人事企画（制度／組織） x 年収900万円以上の転職・求人・中途採用情報（2ページ目）

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求人ID: a07TK00000grOd5YAE

人事企画（制度／組織）（コンピューター/ITサービス x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都港区

1000万円〜2000万円

勤務時間: 09:30～18:30（実働8時間）休憩 60分 ※裁量労働（専門/企画）の場合は上記時間を基準とし、労働者に委ねる。
業務内容: 初期的には、労務、ペイロールなど人事として不可欠な機能を管掌いただきつつ、将来的には評価、制度、役員報酬など、より経営に直結する領域へと対応範囲を広げていただき、人事部門の体制強化に寄与いただくことを期待しています。〈業務内容詳細〉・人事部長の補佐として、複数の人事機能にまたがるマネジメント支援・グループ全体に対する管理ポリシーの策定・人事領域におけるリスクマネジメント体制の構築・推進【ポジションの魅力】 2025年1月のホールディングス化に伴い、本体の経営層のみならず、複数のグループ事業子会社も含めた経営層とのやりとりや、ホールディングス企業におけるガバナンス体制の構築など、より広範なコーポレート部門での業務に挑戦できます。運用を担っていただくだけではなく、各社/各事業のニーズ、従業員の声を反映し、ハンズオンで企画/業務改善をしていただけます。これらの経験をもとに、グループ各社にてご活躍頂くなど中長期的なキャリアパスも豊富です。【人事組織について】採用全般や組織開発を担うタレントマネジメントチーム、また給与社保周りを担うペイロールチーム、制度企画等を行う人事企画チーム、労務チームで構成されています。
必須条件: ・一定規模（500名以上〜2000名程度）の上場企業での人事部門でのマネジメント経験をお持ちの方（5年以上）・事業会社での幅広い人事領域を経験しており、特に以下に強みをお持ちの方　- 給与、労務についての実務経験や専門知識を踏まえての部門マネジメント経験　- 人事評価制度の企画・運用経験

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求人ID: a07TK00000grLlAYAU

人事企画（制度／組織）（HRTech/人材）の社名非公開求人

東京都港区

700万円〜1400万円

勤務時間: フレックスタイム制（コアタイムなし）
業務内容: 今後の組織拡大に効率的に対応し、経営に資する人事制度（等級/評価/報酬/ワークデザイン）を持続的に企画・運用し続けることをミッションとし、以下の業務をお任せします。【役割】・カウンターパートとなる経営レイヤー（CXO、VP）との対話を通して人事制度の課題形成を行う・組織成長に応じた人事制度の企画・改善を行う・現場マネージャーや社員のニーズに合わせて制度を有効活用するための壁打ちを行う・全社における半期ごとの人事制度オペレーションをUXよく盤石に回し切る【具体的な業務内容】・人事制度（等級 / 評価 / 報酬）の課題特定・分析・人事制度の改善案の設計、議論のリードおよび導入 ※ 制度運用面の企画は恒常的に発生。大規模な人事制度のアップデートは数年に一度程度のサイクル直近で2025年に制度改定を実施しており、2027年以降の次なる改定に向け2026年に議論スタートする可能性があります。・半期毎に実施する人事制度のオペレーション・評価会議の設計、運用・昇格判定の全社オペレーション設計、運用・期末昇給の全社オペレーション設計、運用・CxO/VP/MGR/チーフ（役員〜課長クラス）の人事制度運用に関する相談の壁打ちおよび付随する業務 ●本ポジションの社内メンバーの担当業務例：・人事制度改定プロジェクトのPjM ・全社給与レンジの設計・評価傾向のデータ分析（AI活用含む）・指名委員会、報酬委員会事務局に参画、ハイレイヤー人事制度の企画・運用 ●同ポジションの社内メンバーの担当業務例・人事制度改定プロジェクトのPjM ・全社給与レンジの設計・評価傾向のデータ分析（AI活用含む）・指名委員会、報酬委員会事務局に参画、ハイレイヤー人事制度の企画・運用【配属部署】人事統括本部人事管理本部人事制度部【やりがい】・スケールアップの環境下において課題がめまぐるしく変わる中で、スピーディーに経験を積めます。・事業ドメイン柄、経営層やマネジメント層が人事に対しての関心・熱量が高い環境です。求められるものは高いですが、人事目線で良いものは受け入れてもらえる土壌があります。・人事評価システム等、自社プロダクトを活用しながら実務を実行し、社内ユーザーとしてプロダクトにFBしながら事業に貢献できる面白さがあります。・外部から見ると「会社や組織、それを支える人事制度も完成している」と思われがちですが、まだまだ課題も多いです。・制度企画や運用が「机上の空論」で終わらないように、ファクトと感情を織り交ぜながら経営や現場と議論し、より良いものを生み出していくことが求められます。・ボトムアップで制度課題を整理して提案することが経営陣からも求められており、大変ながらも大きなやりがいが得られます。【成長環境・キャリア】・「SmartHRを人事制度の側面から1500名規模から数千名規模へとスケールさせた」という唯一無二の実績を積むことができます。・専門性は重視しつつ、チーム内の担当領域は意識的に染み出すようにしており「評価だけ」「報酬だけ」とならず基幹制度を包括的に経験することが可能です。・スキルとwillを兼ね備えた方には役職や年次を問わず、経営層を直接議論する経験を積むことができます。・人事制度チームは「学びあえる最上志向チーム」を目指しており、社外コンサルの方交えた多角的なディスカッション等、実務と地続きの中で思考体力を磨くことが可能です。【働き方・カルチャー】各自が高いパフォーマンスを発揮し、結果として組織のパフォーマンスを最大化するために、一人ひとりが自律した働き方を追求しています。リモートワーク中心に、出社も織り交ぜながら働くチームです。部として月1回の出社推奨日を設けており、オフサイトで会うことも大切にしています。一方で育児をしながら働くメンバーもチームの半数を占め、それぞれのワークスタイルに合わせた働き方がしやすい環境です。 25年8月時点ではデイリーの部会を設定しており、日々の相談事をスピーディに解決しアウトプットへつなげる仕組みづくりを行っています。毎週および月1回の振り返り会も設定しており、組織として成長していく土台があります。
必須条件: ・SmartHRのビジョン・ミッションへの共感・事業会社での人事制度（等級/評価/報酬）に関する企画および運用経験3年以上・正解のない人事課題についてロジカルに問題/原因/施策を整理・提案し、関係者を巻き込みながら意思決定を行いプロジェクトを推進したご経験

