人事企画（制度／組織） x 東京都（23区）の転職・求人・中途採用情報（3ページ目）

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求人ID: a07TK00000is9A2YAI

人事企画（制度／組織）（AI/ビッグデータ x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都渋谷区

600万円〜800万円

勤務時間: フレックスタイム制（フレキシブルタイム開始9時～11時、終了16時～22時）コアタイム：11:00 - 16:00 標準的な勤務時間帯:10:00~19:00 (休憩 60 分) ★原則出社が望ましいですが、リモート勤務に関しては面談面接時にご相談させてください。
業務内容: 【人事領域】〈労務管理・体制整備〉・勤怠管理、給与・賞与計算、社会保険・労災手続き等の統括・就業規則・賃金規程等の改定と運用（IPO審査対応を含む）・労働法令への対応（労基署対応、労働契約、時間外管理など）・ストレスチェック、健康診断、安全衛生など産業保健業務の統括・顧問社労士・労務系システムベンダーとの連携・管理〈人事制度設計・組織整備〉・等級・評価・報酬制度の設計、改定、運用・労務管理との整合性を考慮した制度構築・急成長期に対応する組織設計と運用ルールの明文化【総務領域】・株主総会・取締役会の運営事務局・社内規程の整備・改定・情報セキュリティ・I高齢社会向け情報インフラ企業対応など総務業務全般・各種契約管理、オフィス運営、安全衛生対応【人事・総務領域共通】〈IPO準備対応〉・内部統制・J-SOX準備（監査法人、証券会社対応）・上場審査対応（労務デューデリジェンス、内部通報制度等）・コンプライアンス強化に向けた制度運用・社員教育の設計と実施〈経営層・他部門との連携〉・経営陣への人事総務領域の報告・助言（制度、法改正、人件費等）・法務・経理部門と連携した社内基盤整備・労務リスクの予防・早期発見体制の構築
必須条件: ・上場企業における人事労務・総務の実務経験

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求人ID: a07TK00000grOd5YAE

人事企画（制度／組織）（コンピューター/ITサービス x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都港区

1000万円〜2000万円

勤務時間: 09:30～18:30（実働8時間）休憩 60分 ※裁量労働（専門/企画）の場合は上記時間を基準とし、労働者に委ねる。
業務内容: 初期的には、労務、ペイロールなど人事として不可欠な機能を管掌いただきつつ、将来的には評価、制度、役員報酬など、より経営に直結する領域へと対応範囲を広げていただき、人事部門の体制強化に寄与いただくことを期待しています。〈業務内容詳細〉・人事部長の補佐として、複数の人事機能にまたがるマネジメント支援・グループ全体に対する管理ポリシーの策定・人事領域におけるリスクマネジメント体制の構築・推進【ポジションの魅力】 2025年1月のホールディングス化に伴い、本体の経営層のみならず、複数のグループ事業子会社も含めた経営層とのやりとりや、ホールディングス企業におけるガバナンス体制の構築など、より広範なコーポレート部門での業務に挑戦できます。運用を担っていただくだけではなく、各社/各事業のニーズ、従業員の声を反映し、ハンズオンで企画/業務改善をしていただけます。これらの経験をもとに、グループ各社にてご活躍頂くなど中長期的なキャリアパスも豊富です。【人事組織について】採用全般や組織開発を担うタレントマネジメントチーム、また給与社保周りを担うペイロールチーム、制度企画等を行う人事企画チーム、労務チームで構成されています。
必須条件: ・一定規模（500名以上〜2000名程度）の上場企業での人事部門でのマネジメント経験をお持ちの方（5年以上）・事業会社での幅広い人事領域を経験しており、特に以下に強みをお持ちの方　- 給与、労務についての実務経験や専門知識を踏まえての部門マネジメント経験　- 人事評価制度の企画・運用経験

