検索結果一覧 | WARC AGENT（ワークエージェント）の転職・求人・中途採用情報（3ページ目）

前へ次へ

求人ID: a07TK00000rqrokYAA

労務オペレーション（旅行/レジャー/ホテル/ブライダル x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都千代田区

600万円〜800万円

勤務時間: 所定労働時間08 時間00 分休憩60分フレックスタイム制（コアタイム：有 11:00～16:00）
業務内容: 上場準備を進める当社にて人事労務マネージャーとして以下の業務をお任せします【具体的には】 ■労務管理業務：従業員（ホテルアルバイトスタッフを含むと600-700名規模）の労務管理 ■給与計算業務：給与計算の管理・運営を行っていただきます。 ■規定整備：人事規定・労務規定の整備や見直しを行い、IPO準備に向けた体制強化【ポジションの魅力】・IPO準備中の成長企業で、人事労務部門の責任者として活躍できます。・現在上場を目指しており、管理部門の強化を図っているフェーズです。・人事労務のスペシャリストとして、会社の成長に大きく貢献できるやりがいのあるポジションです。・将来的には採用や教育研修、人事企画など人事業務全般にも携わっていただくことも可能で、総合的な人事マネージャーとしてのキャリアパスを描くことができます。
必須条件: 労務経験5年以上（人事労務関連規程の改廃や整備経験を想定）

無料で相談する詳細を見る

NEW

求人ID: a07TK00000r2XvzYAE

労務オペレーション（エンタメ/動画/VR/インフルエンサー x メンバー）の社名非公開求人

東京都港区

350万円〜550万円

勤務時間: フレックス制(11:00～17:00コアタイム) 所属部署・チームによってリモート勤務のご相談が可能フルリモート勤務前提ではない
業務内容: メタバース・VTuber関連事業企業社での人事労務担当として下記業務を担っていただきます。 ◆業務内容 (一例) ・労務業務・雇用契約手続き：契約更新や無期化の管理、仕組み化提案・休職/復職調整：産育休や傷病休職に関する調整・保険手続き：社会保険や労働保険の適切な手続き管理・労働法関連業務：労務管理や安全衛生を通じて法令遵守・給与・経理業務・給与支払・税務業務：給与支払及び税務関連業務の実施、管理・経理業務：給与仕訳や立替金管理等の業務、管理・その他総務関連業務・健康管理サポート：産業医面談や労災申請の調整・年金・マイナンバー管理：確定拠出年金やマイナンバー関連業務・証明書・申請手続き：各種証明書の発行や社内申請手続き ※その他、ご経験やスキルに応じて、将来的な労務業務完全内製化に向けた整備・ご提案を順次お任せさせていただきます。
必須条件: 人事・労務管理における実務経験2年以上。社内外問わず円滑なコミュニケーションスキルが必要。IT・エンタテインメント業界での人事労務経験が望ましく、勤怠管理や給与計算の経験（50名以上）、衛生管理者資格、労働法および社会保険関連の基礎知識、複数の業務を同時に進行するマルチタスク能力が求められる。変化の激しい環境に迅速に対応し、新しい状況に柔軟に適応でき、公正かつ透明な方法で業務を遂行できること。

