労務オペレーション x 東京都港区の転職・求人・中途採用情報

前へ次へ

NEW

求人ID: a07TK00000swrS7YAI

労務オペレーション（モビリティ）の社名非公開求人

東京都港区

500万円〜650万円

勤務時間: 9:00-18:00 ※前後1時間の変更は応相談
業務内容: 2025年11月、大阪・森ノ宮にタクシー・ライドシェアサービス企業グループの新会社を設立しました。ここでは、AI・テクノロジー前提で、業務フローからオフィス環境までをゼロから再設計する “次世代のタクシー営業所” をつくります。従来のアナログで属人的なタクシー運用から脱却し、勤怠・給与・安全管理・配車・点呼など、あらゆるプロセスをDXしていきます。労務スペシャリストには、1000名を超える従業員を支える“組織の土台”として、労務業務をリードしていただきます。そのうえで、現場で見える課題や改善ニーズをプロダクトチームと共有し、労務システムの進化にも関わっていく── そんな“実務の中心にいながら、あるべき労務を作っていく”ポジションです。業務内容 ▼1000名を超える従業員の労務オペレーション・勤怠管理・給与計算・社会保険・労働保険関連の手続き・入退社、契約更新、異動の管理と実行 ▼グループ全体の労務基盤づくり・勤怠管理システム・給与システムの刷新・改善・安全運行を支える労務ルールの整備・36協定管理、労基署対応・労務アドバイス、労務トラブルの対応
必須条件: 労務実務の経験3年以上。勤怠管理、給与計算、社会保険手続きのいずれかを安定的に回した経験が必要。勤怠・給与システムの導入や改善プロジェクトへの参画経験が求められる。正確性と丁寧さを求められる業務での実務遂行力が必要。現場スタッフとのコミュニケーションを円滑に行える能力。変化の多い環境で自らキャッチアップしながら進められる自走力。情報整理・課題把握ができる基本的な業務改善の素地が求められる。

無料で相談する詳細を見る

NEW

求人ID: a07TK00000r2XvzYAE

労務オペレーション（エンタメ/動画/VR/インフルエンサー x メンバー）の社名非公開求人

東京都港区

350万円〜550万円

勤務時間: フレックス制(11:00～17:00コアタイム) 所属部署・チームによってリモート勤務のご相談が可能フルリモート勤務前提ではない
業務内容: メタバース・VTuber関連事業企業社での人事労務担当として下記業務を担っていただきます。 ◆業務内容 (一例) ・労務業務・雇用契約手続き：契約更新や無期化の管理、仕組み化提案・休職/復職調整：産育休や傷病休職に関する調整・保険手続き：社会保険や労働保険の適切な手続き管理・労働法関連業務：労務管理や安全衛生を通じて法令遵守・給与・経理業務・給与支払・税務業務：給与支払及び税務関連業務の実施、管理・経理業務：給与仕訳や立替金管理等の業務、管理・その他総務関連業務・健康管理サポート：産業医面談や労災申請の調整・年金・マイナンバー管理：確定拠出年金やマイナンバー関連業務・証明書・申請手続き：各種証明書の発行や社内申請手続き ※その他、ご経験やスキルに応じて、将来的な労務業務完全内製化に向けた整備・ご提案を順次お任せさせていただきます。
必須条件: 人事・労務管理における実務経験2年以上。社内外問わず円滑なコミュニケーションスキルが必要。IT・エンタテインメント業界での人事労務経験が望ましく、勤怠管理や給与計算の経験（50名以上）、衛生管理者資格、労働法および社会保険関連の基礎知識、複数の業務を同時に進行するマルチタスク能力が求められる。変化の激しい環境に迅速に対応し、新しい状況に柔軟に適応でき、公正かつ透明な方法で業務を遂行できること。

