【2025年】労務転職エージェントおすすめ9選｜未経験・ハイクラス・社労士向けも解説

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「労務の転職エージェントはどこを使ったらいいの？」とお悩みの方もいるでしょう。労務職の転職では、年収アップや希望条件の実現に直結するため、エージェント選びが重要です。とくに近年は、非公開求人の増加やハイクラス採用の活発化など、市場の動きも複雑になってきています。

この記事では「労務職に強い転職エージェント」を徹底解説します。経験者・未経験者・社労士資格者・ハイクラス希望など、属性別におすすめサービスを紹介し、年収相場や選び方のポイントをまとめたので、ぜひ参考にしてください。

労務転職市場の最新動向・年収相場

近年、労務転職市場は人材流動性の高まりと共に、専門人材のニーズが拡大しています。まずは最新の動向から確認していきましょう。

求人数の推移

労務など人事関連職の求人数は、近年右肩上がりで推移しています。

引用：株式会社リクルート『リクルートエージェント』転職決定者データ分析 転職市場における人事関連職種の動向 人手不足や「人的資本経営」を背景とした4つの変化を解説

IPO準備企業やスタートアップにおいては、就業規則や労務リスク対応の体制整備が求められるため、労務の専任ポジションを新設する企業も多いでしょう。また、法令遵守への意識向上から、社会保険手続きや労働時間管理などの専門人材のニーズも高まり、常時一定数の求人が流通する状態となっています。

非公開求人の割合

労務職の転職市場では非公開求人が全体の7割前後を占めるともいわれています。なかでも管理部門は企業の内情に深く関わるため、採用要件が表に出にくい傾向があるでしょう。

ハイクラス人材や即戦力を狙うポジションほど、転職エージェント経由で非公開のまま進められるケースが大半です。

そのため、希望条件に合致した案件に出会うためには、複数の専門エージェントに登録し、非公開情報を掴むことが成功のカギになります。

年収帯・トレンド

労務職の年収は経験や企業規模により大きく異なりますが、一般的に下記のような傾向が見られます。

• 若手（～30代前半）：年収350～500万円
  
  
• 中堅（30代後半～40代）：年収500～700万円
  
  
• マネージャー以上：年収700～1,000万円超も
  
  

近年は「労務×テクノロジー」「人的資本開示」などのテーマが注目されており、労務職にも戦略性やデータ分析力が求められるようになってきました。こうした背景から、専門性の高い人材の報酬水準も徐々に上昇傾向にあります。

▼労務の年収について詳しくはこちら

労務・社労士の年収事情を解説｜転職による年収アップの可能性は？

求められるスキル

今の労務市場で求められるのは「実務処理能力」や「法改正対応力」、「ITリテラシー」です。

日常業務では、給与計算や社会保険手続きといった定型業務の正確性が前提となります。そのうえで、電子申請やクラウドツールの活用経験、さらには人事部門や経営層との調整力も求められるでしょう。

とくに中小〜ベンチャー企業では「一人労務」として広範な業務を任されるケースも多いため、幅広いスキルの備えが転職成功のカギになります。

労務転職エージェントの選び方と比較ポイント

労務転職を成功させるには、自身に合ったエージェントを選ぶことが大切です。本章では、選び方や比較のポイントを解説します。

専門性の高さで選ぶ

労務や管理部門に特化したエージェントは、ミスマッチを防ぐ強力な味方になります。

こうした特化型エージェントは、労務実務に詳しいアドバイザーが在籍しており、求人票には記載されない業務内容や社内体制についても把握しています。そのため、労務の中でも社会保険中心か、規定整備中心かなど、実際の業務イメージに基づいて紹介してもらえるのが大きな強みです。

経験や志向に合う職場に出会いたい方は、専門性の高さを基準に選ぶと失敗が減るでしょう。

非公開求人の豊富さで選ぶ

労務職のハイクラス求人の多くは非公開案件として扱われています。社内体制強化やリプレイス案件など、デリケートな背景があるケースも多く、求人企業が広く公募を避けるためです。

