人事企画（制度／組織）の転職・求人・中途採用情報（3ページ目）

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求人ID: a07TK00000Xei1DYAR

人事企画（制度／組織）（コンピューター/ITサービス）の社名非公開求人

東京都渋谷区

450万円〜600万円

勤務時間: 8:50〜18：00（休憩70分）
業務内容: 【具体的な業務内容】過去の経験に近しい業務からのスタートを考えていますが、まずは採用（特に即戦力採用）からスタートし、社員のオンボーディング研修や必要なオンボーディング面談、組織開発に関わるような事業部門への業務促進、労務管理など徐々に幅を広げていただきます。 ?最初に一通りできるようになっていただきたいのは以下の業務です。当社はまだ小規模な企業のため中途採用が中心となります。・採用計画の立案・実行・求人手法の選定・運用・応募者とのやり取り、スケジュール調整・スカウトメール送付・エージェント企業や紹介会社などとの打合せ・面接の実施・入社オリエンテーション対応・入社後の定着に関する各種企画立案・運用・入社・退職手続き事務【入社後の仕事の流れ】まずは『採用オペレーションや面接業務』からスタート（経験次第でもう少し広域な業務からお任せる可能性もあります）し、慣れてきたら新入社員のオンボーディング研修や従業員の定期面談などを担当していただきます。その後、勤怠管理も含めた労務管理などの領域にもチャレンジしていただきます。 ? 働くメンバー総務人事課：3名人事業務だけではなく、総務業務も少しありますので『一つの領域に集中したい』という方よりも幅広く業務に取り組める方がマッチしていると思います。 ? 仕事を通じて得られる経験・幅広い職種の採用業務を経験することができる・入社決定までではなく、そのあとのオンボーディングにも携われる ? キャリアプラン入社後しばらくは採用業務を中心に、会社の特色や人事課題などのキャッチアップを進めていただき、数ヶ月以内で人材育成や労務管理など幅を広げていただく想定です。その後はリーダーやマネージャーを目指していただいたり、役職にこだわらずよりスキルを磨きたいということであれば領域をどんどん広げて深めていただくことも可能です。【部署と役割】経営管理部、人事（中途）
必須条件: ・社会人経験5年以上・企業人事としてビジネス職（営業系、コーポレート系、企画系）もしくはWebエンジニアの中途採用経験3年以上

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求人ID: a07TK00000WTkLCYA1

人事企画（制度／組織）（その他）の社名非公開求人

東京都目黒区

500万円〜700万円

勤務時間: 職種による
業務内容: ＃お任せしたい仕事内容例弊社の労務部門は担当制になっており、入社後にお任せする業務は以下から、ご経験スキルやご希望をふまえて最終決定いたします。今後より伸ばしていきたいスキルや、学びを深めたい領域があれば面接時にぜひお聞かせください。・給与関連（給与支払い、帳票管理、社労士対応、年末調整等）・社員の勤怠管理、集計（有給等の管理）・文書関連（就業規則、各種規定類管理）・社会保険手続き関連全般／人員報告書作成／入退社管理／異動情報の管理等・福利厚生制度の運用・正社員・契約社員・パート、アルバイトの方々の雇用契約書チェックおよびその管理業務・その他労務等の人事面における事項の調整・対応 ※経験や希望により、就業規則の改定や新しい制度の構築など、より良い組織を目指した取り組みにもチャレンジできます。＃入社後の働き方・残業時間：月平均20～30時間程度を想定・入社2週間～1ヶ月程度は本社（中目黒）へ出社いただきますが、その後は週2回程度の出社を想定しており、それ以外は在宅勤務が可能です＃配属組織構成人事厚生グループと給与・社会保険グループの二つに分かれており、各グループともにマネージャー1名ずつを含む10名程度となっており、全体で計20名規模の組織です。ご入社後はご経験やご希望をふまえて配属が決定し、その後もキャリアのご関心に応じて業務範囲を広げるなど様々なチャレンジが可能です。
必須条件: ※以下いずれかに当てはまる方を想定しています・事業会社で3年以上の労務実務経験があり、年次業務及び繁忙について理解している方・社労士事務所やBPO会社等での人事労務実務経験