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求人ID: a07TK00000grLlAYAU

人事企画（制度／組織）（HRTech/人材）の社名非公開求人

東京都港区

700万円〜1400万円

勤務時間: フレックスタイム制（コアタイムなし）
業務内容: 今後の組織拡大に効率的に対応し、経営に資する人事制度（等級/評価/報酬/ワークデザイン）を持続的に企画・運用し続けることをミッションとし、以下の業務をお任せします。【役割】・カウンターパートとなる経営レイヤー（CXO、VP）との対話を通して人事制度の課題形成を行う・組織成長に応じた人事制度の企画・改善を行う・現場マネージャーや社員のニーズに合わせて制度を有効活用するための壁打ちを行う・全社における半期ごとの人事制度オペレーションをUXよく盤石に回し切る【具体的な業務内容】・人事制度（等級 / 評価 / 報酬）の課題特定・分析・人事制度の改善案の設計、議論のリードおよび導入 ※ 制度運用面の企画は恒常的に発生。大規模な人事制度のアップデートは数年に一度程度のサイクル直近で2025年に制度改定を実施しており、2027年以降の次なる改定に向け2026年に議論スタートする可能性があります。・半期毎に実施する人事制度のオペレーション・評価会議の設計、運用・昇格判定の全社オペレーション設計、運用・期末昇給の全社オペレーション設計、運用・CxO/VP/MGR/チーフ（役員〜課長クラス）の人事制度運用に関する相談の壁打ちおよび付随する業務 ●本ポジションの社内メンバーの担当業務例：・人事制度改定プロジェクトのPjM ・全社給与レンジの設計・評価傾向のデータ分析（AI活用含む）・指名委員会、報酬委員会事務局に参画、ハイレイヤー人事制度の企画・運用 ●同ポジションの社内メンバーの担当業務例・人事制度改定プロジェクトのPjM ・全社給与レンジの設計・評価傾向のデータ分析（AI活用含む）・指名委員会、報酬委員会事務局に参画、ハイレイヤー人事制度の企画・運用【配属部署】人事統括本部人事管理本部人事制度部【やりがい】・スケールアップの環境下において課題がめまぐるしく変わる中で、スピーディーに経験を積めます。・事業ドメイン柄、経営層やマネジメント層が人事に対しての関心・熱量が高い環境です。求められるものは高いですが、人事目線で良いものは受け入れてもらえる土壌があります。・人事評価システム等、自社プロダクトを活用しながら実務を実行し、社内ユーザーとしてプロダクトにFBしながら事業に貢献できる面白さがあります。・外部から見ると「会社や組織、それを支える人事制度も完成している」と思われがちですが、まだまだ課題も多いです。・制度企画や運用が「机上の空論」で終わらないように、ファクトと感情を織り交ぜながら経営や現場と議論し、より良いものを生み出していくことが求められます。・ボトムアップで制度課題を整理して提案することが経営陣からも求められており、大変ながらも大きなやりがいが得られます。【成長環境・キャリア】・「SmartHRを人事制度の側面から1500名規模から数千名規模へとスケールさせた」という唯一無二の実績を積むことができます。・専門性は重視しつつ、チーム内の担当領域は意識的に染み出すようにしており「評価だけ」「報酬だけ」とならず基幹制度を包括的に経験することが可能です。・スキルとwillを兼ね備えた方には役職や年次を問わず、経営層を直接議論する経験を積むことができます。・人事制度チームは「学びあえる最上志向チーム」を目指しており、社外コンサルの方交えた多角的なディスカッション等、実務と地続きの中で思考体力を磨くことが可能です。【働き方・カルチャー】各自が高いパフォーマンスを発揮し、結果として組織のパフォーマンスを最大化するために、一人ひとりが自律した働き方を追求しています。リモートワーク中心に、出社も織り交ぜながら働くチームです。部として月1回の出社推奨日を設けており、オフサイトで会うことも大切にしています。一方で育児をしながら働くメンバーもチームの半数を占め、それぞれのワークスタイルに合わせた働き方がしやすい環境です。 25年8月時点ではデイリーの部会を設定しており、日々の相談事をスピーディに解決しアウトプットへつなげる仕組みづくりを行っています。毎週および月1回の振り返り会も設定しており、組織として成長していく土台があります。
必須条件: ・SmartHRのビジョン・ミッションへの共感・事業会社での人事制度（等級/評価/報酬）に関する企画および運用経験3年以上・正解のない人事課題についてロジカルに問題/原因/施策を整理・提案し、関係者を巻き込みながら意思決定を行いプロジェクトを推進したご経験