そのため、非公開求人が豊富なエージェントを活用すれば、市場には出ていない魅力的なポジションにアクセスできるでしょう。

とくに部長クラスやIPO準備企業の労務ポジションなど、希少価値の高い案件を狙う方は、非公開求人の取り扱い数を重視することをおすすめします。

サポート内容で選ぶ

書類添削や面接対策の手厚さも労務の転職エージェントを選ぶ際に重視したいポイントです。

労務職は定型業務だけでなく、経営視点やコンプライアンス意識も問われる職種です。そのため、一般的なサポートだけでなく、「労務職としてどう見せるべきか」「法改正にどう対応してきたか」などを一緒に整理してくれるエージェントの存在は力強いでしょう。

初めての転職でも安心して進められるよう、支援体制が整っているかは必ず確認しておきましょう。

口コミ・評判で選ぶ

転職エージェントの満足度を測るうえで、利用者の口コミや成功事例は信頼できる判断材料になります。

たとえば、「企業の内情まで丁寧に教えてくれた」「苦手な面接への対策が役立った」といった声は、サポートの質を映すものです。実際の利用者からのフィードバックは、自分が利用した際のイメージをつかむうえでも有効でしょう。

比較サイトや公式ページの体験談を参考にしながら、信頼できるパートナーを見極めましょう。

年収アップ実績で選ぶ

年収アップやポジションアップを狙うなら、実績豊富なエージェントを選ぶことが重要です。

とくにハイクラス転職では、求人企業との交渉力や市場感覚が問われるため、過去に年収交渉を成功させた実績があるかどうかは大きな差となります。

たとえば、前職よりも100万円以上のアップを実現したケースや、マネージャー職に昇格した例など、エージェントごとの強みを確認しましょう。

希望年収が明確な方は、数字ベースの成果を出しているかを重視して選ぶと、納得のいく転職につながります。

【比較表】労務転職エージェント比較表

まずは、今回紹介する労務の転職におすすめなエージェントを一覧表でチェックしていきましょう。

属性別おすすめ労務転職エージェント9選

労務職の転職では、経験やキャリア志向に合ったエージェント選びが成功のカギです。ここでは属性別におすすめのサービスを紹介します。

【経験者向け】労務転職エージェント

労務・人事経験を活かしたキャリアアップには、管理部門に強く専門的なサポートが受けられるエージェントが最適です。
大手総合型よりも、非公開求人やハイクラス案件が豊富な特化型を利用することで、より精度の高いマッチングが可能になります。

以下で、おすすめの2社をチェックしてみましょう。

WARC AGENT

【WARC AGENTの特徴】

WARC AGENTは、管理部門・CxO領域に特化した転職支援サービスです。
スタートアップや成長企業での労務・人事ポジションに強く、採用戦略立案や制度設計に関わるハイクラス求人が多い点が魅力です。

キャリアアドバイザーは、企業の経営層や管理職採用に精通しており、採用背景や求められる人物像まで丁寧に共有してくれます。そのため、応募先に合わせた戦略的な職務経歴書作成や面接対策が可能です。

管理部門での経験をさらに広げたい方、成長企業でのキャリア形成を狙う方におすすめなエージェントです。

【WARC AGENTのおすすめな人】

• 労務など管理部門で高度な専門知識・経験を有する方
• マネジメントスキルを活かして、さらなる収入向上を目指す方
• 成長企業で経営感覚や戦略的視点を養いたい方

【サポート実績】  

求人保有数　1,000社以上

対応満足度　約95％

【WARC AGENTの利用者の口コミ・評判】

WARC AGENTの口コミとしては、初対面とは思えないほどの安心感を持って対応してもらえたという声が見られました。

今回初めてお会いしたとは思えない安心感で、転職活動をWARCさんに伴走いただけて本当に良かったと感じています。

引用：WARCエージェント（ワークエージェント）の特徴・評判とは？おすすめの人と効果的な活用法を解説

求職者が安心して活動に臨めるサポート体制が、高い満足度につながっていると評価されています。

MS Agent

【MS-Agentの特徴】

MS Agentは、ミドル〜ハイクラスの管理部門転職に強いエージェントです。労務・人事分野では、上場企業や外資系を含む安定企業の求人を多数保有しています。

アドバイザーは業界出身者が多く、実務に即したキャリアアドバイスが受けられます。また、採用企業との関係性が深いため、応募前に社風や組織課題などのリアルな情報を得られるのも強みです。

