【2025年】経営企画転職エージェントおすすめ7選｜市場動向・比較・成功事例も解説

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「経営企画に転職したいけれど、自分に合うエージェントが分からない」とお悩みの方も多いのではないでしょうか。経営企画は企業の成長を左右する重要なポジションであり、求人も増加傾向にあります。

この記事では、主要エージェント7選の比較や転職市場の最新動向、成功事例を交えて詳しく解説します。あなたのキャリアに最適な選択肢を見つけるためのヒントを、ぜひチェックしてみてください。

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経営企画の仕事内容と向いている人の適性を紹介｜おすすめの資格も解説

【比較表】経営企画転職エージェント主要サービス

経営企画職への転職では、エージェントごとの得意分野やサポート体制を比較することが重要です。今回紹介する転職エージェントを一覧表にまとめたので、チェックしてみてください。

経営企画でおすすめの転職エージェント7選

ここからは、それぞれの転職エージェントについて詳しく解説します。特徴や強みを把握して、自分に合ったサービスを見つけてみてください。

WARC AGENT

【WARC AGENTの特徴】

WARC AGENTは、経理・財務・経営企画をはじめとする管理部門に特化した転職支援を行う専門エージェントです。とくにIPO準備中の企業や成長企業との強いつながりを持ち、求人の質が高い特徴があります。独自のスキルマッチングシステムにより、候補者の経験や強みを適切に活かせる企業を紹介できる点も強みです。

【WARC AGENTのおすすめな人】

• IPO準備企業や成長フェーズ企業で経営企画を目指す人
• 管理部門経験を活かしてキャリアアップしたい人
• 専門性を高めてハイクラス転職を実現したい人

【サポート実績】  

求人保有数　1,000社以上

対応満足度　約96％

【WARC AGENTの利用者の口コミ・評判】

WARC AGENTには「担当者が非常に親身に対応してくれた」という声が寄せられています。実際にサポートを受けた方からは、信頼できる人柄と深いビジネス知識を持ち、要望を素早く理解してくれたとの感想がありました。企業との調整も驚くほど迅速で、内定につながったと感謝の言葉が寄せられています。

また、将来のキャリアビジョンに寄り添い伴走してくれる専任コンサルタントの質も高く、とくにハイクラス層から厚い信頼を得ている点も特徴です。

参考：Googleビジネスプロフィール

SYNCA

【SYNCAの特徴】

SYNCAは、スタートアップや成長企業に特化したスカウト型の転職プラットフォームです。企業の採用担当者と候補者が直接やりとりできる仕組みを導入しており、スピーディーかつ透明性の高い転職活動が可能です。管理部門や経営企画ポジションの求人も多く取り扱っています。

【SYNCAのおすすめな人】

• 成長企業やスタートアップで裁量を持って働きたい人
• 直接企業担当者と効率的にやりとりしたい人
• スピード感を持って転職活動を進めたい人

【サポート実績】  

累計支援実績1,500社以上

【SYNCAの利用者の口コミ・評判】

利用者からは「想像以上にスカウトが届いた」「他サイトでは見つからなかった求人に出会えた」など、スカウト機能や求人の質に関して高い評価が寄せられています。

ある方は、情報収集のつもりでカジュアル面談に参加したところ、企業担当者との会話が盛り上がり、そのまま最終面接まで進んで経理職に転職が決まったそうです。エージェント経由ではないため、気軽に興味のある企業と直接話せる点が特に良かったという声も見られます。

参考：X（旧Twitter）

リクルートダイレクトスカウト

【リクルートダイレクトスカウトの特徴】

リクルートダイレクトスカウトは、年収800万円以上のハイクラス層を対象としたスカウト型転職サービスです。企業やヘッドハンターから直接オファーを受け取れる仕組みで、非公開求人や役員候補などの案件に強みを持ちます。経営企画職についても大手企業や上場準備企業からのニーズが高く、キャリアの幅を広げたい層におすすめです。

