらオペレーション構築） 小規模の企業様向けのオペレーション構築を担うチームになります。実際に給与計算や従業員対応を行いながら、オペレーションフローを構築し、サービス設計していきます。 ※上記以外にもチームがあり、ご経験とご志向性を鑑みて、役割をすり合わせします 【ポジションのミッション・魅力】 ＜様々な顧客を担当でき、専門性を伸ばしていただけます！＞ 規模や業種が様々な顧客の労務管理を担当するため、短期間で様々な経験ができます。3～5年経験すれば、どんな企業の労務管理にも対応できるほどの専門性を身に付けられます！

必須条件:
【必須条件】 いずれかに該当する方をお待ちしております（経験年数不問） ■企業での人事・労務経験をお持ちの方 ■社会保険労務士法人での実務経験をお持ちの方 ※社内はDXが進んでいるためシステムを用いた作業に抵抗がない方を募集しています！ 【下記の経験・スキルをお持ちの方は尚歓迎！】 ■社会保険労務士資格保有者 ■HRシステムの使用経験 ■Excel操作が得意な方 ＼こんな方にフィットします／ ◎経験を活かし、より幅広い労務業務に挑戦したい方 ◎同僚と支え合い、前向きに仕事に取り組める方 ◎社労士としてのキャリアを見据えて成長したい方

歓迎条件:
まずは業務マニュアルと先輩の適切なアドバイスに沿って、下記の業務をお任せします。 【主な業務内容】 ■社会保険・労働保険の手続き ■給与計算業務 ■行政窓口への各種届出 ■上記に関連する顧客対応（電話・メール・チャットがメイン） ◎ポジションのミッション・魅力◎ 【人事・労務領域の中で幅広いスキルを身につけていただけます！】 建設業界・IT業界をはじめとした幅広い業界のクライアントと取引するとともに、請け負う業務範囲のジャンルも多種多様です。 社労士有資格者や先輩社員によるフォロー体制や社内勉強会を活用いただきながら、人事・労務の中でさらにスキルを広げつつ専門性を磨いていきたい方にぴったりです。