腰を据えて長く働きたい方、管理職やマネージャー職を目指す方に最適な選択肢といえるでしょう。

【MS-Agentのおすすめな人】

• 管理部門や士業としての経験を強みに、さらなる成長を目指す方
• 保有資格を武器に、新たなステージへ挑戦したい人
• 年収500万円以上のポジション獲得を視野に入れている人

【サポート実績】  

創業から30年以上、累計26,000名超の転職支援実績

【MS-Agentの利用者の口コミ・評判】

MS-Japanの口コミとしては、求人の質を評価する声が見られました。

大手企業や成長企業の管理部門の求人が豊富で、MS-Japanの求人のレベルには驚きました。

引用：MS-Japanの口コミ評判でわかった登録すべきでない人！実際の利用者が語る特徴とは

豊富で質の高い求人提供が、求職者の満足度やキャリア選択の幅を広げる要因となっているようです。

【未経験者向け】労務転職エージェント

未経験で労務職を目指す場合は、管理部門全般を幅広くカバーし、企業との接点が多い総合型または管理部門特化型のエージェントを利用するのがおすすめです。

また、書類選考通過率を高めるための応募書類添削や、面接でのアピール方法までフォローしてくれるサービスを選ぶと安心でしょう。ここでは、未経験転職支援に強い2社を紹介します。

マイナビエージェント

【マイナビエージェントの特徴】

マイナビエージェントは、20〜30代の若手・第二新卒に特化した転職支援が強みです。未経験歓迎の労務求人も多く、知識や経験が少ない状態でも応募できる案件を紹介してくれます。

また、面接対策や書類添削が手厚く、企業の採用背景に合わせた具体的なアドバイスを受けられます。初めての労務転職でもスムーズに進められる安心感があります。

【マイナビエージェントのおすすめな人】

• 第二新卒や20代で新たなキャリアをスタートさせたい方
• 労務職への未経験チャレンジを考えている方
• 若手層に寄り添った手厚い支援を希望する方

【サポート実績】  

利用度や認知度No.1（マイナビエージェント登録者データより）

⼤⼿企業から中堅・中⼩企業まで30,000社以上情報を掲載

【マイナビエージェントの利用者の口コミ・評判】

マイナビエージェントの口コミとしては、柔軟な連絡手段と的確な転職アドバイスを評価する声が見られました。

必要に応じて、メール、LINE、Web会議を使い分けて、支援いただくことができました。また、受験企業数やタイミングなど適切にアドバイスいただき、無事内定をいただくことができました。

引用：マイナビエージェントの評判・口コミを徹底調査！実際にサービスを利用した人に独自取材

こうしたきめ細やかなサポートが、内定獲得につながったと高く評価されています。

ASSIGN

【ASSIGNの特徴】

ASSIGNは、若手人材を対象としたハイクオリティな転職エージェントです。未経験者向けにも企業の将来性や成長性を重視した求人を提案し、長期的なキャリア形成をサポートします。

企業分析力が高く、採用側のニーズを踏まえた的確なマッチングを実施してくれます。労務職へのキャリアチェンジを考えている方に適したエージェントです。

【ASSIGNのおすすめな人】

• 20代～30代向けのハイクラス求人を探している方
• 手厚くサポートを受けたい方
• 未経験から労務を目指している方

  
  

【サポート実績】

若手ハイエンドの支援実績　4,000名

【ASSIGNの利用者の口コミ・評判】

ASSIGNの口コミとしては、カウンセリング力とサポートの手厚さを評価する声が見られました。

私が利用して良かったと思ったのは、サポートの手厚さです。カウンセリングがとても素晴らしく、しっかりとこちらの声を聞いてくれるのが良いなと思いました。若い人に特化しているため20代30代の人にぴったりです。

引用：アサイン（ASSIGN）の評判や口コミはどうなのか？強みや向いている人の特徴も紹介

求人は公開されておらず、カウンセリング後に紹介されます。どのような求人があるか見てみることはできないため、注意が必要です。

【ハイクラス志向】労務転職エージェント

ハイクラス転職を目指す場合は、経営層とのネットワークや高年収・高ポジションの非公開求人を多く持つエージェントが有効です。年収800万円以上やマネジメント職を目指す方に向けて、2社を紹介します。