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求人ID: a07TK00000fj6F6YAI

人事企画（制度／組織）（エンタメ/動画/VR/インフルエンサー x リーダー）の社名非公開求人

東京都港区

600万円〜900万円

勤務時間: 【フレックスタイム制度】・フレキシブルタイム:8時～20時・コアタイム:11時～17時
業務内容: 【業務内容】 ■マネジメント業務・チームマネジメント: 4名のメンバーの目標設定、進捗管理、評価、育成・戦略企画: 全社教育戦略の策定と年間計画の立案・予算管理: 教育研修予算の策定・管理・執行 ■教育プログラム企画・運営・マネジメント教育: 管理職向け研修の企画立案・推進・効果測定 ■講師・登壇業務・社内研修講師: マネジメント研修やリーダーシップ研修の講師として登壇・外部講師選定: 専門分野における外部講師の選定・調整・品質管理 ■システム・プラットフォーム運営・ラーニングポータル: eラーニングシステムの運用・拡充・コンテンツ管理・エンゲージメントサーベイ: 従業員エンゲージメント調査の企画・実施・分析・改善提案・学習データ分析: 受講状況や効果測定データの分析と活用（若手人材育成）・メンター制度: 若手社員向けメンタリングプログラムの企画・運営・キャリア開発: 若手のキャリアパス設計と成長支援プログラムの開発・OJT支援: 現場での実践的な人材育成の仕組み構築
必須条件: ・マネジメント経験　└チームマネジメント経験3年以上（3名以上の組織運営経験）・人事・教育経験　└人事部門での教育研修企画・運営経験5年以上・講師経験　└社内外での研修講師経験（50名以上の研修実施経験）・システム運用経験　└LMS（学習管理システム）やeラーニングプラットフォームの運用経験・データ分析スキル　└Excel上級レベル、基本的な統計知識・コミュニケーション能力　└経営層から新入社員まで、全階層との円滑なコミュニケーション

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求人ID: a07TK00000f5FngYAE

人事企画（制度／組織）（ヘルスケア/医療/介護）の社名非公開求人

東京都港区

650万円〜850万円

勤務時間: ■フルフレックス AM5：00からPM10：00の間で８時間 ※ ※ ご自身で働く時間を選択していただけます。
業務内容: 【業務概要】人事企画として、人事制度（等級・評価・報酬）、人材開発・組織開発の仕組みづくりや運用、エンゲージメントサーベイなどの人事データ分析、各種規程の整備に携わっていただきます。人事企画の経験は必須ではなく、高い分析力や論理的思考力、コミュニケーション力を発揮しながら、事業成長に直結する仕組みづくりに挑戦できるポジションです。急成長中の組織を支えるための人事制度として、企画から運用に一貫して携わることができ、また、全社を巻き込むための動きが期待されるポジションであるため、会社への貢献を実感しやすい点が魅力です。【主な業務内容】・人事制度（等級・評価・報酬）の企画立案・運用サポート・エンゲージメントサーベイをはじめとする人事データの収集・分析・レポーティング・組織課題の特定および改善施策の企画・推進・各種人事規程やルールの整備・経営陣・マネジメント層との連携による人事施策の推進・M&Aにともなる人事PMI業務・経営企画チームや労務チームとの連携
必須条件: ・事業会社での人事企画業務経験または、コンサルティング企業での業務経験（2年以上）・ExcelやGoogleスプレッドシートを活用した高度なデータ分析・整理スキル・複雑な指示や抽象的な課題を正確に理解し、論理的に整理できる力・同僚や上司との円滑なコミュニケーションスキル・基本的なPCスキル（Docs、Slide等）

