【2025年】経営企画 転職サイトおすすめ6選｜エージェントの選び方・年収・成功のコツ

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経営企画職への転職を成功させるには、転職エージェントや特化型転職サイトを活用することが最短ルートです。非公開求人へのアクセス、年収アップ交渉、書類・面接の徹底サポートなど、個人だけでは得られない支援を受けられます。

本記事では、2025年最新版の経営企画職に強いおすすめ転職サイト・エージェント13選を紹介します。各サービスの特徴・サポート内容・求人傾向を徹底比較し、あなたのキャリアに最適なパートナーを見つけられるように解説します。

経営企画職の転職市場と求人状況

経営企画の転職市場は「2025年現在」も活況です。企業の成長戦略やDX推進、M&A需要の高まりを背景に、経営企画職の求人は右肩上がりで伸びています。

ここでは経営企画における職務内容や、最新の市場ニーズ、年収実態、求められる人物像を整理します。

経営企画の役割・主な仕事内容って？

経営企画とは、企業の経営戦略を立案し、目標達成に向けて実行を支援する職種です。中長期的な経営計画、年度予算の策定、競合分析、新規事業立案などを通して、企業全体の方向性を導きます。

主な仕事内容は以下のとおりです。

• 経営戦略・中期経営計画の立案
• KPI・KGIの設計および進捗モニタリング
• 業界・競合分析、市場リサーチ
• 新規事業やM&A（企業買収）の検討と実行
• IR（投資家向け情報開示）の支援

経営陣と直接関わる機会が多く、論理的思考力・データ分析力・調整力など多面的なスキルが求められます。

▼経営企画の仕事について詳しくはこちら

経営企画の仕事内容と向いている人の適性を紹介｜おすすめの資格も解説

最新の求人動向と市場ニーズ

経営企画の採用ニーズは「DX経営・ESG経営・IPO準備・M&A戦略」をキーワードに拡大中です。

特に成長フェーズ企業では、デジタル推進・資金調達・ガバナンス強化を担える即戦力人材への需要が急増しています。

求人の傾向としては、

• 大手・上場企業：戦略コンサル・会計士出身など専門性重視
• 中堅企業・スタートアップ：事業開発や経理財務経験者も歓迎

と二極化しています。

求人数は数こそ限定的ですが、1件あたりのポジション価値が高いことから「少数精鋭型の採用」が主流です。

平均年収や年代別相場をチェック

経営企画職の平均年収は「648万円」で、管理部門全体でも上位の水準です。企業規模や役職によって年収差が大きく、上場企業やCFO候補では「1,000万円超」も珍しくありません。

年代別の平均相場は以下のとおりです。

• 20代：450〜550万円
• 30代：600〜750万円
• 40代：800〜1,000万円
• 50代以上：1,000万円以上（管理職）

経営企画・事業企画・新規事業開発の職種別平均では「795万円」と報告されています（リクルートエージェント職種別統計）。金融やコンサルティング業界ではさらに高年収を実現しやすい傾向にあります。

▼経営企画の年収について詳しくはこちら

経営企画の平均年収は？転職成功者の特徴や転職するメリットを紹介

転職難易度と求められる人材像

経営企画の転職難易度は高水準です。理由は「求人数の少なさ」「専門的スキルの重要性」の2点にあります。

ポストが限られており、募集は主に欠員補充や新規事業拡張の局面で発生します。

近年では、以下のスキルや経験が重視されています。

• 財務・会計知識、経営分析スキル
• ExcelやBIツールを用いたデータ分析力
• M&A・IPO・資金調達などの実務経験
• 論理的思考力とコミュニケーション能力

