【インタビュー】 CAMPFIRE 常勤監査役 篠原さん

大学を卒業し、1982年にパイオニアに入社しました。グローバル・特に先進国を中心に事業が伸びていたことに魅力を感じて入社し、最初は静岡にある工場の経理に配属されました。その後、フランスのボルドーに工場を建てることになり、海外研修制度の一環でその立ち上げに応援参加しました。0から立ち上げる経験は、もちろん大変でしたがとてもやり甲斐があり楽しく、今から考えるとまさにベンチャー要素が詰まった経験でした。現在のCAMPFIREでも違和感なく働けているのは、この時の経験が活きていると思っています。

何故ベンチャーへチャレンジしたのかというと、フランス駐在時の経験が大きく影響しています。全員の顔が見えて、距離感が近く、若いメンバーが生き生きと働いているというのは大企業にはない良さだと思っていました。なので、サイズ感の小さい企業を希望していましたが、職種について実は経理職を当初希望して活動していました。ただ、やはり年齢的なこともあり、なかなか難しいことが分かり、ベンチャー企業の常勤監査役に希望をシフトしました。

そうですね。30代・40代という若い経営陣が頑張っている会社は私にとっては新鮮でした。発想が柔らかく、私も大変勉強になっています。

なかったですね。面接の時点で組織はまだまだ発展途上と伝えられていましたし、新しい会社を異文化で立ち上げた経験から問題はなかったです。皆さん優秀なので、カルチャーに馴染むことや仕事のやりやすさなど比較的スムーズにいきました。

日本監査役協会の実務部会に入っているため、同フェーズの会社をチーム分けしディスカッションする機会が月一であり、そこで意見交換や情報収集をしています。セミナーも充実していて、監査役協会で専門的なものはカバーできます。

ベストプラクティスを要求してしまうと拒否反応を起こすことは当然ですし、実行も難しいので、会社の状況に応じて今できることを経営陣に話して伝えるようにしています。突き放さずに一緒に考えることが大事だと思っています。

いえ、全く使ったことがありませんでした。正直、プライベートでLINEもやっていなかったくらいです(笑)
最初は戸惑った部分もありますが、習うより慣れろでキャッチアップしています。

まだ当分は働けるまでは働きたいです。監査役協会に参加していらっしゃる方は皆さん先輩ばかりで、常勤監査役として2〜3社経験している方も少なくありません。年齢や経験が価値を生む職種であると同時に、制度や会計基準は常に新しくなっていくので自己研鑽も必要で、チャレンジングなところが性に合っています。

監査役という職種に限らずベンチャーやスタートアップ企業の醍醐味は課題が沢山あり、それを解決していくということです。これまでの経験から課題を解決していくことにやり甲斐や楽しさを感じられる方には、是非、おすすめしたいです。