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求人ID: a07TK00000VxR2OYAV

人事企画（制度／組織）（エンタメ/動画/VR/インフルエンサー）の社名非公開求人

東京都渋谷区

600万円〜800万円

勤務時間: 勤務時間 9:30～18:30 ※フレックスタイム制を設けており、11:00~16:00がコアタイムとなります。（一部曜日によって変動あり）
業務内容: <任せたい仕事> 全社の人材マネジメントポリシーに準じた人事基盤構築・制度：人事制度の立案と運用構築・文化：MVVの見直しと浸透施策の検討/全社イベント設計及び実行・育成：ミドル層強化施策の検討/人材育成議論の全体PM/オンボーディング施策の検討・評価：評価制度の設計及び実行/各事業の評価会議取りまとめ/全社取りまとめ ※まずは人事部長と共に、全社人事基盤を創り上げる位置付けを想定しております。 <期待するアウトプット> ・短中長期的に売上/利益につながる経営合理的なアウトプット・人事戦略に基づいた各アジェンダの戦術設計をイメージしております。・各事業の戦略の実現に寄与する人事企画の立案と実行 <キャリアアップ像> スタートアップの人事として、幅広くご経験を積んで頂ける裁量の幅が広いポジションです。今後のキャリアにも十分繋がっていくものと考えます。
必須条件: ・人事業務の経験3年以上

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求人ID: a07TK00000VmVG6YAN

人事企画（制度／組織）（ファッション x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都渋谷区

600万円〜1000万円

勤務時間: 19～20時くらいに終わっているメンバーが多い <2025.6.12松本>
業務内容: シリーズAを経て急成長中のフェーズです。プロダクト・CS・物流・マーケティングなど全方位で採用ニーズが高まる中、採用戦略の立案からチームビルディングまでを牽引できる人事責任者（VP of HR）を募集します。 ■業務内容 • 全社の中長期人員計画の立案・見直し（経営戦略に基づいた採用要件設計） • 中途採用戦略の企画・実行（PdM／エンジニア／CS／オペレーション等） • 採用チャネルの開拓と運用（リファラル、エージェント、媒体運用、スカウト） • 採用ブランディング（採用ページ、SNS活用、候補者体験設計） • ダイレクトリクルーティングおよび選考プロセスの改善 • 評価制度・オンボーディング設計のサポート（他HR領域と連携） • 経営陣や各部門責任者との要件すり合わせ・進捗管理 • HRチームの立ち上げ・育成・マネジメント
必須条件: • 中途採用における実務経験（6年以上） • ビジネス職・プロダクト職いずれかでの採用成功実績 • 経営・事業戦略と連動した人員計画や採用要件設計の経験 • 各部門責任者との連携・調整をリードした経験 • 候補者体験（CX）を意識した採用プロセス設計の感度