特に、DX・ESGなど経営環境の変化に対応できる「柔軟な発想力」を持つ人材は高い評価を得ています。

経営企画職に求められるスキル・資格

経営企画は、経営戦略の立案・推進を担う企業の中枢ポジションです。業務には幅広い知識と経験が求められ、単なる事務スキルではなく「経営を動かす力」が重要になります。

ここでは、実務で求められるスキル・資格などを詳しく解説します。

実務で活きる能力・知識一覧

経営企画職で成果を上げるためには、分析力・戦略的思考力・財務会計知識・情報収集力・コミュニケーション能力など、複数の能力を複合的に発揮する必要があります。

主な能力は以下の通りです。

• 戦略的思考力：企業の経営方針を中長期視点で企画し、実行可能な戦略に落とし込む力
• データ分析力：売上・KPI・市場データを分析し、事業の課題を定量的に把握するスキル
• 財務・会計知識：決算書の読み取りや経営指標の理解を通じ、経営判断への提言を行う力
• 論理的思考・問題解決力：複雑な情報を整理し、課題を論理的に解決する力
• コミュニケーション力：経営層・各部門・投資家との意見調整を円滑に進めるスキル
• プレゼンテーション力：経営提案や社内共有のための資料作成・説明力

経営企画であると有利な資格・経験とは？

経営企画に「必須資格」はありませんが、基礎知識やスキル証明として資格の有無が選考評価に直結する場合があります。特に、財務・戦略系の資格は高い有利性を持ちます。

代表的な資格・経験を以下に整理します。

また、業務経験としては「事業企画」「経理・財務」「営業企画」「コンサルティング」などの職歴が特に評価されます。

これらに共通する要素は「課題を数値化し、改善策を提案する力」であり、経営企画へ転用しやすいスキルです。

▼経営企画の資格について詳しくはこちら

経営企画に必要な8つの資格と求められる5つのスキル｜業務内容も解説

未経験からチャレンジするには

経営企画職は専門性が高いものの、未経験からの挑戦も十分に可能です。

DXやM&Aなど企業変革が進む2025年現在、育成前提のポテンシャル採用が増加しています。未経験者はまず財務分析やマーケティングなどの基礎を学び、現職での企画的業務を整理しましょう。

特に経理・営業・コンサル経験者は、分析力と戦略思考を活かして採用されやすい傾向があります。

経営企画 転職サイト・エージェントを使うメリット

経営企画職への転職は、企業の中枢に関わる重要ポジションが多く、一般公開されていない求人も多数存在します。そのため、転職サイトや特化型エージェントを活用することで、より高精度なキャリア機会に出会える可能性が大きく高まります。

ここでは、転職エージェントを利用する主な利点を紹介します。

非公開求人やハイクラス案件に出会える

経営企画の求人は、経営戦略やM&Aなど企業の機密情報に関わるケースが多く、「非公開求人」として募集されることが一般的です。

転職エージェントを通じれば、本人の経歴や希望に応じて、大手企業の幹部候補や成長ベンチャーの経営参謀ポジションなど、個人では得られない案件にアクセスできます。

特化型エージェントでは、IPO準備中企業やPEファンド支援企業など、競争率の高いハイクラス求人の紹介が受けられる点も強みです。

専任コンサルタントによる手厚いサポート

経営企画の転職には、事業計画の策定・財務分析・経営戦略立案など幅広いスキルの理解が求められます。

転職エージェントでは、経営企画専門のコンサルタントが担当し、これまでの経験・強み・キャリア志向を丁寧にヒアリングした上で最適な求人を提案してくれます。

また、応募書類のブラッシュアップや、職務経歴書で評価されるポイントの指導など、専門職視点でのアドバイスを受けられる点も大きな魅力です。業界研究やポジション別のスキル要件も共有され、面接時のアピール戦略を構築できます。

書類・面接・条件交渉まで安心

転職エージェントを利用すると、応募書類の作成支援だけでなく、企業ごとの選考傾向に合わせた面接対策、年収や待遇の交渉まで一貫してフォローを受けられます。

経営企画職では、採用基準が企業によって大きく異なり、実践的な面接準備が成功率を大きく左右します。エージェントは過去の面接質問や評価ポイントを基に、模擬面接やプレゼン対策を行うため、面接通過率が格段に向上します。

