業界: コンピューター/ITサービス

職種: 人事企画（制度／組織）

年収: 600-1000万円

待遇・福利厚生: ・各種社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金) ・交通費全額支給（実費） ・書籍購入補助制度（5,000円／月） ・ノートパソコン貸与（BYODも可能）*セキュリティスイートは会社支給 ・産前産後休暇（取得実績あり） ・育児休暇（取得実績あり） ・ベビーシッター利用支援 ・オフラインでのチームビルディング費用の会社負担

就業場所: 京都府

勤務時間: ・フレックスタイム制（コアタイムなし） ・休憩：1日1時間を基本とする ・固定残業時間あり（40時間を超える時間外労働分は残業代を支給）

休日・休暇: ・休日：土日、祝日、年末年始 ・特別休暇：慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇

契約形態: 正社員

試用期間: 3ヶ月

業務内容: ナレッジ共有SaaS・FAQシステム企業では 「テクノロジーの発明により、人の可能性を拡張する」をビジョンに掲げ、 スクリーンショット共有ツール「スクリーンショット共有ツール」 知的生産共有ノート「知的生産共有ノート 」 どんな質問にも答えることが出来るFAQ SaaS「FAQ SaaS」 というナレッジマネジメントに主軸を置いた3つの事業を運営しております。 急成長するSaaSスタートアップの人事担当として、組織開発の立案・運用を中心に人事領域を幅広くお任せします。 具体的には、以下の業務に取り組んでいただきます。 ・オンボーディングプログラムの立案・導入・運用 ・教育研修制度の立案・導入・運用 ・組織開発の立案(管理職創出、育成、機会提供)・導入・運用 ・人事制度(評価制度含む)の設計と運用

必須条件:
・人事経験3年以上 ・組織開発、社員育成の立案から運用までのご経験がある方 ・組織コンディションのアップダウンがある中で、施策を推進してきた経験をお持ちの方

歓迎条件:
・フルリモートの環境での組織運営経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・社内のニーズを的確に把握し、適切に言語化した上で、法令を遵守しつつ制度化する ・人事制度の戦略を策定し、経営陣やステークホルダーに対して論理的かつ説得力のある説明ができる ・戦略的な視点を持ち主体的に業務を推進できる