財務が「経営に近いのに食えない」理由｜年収800万円超を実現する5つのキャリア戦略

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「財務は経営に近い仕事のはずなのに、なぜ年収は500万円で止まるのだろう……」専門性を磨いてきたのに報われないと、不安を抱える人も少なくありません。実は、同じ財務でも働き方とスキル次第で将来は大きく分かれます。

本記事では、財務が「食えない」と感じやすい構造を整理しつつ、年収800万円超を現実にする具体的なキャリア戦略を解説します。将来に行き詰まりを感じている方こそ、ぜひ最後までご覧ください。

なぜ財務は「経営に近いのに食えない」のか？3つの矛盾

財務が報われにくいのは能力不足ではなく、役割と評価の構造にズレがあるためです。経営に近い立場にいながら年収やポジションが伸びにくい背景には、共通する3つの矛盾が存在します。

年収500万円の壁：専門性の割に報われない給与実態

財務は高い専門性を求められる一方で、平均年収は531万円、年収が500万円前後で頭打ちになりやすい職種です。

中小企業では、資金繰り管理や銀行対応が主業務となり、年収はおおむね450万〜550万円で停滞するケースが多く見られます。これらの業務は会社にとって不可欠ですが、売上のように成果が数字で分かりやすく示しにくく、評価が給与に反映されにくいのが実情です。

大手企業であれば700万円超も狙えますが、ポジション数は限られており、競争は激しくなります。さらに経理と比べると、責任範囲は広いにもかかわらず年収差が50万円程度にとどまることも多く、「割に合わない」と感じやすい構造になっているといえるでしょう。

参考：マイナビ転職AGENT 財務会計

昇進の狭き門：少数精鋭だからこそ管理職になれない

財務が食えないと感じやすい大きな理由の一つが、昇進ルートの狭さです。財務部は5〜10人規模の少数精鋭で構成されることが多く、管理職ポストは部長1名のみというケースも珍しくありません。その結果、40代になっても専門職のままキャリアが停滞し、役割は増えても肩書や年収が変わらない状況に陥りがちです。

経営層との距離は近く、重要な会議にも参加するものの、最終判断は任されず「実行部隊」に留まるジレンマも生じます。責任と負荷は重いのに、昇進によるリターンが得にくい点が、財務の不安定さにつながっているでしょう。

デジタル化の波：Fintechに奪われる資金調達業務

従来型の財務業務はデジタル化によって価値が下がりやすくなっています。銀行融資や社債発行の手続きは、フィンテックサービスの普及により効率化・自動化が進んでいるのが現状です。

そのため、「銀行と交渉し、書類を整えること」がおもな役割だと、市場での希少性は徐々に薄れていきます。加えて、AIによるキャッシュフロー予測ツールが広がり、Excel中心の手作業分析では差別化が難しくなりました。

今後は、数字を処理するだけでなく、資金戦略として経営判断に結び付けられるかどうかが、財務の価値を左右します。

要注意！「年収が上がらない財務」の4つの働き方

財務の年収が伸びない原因は会社規模よりも「どの役割を担っているか」にあります。

同じ財務でも働き方次第で年収に200万円以上の差が生まれるため、「食えない財務」に共通する危険なパターンを押さえておくことが重要です。

1、中小企業で「月次資金繰り専門」のルーチン化

月次の資金繰り業務に固定されると年収は500万円前後で止まりやすくなります。資金繰り表を作成し、銀行へ報告する業務は会社に不可欠ですが、内容が毎月ほぼ同じになりがちです。

この状態が続くと、戦略的な資金調達や投資判断に関わる機会がなくなり、経験の幅が広がりません。結果として、転職市場では「資金繰りができる人」に留まり、付加価値の高い評価を得にくくなります。重要な仕事をしているのに、スキルの市場価値が上がらず、年収の天井を感じやすい働き方といえるでしょう。