無料で相談する詳細を見る

NEW

求人ID: a07TK00000r2bGPYAY

人事企画（制度／組織）（EC/小売）の社名非公開求人

東京都新宿区

1000万円〜1516万円

勤務時間: 完全週休二日制（土日祝）、年間休日133日。勤務時間の具体的な詳細は面談にて確認となるが、一部リモート勤務も相談可能。
業務内容: 【期待する成果】入社〜3ヶ月：現行制度・評価フロー・福利厚生体系の把握と課題抽出 6ヶ月〜1年後：制度改定の企画立案〜運用実装を主導（等級・報酬・評価・福利厚生）【業務内容】・経営層・部門責任者とのディスカッションを通じた制度方針の策定・等級・評価・報酬制度の設計、改定、運用ルール整備・福利厚生制度の企画・見直し（採用競争力・従業員満足度の向上）・人事制度運用における課題抽出・改善提案・M&A後の制度統合・PMIにおける制度整合性の設計・制度改定に伴う社内説明・運用マニュアル整備・社内展開サポート ※業務の変更の範囲：当社業務全般【あなたに提供できる価値】・成長企業フェーズにおける人事制度構築の全プロセス経験・経営に近い立ち位置での制度企画・PMI経験・組織カルチャー形成・従業員体験価値（EX）向上を実現する手応え【キャリアパス】・人事企画リーダー／制度企画責任者・将来的にはグループ全体の人事戦略・報酬戦略策定にも携われます【組織／配属先の特徴】・人事戦略部門直下で、CEOおよび人事管掌役員と連携しながら制度企画を推進・コンサル出身者や事業会社人事企画経験者が在籍・事業拡大と人事制度刷新の両軸を担うフェーズ【働く環境】生産性高く、切磋琢磨しながら成長できる環境です一部リモートOK ：オンボーディング後はパフォーマンスに応じて週2日程度の在宅勤務可能成長を支える制度：成長期待にフォーカスしたミッショングレード制度や、キャリア自律を支援する目標設定など、1人1人の成長を支援する人事制度【選考フロー】書類選考→1次面接（部長）→最終面接（執行役員） ※面接は原則対面で実施しますが、難しい場合はオンラインも可（1次のみ） ※面接官、面接回数は変更になる可能性がございます ※カジュアル面談スタートも可能です
必須条件: 事業会社または人事コンサルティング会社での人事制度設計経験5年以上。等級・評価・報酬・福利厚生制度のいずれかの設計・改定に携わった経験が必要。経営層や現場人事との折衝を通じて制度を形にする実務推進力。論理的思考力および自律的にプロジェクトを推進する能力が求められる。

無料で相談する詳細を見る

NEW

求人ID: a07TK00000r2U6rYAE

人事企画（制度／組織）（エンタメ/動画/VR/インフルエンサー x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都港区

800万円〜

勤務時間: フレックス制(11:00～17:00コアタイム) 所属部署・チームによってリモート勤務のご相談が可能フルリモート勤務前提ではない年間所定労働時間に基づく固定残業代45時間分を年収に含む
業務内容: 【仕事内容】メタバース・VTuber関連事業企業社での人事総務責任者として、メンバーマネジメントも含めた下記業務を担っていただきます。 ◆業務内容 (一例) ・採用業務・採用戦略の立案/実行: 効果的な採用戦略を策定と実施。・選考プロセス設計: 母集団形成とスムーズな選考フローを設計。・条件交渉・折衝: 社内や求職者との条件に関する円滑な交渉と調整。・KPI分析・改善提案: データを基にした分析を行い、採用施策、改善策の提案。・労務業務・雇用契約手続き: 契約更新や無期化の管理と仕組み化提案。・休職/復職調整: 産育休や傷病休職に関する調整。・保険手続き: 社会保険や労働保険の適切な手続き管理の運営。・労働法関連業務: 労務管理や安全衛生を通じて法令遵守。・評価業務・人事評価制度設計・仕組み化の提案や運用。・報酬体系(基本給・時間外労働・賞与・諸手当等)の整備・仕組み化の提案や運用。・給与・経理業務・給与支払・税務業務: 給与支払及び税務関連業務を管理。・経理業務: 給与仕訳や立替金管理等の管理業務。・その他総務関連業務・健康管理サポート: 産業医面談や労災申請の調整。・年金・マイナンバー管理: 確定拠出年金やマイナンバー関連業務。・証明書・申請手続き: 各種証明書の発行や社内申請手続きを実施。
必須条件: 人事・労務管理における実務経験5年以上。5人以上の部下のマネジメント経験。社内役員との調整や職場内外での円滑なコミュニケーションスキル。社におけるコーポレート部門責任者の経験。IT・エンタメ業界での人事経験が望ましい。組織の立ち上げや制度設計に関する経験。労働法、社会保険、税務関連の基礎知識。複数の業務を同時に進行するマルチタスク能力。変化の激しい環境に迅速に対応し、新しい状況に柔軟に適応できること。課題を見極め、迅速かつ適切な解決策を導き出せること。高い倫理観を持ち、公正かつ透明な方法で業務を遂行できること。人事戦略を考え、実行する上での計画性や視野を持って行動できること。KPIや業績データを分析し、組織改善に活かす能力。IT・エンターテインメント業界や人事関連の知識や経験。

