人事企画（制度／組織） x 年収900万円以上の転職・求人・中途採用情報

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求人ID: a07TK00000szz32YAA

人事企画（制度／組織）（コンピューター/ITサービス）の社名非公開求人

東京都渋谷区

720万円〜1160万円

勤務時間: 9:00~18:00
業務内容: 【具体的な業務】戦略人事部門（CHRO室）の中で、人事制度企画・運用（等級・評価・報酬）の業務を中心に担当します。【人事評価】・評価スケジュールの策定、および全社・評価者向けの適切なアナウンスの設計と実行・評価システムの管理者として、各種設定変更や評価データの整備・管理・評価者・被評価者からの問い合わせ対応を踏まえた、制度浸透と運用の質の向上・現行制度に関する課題の抽出および社内ヒアリング・他社事例などの情報収集・人事企画・事業部門との連携による改善提案の立案・制度改定案の策定・制度変更に向けた関係者調整・導入プロセスのマネジメント【報酬制度の企画・設計】・評価結果や役職登用に連動した報酬体系の設計・見直し・等級・役職区分に応じた給与レンジ・処遇水準の策定・社内公平性と外部競合性を考慮した報酬水準の検討【報酬運用・管理】・昇給、昇格、賞与などにおける報酬反映プロセスの設計・実行・評価結果との連動性を担保した報酬決定ルールの整備・運用【報酬制度改善・導入プロジェクト】・現行報酬制度に関する課題抽出と改善策の検討・評価登用やHRBPとの連携による制度改定案の立案・新制度導入に向けた関係者調整および導入プロセスの推進【役職登用・社員区分変更】・社内関係者（部門責任者、対象者など）との面接日程調整およびスケジュール管理・各種登用プロセスの進行管理および課題把握、関係者との連携による円滑な運用推進【組織構成】本ポジションは、CHRO室の中の戦略人事部門に属し、「等級・評価・報酬制度」を担当します。本部内のHRBP複数名と共に業務を進めていきます。
必須条件: 下記いずれかの経験・コンサルティングファームにて人事基幹制度（等級・評価・報酬）設計から運用設計に関与した経験または・事業会社にて、以下の経験　L人事制度（等級・評価・報酬）の設計、運用

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求人ID: a07TK00000r2bGPYAY

人事企画（制度／組織）（EC/小売）の社名非公開求人

東京都新宿区

720万円〜1516万円

勤務時間: 9：00～18：00（休憩60分） ※労働時間規制の適用除外：適用除外なし
業務内容: 【期待する成果】入社〜3ヶ月：現行制度・評価フロー・福利厚生体系の把握と課題抽出 6ヶ月〜1年後：制度改定の企画立案〜運用実装を主導（等級・報酬・評価・福利厚生）【業務内容】・経営層・部門責任者とのディスカッションを通じた制度方針の策定・等級・評価・報酬制度の設計、改定、運用ルール整備・福利厚生制度の企画・見直し（採用競争力・従業員満足度の向上）・人事制度運用における課題抽出・改善提案・M&A後の制度統合・PMIにおける制度整合性の設計・制度改定に伴う社内説明・運用マニュアル整備・社内展開サポート ※業務の変更の範囲：当社業務全般【あなたに提供できる価値】・成長企業フェーズにおける人事制度構築の全プロセス経験・経営に近い立ち位置での制度企画・PMI経験・組織カルチャー形成・従業員体験価値（EX）向上を実現する手応え【キャリアパス】・人事企画リーダー／制度企画責任者・将来的にはグループ全体の人事戦略・報酬戦略策定にも携われます【組織／配属先の特徴】・人事戦略部門直下で、CEOおよび人事管掌役員と連携しながら制度企画を推進・コンサル出身者や事業会社人事企画経験者が在籍・事業拡大と人事制度刷新の両軸を担うフェーズ【働く環境】生産性高く、切磋琢磨しながら成長できる環境です一部リモートOK ：オンボーディング後はパフォーマンスに応じて週2日程度の在宅勤務可能成長を支える制度：成長期待にフォーカスしたミッショングレード制度や、キャリア自律を支援する目標設定など、1人1人の成長を支援する人事制度【選考フロー】書類選考→1次面接（部長）→最終面接（執行役員） ※面接は原則対面で実施しますが、難しい場合はオンラインも可（1次のみ） ※面接官、面接回数は変更になる可能性がございます ※カジュアル面談スタートも可能です
必須条件: ・事業会社または人事コンサルティング会社での人事制度設計経験（5年以上）・等級・評価・報酬・福利厚生制度いずれかの設計・改定に携わった経験・経営層や現場人事との折衝を通じて、制度を形にした実務推進力・論理的思考力および自律的にプロジェクトを推進する力

