人事の平均年収｜年代別・勤務先別・雇用形態別のデータを解説

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人事への転職にあたり、平均年収が気になる人は少なくありません。年代や勤務先、雇用形態別のデータを知っておくと、収入の推移を予測できるため企業選びに役立ちます。

この記事では、人事の平均年収をさまざまな角度から解説します。

人事の平均年収・給料はいくら？

人事の年収や給与水準を転職に役立てるには、自身の属性や目指す企業に最も近いデータを見つけるのが得策です。ここでは、人事の平均年収や給与を、年代や勤務先、雇用形態別に解説します。

【年代別】人事の平均年収

求人サイトが調査した人事の平均年収を年代別に集計したうえで、全職種の政府統計平均と比べてみました。

どの年代を見ても、人事の給与は全職種平均よりも高いことがわかります。

また、30代から40代にかけて、人事の平均給与のアップ率が高いことも明らかです。30代後半からは会社組織の中心として係長や課長などの役職に就くことが増えるため、年収が大きく伸びやすいのだと考えられます。

参考：令和3年分　民間給与実態統計調査

【勤務先別】人事の平均年収

ここからは、勤務先別に人事の平均年収を解説します。

大企業の場合

大企業の人事の平均年収を、表に示しました。

人事部門の業務は細分化されており、すべてを一通り経験できるケースと、特定の業務に専念するケースの2つが一般的です。

どちらの場合であっても部門内に役職が複数設置されている場合、昇進による給料アップが期待できます。

中小企業の場合

中小企業の人事の平均年収を、表に示しました。

中小企業の人事は労務を兼任することが多く、仕事内容は幅広いことが特徴です。

中間の役職がほとんどないため、30代を過ぎても年収500万円に届かないケースも見られます。

人事コンサルティング会社の場合

人事コンサルティング会社とは、クライアント企業の人事をサポートする会社です。

成績のよいコンサルタントの場合は年収600万円以上、大企業向けにトータルサポートする場合は年収1000万円を超えるケースも少なくありません。

仕事の成果により、年収は大幅に変わります。

▼人事コンサルタントの年収について詳しく知りたい方はこちら

【正社員以外】人事の平均年収

派遣、アルバイト、フリーランスなど、正社員以外の人事の平均年収も知っておきましょう。

派遣社員の場合

人事の派遣社員の給与平均は、時給1,500円～2,000円ほどが相場であると考えられます。正社員人事のサポート役として、事務作業や採用活動の補助を担当する立場です。

時給1,500円、月に160時間働くとすると、年収は2,880万円となります。

アルバイトの場合

人事アルバイトの給与平均は、時給1,000～1,500円ほどが一般的です。業務内容は派遣社員と同様、正社員のサポートをメインに事務や補助を行ないます。

時給1,000円、月に160時間働くとすると、年収は192万円となります。

フリーランスの場合

人事にはフリーランスとして仕事を請け負う人もおり、年収は400万円～750万円ほどになると考えられます。フリーランスの場合は、正社員と同様に採用や労務を第一線で行なうケースが一般的です。

フリーランスの年収は、業務を請け負う企業や仕事内容により幅があります。

人事の仕事内容によって年収は変わる？

ここまでで紹介したとおり、正社員と正社員以外、そして役職の有無によって年収に差が出ることがわかりました。よって、人事の仕事内容によって年収は変わるといえます。

年収アップを考えるなら「アルバイトよりも正社員」「正社員の中でも専門分野に特化した人材」というように、ワンランク上のレベルを目指すことが必要です。

次章では、人事で年収アップを図るための具体的な方法について解説します。

人事で年収アップのために必要なこと

人事で年収アップを図る場合、専門性や経験値を高めていく努力が必要です。ここでは、人事の年収アップに必要な努力を、具体的に解説します。

専門性の高い資格を取る

人事に関する専門性の高い資格を取ると、新しい業務にチャレンジする際のアピールポイントとなります。

以下は、人事が取っておきたい専門性のある資格です。

• 社会保険労務士
• 産業カウンセラー
• キャリアコンサルタント
• メンタルヘルス・マネジメント検定

上記を取得すると、人事分野の知識をさまざまな角度から深めることができます。人事業務の質を今よりもさらに高めたい人は、取得を視野に入れましょう。

▼人事のキャリアアップに有利な資格について知りたい方はこちら

昇級・昇進して管理職を目指す

同じ会社で実績を積みながら長く働き、昇給や昇進により管理職を目指すのも方法の一つです。課長や部長クラスになると、仕事の専門性にプラスしてほかの従業員のマネジメントが求められます。

業務量や責任は上の立場になるほど増えますが、その分やりがいや年収もアップするものです。同じ会社で働き続けたい人は、周囲からの信頼を得ながら管理職候補にチャレンジしてみましょう。

専門分野に特化してスペシャリストを目指す

専門分野を磨き、人事・経営コンサルタントのようなスペシャリストとして活躍するのも戦略の一つです。人事戦略や採用サポート、人材育成など一通りの業務を経験すると、人事業務の全体像が見えてきます。

経営者目線でのマネジメント力を磨けば、コンサルタントとしてさらに年収を伸ばすことも可能です。企業所属の人事にこだわらない人は、外部から企業をサポートする立場も視野に入れてみましょう。

転職する

人事の年収アップには、そもそもの給与ベースを底上げできる転職も方法の一つです。転職エージェントを利用すると、年収アップを前提とした転職を目指せます。

以下は、おすすめの転職エージェントです。

転職エージェントによるサポートを上手に活用し、キャリアチェンジをスムーズに成功させましょう。

人事に転職した場合の年収は？

人事への転職を考えるにあたり、年収アップが確実に見込めるのか気になるところです。ここでは、人事へ転職した場合の年収を、経験の有無から解説します。

人事未経験者の場合

人事未経験の場合、転職により現職の収入から下がる可能性があります。人材不足の影響から未経験者でもチャレンジできる求人が減っており、転職の難易度が上がっているためです。

未経験から転職し収入をアップさせるには、まずは現職の人事部門へ異動希望を出し経験を積むことをおすすめします。仕事に慣れるまでには時間がかかりますが、数年単位でスキルを身につけ人事転職への土台を作ることが大事です。

人事経験者の場合

人事経験者による転職であっても、収入は現状維持か下がる可能性があります。同じ人事であっても、担当する業務が以前と異なる場合は仕事を覚えるまでに時間がかかるからです。

ただし、自分の強みを活かせる企業に就く場合は、年収アップが見込めます。転職の際は、今まで自分が身につけたスキルを棚卸しし、能力を活かせる企業に応募するのが年収アップの近道です。

人事の転職で年収1,000万は可能なのか

転職サイトを見ると、同じ会社で経験を積むことで年収1,000万円以上を目指せるとの求人が複数掲載されています。大企業やメガベンチャーが中心で、入社時の年収想定は360万円～500万円が相場です。

ただし、求人を読むと「採用全般の経験」「管理職」「日常会話レベル以上の英語力」といった高い水準が求められることもわかります。人事として年収1,000万円を目指すなら、まずは高度な専門知識と経験を積むことが最優先です。

WARCエージェントで人事としての年収アップを実現しよう

人事の年収は、一般平均に比べると高い傾向にあります。より年収の高い人事を目指すには、専門分野や管理職経験を持っていることが重要です。

なお、年収アップを前提とした人事転職には、WARCエージェントの利用がおすすめです。管理職に強いエージェントを活用し、年収アップのコツを掴んで転職を目指しましょう。

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