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求人ID: a07TK00000f5Bs5YAE

人事企画（制度／組織）（セールス/マーケティング）の社名非公開求人

東京都港区

402万円〜546万円

勤務時間: フレックスタイム制（コアタイム10:00～15:00） ※固定残業制のため、一定の時間外手当（45 時間／月）が月給に含まれます
業務内容: ◎仕事概要経営企画室で人事、採用や広報、その他経営企画室に関わるお仕事をお任せいたします。経営企画室は、経営企画、人事・採用、社員教育、制度設計、広報、労務、総務など様々な領域を担当している部署です。役員とともに、会社の現状をとらえ、社としての今後の戦略を練る、というまさに経営を企画することにも携われるポジションです。 ◎業務内容「人事・採用＆広報ポジション」まずはこの2つの領域からスタートしていただきます。 ◎業務イメージ・中途採用、新卒採用、インターン採用業務採用戦略の立案～実行まで一貫して担当いただきます。採用プラットフォームにおけるスカウトや面談・面接業務もございます。・採用イベントの企画＆運営・各種研修の企画＆運営・新入社員オンボーディング・社内外向けの広報業務　メディアプラットフォーム運営企業運用、ニュースリリース作成、社内報作成、社内イベントなど。・その他、経営企画室における業務など ◎得られるスキル・自社広報スキル・人事、採用スキル・経営層や社内外の関係者との折衝力・プロジェクト推進力 ◆PRコンサルティング企業の魅力新卒中途５：５、平均年齢28歳と馴染みやすい環境です。異業種出身の社員が多く、部署を超えてナレッジを共有するオープンなカルチャー。
必須条件: ・4年生大学または、大学院卒の方・最低限のPCスキルがある方

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求人ID: a07TK00000epem5YAA

人事企画（制度／組織）（EC/小売）の社名非公開求人

東京都新宿区

800万円〜1000万円

勤務時間: 9：00～18：00（休憩60分） ※労働時間規制の適用除外：適用除外なし
業務内容: ●あなたのミッション● 経営・事業と連携しながら、グループ全体の人事戦略設計・施策検討・実行支援を担っていただきます。【仕事の内容】具体的にお任せする業務はご経験やご志向に応じて決定いたします。・リユース・買取販売企業グループ全体での人事戦略立案と実行施策の検討・グループ全体の要員・人件費設計、モニタリング・人的資本項目のモニタリング、外部向けレポートの企画・人材の成長に向けた仕組みづくり・改善（人事制度・報酬制度・福利厚生制度などのアップデート）・従業員エンゲージメント向上に向けた要因構造の整理・課題分析・打ち手の検討 ※業務の変更の範囲：当社業務全般【ポジションの魅力】身につくスキル・上場会社（グループ1,800名規模）での人事領域全般の経験・M&Aにおける人事PMI経験・経営層と近い距離での人事業務経験・抽象度の高いテーマについて、企画～運用設計・実行支援まで一貫して携わる経験キャリアパス・人事領域におけるエキスパート人材・グループマネジャー、人事部長、グループ会社人事責任者、人事戦略室長、CHRO などのマネジメント層・他HRBP、労務、採用、人材開発領域などの人事全般への幅の広がり・その他キャリアや成果に応じた役職や新部署／ポジションへのアサイン【選考フロー】書類選考→1次面接（グループマネージャー）：オンライン→最終面接（部長or執行役員）：対面 ※面接官、面接回数は変更になる可能性がございます。 ※カジュアル面談からのスタートも可能です。
必須条件: いずれかに当てはまる方・事業会社における戦略人事、企画人事、HRBPとしての実務経験（3年以上）・人事コンサルとして経営層や経営企画部門と連携しながら、全社的な視点で課題を特定し、施策を立案・推進した経験（3年以上）

