人事企画（制度／組織） x 東京都（23区）の転職・求人・中途採用情報（2ページ目）

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求人ID: a07TK00000qVc9aYAC

人事企画（制度／組織）（建築/不動産）の社名非公開求人

東京都千代田区

525万円〜708万円

勤務時間: 【一般社員の場合】フレックスタイム制（コアタイム／11:00~16:00・標準労働時間／1日8時間）【管理監督者として採用の場合】始業（09時00分）～終業（18時00分）を基本とし、始業・終業・勤務時間に関し、労働者の決定に委ねる。 ※メンバーレイヤーは10:00に出社する社員が多いです【リモートワーク】オフィス勤務とリモートワークを組み合わせたハイブリッドワークを導入しております。全社の基本ルールとしては原則週3日オフィス勤務となっており、チームごとにオフィス勤務日をそろえることでチームワークや心理的に安全な環境をつくっています。ただし、「チームの成果の最大化」の観点から、半期毎の承認制でチームごとにルール変更を可能としております。配属予定部門の働き方については、面接にてご確認ください。
業務内容: 以下より、ご経験、志向性、チーム状況などを踏まえて担当業務を決定します。・人事制度の運用、改定・各種人事施策の企画、実行・HRデータの管理、分析、資料作成等・社員の健康支援業務・その他社員関連対応・出向関連業務の企画、実行・入社後は、OJTにより流れを理解いただき、人事制度や人事施策の運用、HRデータ関連等の業務等をご担当いただきます。長期的には、人事制度、人事政策、ピープルアナリティクス、社員の健康支援等、専門領域の深耕と他領域への拡大を通じて、会社の経営理念を実現するために社員の力を引き出すチャレンジを期待しています。【やりがい・魅力】・日本でも先進的な人事戦略、人事施策を実行している当社で、スキルアップすることができます。・人事本部、人事企画グループのメンバーは非常に主体的で利他的な人材が多く、気持ちよく仕事をすることができます。・関わる役員や他部署の人材も非常に協力的なので、全社一丸となって人事施策を進めることができます。
必須条件: ・人事制度の企画・運用経験・労働法に関する基本的な知識

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求人ID: a07TK00000qUuV7YAK

人事企画（制度／組織）（LegalTech/法律）の社名非公開求人

東京都渋谷区

600万円〜1000万円

勤務時間: ●勤務時間：コアタイムなしのフルフレックス制
業務内容: 【具体的な業務内容】以下、いずれかの業務をご経験、適性、ご希望に合わせてお任せしていきます。・組織課題に基づいた人事制度の運用、改定・人材育成施策や教育・研修の企画、実行・社員の働きがいや生産性向上に資する制度・施策の企画、実行・人事システムを活用したタレントマネジメント施策の企画、実行・エンゲージメントサーベイなどを活用した組織課題の抽出と解決策の検討、実行・人事データの整備及び分析【キャリアパス】一定の期間ご活躍をいただいた後には様々なキャリアパスを想定しております。・人事企画の責任者・人材育成領域の責任者・人事制度領域の責任者・HRBPや労務、採用、グローバル人事などへの異動
必須条件: ※以下、いずれかのご経験を4年以上有する方 - 人事企画業務経験（人材開発、制度設計等の企画立案から実行までのご経験） - 人事コンサルタントとしての就業経験