【リクルートダイレクトスカウトのおすすめな人】

• 年収アップやハイクラス求人を狙いたい人
• ヘッドハンターからの直接スカウトを受けたい人
• 大手や上場企業でキャリアを築きたい人

【サポート実績】  

人材業界で60年以上の実績を持つリクルートグループが提供

【リクルートダイレクトスカウトの利用者の口コミ・評判】

リクルートダイレクトスカウトの口コミでは「1,000万円を超えるオファーが複数届いた」という声があり、ほかの転職サービスとは異なる求人層に出会えると評価されています。

実際に利用した方からは「年収レンジの高い求人が豊富」「ハイクラスに特化したサービス内容に満足」といった感想も寄せられており、経営層や管理職を目指す人に適した環境が整っている点が強みとされています。年収アップやキャリアのステップアップを目指す方にとって、有力な選択肢の一つといえるでしょう。

参考：【必見】リクルートダイレクトスカウトの仕組みと評判・口コミを解説

DODA X

【DODA Xの特徴】

DODA Xは、パーソルキャリアが運営するハイクラス向けのスカウトサービスです。リクルートダイレクトスカウトと同様に、ヘッドハンターや企業からの直接スカウトを受けられる特徴があります。

コンサルティングや経営企画などの求人も豊富で、転職市場の情報提供やキャリア形成に関するアドバイスが充実しています。

【DODA Xのおすすめな人】

• コンサル出身で経営企画に挑戦したい人
• ハイクラス向けの案件を幅広く比較したい人
• エージェントだけでなく企業からの直接スカウトも欲しい人
  
  
  

【サポート実績】  

2025年 オリコン顧客満足度®調査転職スカウトサービスランキング 第1位

【DODA Xの利用者の口コミ・評判】

doda Xの口コミでは「探していた職種の求人が豊富に見つかる」という点が評価されています。実際に利用した方からは、アプリ内で履歴書を作成でき、転職活動がスムーズに進められたとの声がありました。

さらに、サイトの担当者によるサポートもあり、筆記試験や面接対策について一人で悩まず相談できた点が安心だったといいます。加えて、自分が探している職種に関連する求人が通知で届く仕組みも便利で、選択肢を広げられたことが好印象につながっているようです。

参考：みん評 doda X（デューダエックス）の口コミ・評判

JACリクルートメント

【JACリクルートメントの特徴】

JACリクルートメントは、ミドル〜ハイクラス層に特化した転職エージェントで、外資系やグローバル企業への強みが特徴です。両面型（企業担当と求職者担当が同じコンサルタント）のサポート体制を採用しており、経営企画や管理部門の求人も豊富に扱っています。海外案件や外資系志向の人にとってもおすすめできる転職エージェントです。

【JACリクルートメントのおすすめな人】

• 外資系やグローバル企業で経営企画を目指す人
• 企業との直接的なつながりを重視したい人
• ハイクラス層で丁寧なサポートを求める人

【サポート実績】  

累計転職支援人数：約43万人

オリコン「ハイクラス・ミドルクラス転職」で7年連続1位

【JACリクルートメントの利用者の口コミ・評判】

JACリクルートメントの口コミでは、外資系企業への転職に関する具体的なアドバイスがもらえる点が高く評価されています。ある利用者は、担当コンサルタントと一緒に内定獲得までの戦略を練り、「今すぐ」ではなく「将来を見据えて」英語を活かせる企業に応募する選択ができたと語っています。

一方で、取り扱う求人はハイクラス層が中心となるため、一定以上のスキルや経験を持たないと紹介が難しい場合もある点には留意が必要です。専門性を磨いた上で活用すると、より大きな成果につながるでしょう。

参考：JACリクルートメント　JACリクルートメントをご利用された方々の評判・口コミ

マイナビAGENT

【マイナビAGENTの特徴】

マイナビAGENTは、20代〜30代の若手層に強みを持つ総合型エージェントです。経営企画職を含む幅広い管理部門求人を扱っており、初めての転職や未経験から経営企画を目指す場合にも手厚いサポートが受けられます。書類添削や面接対策の支援が充実している点も魅力です。