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求人ID: a07TK00000qgXNaYAM

人事企画（制度／組織）（コンピューター/ITサービス x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都中央区

700万円〜1000万円

勤務時間: 9:00〜18:00（時差出勤可能） ※事前にお伝えいただければ時差出勤などは柔軟に取り入れています
業務内容: ■業務内容人事責任者候補として、HRの観点から人的資本経営を実現する企画・運用を担っていただきます。将来的には経営チームへの参画も期待されるポジションです。【具体的な業務内容】人事責任者候補として、経営戦略に基づいた人事戦略の策定から実行、チームマネジメントまでを幅広くお任せします。 1.人事戦略・制度設計経営・事業戦略に基づく人事戦略の策定、ロードマップ設計、推進経営陣と連携した評価制度、目標設定の仕組みの設計・構築 2.組織・人材開発事業部と連携したタレントマネジメント、人材開発戦略の企画・実行特にミドルマネジメント育成、新メンバーのオンボーディングに注力組織全体のエンゲージメント、モチベーション向上施策の実施 3.組織文化の醸成バリュー（価値観）に基づいた組織文化づくり社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境整備社内コミュニケーション施策の企画・実行、働き方のデザイン 4.HRチームマネジメント HRユニット（中途採用担当3名、労務担当2名、総務1名）のマネジメント採用戦略の立案・実行労務管理全般【本ポジションの魅力】・新規事業立ち上げ、第二創業期というダイナミックな時期に、事業成長を牽引していく組織づくりをリードする経験・自身の知見と経験を活かして組織を創り上げる手応えを感じることができる醍醐味・人事領域の幅広い経験を積むことができる機会・経営層との距離が近く、速やかな意思決定と施策実行が可能な環境
必須条件: 以下すべての実務経験をお持ちの方・人事制度の企画・組織開発・人材開発・チームマネジメント

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求人ID: a07TK00000qUuV7YAK

人事企画（制度／組織）（LegalTech/法律）の社名非公開求人

東京都渋谷区

600万円〜1000万円

勤務時間: ●勤務時間：コアタイムなしのフルフレックス制
業務内容: 【具体的な業務内容】以下、いずれかの業務をご経験、適性、ご希望に合わせてお任せしていきます。・組織課題に基づいた人事制度の運用、改定・人材育成施策や教育・研修の企画、実行・社員の働きがいや生産性向上に資する制度・施策の企画、実行・人事システムを活用したタレントマネジメント施策の企画、実行・エンゲージメントサーベイなどを活用した組織課題の抽出と解決策の検討、実行・人事データの整備及び分析【キャリアパス】一定の期間ご活躍をいただいた後には様々なキャリアパスを想定しております。・人事企画の責任者・人材育成領域の責任者・人事制度領域の責任者・HRBPや労務、採用、グローバル人事などへの異動
必須条件: ※以下、いずれかのご経験を4年以上有する方 - 人事企画業務経験（人材開発、制度設計等の企画立案から実行までのご経験） - 人事コンサルタントとしての就業経験