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求人ID: a07TK00000fzl0gYAA

人事企画（制度／組織）（コンピューター/ITサービス）の社名非公開求人

東京都港区

800万円〜1200万円

勤務時間: 10:00〜19:00 フレックス制度あり（コアタイム11:00-16:00）
業務内容: 本ポジションでは、オンボーディングや育成の仕組みづくり、マネジメント層との連携による組織課題の抽出・施策設計など、「人と組織の成長」を戦略的に支える中核メンバーとしての活躍を期待しています。【業務内容】・中長期的な人材ポートフォリオ・組織設計の支援（3ヵ年組織計画に基づく育成戦略の企画等）・マネジメント層との連携による組織課題の抽出と育成施策立案・経営層・Boardメンバーとの連携による全社人事課題の整理とプロジェクト推進・オンボーディング体験の設計・改善・社内1on1や人事面談の制度設計と運用支援・組織サーベイや定性・定量データを用いた課題発見と改善サイクル設計・評価・育成制度の見直し・構築支援（必要に応じて）・中途採用や新卒採用のマネジメントオンボーディング・育成・マネジメント支援・組織開発といった「組織と人の成長を促進する仕組みづくり」を担っていただきます。採用後の定着と活躍、マネジメント層の支援、将来の組織設計に向けたHRデータの活用や施策の企画実行まで、事業と組織の中長期成長を見据えた「経営直結型HRBP」としての役割を期待しています。また、Boardメンバーとも密に連携しながら、横断的な人事プロジェクトを推進する力も重要です。中長期的にはCHROとしてのキャリアパスも想定しています。
必須条件: ・人材育成・組織開発・HRBPいずれかの実務経験（3年以上）・現場部門・経営層との折衝経験・人事データやサーベイ結果をもとにした課題特定と施策提案の経験