さらに、条件交渉を代行することで、求職者はリスクを負わず好条件を引き出せます。

忙しい人でも効率よく転職活動できる

経営企画職は多忙な現職者が多く、限られた時間での転職活動が現実的です。

その点、転職サイトやエージェントを活用すれば、求人検索・応募・面接日程調整などの工程を一括で任せられるため、効率的に進められます。

経営企画に特化したエージェントは、職務経歴を基に最適な求人を自動的に抽出し、希望条件を満たす案件を優先紹介する仕組みを整えています。

また、企業との調整や選考進捗も担当者が代行するため、面接や資料準備に集中できます。時間をかけずに質の高い案件へアプローチできる点が、忙しいビジネスパーソンにとって最大の利点です。

【一覧表】経営企画におすすめの特化型転職サイト

以下は、主要な「経営企画職に強い転職サイト6選」の比較一覧です。

それぞれの特徴・対応エリア・公開案件数をまとめました。

この表を使用することで、転職希望者は「地域」「求人規模」「サポート体制」などの観点から、自分に合ったサイトを比較しやすくなります。

経営企画職へおすすめの転職サイト6選

ここでは、経営企画への転職に強く、採用企業からの信頼度も高い6つのサイトを厳選して紹介します。各社の特徴やサポートスタイルを比較しながら、自分のキャリアや志向に合うサービスを見つけましょう。

WARC AGENT

【WARC AGENTの特徴】

WARC AGENTは、成長企業・IPO準備企業などの管理部門特化型ハイクラス転職エージェントです。

運営元である株式会社WARCには、公認会計士・FAS・戦略コンサル出身者など経営領域の専門家が多数在籍しており、企業の成長フェーズに応じた精密なマッチングを実現しています。取り扱う求人の約3分の1が年収1,000万円以上のハイクラス案件で、CFO候補・経営企画・財務幹部など他社では出会えない非公開求人を多数保有。経営管理人材の中長期キャリア形成を支援する実績でも業界トップクラスです。

【WARC AGENTのおすすめな人】

• 経営企画・CFOなど管理部門でキャリアを極めたい人
• スタートアップやIPO準備企業で裁量のある仕事をしたい人
• スキルを活かして年収アップ・キャリアアップを目指す人

【サポート実績】  

• 対応求人数：1,000社以上（管理部門ハイクラス領域）
• 転職満足度：約95％（利用者アンケート調査）
• 支援実績：13,000人以上のハイクラス転職をサポート

【WARC AGENTの利用者の口コミ・評判】

一度転職活動を中止していた時期もありましたが、定期的に連絡を下さるなど、親身に関与を続けて下さり、事業内容と条件面談の双方希望通りの先から内定を頂く事ができました。

募集企業と求職者間の対応もびっくりするくらいスピーディーです。

K.S様のご尽力無しには今回の内定は無かったと思います。 感謝しかありません。

SYNCA

【SYNCAの特徴】

SYNCAは、経理・財務・法務・人事・経営企画など管理部門に特化したスカウト型転職サイトです。2021年のリリース以降、掲載企業数は400社を突破し、スタートアップから上場企業まで幅広い求人を扱っています。市場価値診断機能により、自身のスキルの相場を把握できる点がユニーク。スカウト制度で企業側から直接オファーが届くため、効率的にハイクラス転職を実現できます。特にベンチャー企業の求人が豊富で、若手でも経営企画やCxO補佐に挑戦できる点が魅力です。

【SYNCAのおすすめな人】

• ベンチャーや成長企業で裁量を持ちたい人
• スピード感のある転職を求めるビジネスパーソン
• 自分の市場価値を可視化したい人

【サポート実績】

• 利用企業数：400社超
• 対応職種：経営企画・財務・法務・人事・総務など
• 平均登録ユーザー層：20代後半〜30代の管理部門経験者

【SYNCAの利用者の口コミ・評判】

管理部門に特化していてスキル設定もできるので欲しい人材のイメージが固まっている場合はおすすめです。

候補者をすぐに絞り込むことができるので時間もコストも節約することができます

BEET-AGENT

【BEET-AGENTの特徴】

BEET-AGENTは、IPO準備企業・上場企業の管理部門転職に特化したエージェントです。経営企画・財務・法務・人事などの管理職・ミドル層に強く、アドバイザーが企業と求職者の両面を担当する「両手型支援」が特徴。IPO準備段階やベンチャー企業組織の内情を把握しているため、職場環境や評価制度などリアルな情報提供が可能です。キャリアコンサルタントが職種別に専門性を持ち、書類添削・個別面接対策・給与交渉までトータルに支援します。​