2、大企業でも「数字を報告するだけ」のポジション

大企業でも、財務が食えない状態に陥るケースは少なくありません。経営会議で数値資料を提出する役割に限定され、判断や提案に関われないと「数字を報告するだけ」になりがちです。予算策定や資金戦略の立案に関与しないため、経営への貢献度が見えにくくなります。
専門職としては評価されても昇進ルートから外れやすく、役職や年収が上がりにくい状況に陥ります。
安定して見える一方で、キャリアの伸びが止まりやすい点には注意が必要です。

3、少数財務で「何でも屋」として疲弊する

少数財務での「何でも屋」状態は消耗が激しく、報酬に見合いません。予算管理、資金繰り、IR対応、M&A関連業務まで一人で抱えるケースも多く見られます。

相談できる相手がいない環境では、常にミスが許されないプレッシャーにさらされます。業務量と責任は増える一方で、評価制度が追いつかず、給与が上がらないことも少なくありません。

結果として、心身ともに疲弊し、「忙しいのに報われない」状態に陥りやすくなります。

4、資格もスキルアップもせず「Excel財務」のまま

Excel作業だけに依存した財務は将来の市場価値が下がりやすくなるでしょう。財務分析や予測をすべて手作業で行っていると、効率面でも内容面でも差がつきにくくなります。
IFRSやM&A、Fintechツールといった新しい知識を学ばないままでは、選択肢が広がりません。グローバル化やデジタル化が進むなか、従来型のやり方に固執すると取り残されるリスクが高まります。
年収を伸ばすためには、業務範囲だけでなくスキルの更新が欠かせないといえるでしょう。

財務で「高年収」を実現する5つの武器

財務で高年収を実現できるかどうかは、武器となるスキルを持っているかどうかで決まります。ここでは、年収を一段引き上げるうえで再現性が高い5つの武器を確認していきましょう。

1、銀行を動かす「資金調達提案書」作成スキル

資金調達を設計できる財務職は、年収が上がりやすくなるでしょう。

単に融資を受けるのではなく、金利や返済条件を比較し、最適な調達方法を提案できる人材は希少です。

たとえば、返済期間の見直しや借換え提案によってキャッシュフローを改善できれば、経営への貢献度は一気に高まります。「借りる作業担当」から「資金戦略を描く人」へ役割が変わることで、経営層からの信頼も厚くなるでしょう。結果として、昇進や年収アップに直結しやすい武器になります。

2、M&Aデューデリ・企業価値評価(バリュエーション)の習得

M&A関連スキルは財務の年収を最短で引き上げる分野の一つです。企業買収時のデューデリジェンスや企業価値評価ができると、FASやM&Aアドバイザーへの道が開けます。

DCF法やマルチプル法といった評価手法を実務で使える人材は、市場でも高く評価されるでしょう。実際、M&A案件に関わることで報酬水準が一気に上がるケースも珍しくありません。専門性を磨くほど単価が上がる点が、大きな強みです。

3、経営陣を動かす「資金ストーリー」プレゼン力

数字そのものより「どう伝えるか」が年収を左右します。キャッシュがいつ不足し、どの対策で回避できるかをストーリーとして説明できると、経営判断を後押しできるでしょう。単なる数値報告ではなく、意思決定につながる提案ができる財務は重宝されます。

こうした力を持つ人材は、CFO候補として見られることも少なくありません。経営会議で存在感を発揮できる点が、評価と報酬に直結します。

4、IFRS・グローバル財務で外資・上場企業へ

国際会計基準（IFRS）などのグローバル財務知識は年収レンジを大きく引き上げてくれます。国際会計基準に対応できる人材は、外資系企業や海外展開企業で強く求められているためです。

連結財務諸表や移転価格、グローバルキャッシュマネジメントといった分野は専門性が高く、代替されにくい領域です。結果として、年収700万〜1,000万円クラスのポジションを狙える可能性も出てくるでしょう。国内財務から一段上に進む選択肢といえます。