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求人ID: a07TK00000VGJXZYA5

人事企画（制度／組織）（コンピューター/ITサービス x メンバー）の社名非公開求人

東京都港区

450万円〜600万円

勤務時間: フレックスタイム制・コアタイム：10:00～16:00 ・フレキシブルタイム：(始業)7:00～10:00 （終業）16:00～22:00 ・1日の標準労働時間：8時間 ※所属長の判断により、10:00～19:00等の固定シフトとなる可能性がございます。
業務内容: 【仕事内容】日本経済を支える製造業界に特化し、多数の大手企業様で採用支援実績シェア1位等を獲得している当社にて、人事採用業務をお任せします。＜具体的な仕事内容＞ ■経営層と連携した戦略の採用企画立案（事業計画に沿った採用戦略検討、母集団形成施策・採用プロセス・採用チャネルの設計） ■説明会登壇、書類選考、面接対応、動機づけ、内定フォローまでの一連の新卒/中途採用実務 ■現場社員（営業部）と経営層と連携した選考フローカスタマイズ/選考実施/アトラクト面談設定/情報共有 ■エージェント対応/コントロール（ターゲット摺合せ、各紹介会社との目標設定）＜仕事内容補足＞ ■業務委託など外部パートナーとの連携（スカウト代行・面接代行） ■外部スカウト媒体を使用したダイレクトリクルーティング ■経営層/現場社員と連携した新卒/中途社員の入社オンボーディング企画立案（研修Goal設定～研修企画～講師選定～実行）＜働き方＞「自由と責任」という考え（＝自由であり続けるためには、責任を果たすことが当然求められるが、裏返せば、責任を果たせば、常識的な自己判断/製造業特化型人材紹介企業の価値観に基づき、自由に働くことができる）が浸透しているため、コアタイム11時～16時以外は、1日の仕事の進め方を自由に、組み立てることができ、個人のライフスタイル・キャリアプランに応じた【自由度の高い】働き方が可能です。【想定配属先】以下での配属を想定しています。・雇用元はライフメディアプラットフォーム企業、グループ会社である製造業特化型人材紹介企業に出向予定となります。＜製造業特化型人材紹介企業は他のエージェントと何が違うのか＞ 1. 関西メーカーに特化様々な業界を取り扱う「百貨店」のような総合型エージェントとは違い、製造業特化型人材紹介企業は「専門店」のようなエージェントです。この領域で10年、20年と経験を積んだベテランも在籍しており、知見・ノウハウの保有量には自信があります。 2. アナログマッチングこの「アナログマッチング」という言葉は、商標登録するほど製造業特化型人材紹介企業のこだわりです。アナログマッチングとは、現在この業界で一般的に行われている「職種・給与・勤務地・年齢」といったデジタルな条件だけで企業と個人をマッチングするのではなく、デジタルな条件に加えて「社風・キャリアパス・大切にしている価値観・一緒に働く人」といったアナログな情報で企業と個人をマッチングすることを意味しています。「当たり前じゃないの？」と思われるかもしれませんが、実はこのアナログマッチングは非常に難しく、会社としてこだわって実施している会社は少ないのです。 ※業務内容補足【雇入れ直後】仕事概要に記載のある業務内容【変更の範囲】会社の定める業務
必須条件: ■四年制大学卒以上 ■新卒もしくは中途採用経験をお持ちの方（2年以上）

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求人ID: a07TK00000VApCIYA1

人事企画（制度／組織）（その他）の社名非公開求人

東京都世田谷区

550万円〜800万円

勤務時間: 09:30～18:30（標準労働時間）フレックスタイム制度を導入しております。・適用時間： 7:00～20:00 ・コアタイム：11:00～16:00 -- ※1日の標準労働時間は8時間です。 ※一定グレードの場合、裁量労働制が適用されます。
業務内容: 【仕事についての詳細】グループの成長と多様化にともない、企業文化・制度・育成の整備と進化が重要なフェーズにあります。現在、人事企画機能は少数精鋭で全領域をカバーしていますが、グループ内の開発機関における人事戦略をオリジナリティ溢れる形へブラッシュアップしていきたい考えから、専属となる方を増員したいと考えています。【業務内容】・評価・等級・報酬制度の設計や改修（サーベイ運用・組織診断など）・教育体系・研修企画（リーダー育成・キャリア支援など）・タレントマネジメント戦略の立案・実行・社内外に向けた人事企画資料の作成（制度概要・提案資料など）・上記を推進する上で必要となる、法令や労務観点の整理・対応 ※基本的にはリーダー陣と壁打ちしながら進めつつ、徐々に領域を拡大して自走していただくことを期待しています。
必須条件: ・評価・等級・報酬制度の設計、見直し、運用経験・組織開発（サーベイ運用・組織診断・施策設計）の経験・教育体系・研修企画の経験（リーダー育成・キャリア支援など）・IT企業でのタレントマネジメント戦略の立案・実行の経験・社内外に向けた人事企画資料の作成（制度概要・提案資料など）・法令や労務観点の整理・対応 ※上記から３つ以上当てはまる方