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求人ID: a07TK00000miuG9YAI

人事企画（制度／組織）（コンサル）の社名非公開求人

東京都中央区

400万円〜600万円

勤務時間: 9:00〜18:00（休憩1時間）残業：有
業務内容: 【役割・業務内容】 IPOを目指す当社において、採用活動を通じて事業成長を牽引する重要な役割を担っていただきます。国内トップクラスのカーボンクレジット創出量を誇る事業をさらに拡大していくために、あなたの経験と熱意を活かしてみませんか？スタートアップフェーズならではのスピード感と裁量の大きさの中で、採用計画の策定から実行、応募者対応、関係部署との調整など、幅広い業務をお任せします。気候変動対策という社会貢献性の高い事業に共感し、情熱を持って取り組める方を求めています。あなたの活躍が、事業の成長だけでなく、持続可能な社会の実現にも繋がります。・採用計画に基づいた求人媒体の選定・運用・求人票の作成、応募者 screening、面接日程調整・面接実施（書類選考、一次面接、最終面接など）、合否連絡・入社手続き対応、オンボーディングの企画・実施
必須条件: ・目標達成意欲、コミュニケーション能力・人事採用経験3年以上もしくは、エージェント経験のいずれかの経験者

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求人ID: a07TK00000mJAmxYAG

人事企画（制度／組織）（セールス/マーケティング）の社名非公開求人

東京都千代田区

450万円〜600万円

勤務時間: フレックスタイム制（標準労働時間8時間、休憩12時～13時）コアタイム10時～16時 ※業務の都合等により、原則的な労働時間管理またはシフトでの勤務を命ずることがある
業務内容: 弊社は、世界最大級規模の中国消費市場への日本企業の成長をサポートするマーケティング企業です。 SNSなどの社員の声データビッグデータの分析を可能とする独自技術を強みに、2015年11月の設立以来、ナショナルブランドを中心とした日本企業約300社の中国マーケティングを支援してきたリーディングカンパニーです。 ■役割経営管理本部人事総務部スタッフとして、人事領域・総務領域を幅広くご担当いただきます。定常業務以外にも、課題解決・仕組フローやルール構築・制度企画など、メンバーの志向に合わせて様々なチャレンジができる環境であることも魅力です。 ■職務内容 ※適性に合わせ下記①～⑨の内いくつかをご担当いただきます ①労務管理（入退社手続き・社保加入喪失・勤怠管理・給与計算） ②労務相談対応 ③人員数の予実管理その他人事主導のKPIに関してのモニタリング ④採用業務全般（戦略立案・母集団形成・面接日程調整） ⑤社員のオンボーディング・研修企画・実施 ⑥総務業務（本社施設・備品管理・契約書類管理・社内イベントの企画運営など） ⑦社内エンゲージメント調査・運用 ⑧会議体の運営・面談等の設計等対応 ⑨その他制度企画・運用 ■働く環境経営管理本部 └財務経理部（4名） └人事総務部（1名）当社の事業成長を支えるためのコーポレート部門として、攻めと守りの両軸を意識しながら定常業務・課題解決のためのプロジェクトを推進しています。
必須条件: ・人事領域における業務経験3年以上（特に労務）・ネイティブレベルの日本語力・Office系アプリケーションを使用した事務スキル

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求人ID: a07TK00000lvxBNYAY

人事企画（制度／組織）（FinTech/金融 x リーダー）の社名非公開求人

東京都千代田区

1000万円〜1300万円

勤務時間: ・所定労働時間：8時間/1日　- コアタイムなしのスーパーフレックスとなっています (経理)残業は通常15時間くらい。繁忙期は30時間くらい　2025.09.05
業務内容: 【役割と期待内容】ご入社後は、当社の成長戦略を実現するための人事戦略・組織戦略の一翼を担っていただきます。特に、組織のパフォーマンスを最大化させる評価・報酬領域を中心に、経営課題に直結する企画推進をお任せします。経営課題に基づく人事戦略および組織戦略の立案・実行評価制度、報酬体系の設計および運用推進変化の激しい市場環境に柔軟に対応できる組織体制および人材基盤の構築また、中長期的にはHR全体において強いリーダーシップを発揮し、HR組織ひいては企業情報プラットフォーム企業全体の変革を推進いただくことを期待しています。
必須条件: ・報酬制度の設計・構築、および運用推進の実務経験以下いずれかのご経験・弊社と同等の規模（社員数1000名以上）の会社における人事リーダーとしてのご経験（5年以上）・組織人事コンサルタントとして、弊社と同規模（社員数1000名以上）のクライアントの組織人事課題の解決のご経験（5年以上）・人事もしくは組織人事コンサルタントにおけるマネジメント経験