JAC Recruitment

【JACリクルートメントの特徴】

JAC Recruitmentは、国内外の大手・上場企業とのネットワークを持つハイクラス専門エージェントです。労務・人事分野では、人事部長や労務マネージャーなど経営に近いポジションの求人を多数保有しています。

外資系企業やグローバル人事に関する案件も豊富で、語学力やマネジメント経験を活かしたい方におすすめです。

【JACリクルートメントのおすすめな人】

• マネジメントポジションでさらなるキャリア成長を目指す方
• 海外ビジネスや国際案件に携わりたい方
• 語学力や海外での経験を強みに活かしたい方

【サポート実績】  

累計転職支援人数：約43万人

オリコン「ハイクラス・ミドルクラス転職」で7年連続1位

【JACリクルートメントの利用者の口コミ・評判】

JAC Recruitmentの口コミとしては、求職者と企業双方のニーズを的確に把握したサポート力が評価されています。

私の志向と企業のニーズを深く理解したコンサルタントが、求人がなかったポジションに推薦し、面談が実現。内定をいただきました。

引用：JAC Recruitmentをご利用された転職者の声

コンサルタントが志向や適性を深く理解し、通常は募集がないポジションにも推薦を行い、面談から内定獲得へとつなげています。こうした提案力と行動力が、求職者の新たなキャリアの扉を開く要因となっているようです。

BEET-AGENT

【BEET AGENTの特徴】

BEET-AGENTは、管理部門のハイクラス転職に特化したエージェントです。企業の経営層や人事責任者とつながりがあり、重要ポジションの非公開求人を多く取り扱います。

IPO準備企業や急成長中のベンチャーでの労務責任者求人に強く、スピード感のあるキャリアアップを実現できるでしょう。

【BEET AGENTのおすすめな人】

• 充実したサポートを受けながらキャリアを伸ばしたい方
• 成長企業でスキルを磨き、さらなるステップアップを目指す方
• 年収アップを視野に転職を検討している方

【サポート実績】 

年収1,000万円以上の転職も可能

【BEET AGENTの利用者の口コミ・評判】

BEET-AGENTの口コミとしては、面接ごとの丁寧なフィードバックを評価する声が見られました。

面接のたびに貴重なフィードバックをたくさんいただいたことで、選考を乗り越えることができました。

引用：BEET-AGENTの転職体験談｜利用された方の声・口コミ

こうした手厚いサポートが、内定獲得につながっていると評価されています。

【社労士資格者向け】労務転職エージェント

社労士資格を持つ人は、資格を武器に年収アップや専門職へのキャリアアップを狙えるでしょう。そのため、資格を高く評価する企業とのパイプが太いエージェントを選ぶことが重要です。
ここでは、社労士資格を活かした転職に強いエージェントを紹介します。

ヒュープロ

【ヒュープロの特徴】

ヒュープロは、士業・管理部門専門の転職エージェントで、社労士資格を活かせる求人に強みを持ちます。

社会保険手続きや労務監査、就業規則作成など、高度な実務に関われる案件を多数保有。また、企業と直接やり取りできるため、条件交渉や働き方の調整もスムーズです。専門性を発揮してキャリアを高めたい資格者に向いているでしょう。

【ヒュープロのおすすめな人】

• 資格を活かして転職したい方
• 業界に詳しいエージェントにサポートしてもらいたい方
• 労務・人事分野で専門性を高めたい方

【サポート実績】  

税理士・会計業界専門求人サイト　公開求人数 No.1

【ヒュープロの利用者の口コミ・評判】

ヒュープロの口コミとしては、社労士資格を活かした転職成功例が見られました。

今年社労士試験に合格し、未経験ながら希望の社労士事務所に転職できました。担当の方には親身にご対応いただき、利用してよかったです！！！

引用：Googleビジネスプロフィール

未経験ながら社労士事務所への転職を実現できたとの声があり、担当者の親身な対応が大きな支えとなったようです。資格取得後のキャリアスタートにも有効なサービスとして評価されています。

【ワークライフバランス重視】労務転職エージェント

働きやすさや柔軟な働き方を重視する方は、残業少なめ・リモート可・時短勤務可能な求人を多く扱うエージェントがおすすめです。ここでは、柔軟な働き方に強い2社を紹介します。