【マイナビAGENTのおすすめな人】

• 未経験から経営企画職に挑戦したい人
• 20代〜30代でキャリアアップを目指す人
• 初めての転職で丁寧なサポートを受けたい人

【サポート実績】  

利用度や認知度No.1（マイナビエージェント登録者データより）

【マイナビAGENTの利用者の口コミ・評判】

マイナビエージェントに寄せられた口コミでは、柔軟な連絡手段と的確なアドバイスが好評を得ています。

実際に利用した方は、状況に応じてメールやLINE、Web会議を使い分けながら支援を受けられたと評価しています。さらに、応募企業数の調整や受験のタイミングについても具体的な助言を受け、その結果スムーズに内定を獲得できたとの声がありました。利用者からは、こうした細やかな対応が成功につながったと高く評価されています。

参考：マイナビエージェントの評判・口コミを徹底調査！実際にサービスを利用した人に独自取材

アガルートキャリア

【アガルートキャリアの特徴】

アガルートキャリアは、士業や管理部門に特化した転職エージェントです。とくに法務や会計分野に強みがあり、経営企画ポジションを希望する候補者にも関連性の高い求人を紹介できます。

士業資格を持つ人材の転職支援実績が豊富で、専門性を活かしたキャリア形成におすすめな転職エージェントです。

【アガルートキャリアのおすすめな人】

• 法務・会計などの士業資格を活かして経営企画を目指す人
• 専門性を高めながら管理部門でキャリアを築きたい人
• 他社には少ない専門特化型の求人を探したい人

【サポート実績】  

年収1,000万円以上の転職成功実績多数

【アガルートキャリアの利用者の口コミ・評判】

アガルートキャリアの口コミでは、きめ細やかなサポート体制が利用者から高く評価されています。面談の段階から経歴やスキル、転職理由を丁寧にヒアリングしてくれるため、自分に合った方向性を見つけやすいという声がありました。

さらに、他社では扱っていない求人を紹介してもらえたことや、選考中も細やかなフォローがあった点が好印象だったとのことです。企業への問い合わせも迅速で、安心して転職活動を進められたと感謝のコメントが寄せられています。

参考：アガルートキャリアの評判・口コミ｜ご利用者様の声

経営企画職の転職市場動向

経営企画職の求人は年々増加しており、成長企業やIPO準備企業を中心に需要が拡大しています。以下で、転職市場の動向について詳しく確認していきましょう。

求人数の推移と今後の見通し

経営企画職の求人数は採用ニーズの高い状態で推移しています。IPO準備や事業拡大を進めるベンチャー・スタートアップが増加しているためです。加えて、大手企業でも経営管理体制を強化する動きが進み、採用ニーズは安定的に拡大しています。

近年はDX（デジタルトランスフォーメーション）対応や海外展開を見据えた戦略策定が求められるため、企画人材の価値はさらに高まると予測されます。今後も新規事業やM&Aを背景に、経営企画職の需要は広がっていくでしょう。

業界別の求人傾向

経営企画の求人は業界ごとに特徴が異なります。IT業界では、急成長を背景に事業戦略や資金調達に強い人材が必要とされています。金融業界では、リスク管理や規制対応を担える人材が重視される傾向があるでしょう。

一方、製造業ではグローバル展開やサプライチェーン最適化に関する知識が求められるケースが増えています。つまり、同じ経営企画職でも業界の性質によって必要とされるスキルや経験が異なるのです。応募の際は、自身の強みと業界のニーズを照らし合わせることが成功のカギとなるでしょう。

年収相場

経営企画職の年収は経験年数によって変動します。おおよその目安は以下のとおりです。

出典：JACリクルートメント

メンバークラスから入る場合は400万円〜が目安ですが、経験を積むことで500〜800万円クラスに到達可能です。

大手企業や上場準備中の企業では、マネージャー以上で年収1,000万円を超えるケースも珍しくありません。とくに財務やM&Aの経験を持つ人材は高く評価されやすく、市場価値も上がります。安定した高年収を狙うなら、専門スキルを持ちつつ成長企業をターゲットにすると良いでしょう。

