財務の平均年収は？役職別・1000万円を超えるキャリアパスも解説

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財務として働いていると周りと比べる機会が少なく「自分の年収、正直どうなんだろう？」と不安を感じる人も多いでしょう。全国平均や役職別の相場を知ることで、立ち位置ははっきり見えてきます。

この記事では、最新データをもとに財務年収の実態と、1000万円超を目指す現実的な道筋を整理します。今後のキャリア判断に、ぜひお役立てください。

財務の平均年収｜全国531万円

財務の平均年収は全国で531万円とされています。日本の全国平均は443万円のためより高い水準にあるといえるでしょう。
ただし、この数字はあくまで全体平均であり、業界や役職、年代によって実態は大きく変わります。

ここではまず、業界別・年代別に財務年収のリアルな相場感を整理していきましょう。

財務年収の全国・業界別データ比較

財務の年収は全国平均531万円を基準に、業界によって大きな開きがあります。同じ「財務」という職種でも、企業が置かれている事業環境や資金の動き方によって、求められる役割と報酬水準が変わるためです。まずは、業界別の年収イメージを整理してみましょう。

製造業では安定的な運営が重視される一方、ITや金融では成長戦略や投資判断への関与度が高く、年収も上がりやすくなります。とくに外資系は成果と責任が直結しやすく、平均を大きく上回るケースも珍しくありません。

参考：マイナビ 財務の平均年収は？年齢別・男女別や高収入を狙うポイント

役職別・年代別の財務年収実相

財務の年収を年代別に見ると、以下のとおりです。

20代では平均448万円、30代で605万円と大きく伸び、30代が最初の分岐点になります。この時期に、単なる数値管理から一歩進み、予算策定や資金繰り、経営層への説明まで担えるようになると年収は上がりやすくなるでしょう。
40代以降は、担当者のままか管理職としてチームを率いるかで差が広がり、管理職なら800万円超に到達する人も少なくありません。

つまり「30代で600万円前後」は多くの財務担当者にとって現実的なボリュームゾーンです。そこから先は、役職と裁量をどう広げるかが、年収を左右する決定打になります。

財務の年収が決まる5つの要因​

財務の年収は「個人の能力」だけで決まるものではありません。企業の規模や立場、任される役割によって、同じ財務でも年収には大きな差が生まれます。

ここでは、年収を左右する代表的な5つの要因を確認していきましょう。

1、企業規模・上場／非上場で200万円差

企業規模と上場区分は、財務年収を大きく左右します。非上場企業では500万円前後が目安ですが、東証プライム上場企業では700万円台に達することも多く、さらに役職や専門性が加わると、1,000万円超まで伸びるケースも見られます。

この差が生まれる理由としては、資金調達規模や開示責任の重さが関係してくるでしょう。上場企業では、銀行交渉や投資家対応、開示資料作成など、経営に直結する業務が増え、その分報酬も高く設定されやすくなります。「上場企業を狙うだけで年収が2倍近く変わる」という点は、財務ならではの特徴といえるでしょう。

2、役職・マネジメント経験で300万円差

財務の年収差を広げるのが役職とマネジメント経験です。メンバークラスでは600万円前後が一つの目安ですが、管理職クラスになるとレンジが一気に広がります。

とくに注目すべきは、課長補佐やリーダー層の位置づけです。この段階で予算統括やチーム管理を任されると、年収900万円前後に到達するケースもあります。そこから正式な管理職に昇格すれば、1,000万円超えが見えてくるでしょう。

3、資格・専門スキルで100〜200万円プレミアム

資格や専門スキルは財務年収に確実な上乗せ効果をもたらします。たとえば、公認会計士資格を持つ財務人材は、年収が200万円以上高くなるケースもあるでしょう。財務FPや証券アナリストといった資格でも、100万円前後のプレミアムが付くことがあります。

一方、簿記2級だけでは評価が頭打ちになりやすいのも事実です。そこから上位資格に進むことで担当できる業務範囲が広がり、年収レンジも大きく変わります。
資格はゴールではなく、「年収を引き上げるための投資」として捉える視点が重要です。

4、業界・企業フェーズで年収レンジ3倍

同じ財務でも企業フェーズによって年収レンジは最大で3倍近く差が出ます。安定した大企業では700万円前後が一つの基準ですが、IPO準備企業では900万円前後まで上がる傾向があるでしょう。

