業界: コンピューター/ITサービス

職種: 労務オペレーション

年収: 600-800万円

待遇・福利厚生: ・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険 ・交通費支給（月額上限5万円） ・ファミリー在宅 ・ファミリー休暇 ・ベビーシッター補助 ・時短／時差出勤 ・ドリンク補助 ・従業員持株会 ・企業型確定拠出年金 ・社内マッサージ ・チームビルディング ・公式クラブ活動 ・社員交流イベント

就業場所: 東京都港区

勤務時間: 09:30～18:30（実働8時間）休憩 60分 ※裁量労働（専門/企画）の場合は上記時間を基準とし、労働者に委ねる。

休日・休暇: 完全週休2日制（土・日）、祝祭日、年次有給休暇（入社3カ月後に10日間付与）、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、ファミリー休暇等

契約形態: 正社員

雇用期間: 定めなし

試用期間: あり（原則3ヶ月、試用期間中も待遇に変更なし ※当社規程による）

業務内容: 大手インターネット・ゲーム企業のセントラル人事、労務部門として、大手インターネット・ゲーム企業本体、およびグループ事業子会社の事業推進・成長をバックサポートすることをミッションとし、労務機能を幅広くご担当いただきます。人事業務についてはオペレーションの安定稼働に向け、新システムの導入・業務プロセスの見直し・改善・効率化を推進していただきます。またグループの事業成長に伴う本体および子会社の新制度の導入や、新規子会社の立ち上げなど、多くのプロジェクトに携わっていただきます。 ■具体的な仕事内容 ・勤怠管理 ・休職、復職者対応 ・出張管理、外国人従業員のビザ関連手続きの運用 ・法制度改正対応や運用ルール策定、フロー構築 ・各種事業プロジェクトにおける人事労務領域の対応推進（企画、PM） ・法務、情報システム部など他部署との連携、調整

必須条件:
・事業会社での人事労務に関する実務経験 3年以上 ・勤怠管理の実務経験 ・人事労務業務に関する基礎知識、労働基準法など、労働関連法規に関する基本的な知識

歓迎条件:
・人事労務関連規程の作成、改訂経験 ・チームリーダーや後輩指導などのマネジメント経験 ・社会保険労務士、第一種／第二種衛生管理者資格の保有者 ・人事制度、労務、福利厚生など人事全般に関連する業務経験（事業会社もしくはアウトソーサー） ・Google G Suiteなどクラウドツールの利用経験、Office関連ソフト（特にExcel）の上級レベルのスキル