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求人ID: a07TK00000kxYI4YAM

人事企画（制度／組織）（コンピューター/ITサービス）の社名非公開求人

東京都品川区

500万円〜800万円

勤務時間: 【勤務時間】・フレックスタイム制（コアタイムなし、7:00～21:30の間で自由に勤務時間を設定可）
業務内容: ■業務内容入社後は中途採用業務を中心にお任せします。業務の幅を広げながら、人事全般の知見を獲得していただき、最終的にはHRBPとしてご活躍いただくことを期待しております。 -採用・採用戦略・戦術の企画/立案・採用媒体の運用/改善/企画・母集団形成(ダイレクトリクルーティング、エージェント対応など) ・進捗状況に合わせた採用施策の実施・候補者面談/面接 -その他・採用ブランディング施策の企画（採用イベント、採用広報等）・全社会議、全社イベントの企画・運用サポートその他にも「より良い組織」を創るために必要となる業務をお任せします。 ■魅力ポイント・上場企業×ITベンチャーで、SaaSビジネスを組織・人事の側面からリードする人事のプロフェッショナルを目指せる・少数精鋭の体制のため、裁量をもって幅広く人事の経験を積むことができる・テレワーク・スーパーフレックスタイムを活用しながら柔軟な働き方を実現できる・サイバーセキュリティ領域というインターネット社会を支えるインフラビジネスに関われる・グローバルに展開するソフトウェアプロダクトを扱うため、世界規模でのインパクトを感じられる・国内導入実績No.1のセキュリティプロダクトを背景に、比較的安定した経営基盤の下、安心してチャンレジできる ■組織構成（人事部）・8名（部長1名、採用担当3名、人事労務担当2名、採用事務2名） ■採用グループの位置づけ当社の採用活動は、各事業部のHiring Managerと密接に連携しながら進めるスタイルです。リクルーターは単なる採用担当ではなく、採用全体を俯瞰しながら、経営と現場をつなぐ「ハブ」として、採用の成功にコミットします。また、候補者一人ひとりに誠実に、そして熱量を持って向き合い、CSCの魅力を自分の言葉で伝え、ミスマッチのない採用体験を設計していくことも重要な役割です。顧客にも、仲間にも、まっすぐに向き合いながら、CSCの未来をつくっていく。私たちは、日々そういった意識をもって取り組んでいます。
必須条件: 以下、いずれかに該当する方・事業会社での、エンジニア職種を中心とした中途採用経験・人材紹介会社での、エンジニア職種を中心とした法人営業（RA）経験・Webアプリケーション開発エンジニアとしての経験（エンジニア経験者の場合は、採用実務未経験でも可）

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求人ID: a07TK00000k1C3mYAE

人事企画（制度／組織）（FinTech/金融）の社名非公開求人

東京都品川区

600万円〜1000万円

勤務時間: ・フレックスタイム制　・1日の標準労働時間8時間　・コアタイム11時～16時
業務内容: ■主な業務内容・人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運用・改善 └ 現行制度の課題抽出、データ分析、改善案の設計・運用・配置・異動ポリシーの企画・運用 └ 適材適所・公正な異動の仕組み設計、キャリア機会の設計・研修・育成制度の企画・運用 └ 等級・役職・職種ごとの育成体系設計、オンボーディングやマネジメント研修などの開発・人事施策全体のPDCA運用・改善 └ データに基づく効果測定、経営・現場との合意形成、継続的な制度改善 ■このポジションの魅力・経営や各事業責任者と直接連携し、組織戦略を制度・仕組み面からリードできる・成長フェーズにある企業で「制度をつくる」「運用しながら改善する」の両方を経験できる・評価・報酬・配置・育成など、領域横断的に関われる裁量の大きなポジション
必須条件: 下記いずれかのご経験がある方・人事制度（評価・等級・報酬など）の企画・運用改善経験、またはそれに準ずる実務経験　or コンサルティングファームでの人事制度設計経験・５人以上のマネジメント経験

