【2025年最新】人事転職エージェントおすすめ8選｜DX時代の市場動向・比較・成功事例も紹介

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「人事の転職エージェントはどこがおすすめ？」とお悩みの方もいるでしょう。人事職としてのキャリアを築くためには、自分に合った転職サイト・エージェントを選ぶことが重要です。

この記事では、各サイト・エージェントの特徴やメリットを紹介し、自分に合うサービスの選び方を解説します。失敗しないための具体的なアプローチについてもまとめているので、新しいキャリアをスタートさせるための第一歩として、ご活用ください。

【2025年】人事転職市場の最新動向・トレンド

2025年の人事転職市場はDXやHRテックの普及、タレントマネジメント強化、ハイクラス・女性活躍推進の加速により大きく変化しています。採用から人材育成、組織開発まで人事の役割が広がり、専門性を活かせる求人も増加中です。

以下で最新の動向を詳しくみていきましょう。

DX推進・リモートワーク普及・HRテック導入で人事の役割が多様化

人事の役割は「採用や労務管理だけ」ではありません。DX（デジタルトランスフォーメーション）の加速で、データ分析や業務改善を担う比重が増えています。とくに、リモートワークの普及により、オンライン採用やリモート下での評価・労務管理体制の構築が必須になりました。

さらに、HRテック（人事業務を支援するITツール）の導入が進み、AI面接、勤怠自動集計、エンゲージメント分析などの運用スキルが求められます。
これにより、ITリテラシーやデータ活用力を持つ人事は市場価値が高まっています。今後は「テクノロジーを活用して組織を最適化できる人材」が選ばれる時代になるでしょう。

タレントマネジメント・人材開発・組織開発の専門人材ニーズが拡大

人事の中でも「育てる力」に特化した人材の需要が急増中です。単なる人員管理ではなく、タレントマネジメント（人材の適性や能力を可視化し活用する戦略）が企業競争力のカギとなっています。

背景には、リスキリング（新たなスキル習得）やアップスキリング（既存スキル強化）の必要性があります。DX化や市場変化に対応するため、社員教育や組織開発を担える人事は高く評価されるでしょう。
また、研修設計や人材育成プログラムの企画運営、組織変革コンサルティングの経験がある人は、とくに即戦力として採用されやすい傾向です。

ハイクラス・管理職求人や女性・ワークライフバランス重視求人の増加

管理職やハイクラス求人も増加してきています。人事部長や人事戦略マネージャー、グローバルHR責任者など、年収800万〜1,200万円超の求人も珍しくありません。これは、人事が経営戦略の一翼を担う重要ポジションとして認識され始めた証拠です。

同時に、女性活躍推進や多様な働き方を掲げる企業が増え、時短勤務・フレックス・リモート勤務を組み合わせた求人も拡大中です。
結果として、ワークライフバランスを重視しながら専門性を発揮できる選択肢が広がり、キャリアと生活の両立を目指す人にも追い風となっています。

人事転職エージェントの選び方と比較ポイント

人事職での転職を成功させるには、エージェント選びが重要です。選ぶ際は以下の3つの軸で比較すると、自分に合ったサービスを見極めやすくなります。

専門性・サポート力で選ぶ

人事転職ではエージェントの「業界理解の深さ」と「伴走型のサポート力」で選びましょう。人事業務は採用、労務、制度設計、人材開発など幅が広く、企業ごとに求める経験やスキルが異なります。そのため、単なる求人紹介ではなく、人事領域に特化したアドバイザーがいるエージェントを選ぶことが重要です。

具体的には、以下のようなサポートが手厚いかを確認しましょう。

• 職務経歴書や履歴書の戦略的な添削
  
  
• 模擬面接による実践的な対策
  
  
• 市場動向や企業カルチャーを踏まえたキャリア相談
  
  

専門知識のある担当者は、企業が求める「人事の即戦力像」を理解しており、選考突破率を大きく高めてくれます。

求人数・非公開求人の多さで選ぶ

人事転職の多くは「非公開求人」で動いています。とくに管理職やハイクラス、グローバル案件は公開されにくく、信頼できるエージェント経由でしか知り得ません。そのため、転職エージェントを選ぶ際は、非公開求人の多さもチェックしておきましょう。