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求人ID: a07TK00000m7fjPYAQ

人事企画（制度／組織）（ゲーム/マンガ/アプリ）の社名非公開求人

東京都渋谷区

742万円〜1190万円

勤務時間: ◆勤務時間所定労働時間10:00～19:00　※フレックスタイム制度あり、休憩1時間 (コアタイム 12:00〜15:00）
業務内容: ◆業務内容ソーシャル・ネットワーキング・エンタメ企業に新たに加わった海外子会社とのPMI（人事領域における統合プロセス）を中心に、グローバル人事機能の立ち上げ・強化をリードしていただきます。変化の多い環境の中で、自ら動き、仕組みをつくり、現場と連携しながら海外拠点と日本本社の橋渡しを担う、チャレンジングかつ裁量の大きなポジションです。具体的には以下のような業務をお任せする想定です。・グローバルM&Aによりグループインした海外企業とのPMI対応（海外企業社員との日常的なコミュニケーションによる、情報の吸い上げ、課題の把握、打ち手の構築、施策遂行等）・海外子会社（米国・インド・オーストラリア等）との人事連携、制度運用支援・将来的なグローバル人事機能や制度の企画検討・グローバル人事グループ内でのナレッジ蓄積と仕組み化・ソーシャル・ネットワーキング・エンタメ企業内におけるグローバル対応の強化施策の検討・実施等 ※海外出張の可能性有（主にオーストラリア。現状年3-4回（1週間程度/回）を想定。） ※オーストラリア以外にも、業務を通じてインドやアメリカに対する対応をいただく可能性もございます。 ◆業務の魅力・1000人を超える規模かつプライム上場企業ではありますが、当社にとって、グローバル展開は初期の立ち上げ段階であることから、ルーティン業務というよりはゼロベースで課題抽出・改善提案・体制構築ができる環境です。・正解のないPMIフェーズで、海外子会社や外国籍社員と直接向き合いながら、リーダーシップを発揮して自ら動き、整え、仕組みに落とし込む挑戦ができます。・また、事業部門や海外子会社等の様々なステークホルダーのニーズを把握し人事的な対応をすることで、やりがいを感じながら多角的な視野・視点を育むことができます。 ◆職務概要ソーシャル・ネットワーキング・エンタメ企業本社で、主にグループ会社を人事労務サポートを行うグループ会社サポート部にてグローバル人事ポジションを募集します。 ◆所属組織人事本部グループ会社サポート部グローバル人事グループ（2025年4月に新設）での募集となります。所属するグループ会社サポート部は以下のような構成です。 ┗人事労務グループ：国内グループ会社の人事労務のサポート全般を担っています。（3名） ┗グローバル人事グループ：海外グループ会社の人事労務のサポート全般を担っています。（3名）ソーシャル・ネットワーキング・エンタメ企業全体の労務機能を司る労務部をはじめとしたバックオフィス部門や投資事業領域部門、各グループ会社等と連携をしながら、グループ会社の事業運営を人事的な側面から支援しております。 ◆利用ツール Google workspace、slack、Jira、SmartHR、リシテア等
必須条件: ・ビジネスレベルの英語力をお持ちの方（海外拠点との英語によるコミュニケーションが発生するため）・グローバル人事の業務経験をお持ちの方（特に、海外拠点の課題抽出～解決、外国籍社員のマネジメント経験を有されている方は特にご経験を活かしていただけます。）・基本的なPCスキル（googleオフィスツールアプリ、Word,Excel,Powerpoint等）

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求人ID: a07TK00000lvxBNYAY

人事企画（制度／組織）（FinTech/金融 x リーダー）の社名非公開求人

東京都千代田区

1000万円〜1300万円

勤務時間: ・所定労働時間：8時間/1日　- コアタイムなしのスーパーフレックスとなっています (経理)残業は通常15時間くらい。繁忙期は30時間くらい　2025.09.05
業務内容: 【役割と期待内容】ご入社後は、当社の成長戦略を実現するための人事戦略・組織戦略の一翼を担っていただきます。特に、組織のパフォーマンスを最大化させる評価・報酬領域を中心に、経営課題に直結する企画推進をお任せします。経営課題に基づく人事戦略および組織戦略の立案・実行評価制度、報酬体系の設計および運用推進変化の激しい市場環境に柔軟に対応できる組織体制および人材基盤の構築また、中長期的にはHR全体において強いリーダーシップを発揮し、HR組織ひいては企業情報プラットフォーム企業全体の変革を推進いただくことを期待しています。
必須条件: ・報酬制度の設計・構築、および運用推進の実務経験以下いずれかのご経験・弊社と同等の規模（社員数1000名以上）の会社における人事リーダーとしてのご経験（5年以上）・組織人事コンサルタントとして、弊社と同規模（社員数1000名以上）のクライアントの組織人事課題の解決のご経験（5年以上）・人事もしくは組織人事コンサルタントにおけるマネジメント経験