無料で相談する詳細を見る

求人ID: a07TK00000r27F4YAI

採用人事（コンピューター/ITサービス x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都千代田区

700万円〜1250万円

勤務時間: 10:00～19:00
業務内容: ■ 全社の採用業務の責任者・全社採用戦略の策定および実行（新卒・中途採用）・特にシステム開発部門の技術者採用強化（PM、エンジニア、AI専門家等）・採用プロセスの設計および採用KPIマネジメント ■ 採用プロセスの設計・最適化（選考フロー、評価基準の構築）・候補者体験（CX）の向上施策の企画・実施・採用チャネル管理（ダイレクトリクルーティング、エージェント、求人媒体）・採用データ分析による採用活動の効果測定と改善・採用関連システムの運用管理 ■ 採用チームのマネジメント・採用チームのマネジメント（目標設定、進捗管理、育成）・採用予算の策定・管理・社内ステークホルダーとの連携（事業部門長、人事企画チーム） ■ 採用ブランディング・エンプロイヤーブランディングの企画・推進・採用イベントの企画・運営（キャリアフェア、会社説明会）・ダイバーシティ採用施策の立案・実行 ■ その他・インターンシップおよび早期採用プログラムの運営・労働市場トレンドの分析と採用戦略への反映・オンボーディングプロセスの改善支援・採用関連コンプライアンスの確保（個人情報保護、公正採用）・社内リファラル採用プログラムの企画・推進
必須条件: ※必ずしも全てを満たす必要はございません ■ 採用関連経験・採用業務の実務経験5年以上（事業会社または人材紹介会社）・採用KPIの設定およびモニタリング経験・技術職（エンジニア等）の採用経験・ATS（Applicant Tracking System）の使用経験・RPO（Recruitment Process Outsourcing）の運用経験・ダイレクトリクルーティングの運用経験・候補者対応および面接実施の豊富な経験・労働法規の基礎知識（採用関連法規、個人情報保護） ■ 採用関連の企画経験・採用プロセス設計および運用の実務経験・採用イベントの企画・運営経験・採用ブランディングの基礎知識・採用関連プロジェクトのプロジェクトマネジメント経験 ■ ビジネススキル・チームマネジメント経験（3名以上のチーム）・日本語（ネイティブレベル）加えてビジネスレベルの英語力があることが望ましい・データ分析スキル（Excel、ATSデータ活用）・プレゼンテーションおよび資料作成スキル（PowerPoint等）・高いコミュニケーションおよび交渉スキル・ステークホルダーとの交渉・調整経験・コンプライアンス意識と倫理観

無料で相談する詳細を見る

求人ID: a07TK00000qsArgYAE

人事企画（制度／組織）（IoT/ロボット/ドローン x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都渋谷区

550万円〜750万円

勤務時間: フレックスタイム制で、標準労働時間は10:00～19:00、コアタイム10:00〜15:00。月額給与に40時間分の固定残業手当（89,300円～113,100円）を含み、超過分は別途全額支給
業務内容: ロボティクスソリューション企業における人事マネージャー候補の主要業務は以下の3つの領域に分かれています： ①採用（当面のメインミッション）・採用戦略の立案と実行（特にセールスリーダーなど中途採用の難易度が高いポジション）・採用チャネルの運用：エージェントマネジメント、ダイレクトリクルーティング、リファラル設計、採用広報・候補者体験の最適化：選考フロー設計、面接官トレーニング、クロージング施策・内定者フォロー・オンボーディングプロセス設計、早期戦力化の仕組みづくり ②人事制度・企画・等級・評価・報酬制度に関する議論・設計・導入支援・事業成長に合わせた人材要件の定義・人材ポートフォリオ設計・将来的な人材育成・キャリア開発の仕組みづくり ③組織開発・カルチャー・MVV（Mission/Vision/Value）の浸透施策（研修、社内コミュニケーション施策、サーベイ導入）・マネジメント・リーダー層の育成プログラム設計・組織サーベイによるエンゲージメント向上施策の立案・実行・社員エクスペリエンス全般（働きがい、心理的安全性、リテンション施策）
必須条件: 以下いずれかの経験がある方人材紹介（両面型）でのご経験（2年以上）があり、高い成績を残してこられた方中途採用に関する実務経験（2年以上）人事企画または人事制度に関する知識・実務経験経営層・事業責任者と連携しながら課題解決を推進した経験