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求人ID: a07TK00000epYrpYAE

人事企画（制度／組織）（ゲーム/マンガ/アプリ x リーダー・メンバー）の社名非公開求人

東京都千代田区

438万円〜560万円

勤務時間: フレックスタイム制コアタイム10:00-16:00 【雇入れ直後】東京本社および在宅勤務を行う場所【変更の範囲】会社の定める場所(在宅勤務を行う場所を含む)
業務内容: ▼本ポジションについてこの度、人事労務部門の組織強化のため、新たに採用を行うことになりました。事業会社における労務のご経験をもとに、事業成長を支える会社基盤づくりに貢献したい仲間を募集します。 ▼業務内容勤怠管理や労務実務の全般をお任せします。給与計算・社会保険の管理は社労士事務所に委託をしているため、ダブルチェックや外部との折衝などがメイン業務です。中長期的には法改正に合わせた就業規則の改定など人事制度の設計や各種企画業務にも携わっていただく想定です。 ▼具体的な業務内容(一例) ・勤怠、給与、社会保険等、労務全般の実務および運用管理・衛生委員会の運営管理・労務業務の業務設計・プロセス改善 ▼中長期的に期待すること・人事制度（就業規則、育児・介護支援制度など）の企画・設計・導入・労働法改正などの外部環境変化に応じた対応・その他、経営層や人事部門と連携した人事戦略の立案・実行 ※実務を担いながら、より良い仕組みづくりやルールの整備にも裁量を持って関わっていただけるポジションです。 ※これまでのご経験や適性に応じてお任せする領域を調整いたします。 ▼組織・チームについて・部長1名・メンバー1名 ※所属する人事総務部は全7名のチームで日頃部署内のメンバーと情報連携をしながら業務遂行をいただきます
必須条件: ・事業会社における人事労務経験3年以上（勤怠管理、給与計算、社会保険、年末調整）・労働基準法や関連法規に関する知識を有している方・自ら課題を見つけ、周囲と連携して推進したご経験

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求人ID: a07TK00000dunzaYAA

人事企画（制度／組織）（建築/不動産 x メンバー）の社名非公開求人

東京都渋谷区

420万円〜480万円

勤務時間: 平均残業時間：月20時間程度
業務内容: ■人事労務全体の運営・管理 ■労務管理（勤怠、給与計算、社会保険手続きの最終確認） ■就業規則・社内規定の整備・改定 ■労基署・社労士対応、行政対応 ■年間労務スケジュールの策定・運用 ■社内トラブル・労務リスク対応（労使問題・メンタルヘルス対応など） ■部署マネジメント、スタッフ育成 ◎キャリアチェンジ制度・役職へのチャレンジ・新しいプロジェクトへのチャレンジ・異動によるチャレンジこれら3種類の挑戦が可能です。上司からの推薦により挑戦いただくこともありますし、個人の“やりたい”を尊重する風土が根付いています。【人事総務部門：「PEOPLE & CULTURE」】人事部長の下、メンバー5名（20代3名、30代2名）の部署です。＜チーム＞人事基盤チームへの配属です。・人財開発（採用・開発・育成など）チーム・人事基盤（労務・管理・福利厚生など）チーム └現在は、20代後半男性（リーダー）と30代女性（メンバー）の計2名。
必須条件: ・給与計算の実務経験をお持ちの方

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求人ID: a07TK00000cnrbGYAQ

人事企画（制度／組織）（コンピューター/ITサービス x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都中央区

600万円〜840万円

勤務時間: 10:00～19:00 フレックスタイム制度（11時～17時コアタイム）
業務内容: このポジションでは、将来の事業責任者やHRBPを見据えたポテンシャル枠として、まずは「人と組織」の観点から事業成長を支える業務に挑戦していただきます。・採用における戦略設計?実行・オンボーディング施策の設計・運用・各部門責任者との1on1・振り返りを通じた課題発見と打ち手の提案・採用広報やカルチャー施策の発信（SNSなど）・上記を経験した後には、商品比較サービス・情報メディア運営企業における既存事業の責任者や、新規事業開発などの中核ポジションをお任せする可能性があります。 ※選考を通じて、ご志向や適性に応じたポジションをご提案させていただくこともございます。「20代のうちから、会社の中核を担うような経験を積みたい」「部分最適ではなく、事業全体を俯瞰する視点を持てるようになりたい」「一つの役割にとどまらず、いろいろなことに挑戦してみたい」そんな思いをお持ちの方からのご応募を、心よりお待ちしています。【ポジションの魅力】・月間3,000万人以上に利用されるtoCサービスの成長フェーズに関われる・「人や組織づくり＝事業づくり」からキャリアをスタートし、将来的には事業責任者やHRBPなど多様なキャリアの可能性が広がっている・実際に、第二新卒で商品比較サービス・情報メディア運営企業に入社後、採用・HRBPを経て、現在は国内事業部の責任者を務めるメンバーも在籍しています。・経営直下で、リアルな事業課題に向き合える
必須条件: ・社会人経験1〜5年程度の方（第二新卒歓迎）

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