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求人ID: a07TK00000V5J3vYAF

人事企画（制度／組織）（その他 x メンバー）の社名非公開求人

東京都世田谷区

600万円〜900万円

勤務時間: 09:30～18:30（標準労働時間）フレックスタイム制度を導入しております。・適用時間： 7:00～20:00 ・コアタイム：11:00～16:00 -- ※1日の標準労働時間は8時間です。 ※一定グレードの場合、裁量労働制が適用されます。
業務内容: ・教育体系・研修企画（リーダー育成・キャリア支援など）・タレントマネジメント戦略の立案・実行・社内外に向けた人事企画資料の作成（制度概要・提案資料など）・上記を推進する上で必要となる、法令や労務観点の整理・対応
必須条件: ・教育体系設計やマネジメント研修等の企画経験・社員の成長支援に伴うコーチング経験・人財系のコンサル企業でのIT事業会社支援の経験 ※上記のいずれかに当てはまる方

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求人ID: a07TK00000UzkEmYAJ

人事企画（制度／組織）（D2C）の社名非公開求人

東京都目黒区

600万円〜900万円

勤務時間: ＜労働時間区分＞フレックスタイム制コアタイム：11:00～18:00 フレキシブルタイム：8:00～11:00、18:00～21:00 休憩時間：60分時間外労働有無：有＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 ＜その他就業時間補足＞ 1日の標準労働時間：8時間 ■全社平均残業時間：約28.4時間／月
業務内容: 部署紹介 ※2025/5現在人事戦略室/人事労務ユニット人数：ユニット3名（ユニットマネージャー含む）（外部）顧問社労士1名（外部）労務アウトソーサー3名年齢層：30代、40代役割：勤怠管理や給与計算、社会保険手続き、労務管理　等【向き合う課題】人事労務部門は、労務コンプライアンス徹底、労働問題への対応、課題社員の育成、ハラスメント防止、パフォーマンス・勤怠不良の改善、就業規則違反への対処など、多岐にわたる課題に日々向き合っています。法改正への対応やリスク管理はもとより、従業員一人ひとりの成長支援や働きやすい環境づくりも重要な責務です。課題解決を通じて、従業員が安心して能力を最大限に発揮できる組織、そして企業の持続的な成長に貢献してまいります。【業務内容】私たちはAIコマースプラットフォームを軸に、D2C支援で日本のコマースをアップデートし続けています。今回、組織の成長を力強く推進する人事労務のエキスパート候補（専門人材）を募集します。労務業務を核としつつ、これからの組織が直面する人事労務課題の本質を見抜き、企画・立案・運用をリードしていただきます。【具体的なメイン業務内容】・パフォーマンス改善や勤怠不良改善などの労務問題対応（予防対応含む）・各種人事制度変更（社内における働き方改革、メンタルヘルスケア等）に関する提案、改善、管理体制見直し・社員対応、イレギュラー対応・上記に伴う社内諸規程の整備、見直し　等【具体的なサブ業務】・労務管理（給与計算・勤怠管理）・社会保険手続きの管理と効率化の推進・人事評価に関わる業務　等 ※勤怠管理や給与計算などの通常オペレーションについては担当がおりますので、業務理解という観点で一部業務を実施いただく可能性がございます。ご経験や志向に応じてより広範な領域であなたの才能を発揮していただくことを期待しています。状況に応じて人事企画領域の業務にも携わっていただきます。【ポジションの魅力/やりがい】・法的な知見を活かした専門性を追求ができること・経験を活かしながらも対人スキルの幅を広げることができること・ベンチャー企業の労務問題に関してチャレンジできること・人事労務業務を主軸におきながらも人事企画系の制度設計に取り組むことができること
必須条件: ■事業会社での人事・労務業務経験 3年以上お持ちであり、以下経験をお持ちの方・労務コンプライアンスに関する深い知識と実務経験をお持ちの方・労働問題、ハラスメントに関する予防策の企画・実行経験、および発生時の対応経験をお持ちの方・課題社員の育成、パフォーマンス改善、勤怠不良への対応経験をお持ちの方 ■求める人物像・能力やスキルだけでなく、人間力の高い方・個人の大きな権限に責任が持てる方・とにかくスピーディーに、何事も楽しみながら取り組める方