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経営企画の平均年収は？転職成功者の特徴や転職するメリットを紹介

転職のしやすさ

未経験からの挑戦は難易度が高いですが、不可能ではありません。コンサルティングや営業企画、経理・財務出身者は比較的スムーズに転職しやすい傾向があるでしょう。これらの職種は「分析力」「数値管理能力」「戦略立案力」といった経営企画に直結するスキルを備えているからです。

一方で完全未経験者は、若手や第二新卒向けのポテンシャル採用枠を活用するのが効果的です。その場合は「論理的思考」や「コミュニケーション力」をアピールし、意欲と学習姿勢を示すことがカギとなります。

経営企画の転職エージェントの上手な活用方法

経営企画職への転職を成功させるには、エージェントを戦略的に使いこなすことが重要です。以下で活用のポイントを詳しく紹介します。

複数のエージェントを利用するメリット

複数登録は情報量と選択肢を広げる最善策です。1社だけでは扱う求人が偏るため、比較が難しくなります。

たとえば、大手総合型では求人数が多く幅広い案件を得られる一方、特化型では経営企画や管理部門に強いサポートを受けられます。両方を併用することで「非公開求人を逃さない」「自分に合うサポート体制を選べる」といったメリットが生まれるでしょう。結果として、希望に近いポジションに出会える可能性が高まります。

エージェントへの登録時の注意点

転職エージェントに登録する際、入力内容や経歴の整理が不十分だと、希望に沿わない求人を紹介されるリスクが高まります。

まずは職務経歴書を最新化し、経営企画に関連する経験やスキルを明確に記載しましょう。たとえば「数値分析」「事業計画策定」など、経営に直結するキーワードを盛り込むと効果的です。希望条件についても具体的に伝えることで、的確な求人紹介につながります。

効果的な面談の受け方

面談は「自己分析」と「情報収集」の場です。準備なく臨むと一般的な求人しか紹介されない可能性があります。

事前にこれまでの経験を振り返り、強みと弱みを整理しておきましょう。また「IPO準備企業で成長に関わりたい」「年収を100万円上げたい」など具体的に伝えることで、担当者が適切な案件を提案しやすくなります。積極的に質問を投げかけ、業界の最新動向や評価されるスキルも聞き出すと一層有益です。

求人紹介を受ける際のポイント

受け身で求人を待つだけではもったいないものです。紹介を受ける際には「なぜ自分に合うのか」を必ず確認してみましょう。

さらに、気になる点があれば遠慮せず質問し、仕事内容や評価制度、キャリアパスまで深掘りしましょう。こうすることで「入社後のミスマッチ」を防げます。複数案件を比較する際には、条件だけでなく「成長機会の有無」を基準にすると長期的に満足できる転職につながるはずです。

面接対策でのエージェントの活用法

面接対策はエージェントを最も有効に使える場です。企業ごとの面接傾向や過去の質問事例を提供してもらえるため、自力では得られない情報を得られます。

経営企画職で重視される質問は、財務知識や戦略立案の経験に関するものです。事前に回答例を作成し、模擬面接を受けてフィードバックをもらえば、自信を持って臨めます。面接は準備次第で結果が大きく変わるため、エージェントの知見を最大限活用しましょう。

経営企画職への転職成功例

ここでは、IPO準備企業や成長企業で活躍する転職者の体験を紹介します。具体的な転職経緯と成果から、キャリア戦略を考えるうえでの参考にしてみてください。

【経営企画｜転職成功事例】 ライフイズテック株式会社 樋口氏

樋口氏は「財務スキルを武器にベンチャー企業で経営企画へ転身」した成功例です。前職では経理業務に従事し、資金管理や予算策定を担当。その経験を活かし、ライフイズテックのIPO準備フェーズにジョインしました。