【BEET-AGENTのおすすめな人】

• 管理部門でキャリアアップしたい人
• IPO準備や上場企業への転職を目指す人
• アドバイザーとの密な連携を重視する人

【サポート実績】

• 運営会社：株式会社アシロ
• 公開求人数：約1,400件（2025年現在）
• 主な支援領域：経営企画・CXO候補・管理部門リーダー職

【BEET AGENTの利用者の口コミ・評判】

自分にとって転職活動は非常にストレスフルで、精神的に切迫しているなか、すぐ相談できるBEET-AGENTの存在はとても大きかったです。

MS Japan

【MS-Japanの特徴】

MS-Japanは、管理部門・士業に特化して35年以上の実績を持つ老舗エージェントです。保有求人数は1万件以上で、そのうちの約90％は非公開求人。経営企画や財務会計、法務など各職種に専任コンサルタントが配置され、業界知見をもとに最適なキャリア提案を行います。書類添削・模擬面接・年収交渉まで一貫して対応できる点が高く評価されています。ハイクラス〜中堅層まで幅広くカバーし、安定志向にも成長志向にも対応します。​

【MS-Japanのおすすめな人】

• 士業・管理部門での専門キャリアを築きたい人
• 非公開求人やハイクラス案件を狙う人
• 長期的キャリアパスを重視する人

【サポート実績】

• 求人数：10,000件超
• 非公開求人率：約90％
• 運営実績：創業35年以上、登録者数25万人以上

【MS-Japanの利用者の口コミ・評判】

MSJapanさんの求人の質は良かったですね、キャリア初期に経理経験もなしに外資経理業界に飛び込めたのはMSJapanさんのおかげです。

アガルートキャリア

【アガルートキャリアの特徴】

アガルートキャリアは、士業・法務・管理部門に特化したプロフェッショナル向け転職エージェントです。資格スクール「アガルートアカデミー」の運営ノウハウを活かし、会計士・税理士・弁護士・法務人材など専門職のキャリア支援を強化しています。大手法律事務所やPEファンド、コンサルファーム、スタートアップへの紹介実績も豊富。資格取得後のキャリア形成や専門スキルを活かした転職を得意としています。​

【アガルートキャリアのおすすめな人】

• 法務・会計・士業分野でキャリアアップしたい人
• 専門資格を活かした転職を希望する人
• コンサル・ベンチャー領域で挑戦したい人

【サポート実績】

• 取引企業数：国内外350社以上
• 主要職種：管理部門・法務・経理財務・コンプライアンス
• 登録者層：20代後半〜40代の専門職人材

【アガルートキャリアの利用者の口コミ・評判】

面談段階から丁寧に経歴•スキルや転職理由などのヒアリングをして頂き、他社にない求人情報の紹介もして頂けました。

自分のキャリアからすると異色の業界で、ファンオブライフ様にご相談しなければ出会えなかったご縁と思いますので、大変感謝しています。

リクルートダイレクトスカウト

【リクルートダイレクトスカウトの特徴】

リクルートが運営するハイクラス・エグゼクティブ向けスカウトサービス。登録して待つだけで、2,500名以上のヘッドハンターや採用担当者から直接スカウトが届きます。掲載案件の大半が年収800万円以上で、経営企画・事業戦略・CxOポジションなどの高年収職種に強みがあります。AIが職務経歴と求人要件を自動マッチングし、候補者の可能性を最大化するサポートも特徴です。​

【リクルートダイレクトスカウトのおすすめな人】

• ヘッドハントを受ける形で転職を進めたい人
• 年収800万円以上を目指す中堅〜管理職層
• 経営層・新規事業ポジションに強い求人を探す人

【サポート実績】

• 登録ヘッドハンター数：2,500人以上
• 主な求人：経営企画・COO・マーケティング職など
• 平均年収レンジ：800万〜2,000万円

【リクルートダイレクトスカウトの利用者の口コミ・評判】

リクルートダイレクトスカウトで声をかけてくれたエージェントとオンライン面談。2時間みっちり話し合って今後の進め方と方向性を擦り合わせ。ブランクがあっても年収アップが狙えそうとのことでやる気が湧いてきた笑　早速紹介された案件がドイツ企業でご縁を感じた。