無料で相談する詳細を見る

求人ID: a07TK00000qUOXOYA4

労務オペレーション（広告）の社名非公開求人

東京都港区

350万円〜450万円

勤務時間: フレックスタイム制標準的な勤務時間帯：10:00～19:00 コアタイム：11:00～16:00 フレキシブルタイム：8:00～11:00、16:00～22:00 標準労働時間月間（8時間×営業日数）全社平均残業14時間/月
業務内容: ・勤怠締め・給与計算／年末調整 ※給与計算や年末調整自体は外部へ委託しているため、委託先への情報共有など連携がメインとなります。・社会保険／雇用保険の資格取得／喪失手続き・入社／退職時の対応・雇用契約書の作成と締結・健康診断の実施・ストレスチェックの実施の実施・従業員とのフォロー面談・衛生委員会への出席・就業規則等の規程の管理／改訂／労基署への届出等
必須条件: ・管理部門での実務経験　2年以上・労務の実務経験　1年以上

無料で相談する詳細を見る

求人ID: a07TK00000h04yEYAQ

労務オペレーション（コンピューター/ITサービス x メンバー）の社名非公開求人

東京都港区

650万円〜900万円

勤務時間: 09:30～18:30（実働8時間）休憩 60分 ※裁量労働（専門/企画）の場合は上記時間を基準とし、労働者に委ねる。
業務内容: 大手インターネット・ゲーム企業のセントラル人事、ペイロール部門として、大手インターネット・ゲーム企業本体、およびグループ事業子会社の事業推進・成長をバックサポートすることをミッションとし、ペイロール機能を幅広くご担当いただきます。人事業務についてはオペレーションの安定稼働に向け、新システムの導入・業務プロセスの見直し・改善・効率化を推進していただきます。またグループの事業成長に伴う本体および子会社の新制度の導入や、新規子会社の立ち上げなど、多くのプロジェクトに携わっていただきます。 ◆具体的な仕事内容・ペイロールを中心とした業務・システム全般の改善効率化の推進・各種事業プロジェクトにおけるHR領域の対応推進（企画、PM）・法制度改正対応や運用ルール策定、フロー構築・ペイロール業務に関する業務委託先外注ベンダー（海外ベンダー含む）との業務連携、調整・株式報酬制度、福利厚生制度の運用・経理、税務、法務など他部署との連携、調整【人事部門について】 ●組織体制について採用全般や組織開発を担うタレントマネジメントチーム、また給与社保周りを担うペイロールチーム、制度企画等を行う人事企画チーム、労務チームで構成されています。 ●ペイロールチームについて正社員が6名、派遣や業務委託のメンバーを含めると10名ほどで、ペイロールとしてのスペシャリストとしてスキルのが高いメンバーが集まっています。大手インターネット・ゲーム企業全体の入退者や給与社保、組織管理、勤怠、出向、株式報酬制度の運用など、ペイロール機能全般を担っている部門です。様々なフェーズにあるグループ子会社において、そのフェーズ毎に求められるペイロール機能の導入など大小さまざまなプロジェクトをドライブしています。【ポジションの魅力】業務範囲の「広さ」と「深さ」多様な事業形態のグループ会社を持つ業務の幅の「広さ」と、企業規模ならではの人事業務の「深さ」と、その両方を経験できる環境の中で人事スペシャリストとしての経験を広げる事が可能です。また、業務・システムの両軸から業務プロセス全体のデザイン企画立案〜実行まで対応いただくため、、人事業務プロセスの理解を深めつつ、システム的な知見を高める事ができます。各事業は成長スピードが早く、ペイロール業務領域においても、その変化に対応するために大小さまざまなプロジェクトを推進する機会があり、コーポレート人事担当として専門性を高めることや経験領域を広げることが可能です。将来的なキャリアとして、そのスペシャリストとしてスキルをを高めていくか、マネジメントラインとして能力を発揮するか、いずれのキャリアも可能なポジションです。
必須条件: ・給与、社会保険などのペイロール業務に関する基礎知識、給与実務 3年以上

無料で相談する詳細を見る

求人ID: a07TK00000g8kffYAA

労務オペレーション（コンピューター/ITサービス x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都港区

