業界: ヘルスケア/医療/介護

職種: 労務オペレーション

年収: 400-600万円

待遇・福利厚生: 報酬改定：報酬更改：年2回 業績評価：年2回（4月・10月） 転勤・出向：異動・転勤可能性あり（当社人事制度・規程に準ずる） 定年：65歳 福利厚生 ： 社会保険（健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金保険） 有給休暇（初年度上限15日 *入社月により付与日数変動） 育児休業制度 介護休業制度 慶弔見舞金制度 単身転任者住宅補助制度 転任時各種手当制度 ライフプラン支援金制度（401k／企業型確定拠出年金制度） 研修制度あり

就業場所: 東京都港区

勤務時間: 勤務時間：9:00～18:00（休憩 60 分） 　*裁量労働制：無 　*残業：あり 　*就業時間、および休憩時間については、業務の都合により変更あり

休日・休暇: 休日：土曜、日曜、祝日、年末年始（12/30～1/3） 休暇：有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇

契約形態: 正社員

雇用期間: 定めなし

試用期間: 試用期間：3ヶ月

業務内容: 【業務内容】 医療機関支援・訪問看護・ホスピス事業グループではミッション実現に向けて、国内・海外向けの医療機関向け運営支援事業及び、居宅訪問看護事業、ホスピス事業を展開しています。国内外を問わず、支援先の医療機関や弊社グループ企業などは増え続けており、今後も我々のミッションに共感してくださるパートナーを増やしていく予定です。 ▼お任せする主な業務内容 2024年に医療機関支援・訪問看護・ホスピス事業グループとなった福祉総合サービス企業に出向いただき、労務チームのメンバーとして以下の業務をお任せいたします。単に定型業務だけを対応するのではなく、業務フロー改善や効率化、DX等を強く推進していただくことを期待します。 【想定業務】 ・業務改善、フロー見直し、DX等 ・入退社手続き ・給与計算 ・産前産後、育児休業等の各種手続き ・労働社会保険関係手続き ・各種証明書作成 ・各種規則管理　など 【キャリアパス】 管理職を目指していただく他、人事（制度企画や採用）、総務、経理、ガバナンス系の業務等、幅広くキャリア形成をすることが可能です。 【福祉総合サービス企業について】 天然温泉付き住宅型有料老人ホーム及びサービス付き高齢者向け住宅「有料老人ホーム・高齢者住宅」を札幌市内27カ所で展開するほか、隣接するリハビリ強化型デイサービスの運営や服薬支援システム「服薬支援システム」の開発・提供など福祉総合サービスを展開しています。 医療機関支援・訪問看護・ホスピス事業グループとなることで、医療機関支援・訪問看護・ホスピス事業グループがご支援している医療機関、グループ会社が運営する住宅型ホスピス等を含めると札幌市におけるグループ施設は42か所となり、札幌市における地域包括ケアシステムの構築に大きく貢献します。 ?キャリアステップ例 まずはメンバークラスとしてご入社いただきます。 中長期的にはマネジメントに挑戦いただいたり、人事（制度や採用等）・経営管理などキャリアの幅を広げていただくことも可能です。 　　 ※医療機関支援・訪問看護・ホスピス事業グループをはじめとする他グループ会社における業務を担当いただく可能性もございます。 【仕事の面白さ・魅力】 ・管理本部長との距離が近く、コミュニケーションを取りながら業務を推進できます ・個人で完結ではなくチームで協力する志向性のメンバーが多く、和気藹々と相談しやすい環境です ・経営体制変革期で急成長中の体制構築に携わることができます

必須条件:
・ 労務経験2年以上

歓迎条件:
・上場企業または子会社での経験