経営企画転職サイトの選び方

経営企画職への転職は、求人数が限られるうえ、求人の質やマッチング精度が結果を大きく左右します。ここでは、自分に合った転職サイトを選ぶためのポイントを、年齢・タイプ別や口コミ・比較情報を基に整理します。

【年齢・タイプ別】相性を見極めるポイント

経営企画職の転職サイトは、キャリアの段階によって選び方が異なります。

20〜30代は、未経験チャレンジやキャリアアップ支援に強いエージェントを利用するのがおすすめです。一方、40代以上のミドル・ハイキャリア層は、役職・年収1,000万円クラスの非公開求人を扱うハイクラス特化型を選びましょう。

特化型エージェントでは、業種や企業フェーズ（IPO準備・外資・ベンチャー等）によるマッチング精度が高くなります。登録時には「希望業界」「役職レベル」「今後のキャリアビジョン」を明確に共有すると効果的です。

転職サイト毎のサービス充実度を比較

各社のサポート体制や対応領域を比較することは、転職成功の鍵の一つです。

例えば、以下のように特性が分かれています。

自分のキャリアステージに合わせ、求人数だけでなく「支援の深さ」「担当者の専門性」で選ぶことが重要です。

口コミや評判、転職支援実績から選ぶコツ

口コミは、実際の利用者の視点からサポート内容を把握する有効な手段です。

特に転職エージェントでは「担当者との相性」「紹介求人の質」「交渉力」が満足度を分ける要素になります。

WARC AGENTの口コミでは、「担当者が希望を丁寧に汲み取り、マッチ度が高い」「面談が毎回学びになる」と高く評価されています。利用者の「98％」が満足と回答し、平均年収アップ額は「約150万円」と報告されています。一方で、「対応スピードが早い」「レスポンスが丁寧」といった実務的評価も目立ちます。​

信頼できるエージェントを選ぶ際は、

• 提供実績（転職支援数・利用満足度）
• 口コミの一貫性（複数の情報源で確認）
• 担当者の専門領域（経営管理・CFO・経営企画経験者か）

に注目すると失敗しにくくなります。

経営企画職の転職を成功させるためのポイント

経営企画職への転職では、スキルや経験だけでなく、「経営視点で成果を証明できるか」が合否を左右します。ここでは、書類作成・面接のコツから、転職成功者の事例、失敗を防ぐポイントまで解説します。

面接・書類で差をつけるアピール方法

経営企画の選考では、過去の業務実績を「数値」と「成果」で具体的に示すことが最重要です。

たとえば、新規事業のROI改善や年間KPI達成率向上などの定量的成果を挙げると説得力が高まります。また、戦略立案力・財務知識・論理的思考を文字情報だけでなく、プレゼンテーション形式で補足するのも有効です。

職務経歴書では「役割・課題・行動・成果」の順で書くと構成が明確になります。

転職活動の準備と流れ

経営企画職は、応募前準備が入念であるほど成功率が上がります。

まず、自身のキャリアを棚卸しし、経営企画で発揮できる強みを言語化しましょう。

次に、企業研究を通じて志望動機と貢献できる領域を整理します。非公開求人が多いため、WARC AGENTのような管理部門専門エージェントを活用して求人情報を収集するのが効果的です。書類選考・面接対策・年収交渉まで専門家が一貫サポートしてくれます。

体験談・成功事例から学ぶ

経営企画職への転職を成功させた人の多くは、「自分のWill（やりたいこと）」を軸にキャリアを再構築しています。特にベンチャー企業では、自走力や挑戦意欲を重視する傾向が強く、企業ミッションとの共感が評価されます。

【WARC AGENTでの転職成功事例】

ライフイズテック株式会社に転職した樋口さんは、WARC AGENTを通じて「教育×スタートアップ」という新しい領域に挑戦。

大手メーカーでの事業企画経験を活かし、DX人材育成事業の立ち上げを担当しています。自身のWillと企業のミッションが結びつく求人を紹介されたことで、高い専門性と情熱を両立できた成功例です。