600万円〜850万円

勤務時間: ・所定労働時間　8時間00分（休憩60分）・フレックスタイム制あり（コアタイム／10:00ー15:00）・残業あり（給与には月45時間分の残業代を含みます）　※フレックスタイムを活用し業務効率化を部門で推進しております。【備考】標準労働時間…09:00 〜18:00
業務内容: 【ミッション】生活関連サービス展開企業グループ全体の労務基盤を強化し、従業員一人ひとりが「ユーザーファースト」を体現できる、安全で働きがいのある環境を構築・維持すること。【業務内容】プレイングマネージャーとして、労務実務全般を担いながら、チームマネジメント、業務改善、グループ全体の労務戦略の企画・実行をリードしていただきます。 -具体的にお任せしたいこと ● 労務管理業務全般・グループ各社の給与計算、社会保険手続き、勤怠管理の正確な運用と管理・入退社手続き、労働契約管理・就業規則やその他規程の改定・運用・安全衛生管理（衛生委員会の運営、ストレスチェック、産業医連携など） ● 制度企画・運用・グループ各社の事業特性や成長フェーズに合わせた労務関連制度の企画、導入、改善・多様な働き方（フレックスタイム、リモートワーク等）に対応した制度の最適化・従業員のエンゲージメントを高めるための福利厚生施策の企画・運用 ● 労務相談・対応・従業員からの労務に関する相談対応・労務問題の未然防止と、発生時の適切な対応 ● チームマネジメント・労務グループメンバーの業務管理、育成、評価・業務プロセスの標準化と効率化の推進 ● グループ連携・各事業会社の人事担当者と連携し、グループ全体の労務ガバナンスを強化
必須条件: ・事業会社での労務実務経験（目安3年〜5年程度）　┗最低でも給与計算、社会保険処理、勤怠管理の全ての業務実務経験がある方・労働基準法をはじめとする労働関連法規に関する知識・知見・就業規則や人事関連規程の作成・改定経験・メンバーの育成やマネジメント経験（リーダー、マネージャー等のポジションで3名〜5名程度のマネジメント経験）

無料で相談する詳細を見る

求人ID: a07TK00000fELnHYAW

労務オペレーション（HRTech/人材）の社名非公開求人

東京都港区

315万円〜435万円

勤務時間: フレックスタイム制（コアタイム10：00～16：00） ※標準労働時間8時間、標準労働時間帯10:00～19：00
業務内容: 顧客企業の給与・賞与計算、社保手続等の労務管理事務を、顧客企業のメイン担当者として担って頂きます。【具体的な仕事内容】 ■給与計算・給与、賞与計算、及び明細発行 ■保険手続・社会保険手続き ■顧客の従業員様対応・ワークフローの管理、申請承認・従業員様からのお問合せ対応 ■顧客対応・顧客企業のメイン担当者としての窓口対応業務 ■その他・年末調整等の年次業務 ◆◆入社後の配属例◆◆ 【1】中堅企業様（200名規模）の給与、保険手続担当顧客のメイン担当として、依頼を受けている給与計算、保険手続を実施していきます。その企業様の「労務担当」になるイメージです。【2】数千名規模の大手企業向けチームでの給与計算や保険手続担当大規模チームは給与計算・保険手続などの業務による分業体制をとっており、その中での特定業務を担っていきます。給与計算は各子会社や部署ごとの担当、保険手続はセントラルに一括で行うイメージです。【3】新オペレーションの構築担当（労務実務を行いながらオペレーション構築）小規模の企業様向けのオペレーション構築を担うチームになります。実際に給与計算や従業員対応を行いながら、オペレーションフローを構築し、サービス設計していきます。 ※上記以外にもチームがあり、ご経験とご志向性を鑑みて、役割をすり合わせします【ポジションのミッション・魅力】＜様々な顧客を担当でき、専門性を伸ばしていただけます！＞規模や業種が様々な顧客の労務管理を担当するため、短期間で様々な経験ができます。3～5年経験すれば、どんな企業の労務管理にも対応できるほどの専門性を身に付けられます！
必須条件: ・給与計算・社保手続きといった一連の労務業務を理解、実務経験がある方（実務経験3年以上）・チャットツールやオンライン会議に抵抗がない方・スケジュール管理や報連相を主体的に実施することが出来る方