無料で相談する詳細を見る

求人ID: a07TK00000qrntXYAQ

採用人事（IoT/ロボット/ドローン x メンバー）の社名非公開求人

東京都渋谷区

550万円〜750万円

勤務時間: フレックスタイム制標準労働時間10:00～19:00 コアタイム：10:00〜15:00 月40時間分の固定残業手当（89,300円～113,100円）を含む超過分の残業手当は別途全額支給
業務内容: ロボティクスソリューション企業における人事（メンバー）の主な業務は以下の3つの領域に分かれています： ①採用（当面のメインミッション）・採用戦略の立案と実行（特にセールスリーダーなど中途採用の難易度が高いポジション）・採用チャネルの運用：エージェントマネジメント、ダイレクトリクルーティング、リファラル設計、採用広報・候補者体験の最適化：選考フロー設計、面接官トレーニング、クロージング施策・内定者フォロー・オンボーディングプロセス設計、早期戦力化の仕組みづくり ②人事制度・企画・等級・評価・報酬制度に関する議論・設計・導入支援・事業成長に合わせた人材要件の定義・人材ポートフォリオ設計・将来的な人材育成・キャリア開発の仕組みづくり ③組織開発・カルチャー・MVV（Mission/Vision/Value）の浸透施策（研修、社内コミュニケーション施策、サーベイ導入）・マネジメント・リーダー層の育成プログラム設計・組織サーベイによるエンゲージメント向上施策の立案・実行・社員エクスペリエンス全般（働きがい、心理的安全性、リテンション施策）
必須条件: 以下いずれかの経験がある方人材紹介RAもしくは両面での2年以上の経験中途採用に関する実務経験人事企画または人事制度に関する知識・実務経験

無料で相談する詳細を見る

求人ID: a07TK00000qgXNaYAM

人事企画（制度／組織）（コンピューター/ITサービス x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都中央区

700万円〜1000万円

勤務時間: 9:00〜18:00（時差出勤可能） ※事前にお伝えいただければ時差出勤などは柔軟に取り入れています
業務内容: ■業務内容人事責任者候補として、HRの観点から人的資本経営を実現する企画・運用を担っていただきます。将来的には経営チームへの参画も期待されるポジションです。【具体的な業務内容】人事責任者候補として、経営戦略に基づいた人事戦略の策定から実行、チームマネジメントまでを幅広くお任せします。 1.人事戦略・制度設計経営・事業戦略に基づく人事戦略の策定、ロードマップ設計、推進経営陣と連携した評価制度、目標設定の仕組みの設計・構築 2.組織・人材開発事業部と連携したタレントマネジメント、人材開発戦略の企画・実行特にミドルマネジメント育成、新メンバーのオンボーディングに注力組織全体のエンゲージメント、モチベーション向上施策の実施 3.組織文化の醸成バリュー（価値観）に基づいた組織文化づくり社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境整備社内コミュニケーション施策の企画・実行、働き方のデザイン 4.HRチームマネジメント HRユニット（中途採用担当3名、労務担当2名、総務1名）のマネジメント採用戦略の立案・実行労務管理全般【本ポジションの魅力】・新規事業立ち上げ、第二創業期というダイナミックな時期に、事業成長を牽引していく組織づくりをリードする経験・自身の知見と経験を活かして組織を創り上げる手応えを感じることができる醍醐味・人事領域の幅広い経験を積むことができる機会・経営層との距離が近く、速やかな意思決定と施策実行が可能な環境
必須条件: 以下すべての実務経験をお持ちの方・人事制度の企画・組織開発・人材開発・チームマネジメント

