人事におすすめの転職サイト・転職エージェント10選｜選び方・成功させるポイントも紹介

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転職活動を成功させるための「おすすめ転職サイト・エージェント」を紹介します。人事職としてのキャリアを築くためには、自分に合った転職サイト・エージェントを選ぶことが重要です。

この記事では、各サイト・エージェントの特徴やメリットを紹介し、自分に合うサービスの選び方を解説します。失敗しないための具体的なアプローチについてもまとめているので、新しいキャリアをスタートさせるための第一歩として、ご活用ください。

人事部向け転職サイト・エージェントの選び方3選

まずは、人事部向けの転職サイト・エージェントの選び方を3つ紹介します。自分の理想とする転職を叶えるためには、転職サイト・エージェント選びは重要です。転職活動を始める前に、チェックしておきましょう。

1.人事職に詳しいアドバイザーがいる

人事職に詳しいアドバイザーがいる、転職サイト・エージェントを選ぶことが成功の鍵となります。人事職に精通したアドバイザーは、業界のトレンドや求められるスキル・職場環境などについて深い知見を持っています。そのため、人事職の転職に特化したアドバイスを受けることが可能です。

たとえば、面接対策や応募書類の準備が格段に効率化されます。転職先を探す場合でも、相談者の悩みや求める条件を理解して、最適な求人を見つけてくれるでしょう。

今後のキャリアプランの相談もできるため、長期的なキャリアパスを見据えたサポートが受けられます。

2.求人数が豊富

転職活動をスムーズに進めるためには、求人数が豊富な転職サイト・エージェントを選ぶことが大切です。とくに人事職は、企業ごとに求められるスキルや経験が異なります。幅広い求人情報を持つ転職サイト・エージェントを利用すれば、自分のスキルや経験にマッチする求人が見つけやすくなるのが特徴。

また、求人数が豊富なサイト・エージェントなら、多種多様な企業との繋がりがあり選択肢自体が広がります。求人数が豊富な場合、最新の情報を常に更新しているため、自分とマッチする企業へタイムリーに応募できるのもメリットです。

3.面接や履歴書の添削などサポートが充実

人事職への転職活動を成功させるには、面接や履歴書対策は必須です。面接の対策や履歴書の添削などサポートが充実した転職サイト・エージェントを選ぶことで、転職活動の成功率が上がります。

たとえば、専門のアドバイザーが提供する面接対策は、企業ごとの特徴や質問の傾向を踏まえた実践的なアドバイスが受けられます。履歴書や職務経歴書の添削サービスを利用すると、自分の経験やスキルを効果的にアピールできる書類が作成が可能◎自信を持って面接に臨むことができ、採用される確率が高まります。

人事におすすめの転職サイト・転職エージェント10選

ここでは、人事におすすめの転職サイト・エージェントを紹介します。それぞれの特徴やサービス内容の概要などを詳しくまとめています。転職サイト・エージェントを探している方は、ぜひ参考にしてください。

人事におすすめの転職サイト・転職エージェント一覧

WARCエージェント

おすすめポイント

• ベンチャー企業や上場企業の管理部門に特化
• 企業から直接スカウトを受けられる仕組み
• キャリアアドバイザーによる丁寧なサポート

WARCエージェントは、ベンチャー・IT企業の管理部門に特化した転職支援を提供しています。人事職においても、ベンチャー企業や上場企業の求人が多いのが特徴です。ハイクラス層の転職支援もサポートしています。

専門のキャリアアドバイザーが、個別のキャリア相談や求人紹介を行い、スムーズな転職活動をサポートし、自分のスキルや経験を最大限に活かせる転職先を効率的に見つけられます。