無料で相談する詳細を見る

求人ID: a07TK00000e2HxeYAE

労務オペレーション（コンピューター/ITサービス）の社名非公開求人

東京都港区

550万円〜750万円

勤務時間: ・フレックスタイム制（コアタイム:10:00-15:00）・休憩時間：1時間
業務内容: 【ポジションについて】当社の経営管理クラウドサービスは従業員数が年率60%増という急成長を続けています。現在、正社員1名・非正規社員1名の計2名体制で運用していますが、組織急拡大に伴い「オペレーションの属人化」「品質低下リスク」「手続きのリードタイム遅延」といった課題が顕在化しています。本ポジションでは、足元の運用を確実に回しながら、今後も増加する従業員数と複雑化する労務ニーズに対応するため、まずは従業員数300名→500名へと拡大する組織フェーズを見据え、給与計算を中心とした業務プロセスの再整備を、既存フローの踏襲ではなく、「AIやSaaS活用による自動化」や「社労士との業務分担見直し」など、あるべき姿を提案いただけます。【具体的な業務内容・ミッション】・勤怠・給与・社保・入退社手続き等の定型業務を社労士などのステークホルダーを巻き込みながらオペレーションプロセスの再整備および品質管理・法改正（育児休業制度に関する個別周知等）や制度改定に伴う新しい運用の定着・その他、労務に関する業務全般
必須条件: ・従業員数500名以上の実務（勤怠管理・給与計算・社会保険の手続き）経験（3年以上）・業務の可視化、課題整理、改善策の実行の経験

無料で相談する詳細を見る

求人ID: a07TK00000cggvSYAQ

労務オペレーション（HRTech/人材）の社名非公開求人

東京都港区

588万円〜1120万円

勤務時間: フレックスタイム制（コアタイムなし）
業務内容: 【ミッション】・組織と従業員が安心して働ける環境を構築し、働きがいのある職場環境を推進し会社全体の生産性を上げる【役割】・リスクマネジメント（ハラスメント・労働関連法規）の予防と対応・労務案件の対応と再発防止・従業員への啓蒙・育成【具体的な業務内容】・労働関連法規関係法や社内規定に基づく関連の対応・再発防止・啓蒙活動・研修の企画・開発・実施・メンタルヘルス不調・ハラスメント等の個別事案の初動対応、関係者ヒアリング、対応方針の立案およびレポーティング・従業員相談窓口の運営責任（受付～記録管理～関係部門への連携・提案まで）・ハラスメント調査の実施、経営・マネジメント層への報告および改善提案の提示・上級管理職（CxO・VP・Directorなど）向けの研修設計およびファシリテーションサポート・安全衛生課題の報告・改善フォロー・労務関連事象の早期発見・正確な把握と、関係部門・経営陣への適切なタイミングでの情報共有（レポーティング体制・報告手段の設計含む）【ポジションの魅力】・日本発の急成長ユニコーン企業での労務経験。オープンでありスピード感のある職場での経験はビジネス・ライフにおいてPositiveな経験になると思います。・事業ドメイン柄、経営層やマネジメント層が人事に対しての関心・熱量が高い環境です。求められるものは高いですが、人事目線で良いものは受け入れてもらえる土壌があります。・野心的な目標を掲げ続ける経営陣や、スキルやHRT（Humility（謙虚）、Respect（尊敬）、Trust（信頼））力が高いメンバーと働ける環境です。・協力的な仲間と困難を乗り切る楽しさがあります。・経験豊富な人事パーソンと協業しながら、スキル・経験の開発に繋がる環境があります。
必須条件: ・コーポレート（管理部門）主導での労務対応の実務経験（2年以上）・ハラスメント・メンタルヘルス事案等における個別対応経験・労務トラブル対応における、法令・社内規定に基づく判断力と調整スキル