5、Fintechツール活用で「戦略財務」に時間を使う

AIによるキャッシュフロー予測や自動資金繰りツールを使えば、定型業務は大幅に効率化できます。日次・月次の集計や予測作業に追われる時間が減り、数字を確認するだけの役割から抜け出しやすくなるでしょう。

その分、資金調達の選択肢検討や投資判断のシミュレーションなど、意思決定に直結する業務へ時間を使うことが可能です。結果として、経営陣との議論に参加する機会が増え、より経営に近い仕事へシフトしやすくなるでしょう。

デジタルに強い財務担当は戦略を描ける人として評価され、転職市場での需要も急速に高まっています。

財務経験を活かして年収800万円超を狙える転職先5選

財務経験者は転職先を正しく選べば年収800万円超を十分に狙えます。ここでは、実務経験を経営価値に転換しやすく、報酬水準も高い代表的な転職先をみていきましょう。

CFO候補・経営企画職で年収800万〜1,500万円

財務経験をもっとも高年収に結び付けやすいのがCFO候補や経営企画職です。財務データを事業戦略に落とし込み、投資判断や成長戦略を支える役割が求められます。
大手企業では将来の幹部候補、成長ベンチャーではNo.2ポジションとして迎えられるケースもあります。経営陣と同じ視座で議論できる点が評価され、報酬水準も一気に引き上がるでしょう。WARC AGENTでは、こうした成長企業のCFO候補求人を多数保有しています。

FASコンサル・M&Aアドバイザーで年収700万〜1,200万円

M&A関連スキルを持つ財務職は、コンサル業界で非常に重宝されます。デューデリジェンスや企業価値評価の経験があれば、FASコンサルやM&Aアドバイザーへ転身可能です。

監査法人系FASやブティック型M&Aファームでは、高単価案件を担当でき、年収も上がりやすくなります。案件ごとに専門性が磨かれ、実績が報酬に反映されやすい点が特徴です。将来的に独立を目指すキャリアパスも描けるでしょう。

IPO準備企業の財務・IR担当で年収800万円以上

IPO準備企業の財務・IRは負荷が高い分、報酬水準も高めです。上場準備期には、資金調達、監査法人対応、投資家向け資料の作成など業務が集中します。

短期間で高度な経験を積めるため、市場価値が一気に上がるでしょう。IPO成功後にはストックオプションを得られるケースもあり、金銭的リターンは大きくなります。ハードですが、年収を伸ばしたい人には有力な選択肢です。

ベンチャー企業のCFO・資金調達責任者

ベンチャーのCFOや資金調達責任者はリスクとリターンが大きいポジションです。成長企業で資金調達や財務戦略を一手に担い、経営の中枢として意思決定に関わります。

エクイティ報酬としてストックオプションが付与され、Exit時に大きな利益を得る可能性もあります。スタートアップ界隈では、億単位の報酬を得るCFOが存在するのも事実です。挑戦志向の強い人に向いている道といえるでしょう。

金融機関・Fintech企業のプロダクト企画・法人営業支援

財務実務の知見は金融・Fintech分野でも高く評価されます。融資商品や法人向けサービスの企画では、企業財務の理解がそのまま武器になるでしょう。

銀行や証券会社の法人部門、急成長中のFintech企業で活躍するケースも増えています。プロダクト視点と現場理解を兼ね備えた人材は希少です。高成長企業では、安定した高年収やストック報酬も現実的に狙えるでしょう。

財務は「経営を動かす武器」になる

年収が伸び悩む背景には、役割の固定化や評価構造の問題があるだけで、スキル自体の価値が低いわけではありません。

資金調達設計やM&A、デジタル活用を通じて、数字を戦略に変換できれば市場価値は大きく高まるでしょう。財務経験を経営視点へ引き上げることで、年収800万円超やCFO候補といった選択肢も現実的になります。さらに具体的な選択肢を知りたい方は、WARC AGENTまでお気軽にご相談ください。

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