WARCエージェントがおすすめな人

• 管理部門でのキャリアアップを目指す人
• ベンチャー企業や成長企業での就業を希望する人
• 自身のスキルや経験を活かせる転職先を探している人

リクルートダイレクトスカウト

おすすめポイント

• ハイクラス・エグゼクティブ向けの転職サービス
• 企業やエージェントとチャットでやりとりができる
• 非公開求人も多数掲載

リクルートダイレクトスカウトは、ハイクラス・エグゼクティブ向けの転職サービスです。年収800〜2,000万円以上の求人を多数扱い、人事としてキャリアアップを目指す人に最適におすすめ。

こちらは、自分のスキル・経験をまとめた「レジュメ」を作成後、スカウトを待つ受け身スタイルの転職サービスです。そのため、「現職が忙しく転職活動に割く時間がない」、という方でも利用しやすいのが支持されています。

リクルートダイレクトスカウトがおすすめな人

• 年収800万円以上のハイクラス求人を探している人
• 経営層やマネジメント層への転職を目指す人
• 転職活動に割く時間がない人

マイナビAGENT

おすすめポイント

• 幅広い業種・職種に対応
• 業界専門のキャリアアドバイザーが手厚くサポート
• 豊富な求人情報と転職の成功実績が多い

マイナビAGENTは、幅広い業種・職種に対応する総合転職エージェントです。人事職においても豊富な求人情報を持ち、とくに20代から30代の若手転職者に強いサポートを提供します。

求人紹介から内定まで、一貫して同一のキャリアアドバイザーが行うのが特徴です。そのため、履歴書の添削や面接対策など、転職活動全般を手厚くサポートしてくれます。

マイナビAGENTがおすすめな人

• 転職活動が初めての方
• 転職活動を手厚くサポートして欲しい人
• 幅広い業界・職種の中から最適な転職先を探したい人

JAC Recruitment

おすすめポイント

• 人事・総務・労務の求人に強み
• グローバル転職のサポートが充実
• ハイクラス・ミドルクラスの転職支援に特化

JAC Recruitmentは、人事・総務・労務の求人に強みを持つエージェントです。とくに30代から50代のハイクラス・ミドルクラスの転職支援に特化しており、グローバル転職のサポートも充実しています。

コンサルタントは1,400名以上在籍し、それぞれの業界・職種に精通しているのが特徴です。また、グローバル企業への転職の際は、英文レジュメ作成や英語面接対策の支援も行ってくれます。外資系企業やグローバル企業でのキャリアを築きたい方に最適なエージェントです。

JAC Recruitmentがおすすめな人

• 人事・総務・労務分野でのキャリアアップを目指す人
• グローバル企業や外資系企業への転職を希望する人
• 管理職やエグゼクティブ層への転職を考えている人

type転職エージェント

おすすめポイント

• IT・営業・ハイクラスの転職に強い
• キャリアアドバイザーの質が高い
• 非公開求人も多数保有

type転職エージェントは、IT・営業・ハイクラスの転職に強いエージェントです。キャリアアドバイザーの質が高く、専門性の高い職種へ転職を考えている方におすすめです。

人事職においても、IT企業の求人が豊富で、非公開求人も多数保有しています。2024年7月現在では、非公開も含めて50,000件以上の求人情報を持っているため、さまざまな企業を比較して、納得できる転職を叶えてくれるでしょう。

type転職エージェントがおすすめな人

• IT業界での人事に興味がある人
• 求人数が多いエージェントを探している人
• 専門性や質の高いアドバイザーのサポートを希望する人

doda

おすすめポイント

• 転職市場に精通した専門スタッフが在籍
• 非公開求人も多数掲載
• 診断・書類作成ツールなどの転職支援サービスが充実

dodaは、転職市場に精通した専門スタッフが在籍しており、タイムリーな情報が手に入るのが特徴です。幅広い業界・職種の求人情報を非公開のものも含めて豊富に提供しています。