無料で相談する詳細を見る

求人ID: a07TK00000b3F2eYAE

労務オペレーション（ヘルスケア/医療/介護）の社名非公開求人

東京都港区

400万円〜600万円

勤務時間: 勤務時間：9:00～18:00（休憩 60 分）　*裁量労働制：無　*残業：あり　*就業時間、および休憩時間については、業務の都合により変更あり
業務内容: 【業務内容】医療機関支援・訪問看護・ホスピス事業グループではミッション実現に向けて、国内・海外向けの医療機関向け運営支援事業及び、居宅訪問看護事業、ホスピス事業を展開しています。国内外を問わず、支援先の医療機関や弊社グループ企業などは増え続けており、今後も我々のミッションに共感してくださるパートナーを増やしていく予定です。 ▼お任せする主な業務内容 2024年に医療機関支援・訪問看護・ホスピス事業グループとなった福祉総合サービス企業に出向いただき、労務チームのメンバーとして以下の業務をお任せいたします。単に定型業務だけを対応するのではなく、業務フロー改善や効率化、DX等を強く推進していただくことを期待します。【想定業務】・業務改善、フロー見直し、DX等・入退社手続き・給与計算・産前産後、育児休業等の各種手続き・労働社会保険関係手続き・各種証明書作成・各種規則管理　など【キャリアパス】管理職を目指していただく他、人事（制度企画や採用）、総務、経理、ガバナンス系の業務等、幅広くキャリア形成をすることが可能です。【福祉総合サービス企業について】天然温泉付き住宅型有料老人ホーム及びサービス付き高齢者向け住宅「有料老人ホーム・高齢者住宅」を札幌市内27カ所で展開するほか、隣接するリハビリ強化型デイサービスの運営や服薬支援システム「服薬支援システム」の開発・提供など福祉総合サービスを展開しています。医療機関支援・訪問看護・ホスピス事業グループとなることで、医療機関支援・訪問看護・ホスピス事業グループがご支援している医療機関、グループ会社が運営する住宅型ホスピス等を含めると札幌市におけるグループ施設は42か所となり、札幌市における地域包括ケアシステムの構築に大きく貢献します。 ?キャリアステップ例まずはメンバークラスとしてご入社いただきます。中長期的にはマネジメントに挑戦いただいたり、人事（制度や採用等）・経営管理などキャリアの幅を広げていただくことも可能です。　　 ※医療機関支援・訪問看護・ホスピス事業グループをはじめとする他グループ会社における業務を担当いただく可能性もございます。【仕事の面白さ・魅力】・管理本部長との距離が近く、コミュニケーションを取りながら業務を推進できます・個人で完結ではなくチームで協力する志向性のメンバーが多く、和気藹々と相談しやすい環境です・経営体制変革期で急成長中の体制構築に携わることができます
必須条件: ・労務経験2年以上

無料で相談する詳細を見る

求人ID: a07TK00000RkIosYAF

労務オペレーション（ヘルスケア/医療/介護 x メンバー）の社名非公開求人

東京都港区

400万円〜550万円

勤務時間: 勤務時間：9:00～18:00（休憩 60 分）　*裁量労働制：無　*残業：あり　*就業時間、および休憩時間については、業務の都合により変更あり
業務内容: 当社およびグループ会社における、人事労務業務の実務および改善業務を担当していただきます。（うち、給与計算や社保業務などペイロール関連は外注先と連携）当社は主に医療法人への経営支援事業を行っており、医療業界を取り巻く環境は厳しさを増すなか、医療機関の経営・サービスには多くの改善の余地があります。このような医療法人と提携し、市場の変化に対応し安定した経営組織体制を構築、強化する支援する事業を行っており、事業の拡大による増員です。【入社後の想定業務】 ※ご本人のご希望やご経験をもとに相談の上決定する予定です。・給与計算業務・各種社会保険業務・勤怠管理業務・業務マニュアルの作成、整備・従業員からの各種問い合わせ対応・システム導入・業務効率化推進など【将来的な業務】上記業務でご経験を積んでいただいた後、以下のような業務も担当いただく予定です。・社内規程、マニュアル整備・管理・人事制度の企画・導入・整備・福利厚生制度の企画・導入・整備また、支援先の医療法人の人事コンサルを行うキャリアパスなどもあります。
必須条件: 労務の実務経験3年程度 ※事業会社での労務経験、社労士事務所など労務支援側のご経験いずれも歓迎

無料で相談する詳細を見る

前へ次へ