比較する際は以下の観点を押さえましょう。

• 全体の求人数
  
  
• 非公開求人数
  
  
• ハイクラス・海外人事・専門領域求人の有無
  
  

非公開求人が豊富なエージェントは、企業から直接依頼を受けており、採用意欲が高い傾向があります。そのため、より高待遇やキャリアアップに直結する案件に出会える可能性が高まるでしょう。

口コミ・実績・独自性で選ぶ

エージェントの質は、公式サイトの説明よりも利用者の声や実績から見えてくることもあります。口コミでは「対応のスピード」「情報提供の深さ」「内定までのサポート姿勢」が評価の分かれ目になるでしょう。

選び方のポイントは以下のとおりです。

• 転職成功事例の豊富さ
  
  
• サービスの独自性
  
  
• 利用者満足度
  
  

あるエージェントでは、企業の人事部と長年の信頼関係を持ち、紹介先の内情や評価基準まで熟知しています。こうした強みは選考突破率を高め、ミスマッチを防ぐ大きな武器になるでしょう。

【比較表】人事転職エージェント主要サービス

今回紹介する人事の転職エージェントを一覧表にしてみました。それぞれの強みやサポート内容を確認していきましょう。

人事のおすすめ転職エージェント8選

ここからは、それぞれの転職エージェントについて詳しく説明します。自分に合ったサービスを見極める参考にしてみてください。

WARC AGENT：管理部門・成長企業管理職特化

【WARC AGENTの特徴】

WARC AGENTは管理部門と成長企業の管理職ポジションに特化した転職エージェントです。ハイクラス転職市場に精通し、経営層や事業責任者との直接ネットワークを持つ点が最大の強みといえます。

事業成長に直結するポジションも多数紹介してもらえます。非公開求人の比率も高く、裁量の大きいポストの求人も豊富です。

【WARC AGENTのおすすめな人】

• 成長企業で人事・管理職としてキャリアを広げたい方
• スタートアップで裁量を持ち経営に関わりたい方
• ハイクラス転職を目指す管理部門経験者

【サポート実績】  

求人保有数　1,000社以上

対応満足度　約95％

【WARC AGENTの利用者の口コミ・評判】

WARC AGENTの良い口コミとして、初回面談から強い安心感を得られたという声が見られました。

今回初めてお会いしたとは思えない安心感で、転職活動をWARCさんに伴走いただけて本当に良かったと感じています。

引用：WARCエージェント（ワークエージェント）の特徴・評判とは？おすすめの人と効果的な活用法を解説

担当者は、利用者のキャリアや希望条件を丁寧にヒアリングし、適切な提案を行います。そのため、転職活動が初めての人でも安心して進められると評判です。

SYNCA：管理部門特化・リモート求人も多い

【SYNCAの特徴】

SYNCAは管理部門に特化し、リモートワーク可能な求人も豊富な転職エージェントです。経理・人事・法務・経営企画など、バックオフィス領域の即戦力案件を多数保有しています。

求職者は登録後に企業から直接スカウトを受けられる仕組みで、効率的な転職活動が可能です。スタートアップや地方企業の求人も多く、柔軟な働き方を希望する人にも適しています。

【SYNCAのおすすめな人】

• リモートワーク・フレックス勤務を重視する方
• 管理部門経験を活かしてキャリアアップしたい方
• 地方在住で首都圏企業とのマッチングを狙う方

【サポート実績】  

累計支援実績1,500社以上

【SYNCAの利用者の口コミ・評判】

SYNCAは、企業と直接やり取りできるため転職活動がスピーディーに進む点が高く評価されています。加えて、対応の丁寧さについても好意的な声が寄せられています。

担当の方が丁寧だったので、信用して利用できました。紹介求人の精度も高く、要望通りのものを多く用意していただけました。

引用：SYNCA（シンカ）の評判・口コミはどう？管理部門・バックオフィス特化の転職エージェントを解説

コンサルタントへの信頼感を持つ利用者が多く、丁寧なサポートを重視する方に特に適したエージェントです。

JAC Recruitment：グローバル・外資系管理職

【JAC Recruitmentの特徴】

JAC Recruitmentは外資系・グローバル企業の管理職・専門職に強いエージェントです。海外拠点とのネットワークを活かし、英語を活用できる高年収案件を豊富に保有しています。