また、診断・書類作成ツールなどの転職支援サービスが充実しているのも特徴です。転職活動で重要になる自己分析や、自身を客観視して評価してくれるようなツールも用意され、長期的なキャリアパスを考えるのにも役立ちます。

dodaがおすすめな人

• 人事職への転職を考えている人
• 幅広い業界・職種の中から転職先を探したい人
• 診断・書類作成などさまざまなツールを試してみたい方

MS-Agent

おすすめポイント

• 経理・人事などの管理部門・士業に特化した転職エージェント
• 年収交渉を請け負ってくれ、転職による年収アップにも期待
• MS-Agentだけが扱う非公開求人が多数（取り扱う求人のうちの90%）

MS-Agentは、人事を含む管理部門・士業に特化した転職エージェントです。経理・人事・法務・会計士・税理士・弁護士など、専門職の転職支援に30年以上の実績を持ちます。

職種別の専門アドバイザーが非公開求人を含む豊富な求人情報を提供し、きめ細かなキャリアサポートが受けられます。

MS-Agentがおすすめな人

• 人事を含む管理部門や士業へのキャリアアップを目指す人
• 転職により年収アップを図りたい人
• 非公開求人を含む豊富な求人情報にアクセスしたい人

LHH転職エージェント

おすすめポイント

• 業界別ではなく、職種別の担当コンサルタントがサポート
• 10人に1人は1,000万円以上で転職
• グローバルネットワークを活かした求人情報

LHH転職エージェントは、キャリアチェンジや再就職支援に強いエージェントです。また、業界別ではなく職種に特化した専門のコンサルタントがサポートしてくれます。そのため、相談者の希望や悩みをしっかりと受け取りサポートしてくれるのが特徴です。

また、スイスに本社を構える総合人材サービス企業のグループ会社なので、グローバルネットワークを活かした求人情報を提供してくれます。グローバル企業での就業を希望する方に最適です。

LHH転職エージェントがおすすめな人

• キャリアチェンジや再就職を考えている人
• グローバル企業での就業を希望する人
• じっくりとしたキャリアカウンセリングを受けたい人

パソナキャリア

おすすめポイント

• 女性向けのハイクラスな人事求人も豊富に扱う
• 転職希望者と企業の高いマッチング力を誇る
• キャリアアドバイザーによる手厚いサポートが受けられる

パソナキャリアは、ハイクラス人材向けの豊富な人事求人を持つ転職エージェントです。女性向けのハイクラスな人事求人も、豊富に扱っています。

高いマッチング力とキャリアアドバイザーによる手厚いサポートが特徴で、履歴書の添削や面接対策など、転職活動全般を手厚くサポートしてくれます。

自分の希望する条件を叶えた転職にこだわる方に最適です。

パソナキャリアがおすすめな人

• ハイクラス人材として転職を考えている人
• 人事職でのキャリアアップを目指す人
• 幅広い業界の中から最適な転職先を探したい人

ビズリーチ

おすすめポイント

• ハイクラス向けスカウト型転職サイト
• 即戦力として活躍できる職場が見つかる
• 非公開求人も多数掲載

ビズリーチは、ハイクラス向けスカウト型転職サイトです。人事職においても、年収600万円以上の求人が多く、優良企業やヘッドハンターから直接スカウトを受けられ、質の高い転職を叶えられるのが特徴です。

自身の市場価値を確認しながら転職活動ができるので、即戦力として働きがいのある転職先と巡り合えるでしょう。特に、ハイクラス求人を探している方や、ベンチャー企業や成長企業での就業を希望する方におすすめです。

ビズリーチおすすめな人

• 年収600万円以上のハイクラス求人を探している人
• 即戦力としてバリバリ働きたい人
• ベンチャー企業や成長企業での就業を希望する人

人事の求人状況・転職の難易度

近年、人事職の需要は高まっていますが、競争も激化しています。ここでは、人事職の転職に関する昨今の傾向に加え、大企業・中小企業・ベンチャー企業別に、各職場環境での転職の難易度や求められるスキルについて解説します。