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求人ID: a07TK00000k1C3mYAE

人事企画（制度／組織）（FinTech/金融）の社名非公開求人

東京都品川区

600万円〜1000万円

勤務時間: ・フレックスタイム制　・1日の標準労働時間8時間　・コアタイム11時～16時
業務内容: ■主な業務内容・人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運用・改善 └ 現行制度の課題抽出、データ分析、改善案の設計・運用・配置・異動ポリシーの企画・運用 └ 適材適所・公正な異動の仕組み設計、キャリア機会の設計・研修・育成制度の企画・運用 └ 等級・役職・職種ごとの育成体系設計、オンボーディングやマネジメント研修などの開発・人事施策全体のPDCA運用・改善 └ データに基づく効果測定、経営・現場との合意形成、継続的な制度改善 ■このポジションの魅力・経営や各事業責任者と直接連携し、組織戦略を制度・仕組み面からリードできる・成長フェーズにある企業で「制度をつくる」「運用しながら改善する」の両方を経験できる・評価・報酬・配置・育成など、領域横断的に関われる裁量の大きなポジション
必須条件: 下記いずれかのご経験がある方・人事制度（評価・等級・報酬など）の企画・運用改善経験、またはそれに準ずる実務経験　or コンサルティングファームでの人事制度設計経験・５人以上のマネジメント経験

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求人ID: a07TK00000jriBhYAI

人事企画（制度／組織）（建築/不動産）の社名非公開求人

東京都港区

700万円〜1000万円

勤務時間: 「Ultra Flex」始業時間、終業時間は法律の範囲内で自身で決める上、事前申請も不要です。組織で動くために必要な打ち合わせはすべて原則オンライン。それ以外の時間の使い方はすべて社員のオーナーシップに任されています。
業務内容: ▼仕事概要 CHRO直下で以下の業務に従事いただきます。・人事制度の企画・設計・運用・資料作成、スプシ作成、データ作成・評価制度、パルスサーベイの運用支援 ▼働く魅力・急成長企業の中で、経営と近い距離で人事業務に携わるため、人や組織の観点から手触り感を持って事業をドライブすることができる・資金調達をしているスタートアップで採用活動に対して積極的な投資をしながらチャレンジできる・週3以上のリモートでの就業が可能。
必須条件: ・評価等級報酬制度の運用・改善をリードした経験・その他人事制度の企画に従事した経験・slack, Teams等のチャットツールを実務で使った経験のある方・週1~2で出社が可能な方

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求人ID: a07TK00000joTmyYAE

人事企画（制度／組織）（コンピューター/ITサービス x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都中央区

800万円〜1000万円

勤務時間: 1日8時間、コアタイム11:00-17:00のフレックスタイム制
業務内容: People＆Operations（人事）責任者候補として、以下の業務を担当します：・中途採用の戦略設計および実行（エンジニア採用含む） - 人員計画、採用予算、エージェント/媒体管理 - 母集団形成、面接実施・採用広報の企画・運用 - ビジネスSNS運営企業、オウンドメディアなどの活用・オンボーディング施策の設計・運用 - メンター制度 - 入社支援施策・人事制度の設計・運用・改善 - 評価制度・等級制度の構築（OKR＋バリュー評価） - 人事考課のフロー構築と運用 - 社内サーベイの実施と分析・組織文化醸成施策の立案・実行 - 社内イベント - 理念浸透活動・人事領域の業務改善・効率化 - ツール導入 - 業務設計特に、採用から制度設計、組織開発までフルスタックで担当し、経営と一体となって組織づくりを推進します。新たな施策立案や既存制度のアップデートを通じて、会社の成長に貢献する役割を担います。
必須条件: 人事経験が7年以上あること

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求人ID: a07TK00000jotfQYAQ

人事企画（制度／組織）（EdTech/教育 x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都港区

1000万円〜1800万円

勤務時間: ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 フレックスタイム制コアタイム：12:00～15:00 休憩時間：60分時間外労働有無：有
業務内容: 【業務内容】・経営戦略にもどづいた人事戦略を策定・実行 -新卒・中途採用戦略の立案、人員計画の作成 -M&Aを見据えた制度や組織開発 -M&A後のPMI -人材開発の戦略設計（研修・OJT等） -ミドルマネジメント層の育成方針の設計・メンバーマネジメント（Mgr1名＋メンバー7名＋派遣2名）【人事部体制】人事部は現在12名体制部長1名マネージャー1名新卒採用5名（兼務4名）中途採用2名人事企画4名（育成1名、評価・組織開発3名）アシスタント3名【期待する役割】事業成長のための人・組織のあるべき姿を描き、解くべき課題を選定したうえで人事部メンバーをリードする。
必須条件: ・人事の経験5年以上（今後特に新卒採用やエンジニア採用に力を入れていくため採用領域のご経験に長けている方が理想）・5人以上のマネジメント経験・組織拡大期のベンチャー企業での人事責任者のご経験（例：数百人→数千人規模）

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