さらに、スタートアップのCFO候補になると、1,200万円クラスが視野に入ります。資金調達や成長戦略を主導する立場になるため、責任と報酬が比例する構造です。「成長企業を選ぶか、安定企業を選ぶか」で、年収の天井は大きく変わります。どのフェーズで価値を出すかが、財務キャリアの分かれ道になるでしょう。

5、経験年数・年齢で自然増＋転職ボーナス

財務の年収は経験年数とともに自然に上がりやすい職種です。そこに転職を組み合わせることで、年収が一段階跳ね上がるケースも多く見られます。

実際、転職による年収アップ率は約75％とされ、30代で200万円以上上がる事例もあります。同じ会社に長く勤めるだけでは届かない水準でも、市場評価を受け直すことで突破できることがあるでしょう。年齢を重ねるほど、「転職＝リスク」ではなく「適正評価を取りに行く手段」になっていく点が、財務キャリアの特徴です。

財務で年収1000万円超を狙うキャリアパス

​財務は、キャリアの積み方次第で年収1000万円を超えられる数少ない職種の一つです。ポイントは、今の延長線で昇進を目指すのか、役割やフィールドを広げるのかを早めに見極めることにあります。

ここでは、現実的に到達しやすい代表的な4つのルートを紹介します。

ルート①：財務→財務部長→CFO（年収1500万円）

もっとも王道なのが、今の会社で昇進を重ね、最終的にCFOを目指すルートです。財務担当として実務を積み、財務部長として予算や資金繰りを統括し、経営全体を見渡す立場へ進みます。

この道で重視されるのは、数字の正確さだけでなく、人と組織を動かす力です。マネジメント経験や資本政策への関与が増えるほど、経営陣からの期待も高まります。
大企業では昇進に時間がかかる反面、安定した高年収を得やすいのが特徴です。腰を据えて長期的にキャリアを築きたい人に向いたルートといえるでしょう。

ルート②：財務→経営企画・IR（年収1200万円）

数字を「経営の言葉」に変えられる人には、経営企画やIRへステップアップする道があります。財務で培った分析力を活かし、中期経営計画の策定や投資家・株主への説明を担う立場です。

このルートでは、経営層との距離が近くなり、意思決定に関われる場面が増えます。一方で、社内外への説明責任が重くなるため、伝える力や調整力も欠かせません。企業規模や役割によっては、年収1200万円前後まで伸びるケースもあります。裁量を持って働きたい人に向いたキャリアです。

ルート③：財務→コンサル・FAS（年収1300万円）

専門性を武器に一気に年収を引き上げたい場合、コンサルやFASへの転身も選択肢になります。M&Aや資金調達、企業価値評価など、財務の知識を外部から提供する立場です。

成果が報酬に反映されやすく、年収1300万円前後を狙える点は大きな魅力です。ただし、業務負荷は高く、スピードと正確さの両方が強く求められます。将来的に独立を考えている人や、専門家として市場価値を高めたい人に向いたルートといえるでしょう。

ルート④：財務→会計事務所・監査法人（年収1000万円）

資格を軸にキャリアを再構築するなら、会計事務所や監査法人に進む道もあります。公認会計士資格を取得し、財務デューデリジェンスやIPO支援に関わることで、年収1000万円前後を目指せるでしょう。

企業内での財務経験は、実務理解の深さとして高く評価される点が強みです。資格取得までの負担はありますが、専門職として長く働ける安定感があります。「肩書きのある専門家としてキャリアを築きたい人」に適した選択肢といえるでしょう。

財務年収を最大化する5つのアクション​

財務で年収を伸ばすには、やみくもに転職するよりも、段階的に打てるアクションを積み重ねることが重要です。今の立場のままでも取り組めることは多く、順番を意識することで成果につながりやすくなります。

ここでは、実行しやすく効果が出やすい5つの行動を紹介します。

1、市場価値診断で現状把握

​まず取り組みたいのが、自分の市場価値を客観的に把握することです。財務に強い転職エージェント「WARC AGENT」では、職務内容や経験をもとに年収相場を診断してもらえるため、活用してみましょう。