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求人ID: a07TK00000Ugc6BYAR

人事企画（制度／組織）（農業 x メンバー）の社名非公開求人

東京都品川区

450万円〜550万円

勤務時間: ・就業時刻：フルフレックスタイム制（フレキシブルタイム： 5:00-22:00）・休憩時間：60分・標準労働時間：8時間/日
業務内容: 事業の急拡大に伴い、2023年は60人だった従業員数も2024年には100名を超え、現在は150名ほどまで拡大いたしました。現在、採用担当者1名で現場を巻き込みながら採用活動～オンボーディングまで行っておりますが、より採用活動を強化し、必要なタイミングで必要な人財の採用を行うために、人事採用のご経験がある方にジョインいただき、リーダーと共に現場を巻き込みながら、より効率的で再現性の高い採用活動を行っていただきたいと考えております。常に大きく進化していく事業に併せて行う採用活動は、スタートアップの人事として常にチャレンジできる環境となっており、大きな成長機会を得られる環境です。今後の事業成長のために、さらに採用活動のスピードを加速させていく必要があり、事業成長と自身の成長をリンクさせ、採用主担当者として採用活動をリードしてくれる仲間を募集しています。＜業務詳細＞農業現場、ビジネス、コーポレート部門の採用活動全般を担当いただきます。・採用戦略の立案から実行、効果検証までの一連のプロセス・採用要件設計、母集団形成戦略と具体施策の設計・企画　・求人チャネルの選定　・求人原稿の作成、求人媒体の運用　・ダイレクトリクルーティングの運用・社内からの採用ニーズに対する提案と打合せ、報告、調整対応・採用エージェントやそのほかパートナー企業との打ち合わせ対応・書類選考、面接・応募対応、進捗管理（アシスタントも在籍しています）＜組織構成＞人事リーダー（男性、30代）、人事メンバー（女性、30代）の2名体制です。アシスタントが2名在籍しており、日程調整やダイレクトスカウトの送付業務を担っております。
必須条件: ・事業会社における人事採用経験（中途採用経験2年以上）

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求人ID: a07TK00000TaNhJYAV

人事企画（制度／組織）（物流/運送）の社名非公開求人

東京都豊島区

500万円〜700万円

勤務時間: 所定労働時間8時間、休憩60分・ビジネス／コーポレート：フレックスタイム制（コアタイム 11:00〜15:00）・エンジニア／デザイナー：フレックスタイム制（コアタイムなし）
業務内容: 【仕事概要】人事メンバーとしてこれから急成長する組織を創造する業務に関わっていただきます。採用活動を中心としながら、コーポレートブランディングや人材開発や組織開発、タレントマネジメントなど、この後の組織成長を目的とした様々な人事施策の構築に携わっていただきます。自ら課題を見つけて、社内外のステークホルダーを巻き込みながらオーナーシップを持ち問題解決してくれる方を募集しています。【具体的な仕事内容】・経営方針に基づき全社に関わる採用戦略の立案から実行までの推進・採用業務における、ダイレクトスカウト、エージェントリレーション、新規採用施策立案・実行・候補者クロージングへ向けて関係者とすり合わせながらの綿密な準備とクロージングプランの設計実行・採用企画として、構造化面接構築、リファラル促進、採用DX施策の立案実行以下、適性とご希望を参考に、採用以外の人事業務領域にも関与いただく予定です。・経営方針に基づいた組織課題や人材課題の解決に向けた提案、解決策の提示、実行・育成や組織開発、制度設計も含む人事施策の刷新や人事業務の型化
必須条件: ・事業会社での採用業務経験1年以上、人事業務2年以上・人事施策の立案経験・複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験

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