SYNCA

【SYNCAの特徴】

SYNCAは、管理部門とスタートアップ・成長企業に強い、スカウト型の転職プラットフォームです。
ワークライフバランスを重視した労務求人も多く、リモートワークやフレックス制度のある企業が豊富。応募から企業担当者との直接やり取りが可能で、スピーディな転職活動を進められます。
自由度の高い働き方を求める方におすすめです。

【SYNCAのおすすめな人】

• 在宅勤務や副業など柔軟な働き方を優先したい方
• 成長途上の企業で挑戦的なキャリアを築きたい方
• 自身のスキルや経験の市場価値を把握したい方

【サポート実績】  

累計支援実績1,500社以上

【SYNCAの利用者の口コミ・評判】

SYNCAの口コミとしては、紹介求人の精度の高さを評価する声が見られました。

紹介求人の精度が高く、要望通りのものを多く用意していただけました。

引用：SYNCA（シンカ）の評判・口コミはどう？管理部門・バックオフィス特化の転職エージェントを解説

初回のカウンセリングは希望すると対応してもらえます。希望条件に沿った求人を数多く提案してもらえたことで、効率的に転職活動を進められたと感じる利用者も多いようです。

パソナキャリア

【パソナキャリアの特徴】

パソナキャリアは、手厚いサポートと大手・安定企業の求人が豊富な総合型エージェントです。残業少なめや在宅勤務可能な労務求人も多く、家庭と仕事を両立したい方に向いています。

専任アドバイザーが希望条件を丁寧にヒアリングし、条件交渉までサポート。長く安心して働ける環境を重視する方に最適です。

【パソナキャリアのおすすめな人】

• 「残業少なめ」や「時短」など働き方に希望がある方
• 多くの求人から自分にあったものを選びたい方
• 丁寧で寄り添ったサポートを重視する方

【サポート実績】  

累計転職支援実績約60万人

【パソナキャリアの利用者の口コミ・評判】

パソナキャリアの口コミとしては、求職者の意向を的確に理解し、それを反映した求人提案が高く評価されています。

こちらの意向に合った求人を紹介してくれました。業界や職種だけでなく、なぜ転職するかを理解してくれ、転職理由を叶えられる企業の紹介をしてもらえた点は他社より優れていると感じました。

引用：パソナキャリアの評判・口コミは？実際の利用者の方に聞いた本音の声をご紹介

表面的な条件マッチングにとどまらない提案力が、求職者の満足度につながっていると評価されています。

労務転職エージェントの成功事例

ここからは、WARC AGENTを活用して転職を実現した事例を紹介します。「人事・労務」は業務やキャリアパスが重なるため、労務志望者にも参考になる内容です。ぜひチェックしてみてください。

【人事｜転職成功事例】 株式会社Asobica 木村氏

木村氏は大手からベンチャーへ転身し、人事と広報の立ち上げを担うキャリアを築きました。新卒でマイナビに入社し営業成績全国1位を達成後、人事部門で採用経験を積み、30歳を前に小規模ベンチャーへの挑戦を決意。2022年春、Asobicaへ入社し人事1人目として採用体制を整備しながら広報業務も兼任。主体的な提案と行動で期待以上の成果を上げ、ベンチャー特有のスピード感に順応し活躍しています。

▼詳しくはこちら

【人事｜転職成功事例】 株式会社Asobica 木村氏

労務転職エージェントでよくある質問

労務職の転職活動でエージェントを使う際には、初めての方ほどさまざまな疑問を感じるものです。本章では、よくある5つの質問に対し、実際の転職現場での視点から分かりやすく解説します。

利用は無料？

労務転職エージェントの利用はすべて無料です。

エージェントは、採用が決まった企業側から紹介手数料を受け取る仕組みになっており、求職者が費用を支払うことはありません。

そのため、経済的な負担を気にせず、キャリア相談や書類添削、求人紹介を受けることができます。転職活動が初めての方や、現職で忙しく動けない方にとっては、大きなサポートになるでしょう。