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求人ID: a07TK00000fj6F6YAI

人事企画（制度／組織）（エンタメ/動画/VR/インフルエンサー x リーダー）の社名非公開求人

東京都港区

600万円〜900万円

勤務時間: 【フレックスタイム制度】・フレキシブルタイム:8時～20時・コアタイム:11時～17時
業務内容: 【業務内容】 ■マネジメント業務・チームマネジメント: 4名のメンバーの目標設定、進捗管理、評価、育成・戦略企画: 全社教育戦略の策定と年間計画の立案・予算管理: 教育研修予算の策定・管理・執行 ■教育プログラム企画・運営・マネジメント教育: 管理職向け研修の企画立案・推進・効果測定 ■講師・登壇業務・社内研修講師: マネジメント研修やリーダーシップ研修の講師として登壇・外部講師選定: 専門分野における外部講師の選定・調整・品質管理 ■システム・プラットフォーム運営・ラーニングポータル: eラーニングシステムの運用・拡充・コンテンツ管理・エンゲージメントサーベイ: 従業員エンゲージメント調査の企画・実施・分析・改善提案・学習データ分析: 受講状況や効果測定データの分析と活用（若手人材育成）・メンター制度: 若手社員向けメンタリングプログラムの企画・運営・キャリア開発: 若手のキャリアパス設計と成長支援プログラムの開発・OJT支援: 現場での実践的な人材育成の仕組み構築
必須条件: ・マネジメント経験　└チームマネジメント経験3年以上（3名以上の組織運営経験）・人事・教育経験　└人事部門での教育研修企画・運営経験5年以上・講師経験　└社内外での研修講師経験（50名以上の研修実施経験）・システム運用経験　└LMS（学習管理システム）やeラーニングプラットフォームの運用経験・データ分析スキル　└Excel上級レベル、基本的な統計知識・コミュニケーション能力　└経営層から新入社員まで、全階層との円滑なコミュニケーション

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求人ID: a07TK00000epem5YAA

人事企画（制度／組織）（EC/小売）の社名非公開求人

東京都新宿区

800万円〜1000万円

勤務時間: 9：00～18：00（休憩60分） ※労働時間規制の適用除外：適用除外なし
業務内容: ●あなたのミッション● 経営・事業と連携しながら、グループ全体の人事戦略設計・施策検討・実行支援を担っていただきます。【仕事の内容】具体的にお任せする業務はご経験やご志向に応じて決定いたします。・リユース・買取販売企業グループ全体での人事戦略立案と実行施策の検討・グループ全体の要員・人件費設計、モニタリング・人的資本項目のモニタリング、外部向けレポートの企画・人材の成長に向けた仕組みづくり・改善（人事制度・報酬制度・福利厚生制度などのアップデート）・従業員エンゲージメント向上に向けた要因構造の整理・課題分析・打ち手の検討 ※業務の変更の範囲：当社業務全般【ポジションの魅力】身につくスキル・上場会社（グループ1,800名規模）での人事領域全般の経験・M&Aにおける人事PMI経験・経営層と近い距離での人事業務経験・抽象度の高いテーマについて、企画～運用設計・実行支援まで一貫して携わる経験キャリアパス・人事領域におけるエキスパート人材・グループマネジャー、人事部長、グループ会社人事責任者、人事戦略室長、CHRO などのマネジメント層・他HRBP、労務、採用、人材開発領域などの人事全般への幅の広がり・その他キャリアや成果に応じた役職や新部署／ポジションへのアサイン【選考フロー】書類選考→1次面接（グループマネージャー）：オンライン→最終面接（部長or執行役員）：対面 ※面接官、面接回数は変更になる可能性がございます。 ※カジュアル面談からのスタートも可能です。
必須条件: いずれかに当てはまる方・事業会社における戦略人事、企画人事、HRBPとしての実務経験（3年以上）・人事コンサルとして経営層や経営企画部門と連携しながら、全社的な視点で課題を特定し、施策を立案・推進した経験（3年以上）

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求人ID: a07TK00000c04sMYAQ

人事企画（制度／組織）（ヘルスケア/医療/介護 x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都港区

1000万円〜1500万円

勤務時間: 【固定労働制】部署・職種により決定（原則 9:00-18:00、9:30-18:30、10:00-19:00 のいずれか） ※休憩1時間含む【専門業務型 / 企画業務型裁量労働制】 10:00-19:00を基本とし本人の決定に委ねる ※休憩1時間含む ※上記時間帯を基本とし、始業および終業の時間は従業員の決定により委ねる（当社規定による） ※労働区分は職種と職位に準じます
業務内容: ミッションは「人事システムの最適化」「データドリブンな意思決定のための環境構築」「人事オペレーションの高度化・効率化」です。経営層から各人事組織など、社内の様々なカウンターパートと連携をしながら、ミッション達成に向けたアクションをリードいただきたいと考えています。お任せしたい業務（例）・人事システムの最適化　・グローバルでの人事システム構想策定（基幹システム + 周辺システム）　・クラウド人事・財務管理システムの利活用推進（既存機能の最適化や機能エンハンス）　・周辺システムのリプレイスや新規導入・データドリブンな意思決定のための環境構築　・人事データ分析環境の構築　・データ取り扱いポリシーの策定（プライバシー/セキュリティ）・人事オペレーションの高度化・効率化　・生成AIをはじめとする新規技術も用いたオペレーション再設計・ピープルマネジメント、チームのパフォーマンス最大化【ポジションの魅力】日本発のグローバル企業を志向し、高い売上成長率を継続する企業におけるコーポレートの中核として、「人事×テクノロジー」の施策の企画・推進に関わることができます。ステークホルダーが多く難易度は高いですが、その分裁量や影響力も大きくやりがいがあります。
必須条件: ・コンサルティングファーム、または事業会社におけるIT戦略の企画立案・実行・プロジェクトマネジメントの経験