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求人ID: a07TK00000jriBhYAI

人事企画（制度／組織）（建築/不動産）の社名非公開求人

東京都港区

700万円〜1000万円

勤務時間: フレックス・リモートワーク可。週3以上のリモート就業が可能。週2で出社が必要。業務上必要な際に虎ノ門オフィスへ出社。完全週休二日制（土日）、祝日休み、夏季休暇、年末年始休暇あり。
業務内容: ▼仕事概要 CHRO直下で以下の業務に従事いただきます。・人事制度の企画・設計・運用・資料作成、スプシ作成、データ作成・評価制度、パルスサーベイの運用支援 ▼働く魅力・急成長企業の中で、経営と近い距離で人事業務に携わるため、人や組織の観点から手触り感を持って事業をドライブすることができる・資金調達をしているスタートアップで採用活動に対して積極的な投資をしながらチャレンジできる・週3以上のリモートでの就業が可能。
必須条件: 評価等級報酬制度の運用・改善をリードした経験がある。その他人事制度の企画に従事した経験がある。slack、Teams等のチャットツールを実務で使った経験がある。週2で出社が可能である。

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求人ID: a07TK00000joTmyYAE

人事企画（制度／組織）（コンピューター/ITサービス x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都中央区

800万円〜1000万円

勤務時間: 1日8時間、コアタイム11:00-17:00のフレックスタイム制
業務内容: People＆Operations（人事）責任者候補として、以下の業務を担当します：・中途採用の戦略設計および実行（エンジニア採用含む） - 人員計画、採用予算、エージェント/媒体管理 - 母集団形成、面接実施・採用広報の企画・運用 - ビジネスSNS運営企業、オウンドメディアなどの活用・オンボーディング施策の設計・運用 - メンター制度 - 入社支援施策・人事制度の設計・運用・改善 - 評価制度・等級制度の構築（OKR＋バリュー評価） - 人事考課のフロー構築と運用 - 社内サーベイの実施と分析・組織文化醸成施策の立案・実行 - 社内イベント - 理念浸透活動・人事領域の業務改善・効率化 - ツール導入 - 業務設計特に、採用から制度設計、組織開発までフルスタックで担当し、経営と一体となって組織づくりを推進します。新たな施策立案や既存制度のアップデートを通じて、会社の成長に貢献する役割を担います。
必須条件: 人事経験が7年以上あること

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求人ID: a07TK00000jotfQYAQ

人事企画（制度／組織）（EdTech/教育 x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都港区

1000万円〜1800万円

勤務時間: ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 フレックスタイム制コアタイム：12:00～15:00 休憩時間：60分時間外労働有無：有
業務内容: 【業務内容】・経営戦略にもどづいた人事戦略を策定・実行 -新卒・中途採用戦略の立案、人員計画の作成 -M&Aを見据えた制度や組織開発 -M&A後のPMI -人材開発の戦略設計（研修・OJT等） -ミドルマネジメント層の育成方針の設計・メンバーマネジメント（Mgr1名＋メンバー7名＋派遣2名）【人事部体制】人事部は現在12名体制部長1名マネージャー1名新卒採用5名（兼務4名）中途採用2名人事企画4名（育成1名、評価・組織開発3名）アシスタント3名【期待する役割】事業成長のための人・組織のあるべき姿を描き、解くべき課題を選定したうえで人事部メンバーをリードする。
必須条件: ・人事の経験5年以上（今後特に新卒採用やエンジニア採用に力を入れていくため採用領域のご経験に長けている方が理想）・5人以上のマネジメント経験・組織拡大期のベンチャー企業での人事責任者のご経験（例：数百人→数千人規模）

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