とくに経営管理、人事責任者、法務マネージャーなど、年収800万円以上の案件が多く、国際的なキャリア形成を目指す人に最適です。

【JAC Recruitmentのおすすめな人】

• 英語を活かして外資系・海外企業で働きたい方
• 年収800万円以上を目指す管理職志向の方
• 国際的な環境でキャリアを広げたい方

【サポート実績】  

累計転職支援人数：約43万人

オリコン「ハイクラス・ミドルクラス転職」で7年連続1位

【JAC Recruitmentの利用者の口コミ・評判】

JAC Recruitmentについては、コンサルタントの質の高い対応が好評との声が多く寄せられています。

この求人サイトが良いと思ったのは、コンサルタントの対応が素晴らしくレベルの高いサポートの元で転職活動が出来ることです。また、スキルが高い方が仕事が見つかりやすいので新卒よりも30代以降の方が探しやすいです。

引用：JACリクルートメントの評判・口コミは？向いている人の特徴や強みを解説

英文レジュメの添削にも対応しており、外資系やグローバル企業でのキャリアを目指す人に特におすすめのエージェントです。

リクルートダイレクトスカウト：年収800万円以上のハイクラス求人

【リクルートダイレクトスカウトの特徴】

リクルートダイレクトスカウトは年収800万円以上のハイクラス層に特化したスカウト型転職サービスです。登録後、企業やヘッドハンターから直接オファーを受けられます。

管理職・経営幹部・専門職など非公開求人が多く、効率的に高収入ポジションを探せます。

【リクルートダイレクトスカウトのおすすめな人】

• ハイクラス人事・管理職を目指す方
• 自分の市場価値を把握しつつ転職活動したい方
• 忙しくても効率的に転職活動を進めたい方

【サポート実績】  

人材業界で60年以上の実績を持つリクルートグループが提供

【リクルートダイレクトスカウトの利用者の口コミ・評判】

リクルートダイレクトスカウトには、「ヘッドハンターが直接スカウトしてくれ、シンプルで利用しやすかった」という声が寄せられています。

リクルートダイレクトスカウトはヘッドハンターが直接スカウトしてくれ、シンプルでわかりやすく利用しやすかったです
引用：Axxis マガジン リクルートダイレクトスカウトの評判・口コミを元社員が徹底解説

求人数の多さやスムーズな操作性も高く評価されており、「選択肢が豊富」「操作がしやすい」との声もみられます。忙しい方でも効率的に転職活動を進められるサービスとして支持されています。

マイナビAGENT：20代・未経験OK求人豊富

【マイナビAGENTの特徴】

マイナビAGENTは20代や未経験から人事職を目指す人に強い転職エージェントです。人物重視のポテンシャル採用案件を多数保有し、キャリアの方向性に合わせた丁寧なサポートを提供します。

履歴書や職務経歴書の添削から面接対策まで一貫してサポートしてくれます。初めての転職でも安心して利用できるでしょう。

【マイナビAGENTのおすすめな人】

• 未経験から人事職に挑戦したい20代
• 第二新卒・既卒でキャリアチェンジを目指す方
• 面接や応募書類に自信がない方

【サポート実績】  

利用度や認知度No.1（マイナビエージェント登録者データより）

⼤⼿企業から中堅・中⼩企業まで30,000社以上情報を掲載

【マイナビAGENTの利用者の口コミ・評判】

マイナビエージェントには、面接対策や書類添削が充実していたとの口コミが多く寄せられています。

書類添削や面接対策などの準備を徹底的に行っていただき、個人の分析やサポートも手厚かった。「将来どういったキャリアプランを描いていきたいか」にフォーカスしてくれるアドバイザーの姿勢がたのもしかった。