資金調達プロセスや成長戦略に貢献し、経営企画職としての専門性を一気に高めることに成功しました。

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【経営企画｜転職成功事例】 ライフイズテック株式会社 樋口氏

【経営企画｜転職成功事例】 株式会社SHIFT 山口氏

山口氏は「コンサル経験を基盤に事業成長を支える企画職へ」と転身した事例です。前職で培った課題解決力とプロジェクト推進力を武器に、SHIFTの経営企画職に応募。入社後はファイナンスや業績管理を担当しました。

経営層と共に意思決定に関わる経験は、自身のスキルをさらに磨き上げる場となりました。キャリアの幅を広げたいコンサル出身者にとって、参考になる成功例といえるでしょう。

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【経営企画｜転職成功事例】 株式会社SHIFT 山口氏

経営企画転職エージェントでよくある質問

経営企画職への転職では「未経験でも応募できるのか」「どんなスキルが必要か」など、不安や疑問を持つ人は少なくありません。ここでは、転職活動でとくに多く寄せられる質問を整理しました。

未経験から経営企画職に転職できますか？

未経験でも挑戦は可能です。ただし採用されやすいのは、コンサル、経理・財務、営業企画など隣接する職種出身者が多いでしょう。これらは「分析力」「数値管理力」「戦略的思考」といったスキルが共通しているため、経営企画への適性が高いと判断されやすいのです。

一方で、完全未経験の場合は第二新卒や若手向けのポテンシャル採用を狙うのが現実的です。その際は「学習意欲」や「ロジカルに物事を考える力」をアピールすることが合否を分けます。

どんなスキル・資格があると有利ですか？

経営企画に必須の資格はありませんが、持っていると強みになるものはあります。代表的なのは簿記や公認会計士試験の科目合格、MBAといったビジネス系資格です。これらは「数値に強い人材」という印象を与えやすく、書類選考でも有利に働きます。

またスキル面では「ExcelやBIツールでのデータ分析力」「プレゼンテーション力」がとくに重視されます。経営陣へ提案を行う場面が多いため、数字を根拠に分かりやすく伝える力が強みになるのです。

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経営企画に必要な8つの資格と求められる5つのスキル｜業務内容も解説

年収アップは狙えますか？

経営企画職は年収アップを狙いやすい職種です。未経験スタートの場合は400〜500万円台が目安ですが、経験を積むことで600〜800万円クラスに到達するケースも多く見られます。

なかでもIPO準備企業や上場企業の経営企画は高待遇の傾向があり、マネージャークラスでは1,000万円を超えることもあります。年収アップを確実に狙うなら、財務やM&A経験といった専門性を磨いておくことが大切です。

▼経営企画の年収アップ方法について詳しくはこちら

経営企画で年収1,000万円達成のための必要なこと｜給料アップ実現のためのコツを紹介

面接でよく聞かれることは？

経営企画職の面接では「過去の実績」と「数値に基づく思考力」が問われます。典型的な質問は「事業戦略を立案した経験はあるか」「財務データを使って改善提案をしたことはあるか」といったものです。

また、未経験者の場合は「なぜ経営企画に挑戦したいのか」という志望動機を深掘りされます。ここでは「会社の成長を数値と戦略の両面から支えたい」といった具体的な目的を語れるかどうかが評価ポイントになるでしょう。十分な事前準備で、自分の強みを論理的に伝えることが成功のカギです。

まとめ

経営企画職は、企業の成長を支える重要なポジションであり、求人は今後も拡大が見込まれます。業界によって求められるスキルは異なりますが、財務や分析力を基盤にした経験は強い武器となるでしょう。未経験からでも挑戦のチャンスはあり、特化型エージェントを賢く活用することで可能性を広げられます。

転職を成功させるためには、複数のエージェントを使い分け、面談や面接対策を徹底することが欠かせません。本記事で紹介した市場動向や成功事例、活用法を参考に、自分に合ったキャリア戦略を描き、次の一歩を踏み出してみてください。

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