この診断を受けることで、今の年収が妥当なのか、本来どの水準を狙えるのかが明確になります。感覚的な不安ではなく、数字を根拠に判断できるため、次の行動を決めやすくなるのもメリットです。まずは現状を正しく知ることが、年収アップの出発点になります。

2、即効性資格（財務FP・証券アナリスト）取得

短期間で評価を高めたい場合は、即効性のある資格取得が有効です。財務FPや証券アナリストは3〜6ヶ月程度の学習で取得を目指せる資格として知られています。

これらの資格は、資金調達や投資判断の理解度を示せるため、年収に100万円前後の加算効果が期待されることもあります。すでに簿記2級を持っている人であれば、基礎知識を活かして挑戦しやすい点も魅力です。時間と費用をかけすぎず、評価を底上げしたい人に向いた選択肢といえるでしょう。

3、ハイクラス求人サイト登録

年収アップを狙うなら、ハイクラス向け求人サイトへの登録も欠かせません。上場企業や外資系の非公開求人が多数掲載されています。

登録しておくだけで、今の市場動向や自分に届くオファーの水準が分かります。現職を続けながら情報収集できるため、無理に転職活動を始める必要もありません。「今すぐ転職しない」人ほど、早めに登録しておくことで選択肢が広がるでしょう。

4、社内提案で実績＋昇給交渉

転職だけが年収アップの手段ではありません。社内での実績づくりと昇給交渉を組み合わせる方法も有効です。

たとえば、資金繰り改善やコスト削減の提案が評価され、年収が50万円程度上がった事例もあります。こうした成果は社内評価だけでなく、将来の転職時にも実績としてアピールできるでしょう。「今すぐお金が増える効果」と「キャリアの積み上げ」の両方を得られる点が大きなメリットです。

5、転職エージェント活用で年収75%UPを実現

本気で年収を引き上げたい場合は、転職エージェントを活用しましょう。実際、財務職の転職では、年収が上がった人の割合が約75％というデータもあります。

とくにWARC AGENTのような財務特化型エージェントは業界にも詳しく、条件交渉にも強いです。自分一人では見つけにくい高年収案件に出会える可能性が高まります。「本来の市場価値で評価されたい」と考える人にとって、もっとも効果の大きいアクションといえるでしょう。

財務年収に関するよくある質問

ここまで読んでも、「結局、自分の場合はどうなのか」と疑問が残る人も多いはずです。この章では、検索されやすい代表的な質問を取り上げ、財務年収に関する不安を整理します。気になるポイントを一つずつ確認していきましょう。

財務と経理の年収差は？

平均年収ベースで見ると、財務のほうが経理より高くなる傾向があります。これは個人の能力差というより、担っている役割の違いによるものです。

経理は、過去の取引や数字を正確に整理し、会社の実績を確定させる役割が中心になります。一方で財務は、資金調達や投資判断、資金繰りの設計など、会社の将来に関わる意思決定を支える仕事です。

将来に向けた判断は、事業の成長やリスクに直結するため、経営層との距離も自然と近くなります。求められる責任や判断力は大きくなりますが、戦略性の高い仕事として評価されやすく、報酬にも反映されやすい構造です。この役割の違いが、財務と経理の年収差につながっているといえるでしょう。

30代で財務年収1000万円は可能？

条件を満たせば30代で年収1000万円に到達することは可能です。ただし、誰でも自然に届く水準ではなく、いくつかの前提があります。

具体的には管理職に就いていること、外資系やIPO準備企業など高年収レンジの企業に所属していることが挙げられます。また、資金調達や経営層へのレポーティングなど、責任ある役割を担っていることも重要です。「30代＝1000万円」は現実的ですが、戦略的なキャリア選択が欠かせないでしょう。

財務未経験から高年収ルートは？

財務未経験からでも高年収ルートを目指すことは可能です。王道なのは、経理から財務補助、そして財務へシフトする方法でしょう。

まずは経理として数字の基礎を固め、財務補助や資金管理業務に関わることで経験を積みます。そのうえで、財務FPや証券アナリストなどの資格を取得すると、評価されやすくなるでしょう。

転職エージェントを活用すれば、未経験でも挑戦できる財務ポジションに出会える可能性が高まります。まずは財務に強みのあるWARC AGENTにご相談ください。年収をアップさせ、納得いくキャリアを一緒に掴み取りましょう。

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