引用：Qiita Job Change マイナビエージェントの評判・口コミ

細やかなヒアリングによって希望に合った求人を紹介してもらえるほか、応募企業ごとの傾向に合わせた模擬面接など、実践的な準備ができる点も高く評価されています。

doda：幅広い求人・サポートツール充実

【dodaの特徴】

dodaは求人数の多さと転職支援ツールの充実度が魅力の総合型転職サービスです。人事職に限らず幅広い職種の求人を保有し、スカウト機能とエージェントサポートを併用できます。転職フェアやオンラインセミナーも活用でき、情報収集から応募まで効率的に進められるエージェントです。

【dodaのおすすめな人】

• 多くの求人から比較検討したい方
• 自分に合う企業を幅広く探したい方
• 転職活動をスピーディーに進めたい方

【サポート実績】  

定着率92%、内定率86%、年収アップ率83%（2024年6月時点、公式発表）

【dodaの利用者の口コミ・評判】

dodaには、担当者の親身な対応と的確なアドバイスを評価する声が多く寄せられています。

担当者は親身になって相談に乗ってくれるだけでなく、論理的なアドバイスも提供してくれました。求人紹介や面接練習なども手厚く、電話やWEBでの相談もしやすかったです。

引用：みん評 doda/デューダの口コミ・評判 

求人紹介や面接練習などのサポートが手厚く、オンラインや電話でも気軽に相談できる環境が整っている点も好評です。転職活動のあらゆる段階で支援を受けられるため、初めての転職にも安心して利用できます。

パソナキャリア：女性向け求人・柔軟な働き方支援

【パソナキャリアの特徴】

パソナキャリアは女性の転職支援に強く、柔軟な働き方を実現できる求人が豊富に用意されています。時短勤務や在宅勤務OKの求人も多く、ライフステージに合わせたキャリア形成が可能です。とくに人事・総務など管理部門での女性活躍推進企業とのつながりが強い点が魅力といえるでしょう。

【パソナキャリアのおすすめな人】

• 育児や介護と両立しながら働きたい方
• 女性管理職を目指す方
• 働き方の柔軟性を重視する方

【サポート実績】  

累計転職支援実績約60万人

【パソナキャリアの利用者の口コミ・評判】

パソナキャリアには、ライフステージに合わせた質の高い求人紹介が受けられると評価する声が多くあります。

結婚、出産後も働く事のできる職場を希望していたところ、非公開求人で質のいい、安心できる求人を紹介してもらい満足です。時間がない中スピーディーに転職が決まり、年収も40万円アップしました。

引用：キャリ評 パソナキャリアで転職成功して年収アップ！30代前半女性のクチコミ

非公開求人の質が高く、スピーディーに転職が決まる点も魅力です。年収アップと希望条件の両立が叶うエージェントとして、女性や家庭と両立したい方から支持されています。

LHH転職エージェント：グローバルネットワーク活用

【LHH転職エージェントの特徴】

LHH転職エージェントは世界60カ国以上に拠点を持つグローバルネットワークを活かし、外資系・海外企業・グローバルポジションに強いエージェントです。

外資系の人事責任者、海外法人のHRポジションなど、国際的な求人を豊富に保有。英語力を活かしてキャリアアップできます。

【LHH転職エージェントのおすすめな人】

• グローバル企業で人事職として活躍したい方
• 海外拠点とのやり取りを伴うポジションを目指す方
• 外資系・国際的な環境での経験を積みたい方

【サポート実績】  

2025年 オリコン顧客満足度®調査 転職エージェントで高評企業に選出

【LHH転職エージェントの利用者の口コミ・評判】

LHH転職エージェントには、ハイクラス求人への対応力を評価する声が多く寄せられています。

注目度の高い外資系企業の求人が充実していて、キャリアアップができる魅力的な仕事を見つけられたのが、ありがたかったです。

引用：【最新】LHH転職エージェントの評判と口コミ

一方で、「大手と比べて求人数が少なく、20代〜30代前半の若手にはやや不向き」という指摘もあり、利用を検討する際はターゲット層を意識する必要があります。

人事転職の成功事例・体験談

株式会社Asobicaの木村氏は、ベンチャー企業の人事職へキャリアアップしました。WARC AGENTの伴走支援により、裁量の大きい環境と成長機会を兼ね備えた希望条件を実現。大手企業で培った採用・営業経験を活かし、人事1人目として採用戦略から組織づくり、広報まで幅広く担当。スタートアップならではのスピード感と挑戦の場で、着実に成果を上げながらキャリアをさらに発展させています。