人事の求人状況と転職の難易度

人事職の求人状況は、企業の成長や変革に伴い増加傾向にあります。とくに、デジタル化やリモートワークの普及により、人事部門の役割が多様化したのも原因です。

しかし、転職の難易度は決して低いものではありません。人事職は、企業の中核を担う重要なポジションであり、経験豊富な人事担当者や専門知識が求められます。そのため、スキルや経験を持つ人材は高い需要がありますが、一般的な経験だけでは採用が難しくなります。

経験と知識が豊富な人事担当者への需要は高い

先述の通り、経験と知識が豊富な人事担当者を求める企業からの需要は高い傾向にあります。とくに、労務管理・組織開発・人材育成などの専門分野における経験が豊富な人材は、高い需要があります。

企業は、これらの分野に精通した人事担当者を採用することで、組織の効率化や社員のモチベーション向上を図りたいと考えています。また、法令遵守や労務トラブルの防止といったリスク管理の観点からも、専門知識を持つ人材は重宝されるでしょう。そのため、経験と知識が豊富な人事担当者は、転職市場では非常に有利になります。

一般的な採用経験だけでは転職は難しい

一般的な採用経験だけでは、人事職への転職は難しい場合があります。企業は、単なる採用業務だけでなく、戦略的な人材マネジメント・組織開発のスキルも人事に求めているのです。

たとえば、企業の戦略を進めるための人材採用の立案・社員のキャリアパス設計・労務管理の知識などが挙げられます。これらのスキルを持たない場合、転職市場での競争力が低下する可能性があります。

理想の転職を叶えるためには、一般的な採用経験だけでなく、幅広い人事業務の経験や専門知識を含んだスキルアップを積み重ねることが重要です。

大企業の人事部門への転職には希少な経験が必要

大企業の人事部門への転職は、非常に競争が激しく希少な経験が求められます。とくに、グローバルな労務管理や複雑な組織改編に対応した経験があると、大きな強みになるでしょう。

大企業では、グローバル人事やM&A後の組織統合、デジタル人事システムの導入などを必要とするケースがあります。そのため、人事部門で働く人材には、高度な戦略的思考とマネジメント能力が求められるのです。

転職の成功率を高めるには、それらに対応できる経験やスキルを持つことが必要不可欠となるでしょう。

中小企業の求人は多いが幅広い業務対応力が求められる

中小企業の人事職の求人は、比較的多い傾向にあります。しかし、求められるスキルセットは非常に幅広いのが特徴です。

中小企業の人事職は、限られたリソースで多岐にわたる業務をこなす必要があり、柔軟性と多機能性が求められます。業務には、採用・労務管理・社員教育・給与計算など、さまざまなものがあり、それを一手に引き受けることが一般的です。

そのため、1つの分野に特化した経験よりも、幅広い業務に対応できる実務能力の高さが求められます。適応力や問題解決能力も重要な要素となります。

ベンチャー企業では即戦力としての採用チャンスが高い

ベンチャー企業は急成長を目指しているため、人事部門でも即戦力となる人材が求められています。入職後は、迅速な採用活動や効果的な組織開発をスムーズに進めることが期待されています。

そのため、変化の激しい環境に対応するためのスピード感と、創造力を持った人材はとくに歓迎されます。

ベンチャー企業では、柔軟な働き方や新しい挑戦ができる環境が整っているため、成長意欲の高い人材にとって魅力的な職場です。即戦力としての経験をアピールし、ベンチャー企業でのキャリアを築くチャンスを掴みましょう。

人事部への転職成功のための6つのポイント

人事部への転職を成功させるための6つのポイントについて解説します。ポイントを抑え、自分の望む転職を叶えましょう。

応募先の募集事項をしっかり把握する

人事部への転職活動を成功させるには、応募先の募集事項をしっかり把握しましょう。企業が求めるスキルや経験・業務内容を詳細に理解し、自分の経歴やスキルがどのようにマッチするかを整理することが大切です。募集要項を確認することで、企業が期待する人材や必要なスキルセットを明確に把握できます。