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求人ID: a07TK00000bsfGRYAY

人事企画（制度／組織）（FinTech/金融）の社名非公開求人

東京都港区

480万円〜1005万円

勤務時間: フレックスタイム制　※標準労働時間８時間始業および終業の時刻は従業員の決定に委ねる。（休憩時間60分）・フレキシブルタイム：7時00分～22時00分・コアタイム：10時00分～15時00分、9時30分～14時30分 ※業務の都合により変更する場合あり ※所定時間を超える労働あり
業務内容: 【ポジションの特徴】本募集は、営業領域でご経験や志向に合わせて配属・役割を検討する「オープンポジション」です。書類選考・面談を通じて、以下いずれかのチームへのご提案をさせていただきます。【想定される配属・業務内容】 ▼フィールドセールス・従業員数50?1,000名以上の中堅?大手企業に対し、HR Tech・採用管理システム製品の提案営業・顧客課題のヒアリング?ソリューション提案、導入までの深耕営業・マーケ／インサイドセールス／CS等との連携によるクロスファンクショナルな営業活動 ▼インサイドセールス（SDR／BDR）・インバウンド／アウトバウンドのリードに対する商談創出・CRM施策、ナーチャリング、セグメントごとの戦略立案・実行・SFA／MA／分析ツールを用いたKPIマネジメントや改善施策の実行 ▼パートナーセールス・販売代理店／金融機関などとのパートナー関係構築・協業戦略の立案・実行・勉強会や営業同行などによるチャネル支援、案件創出・パートナーと協働した全国の中小企業へのHR Tech・採用管理システム導入推進 ※備考※ 応募段階で特定のポジションを決める必要はありません。ご経験や志向性を踏まえて、最適な配属先を提案させていただきます。 **
必須条件: 〇前提：新規法人営業経験において、継続的に目標達成されていること〇以下いずれか1つ以上の経験があること・無形商材の法人営業経験２年以上・インサイドセールスやパートナーセールスの実務経験２年以上

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求人ID: a07TK00000bsVXWYA2

人事企画（制度／組織）（ヘルスケア/医療/介護）の社名非公開求人

東京都港区

900万円〜1200万円

勤務時間: 【固定労働制】部署・職種により決定（原則 9:00-18:00、9:30-18:30、10:00-19:00 のいずれか） ※休憩1時間含む【専門業務型 / 企画業務型裁量労働制】 10:00-19:00を基本とし本人の決定に委ねる ※休憩1時間含む ※上記時間帯を基本とし、始業および終業の時間は従業員の決定により委ねる（当社規定による） ※労働区分は職種と職位に準じます
業務内容: 全社に対する影響度の大きい複数の人事施策をリードし、中期目標達成に向けて組織・人のパフォーマンスを最大化することがミッションです。【ご担当いただきたい業務】・中期目標から逆算したワークフォースプランニングの実施とギャップ充足に向けた課題の特定・組織設計におけるコンサルテーション、アドバイザリ・組織規模へのアジャストや適切な人件費管理、社員に求めたい行動変容を実現するための人事制度改定・運用・タレマネ、サクセションの全社企画・運用・役員評価・報酬制度の改定・運用・M&Aに伴うHR PMI業務のサポート・人的資本開示の企画・運用・人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行　など【ポジションの魅力・キャリアパス】・日本発のグローバル企業を志向するコーポレート組織の中核として、1,000名規模に影響を与える経験をしていただけます。・全社の人事課題を根幹から解決する、ダイナミックな経験を積んでいただけます。・マネジメントへのキャリアだけでなく、人事領域内での専門的なチャレンジ（採用、HRBP、労務）など、成果やご希望に応じて可能性が無数にあります。
必須条件: ・いずれかの人事領域において、プロジェクトのマネージャーとして企画をリードした経験・いずれかの人事領域において専門性を備えていること（仕組み、プロセス、プラクティス等）