未経験でも利用できる？

未経験者の利用も歓迎しているエージェントは多く存在します。

第二新卒や20代であれば、ポテンシャル採用を行う企業も多いため、丁寧なフォローで転職成功へと導いてくれるケースも少なくありません。また、社会人経験や事務処理能力、人とのやりとりに慣れているかどうかなど、評価される要素は多岐にわたります。未経験OKの求人を多く扱うエージェントを選べば、キャリアチェンジの実現可能性はぐっと高まるでしょう。

▼未経験からの労務について詳しくはこちら

第二新卒・未経験からでも労務になるために｜求められるスキルと具体的な仕事内容を解説

年収アップのコツは？

年収アップを実現するには「希望年収を明確に伝えること」と「エージェント選び」が重要です。

企業との年収交渉は求職者本人が行うのではなく、エージェントが代行します。そのため、実績あるエージェントを活用することで、希望に近い条件を引き出してもらえる可能性が高まるでしょう。

また、直近の年収相場やポジション別の相場観を把握しておくことも交渉を有利に進めるカギです。希望条件と市場価格をすり合わせた戦略的な動きが、納得のいく年収アップにつながります。

複数エージェント併用は可能？

複数のエージェントを同時に利用することはまったく問題ありません。むしろ、併用を前提として活用する方が多いのが実情です。

というのも、各エージェントが保有する求人情報やサポート方針には違いがあるため、比較しながら進めることで自分に合った転職先を見つけやすくなります。

ただし、同じ企業に複数エージェントから応募しないよう、管理だけはしっかり行うことが大切です。

やりとりの負担を抑えるためにも、2〜3社程度を目安に併用するのが現実的です。

サポート内容の違いは？

エージェントごとに提供されるサポートの内容や質には大きな差があります。

たとえば、履歴書・職務経歴書の添削を細かく行うエージェントもあれば、面接対策に力を入れているところもあります。また、労務職特有の業務理解が深いキャリアアドバイザーが在籍しているかどうかでも、相談の質が変わってくるでしょう。

自分がどの部分に不安を感じているかを明確にし、それに合ったサポートが受けられるエージェントを選ぶことが、転職成功の近道となります。

労務転職エージェントの活用ポイントと注意点

エージェントを使った転職活動では、ただ任せるだけでなく、上手に活用する姿勢が重要です。本章では、よくある疑問や不安を解消しながら、効果的な活用法と注意点を解説します。

複数登録のメリット

エージェントは1社に絞らず、複数登録した方が有利です。なぜなら、各エージェントによって保有求人や強みが異なるため、選択肢を広げるうえで複数利用が合理的だからです。

たとえば未経験向けのエージェントと、求人数が多いエージェントはそれぞれ異なる強みを持っており、相互補完が可能です。また、アドバイザーとの相性も比較できるため、信頼して任せられる担当者を見つけやすくなります。

情報の幅と質を確保するうえで、2～3社の併用を基本と考えるのがよいでしょう。

担当者変更のコツ

実は、「合わないかも」と感じた時点で担当者の変更を申し出るのは、まったく問題ありません。

相性が悪いまま進めると、本来の希望がうまく伝わらず、ミスマッチの原因になります。変更の申し出は遠慮せず、事務局や問い合わせ窓口に「もっと経験豊富な方に相談したい」と伝えればOKです。

多くのエージェントでは柔軟に対応してくれますし、むしろ良い転職を実現するための当然のアクションと捉えられています。

納得のいくサポートを受けるためにも、自分の意思を明確に伝えることが大切です。

急かされる場合の対処法

エージェントに急かされた場合は、冷静に優先順位を見極めることが重要です。

たしかに転職エージェントは求人企業のスケジュールを意識して提案してきますが、納得できないまま意思決定するのは本末転倒です。

たとえば「〇日までに応募を」と言われても、不安や疑問が残る場合は「検討時間が必要」としっかり伝えるべきでしょう。

エージェントもプロですので、誠意ある姿勢には応じてくれます。迷ったときは、ほかのエージェントにも相談することで視野が広がり、冷静な判断ができるでしょう。

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求人紹介だけでなく、職務経歴書の添削、面接対策、キャリア設計までトータルで支援してくれるため、初めての転職にも安心です。

自身の強みを再発見し、次のステップへ進むための第一歩として、まずはプロに相談してみましょう。

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