▼詳しくはこちら

【人事｜転職成功事例】 株式会社Asobica 木村氏

人事転職エージェントでよくある質問

ここからは、人事の転職でよくある質問について回答します。転職活動を始める前にチェックしておきましょう。

人事転職エージェントの利用は無料ですか？

ほとんどの人事転職エージェントは無料で利用できます。エージェントが企業から「紹介手数料」を受け取るビジネスモデルを採用しているためです。求職者は費用負担を気にせず、求人紹介や書類添削、面接対策などの支援を受けられます。

ただし、海外の一部サービスや特殊案件では有料の場合もあるため、利用前に契約条件を確認しておくと安心です。無料だからといって質が低いわけではなく、むしろ企業側が費用を負担している分、本気で採用したいポジションの情報を提供してくれます。

未経験でも人事職に転職できますか？

未経験からも人事職に転職することは可能です。近年は未経験歓迎の人事求人も増加傾向にあります。
背景には、企業の採用活動の活発化や、育成前提で採用する企業が増えていることがあります。とくに第二新卒や20代後半はポテンシャル採用の可能性が高いです。

未経験から挑戦する場合は、以下を工夫するとよいでしょう。

• 人事に関連する資格取得（例：キャリアコンサルタント、衛生管理者）
  
  
• 前職での採用・教育・労務に関わる経験の強調
  
  
• コミュニケーション能力や調整力のアピール
  
  

準備を整えれば、経験ゼロでも人事職への道は十分に開けます。

▼未経験からの人事について詳しくはこちら

人事の転職が難しい理由とは？転職成功のコツや効果的な資格について解説

年収アップ・キャリアアップは可能？

人事転職で年収・キャリアアップを実現することは十分可能です。専門性の高いエージェントを活用し、非公開求人やハイクラス向け案件にアクセスできれば、年収アップが叶いやすいでしょう。

人事分野で評価されやすい経験としては、以下があります。

• 採用戦略の立案・実行経験
  
  
• 人事制度や評価制度の設計経験
  
  
• グローバル人事や労務管理の専門知識
  
  

これらを武器にすれば、上位職へのキャリアアップも見込めるでしょう。

複数エージェントを併用しても大丈夫？

人事の転職エージェントは、複数登録して活用するのがおすすめです。各エージェントによって、持っている求人や得意分野は異なります。1社に絞ると情報が偏り、選択肢を狭める恐れがあるでしょう。

併用する際のポイントは以下のとおりです。

• 担当者との相性や提案内容を比較する
  
  
• 重複応募を避けるため応募管理を徹底する
  
  
• 希望条件のブレをなくす
  
  

適度な併用は転職の成功率を高めますが、同時に管理の手間も増えるため2〜3社程度が現実的です。

人事転職エージェントで重視すべきポイントは？

人事転職では、以下のポイントを軸にエージェントを選ぶのがおすすめです。

• 人事職・管理部門に特化した求人の多さ
  
  
• 担当者の業界知識と提案力
  
  
• サポート体制（書類添削・面接対策など）
  
  
• 非公開求人や独自案件の保有状況
  
  

とくに、人事職は企業ごとに役割や求められるスキルが異なります。業界に精通した担当者と出会えるかが、転職成功の分かれ目ともいえるでしょう。

人事部への転職成功のための6つのポイント

人事部への転職を成功させるための6つのポイントについて解説します。ポイントを抑え、自分の望む転職を叶えましょう。

応募先の募集事項をしっかり把握する

人事部への転職活動を成功させるには、応募先の募集事項をしっかり把握しましょう。企業が求めるスキルや経験・業務内容を詳細に理解し、自分の経歴やスキルがどのようにマッチするかを整理することが大切です。募集要項を確認することで、企業が期待する人材や必要なスキルセットを明確に把握できます。