無料で相談する詳細を見る

求人ID: a07TK00000qgs3XYAQ

人事企画（制度／組織）（コンピューター/ITサービス）の社名非公開求人

東京都渋谷区

500万円〜850万円

勤務時間: フレックスタイム制【標準勤務時間】9:30～18:30（休憩60分）【コアタイム】11:00～15:00
業務内容: 本ポジションでは幅広く人事企画・人事労務運用・人事管理業務をお任せします。現在の人事業務の運用を行いながら、新たな事業創出を支えるために、現場で生じる課題やニーズ、多様な社会情勢に柔軟に対応しながら、より良い環境へと変革していくための改善や企画を自律的に推進していただきます。【業務内容】これまでのご経験・今後の志向にあわせて、下記業務の中から担当を決めさせていただきます。 ①組織文化を理解し、人事労務業務の企画・運営・改定 -出向・異動・組織改編対応 -安全衛生/勤怠/労務管理 ②より強い組織へと変革していくための新たな人事関連の企画 -働き⽅改⾰を含む労務関連の企画・運⽤ -法改正対応・各種規程整備・改定対応 -グループ関連会社、⼦会社の⼀部への人事関連支援業務 ③会社の成長を支える事業創生を現場とともにドライブ -現場目線に立った課題抽出、分析 -経営・人事・現場目線での改善企画、実行、推進 -各現場、グループ会社への浸透に向けた継続的アクション【ミッション】 IT・決済・マーケティング支援企業では、「ビジネス」「人材」「はたらき方」「エンゲージメント」という４つの側面を軸に組織づくりをしています。これからの「人財マネジメントポリシー」の実現の実行を担って頂きます。従業員が安心して就業できる環境づくりと会社と従業員が共創して成長し続ける人財マネジメントの実現をミッションとしております。【ポジション・この仕事の魅力】・人事の基本業務である労務や人事管理業務を遂行しながら、同時に人事企画の分野へも挑戦ができる・DGグループ社員が安心して就業ができる環境作りに携わることができる・成長し続ける事業、会社とともに、新しい経験・チャレンジを行うことで、企業成長に貢献しながら、個人としても成長しつづけていくことができる【入社後フォロー】入社後、上司や同僚社員と一緒に並走しながら担当業務や業務知識を吸収していただきます。数か月を目安に、一人で業務をリードしていただくことを想定しています。【キャリアパス】当⾯はプロジェクト体制で、上位者やメンバーとともに経営/事業⽬標を継続的に達成する為の⼈事戦略の策定とその実⾏をリード頂きます。ゆくゆくは、マネージャー、部長とキャリアアップいただき、マネジメントを担っていただくことを想定しています。【働く環境】・完全週休2日制・年間休日123日・5日以上の連休取得可能休みも取りやすい環境のため、メリハリをもって働くことが可能です。・入社日に有給付与・コアタイムありフレックス勤務 ※基本ハイブリット勤務（在宅と出社は半数程度の割合）での就業可能。
必須条件: ・労務領域において、主担当として以下のいずれかの業務に3年以上従事した経験　-人事管理業務の運用・改善　-人事労務業務の運用・改善　-人事制度／評価制度の企画・導入・運用

無料で相談する詳細を見る

求人ID: a07TK00000qgxc7YAA

採用人事（ヘルスケア/医療/介護）の社名非公開求人

東京都港区

500万円〜700万円

勤務時間: 勤務時間：9:00～18:00（休憩 60 分）　*裁量労働制：無　*残業：あり　*就業時間、および休憩時間については、業務の都合により変更あり
業務内容: 医療法人の採用パートナーとして、医師採用を中心に、以下を担当します。 ※適性を考慮し、コメディカル職（看護師・医療事務など）もお任せする可能性があります【主要業務】・提携医療法人の医師採用支援（常勤・非常勤）・求人条件の設計（マネージャーと協働）・人材紹介会社へのマーケティング／リレーション構築・ダイレクトリクルーティングの実行・応募者の母集団形成・アトラクト活動（魅力付け）・面接調整・条件交渉・内定フォロー・大学医局・学会との関係構築支援・半年単位の採用課題プロジェクトの推進（例：採用チャネルの多様化、選考リードタイム短縮など） ※ご志向に応じて徐々にお任せいたします。 ■ この仕事の魅力・医師採用＝医療経営改善 └病院経営に直結する採用を通じ、組織の成長に貢献できます。・大学医局や医師キャリアの“ブラックボックス”への理解が深まる └医師キャリアの構造に踏み込み、仕組みを理解できます。・複数ステークホルダーを巻き込む調整力が磨かれる └法人、大学医局、人材紹介会社、医師など・医療政策・制度・経営への理解が深まる └採用を中心としつつ、医療業界全体の仕組みに触れられます。【この仕事の魅力】・弊社が提携している医療法人の拠点の地域事業、体制、組織課題のヒアリングからお任せします。医療現場を一緒に創るインパクトを感じられることが魅力です。・医師・看護師の有効求人倍率は約4.0～5.0倍。・競争が激しい中で、医療における最重要な経営資源を獲得しにいくというチャレンジングかつやりがいがある仕事です。
必須条件: ※未経験の方も歓迎します ■ 経営視点・課題解決力医師採用を「経営改善の手段」として捉え、業績・診療体制・人員配置を理解したうえで最適解を設計する力。 ■プロジェクトマネジメント力複数ステークホルダーの利害調整を行い、半年単位の改善プロジェクトを推進できる力。 ■コミュニケーション・交渉力大学医局、医師、法人代表、紹介会社など多様な立場の方と信頼関係を築き、交渉・調整を行う力。 ■採用マーケティング知識求人条件設計や媒体選定、ダイレクトリクルーティングなど、医療業界の採用マーケティングを理解する力。

無料で相談する詳細を見る

前へ次へ

採用人事の転職・求人・中途採用情報