未経験で労務の転職は難しい？成功するためのポイントを解説

「未経験で労務にチャレンジできる？」「資格は取るべき？」など、労務転職への疑問を抱える人は少なくありません。未経験での労務への転職は、求人動向や有利になる資格を知っておくと成功する可能性が高まります。

この記事では、未経験で労務へ転職する際のポイントを解説します。

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労務の基本知識

労務の転職について知るためには、まずは職種の全体像を知ることが必要です。ここでは、労務の基本知識を解説します。

労務の基本的な役割

労務は「人材」に関する事務や管理を行なうポジションです。具体的には、以下の業務を担当します。

• 給与計算
• 勤怠管理
• 社会保険や厚生年金、労働保険などの手続き
• 労働契約や就業規則などのルール管理
• 従業員の安全衛生管理

人材は、会社の重要な資源とされる「ヒト、モノ、カネ、情報」の一つです。従業員が会社で安心して働き企業に貢献できるよう、各種手続きやルールを管理します。

規模の小さな会社では、人事が労務を兼任するケースも少なくありません。

労務が企業に与える影響

仮に労務担当者が企業にいなければ、従業員は安心して働くことができません。不当な労働内容や残業を強いられても、就業規則や労働契約が整備されていなければ話し合いすらできないからです。または、働いた分の給与が振り込まれず、生活に支障を及ぼすかもしれません。

労務が企業にいるおかげで、従業員はルールや保険周りの手続きを任せ、労働に専念できます。労務は従業員が仕事に集中できる環境を整え、影から企業の生産性を支える縁の下の力持ちのような存在です。

未経験で労務に転職するのは難しい？

未経験で労務に転職する場合、気になるのは採用の難易度です。ここでは、近頃の労務の市場動向や転職を有利にするポイントを解説します。

IT業界を中心に未経験を採用する例が増加傾向

近頃は、急速に拡大するIT業界を中心に、未経験の労務を採用する動きが増えています。IT業界では人材不足が起こっており、未経験者であってもポテンシャルを重視して採用したいと考える企業が多いからです。

人材不足の業界では、資格取得や労務への熱意のアピールにより、未経験でも採用される可能性があります。転職先の業界を絞ることも、労務への転職をスムーズに成功させるためのポイントです。

未経験者は資格を持っていると有利

以下に、労務未経験者が持っていると有利な資格をまとめました。

労務が携わる業務は社会保険や年金、メンタルヘルスまで幅広く、それぞれに専門知識が求められます。応募先で重視される分野の資格を取得することで、企業への関心と労務への熱意のアピールが可能です。

▼労務の資格について詳しく知りたい方はこちら

労務の仕事に求められるスキル

労務の仕事を一般的な事務作業と捉える人もいますが、多くの業務に高度な法律知識が求められることが事実です。ここでは、労務の仕事に求められるスキルを詳しく解説します。

労働に関する法律を習得

労務の仕事では、労働基準法や労働安全衛生法などの労働関連法規への理解が欠かせません。労働関連法規は、働く人の権利を守りつつ適切な労働環境を維持するための土台となります。

法律の知識があれば、会社が法令を守っているかを確認でき、問題が起きてもすぐに対処が可能です。未経験者でも資格取得や独学で法律を学ぶことで、転職において労務知識をアピールできます。

「社会保険労務士」の資格取得

労務の専門性を高めるためには、資格の中でも「社会保険労務士」の取得が有効です。社会保険労務士を取得すると、労働や社会保険に関する法律のプロとして認められます。

労務管理や社会保険の手続きに関する能力を示せるため、未経験者が労務転職を目指す場合のおすすめ資格です。転職でのアピールに留まらず、資格を取る過程で得た知識を労務実務で役立てられます。

未経験で労務の転職を成功させる方法

ここからは、未経験で労務転職を成功させるための具体的な方法について解説します。未経験者ならではの転職ポイントを押さえ、スムーズな内定を目指しましょう。

労務を志望する理由を明確にする

さまざまな職種の中でも、労務を志望する理由を明確にして選考に臨みましょう。給与計算や社会保険制度のような業務は、経理や人事、総務とも重なる部分があります。

その中でもなぜ労務を志望するのかを明らかにし、志望動機として伝えることが必要です。志望する企業で労務が担当する仕事内容を把握し、自身のスキルやポテンシャルをアピールしましょう。

未経験者向けの志望動機の例文

以下は、労務未経験者の志望動機例です。他職種でのエピソードや、文章構成を考えるうえで一つのアイデアとしてお役立てください。

「私は営業職として5年間勤務する中で、長時間労働による同僚の退職を目の当たりにしました。会社の成長には従業員が生き生きと働ける環境づくりが必要だと実感し、労務管理に関心を持つようになりました。

そこで、労働法や社会保険について独学で学び始め、ビジネスキャリア検定3級の取得を目指しています。御社は従業員満足度が高く、先進的な労務管理システムを導入していると伺い、大変魅力を感じました。未経験ではありますが、営業で培ったコミュニケーション力と学習意欲を活かし、御社の労務管理に貢献したいと思います。」

未経験者は、以下のポイントを押さえて志望動機を作成すると、説得力のある文章となります。

• 労務に関心を持ったエピソードを述べる（例：長時間労働による退職や福利厚生の影響など）
• 労務管理の役割への理解を示す（例：従業員の働きやすさと会社の成長の関連性）
• 未経験でも活かせる強みをアピールする（例：学習意欲やコミュニケーション能力）

ミドル層はマネジメント経験があると有利

35歳以上のミドル層の転職者にとって、マネジメント経験は労務職へのアピールポイントとなります。部下の育成や業績管理、チーム運営などの経験は、人材管理を専門とする労務に欠かせないスキルです。

仮にマネジメント経験がなくても、従業員との交渉や課題解決を行ってきた経験を述べれば労務課題への対応力のアピールにつながります。とくに、リーダー候補としての採用の場合は、人と関わるスキルを活かして即戦力としての期待値を高めましょう。

転職エージェントを使用する

労務の転職には、管理部門特化の転職エージェントを利用するのも方法の一つです。転職エージェントを利用すると、アドバイザーによる志望動機作成や面接対策サポートを無料で受けられます。

以下は、労務のおすすめの転職エージェントです。

転職エージェントによるサポートを上手に活用し、キャリアチェンジをスムーズに成功させましょう。

▼労務におすすめの転職エージェントを詳しく知りたい方はこちら

未経験で労務の転職を目指すならWARCエージェントに

未経験であっても、業界を絞り資格取得で知識を身に付けることで労務への転職を目指せます。アピールポイントの整理や志望理由の作成を万全にして、労務転職を成功させましょう。

なお、未経験での労務転職には、WARCエージェントの利用がおすすめです。管理職に強いエージェントを活用し、スムーズな労務転職を目指しましょう。

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