経営企画職としてキャリアを広げたい方は、WARC AGENTの無料相談を活用するのがおすすめです。

▼経営企画転職者について詳しくはこちら

【経営企画｜転職成功事例】 ライフイズテック株式会社 樋口氏

転職失敗の回避策と注意点

転職での失敗は、多くの場合「目的の曖昧さ」と「情報収集不足」が原因です。経営企画は職務領域が広く、企業によって求められる役割が異なります。

応募前に業務内容や組織体制を確認し、自分が成長できる環境かを見極めましょう。また、年収やブランドだけで選ぶとミスマッチの原因になります。

転職前には専門エージェントを通じた内部情報の確認と、入社後のキャリアパス設計を行うことが大切です。

経営企画職の転職でよくある質問（FAQ）

経営企画職の転職は、他職種に比べて専門性や経営理解が問われるため、不安や疑問を抱く方も多いでしょう。ここでは、特によく寄せられる質問とその回答を整理しました。

未経験でも経営企画職に転職できる？

未経験からでも経営企画職への転職は可能です。

特に、スタートアップや中堅企業では、経営層を支えるポジションの人材不足から「ポテンシャル採用」が増えています。営業企画、マーケティング、経理、コンサルティングなどの経験があれば、戦略立案やデータ分析のスキルを活かして転職できるチャンスがあります。

重要なのは、経営企画業務への理解と、数字を根拠に仮説思考を持てる姿勢です。

年収アップは可能？転職の平均期間は？

経営企画職では、転職を通じて年収アップを狙うことが十分可能です。

実際に、年収600万円台から800万円以上へ昇給するケースや、マネージャー職以上で年収1,000万円超の事例も多くあります。IPO準備企業や外資系では年収レンジが高く、戦略策定や予算管理の経験を持つ人材は特に評価されます。

平均的な転職期間は「3〜6か月程度」で、複数社比較しながら進めるケースが主流です。書類選考や面接対策には時間がかかるため、WARCエージェントなど専門エージェントを活用することで効率よく年収アップ転職が実現できます。

▼経営企画の年収アップについて詳しくはこちら

経営企画で年収1,000万円達成のための必要なこと｜給料アップ実現のためのコツを紹介

転職エージェント利用時の注意点は？

転職エージェントを活用する際は、「情報の取捨選択」「自分の意思を明確に持つ」「複数社の比較」がポイントです。

求人情報を鵜呑みにせず、自身のキャリアプランと照らし合わせて整理しましょう。また、担当者に頼り切らず、応募理由や将来像を自分の言葉で説明できるようにしておくことも大切です。

経営企画は企業フェーズによって業務内容が異なるため、複数エージェントを併用しながら業界全体の情報を得ると、ミスマッチを防げます。

どんなキャリアや職種経験が経営企画職の転職で活かせますか？

経営企画への転職では、「論理的思考力」「計数感覚」「課題発見力」を活かせる職種経験が評価されます。

特に次のような職種出身者が多く採用されています。

• 営業企画・事業企画：市場分析や戦略立案力を活かせる
• 経理・財務：数値分析や経営管理スキルが即戦力になる
• コンサルティング：経営課題分析や提案力が高評価
• マーケティング：データ分析・KPI設計が重要業務に直結

コンサルや財務経験者は即戦力としての採用が多く、営業や人事からのキャリアチェンジも十分に可能です。管理部門・企画系のスキルがある方ほど、経営企画ではキャリアの広がりが期待できます。

経営企画転職サイト活用して理想のキャリアを叶えよう

経営企画職でのキャリアアップを目指すなら、専門性の高い転職サイト・エージェントの活用が不可欠です。特にWARC AGENTは、IPO準備企業やベンチャーから上場企業まで、1,000社以上のハイクラス求人を保有し、利用者満足度は約95％という高水準を誇ります。

業界全体の動きを把握しつつ、自分の市場価値を最大限に発揮したい方は、まずWARC AGENTの無料相談から始めましょう。ハイクラス転職の第一歩を、確実に踏み出せるでしょう。

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