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求人ID: a07TK00000bl0owYAA

人事企画（制度／組織）（EdTech/教育）の社名非公開求人

東京都千代田区

550万円〜1100万円

勤務時間: フレックスタイム制 ※標準労働時間8.0h
業務内容: 【業務内容】 ■基幹人事制度の運用・アップデート ●会社運営の根幹をなす基幹人事制度の３本柱＝等級/評価/報酬制度の三位一体での安定運用と戦略的改善・急成長するスタートアップ組織に最適な制度を安定的に運用させるオペレーションの実行改善と、制度仕組みそのものに対し、ミッションや各種ロードマップ、事業貢献からの逆算で適切なアップデートを行う ■上記含め、ミッション/事業ドリブンな人事ガバナンスへの対応、アップデート ●事業拡大・上場準備・グローバル対応などを支え、経営と従業員をつなぐ堅牢かつ柔軟な人事ガバナンスの構築・HR内、コーポレート、経営、その他の部門、外部との連携による人事ガバナンス体制の強化を進める ■データドリブンな組織・人課題の設定及び解決 ●全社サーベイの企画運用、分析を通した課題特定、関係者とのアライメント、解決推進までを主導・現場の声をデータとして捉え、そこから浮かび上がる示唆を武器に各部門のリーダーと連携しながら、未来に向けた課題解決と成長組織の実現にコミットする ■組織人材開発領域など未対応領域への拡張・中期経営計画やIPOの実現を視野に入れ、これまで手が届かなかった組織人材開発領域、福利厚生、カルチャー推進など未開拓領域にカバレッジを広げることで、記憶定着のための学習プラットフォーム企業・事業の新たな推進力になる・領域発展ののちは、HR Planningからの分化も想定 ■記憶定着のための学習プラットフォーム企業ならではのポイント・企業の中核をなす人事制度を、自らのデータドリブンなアプローチで進化させることができる・現場の声や全社サーベイから得たデータをもとに、組織の課題発見から解決に至る一連のプロセスをリードすることで、組織成長に直結するやりがいを実感できる・人事領域にも関わらず、スピード感のある意思決定ができる・これまで手が届かなかった領域に自らのアイデアを投入しながら、中期計画や IPO の実現に直接に貢献できる・報酬/等級/評価をワンセットで扱い、株式報酬などのツールを使ったHR施策にも携われる
必須条件: ■基幹人事制度に関する業務経験3年以上　- 基幹人事制度の運用サイクルを複数回回し切る経験　- 等級・評価・報酬各制度のうち少なくとも2つ以上の制度について改定した経験 ■(明示された業務、ファンクションではなくとも、)人事ガバナンスに関連した下記あるいはその他何らかの業務経験あるいはその関心　- 職務権限規程、役員規程など人事関連規程の策定・改定・遵守状況の確認　- 全社的な組織構造/組織設計の検討・改定　- 人事監査・リスク評価の実施及び改善提案あるいは受けた指摘に対する対応 ■人事データを活用して組織・人の課題抽出や解決に貢献した経験　- 複数のデータソースを組み合わせ、複雑な関数やデータ構造を理解し扱うことができるPCスキル ■経営陣、現場社員など、誰とでもスムーズにディスカッションやコミュニケーションを取り、伝わるように伝えることができる能力

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求人ID: a07TK00000b3s3ZYAQ

人事企画（制度／組織）（SNS/メディア x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都港区

800万円〜1200万円

勤務時間: フレックスタイム制（コアタイム：10時〜16時）※標準労働時間8時間 ※コロナ禍の現在は感染対策として出社頻度を週1日程度に制限しています。
業務内容: ・人事ディビジョン（制度企画・組織開発・労務・評価運用）のマネジメント　・当社人材のパフォーマンス底上げに向けた人事企画推進（グレード・評価制度運用の改善、報酬制度設計、その他）・採用戦略の策定、実行・経営陣および事業責任者との調整・折衝・次世代管掌メンバーの育成 ※専門領域に応じて分担は検討
必須条件: ・100名以上の組織人事制度/評価制度の企画運用経験・ピープルマネジメント経験（5名以上）・経営層または事業責任者との調整・レポート経験・経営課題から人事課題を設定し、制度設計から運用まで落とし込める推進力

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