また、事前に企業の価値観や文化をチェックしておくと、応募書類や面接でより具体的なアピールができ、採用担当者に好印象を与えることができます。

未経験者は資格取得が有利

未経験者の場合、人事部への転職を成功させるには資格の取得が有効です。未経験者が人事職へ転職することは可能ですが、競争率が高い場合は不採用になる可能性が高くなります。とくに、経験者が希望するような条件が良い職場や、スキルや経験が豊富な即戦力となる人材を求める企業では、かなり不利です。

実務経験が不足して不利になっている部分を、資格の取得で補いましょう。また資格の取得は、仕事に対する意欲の証明にもつながりアピールポイントの1つとなります。

人事部への転職を考えたときに役立つ資格として、以下の3つがあります。

▼人事におすすめの資格について詳しく知りたい方はこちら

人事が取得しておいたほうがよい資格・検定13選｜キャリアアップ・転職時にも有利

気になる求人には積極的に応募することが大切

人事部への転職を成功させるために、気になる求人には積極的に応募しましょう。

自分に合った求人を見つけるためには、条件や募集要項を眺めるだけでなく、多くの企業にアプローチすることが必要です。積極的に応募して面接の機会が増えれば、企業の雰囲気や書面では分からなかったことが把握できます。また、応募をためらっていると、他の候補者に先を越されてしまい、チャンスを失ってしまいます。

少しでも気になる求人を見つけた場合は積極的に応募して、自分の強みが企業にどう生かせるのか考えてみると良いでしょう。

人事に転職しやすい時期は7〜9月

人事部門での転職に有利なのは、閑散期にあたる7～9月と言われています。繁忙期は、3～6月で新卒採用や入社がピークになるため、転職者の採用枠が少ない場合が多いです。

反対に、閑散期の7～9月は社員の教育なども行いやすく、転職希望の求人が増える時期でもあります。企業の傾向として賞与支給後に退職する人が多く、その時期に欠員補充のための求人が出る可能性が高いでしょう。こうした時期に募集し、繁忙期に向けて人員を増やす場合が多く見られます。時期を考えることも、転職活動を成功させるためのポイントになるでしょう。

自己分析を行い志望動機を具体的に記述する

自己分析を行い志望動機を明確にすることは、転職活動を成功させる重要なポイントです。

自己分析をしっかりと行い、自身の強みと企業のニーズがマッチする部分を把握しましょう。応募書類には、志望動機として具体的に記述することが大切です。

企業は採用時、「社内にどのような価値をもたらすのか」という観点で、転職者を評価しています。そのため、企業のニーズにマッチしない場合は、どんなに優れた人材でも不採用になる可能性があるでしょう。

応募する際には、自己分析を詳細に進め、志望動機をまとめるようにしましょう。具体的なアプローチとしては、以下のような視点から自己分析を行います。

• 転職を望む具体的な理由（人間関係、給与、キャリアアップなど）
• 人事職を志望する理由
• その会社を選ぶ理由
• 転職先に求める条件
• 自身の経験やスキル
• 強みを発揮できる分野

残業が多い企業もあるので事前に確認する

人事部への転職を考える際、残業が多い企業もあるため、事前に確認することが重要です。残業が多いとワークライフバランスに影響を及ぼし、長期的なキャリアプランに悪影響を与える可能性があります。

企業の残業状況を知るためには、求人情報だけでなく、企業のウェブサイトや口コミサイト・現職社員の声を参考にすると良いでしょう。面接の際に直接質問するのも効果的ですが、できれば応募前に正確な情報が欲しいと思う方も多いでしょう。

そのような場合は、内部事情を把握している転職エージェントに相談するのもおすすめです。

人事の転職を検討している方はWARC AGENTに相談しよう

人事職への転職を考える際、適切な転職サイト・エージェント選びは大切です。希望に合った転職を成功させるためには、さまざまなポイントがあります。そのため、自分一人では難しい場合もあるでしょう。

そのような場合は、WARC AGENTに相談してみましょう。WARC AGENTでは、専門のアドバイザーが付き、自己分析のサポートから履歴書の作成・面接対策・キャリアアップなど、さまざまなアドバイスを行います。

自分に最適な転職先を見つけ、理想のキャリアアップを叶えましょう。気になる方は、お気軽にご相談ください。

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