また、事前に企業の価値観や文化をチェックしておくと、応募書類や面接でより具体的なアピールができ、採用担当者に好印象を与えることができます。

未経験者は資格取得が有利

未経験者の場合、人事部への転職を成功させるには資格の取得が有効です。未経験者が人事職へ転職することは可能ですが、競争率が高い場合は不採用になる可能性が高くなります。とくに、経験者が希望するような条件が良い職場や、スキルや経験が豊富な即戦力となる人材を求める企業では、かなり不利です。

実務経験が不足して不利になっている部分を、資格の取得で補いましょう。また資格の取得は、仕事に対する意欲の証明にもつながりアピールポイントの1つとなります。

人事部への転職を考えたときに役立つ資格として、以下の3つがあります。

▼人事におすすめの資格について詳しく知りたい方はこちら

気になる求人には積極的に応募することが大切

人事部への転職を成功させるために、気になる求人には積極的に応募しましょう。

自分に合った求人を見つけるためには、条件や募集要項を眺めるだけでなく、多くの企業にアプローチすることが必要です。積極的に応募して面接の機会が増えれば、企業の雰囲気や書面では分からなかったことが把握できます。また、応募をためらっていると、他の候補者に先を越されてしまい、チャンスを失ってしまいます。

少しでも気になる求人を見つけた場合は積極的に応募して、自分の強みが企業にどう生かせるのか考えてみると良いでしょう。

人事に転職しやすい時期は7〜9月

人事部門での転職に有利なのは、閑散期にあたる7～9月と言われています。繁忙期は、3～6月で新卒採用や入社がピークになるため、転職者の採用枠が少ない場合が多いです。

反対に、閑散期の7～9月は社員の教育なども行いやすく、転職希望の求人が増える時期でもあります。企業の傾向として賞与支給後に退職する人が多く、その時期に欠員補充のための求人が出る可能性が高いでしょう。こうした時期に募集し、繁忙期に向けて人員を増やす場合が多く見られます。時期を考えることも、転職活動を成功させるためのポイントになるでしょう。

自己分析を行い志望動機を具体的に記述する

自己分析を行い志望動機を明確にすることは、転職活動を成功させる重要なポイントです。

自己分析をしっかりと行い、自身の強みと企業のニーズがマッチする部分を把握しましょう。応募書類には、志望動機として具体的に記述することが大切です。

企業は採用時、「社内にどのような価値をもたらすのか」という観点で、転職者を評価しています。そのため、企業のニーズにマッチしない場合は、どんなに優れた人材でも不採用になる可能性があるでしょう。

応募する際には、自己分析を詳細に進め、志望動機をまとめるようにしましょう。具体的なアプローチとしては、以下のような視点から自己分析を行います。

• 転職を望む具体的な理由（人間関係、給与、キャリアアップなど）
• 人事職を志望する理由
• その会社を選ぶ理由
• 転職先に求める条件
• 自身の経験やスキル
• 強みを発揮できる分野

残業が多い企業もあるので事前に確認する

人事部への転職を考える際、残業が多い企業もあるため、事前に確認することが重要です。残業が多いとワークライフバランスに影響を及ぼし、長期的なキャリアプランに悪影響を与える可能性があります。

企業の残業状況を知るためには、求人情報だけでなく、企業のウェブサイトや口コミサイト・現職社員の声を参考にすると良いでしょう。面接の際に直接質問するのも効果的ですが、できれば応募前に正確な情報が欲しいと思う方も多いでしょう。

そのような場合は、内部事情を把握している転職エージェントに相談するのもおすすめです。

人事の転職を検討している方WARCエージェントに相談しよう

人事職への転職を考える際、適切な転職サイト・エージェント選びは大切です。希望に合った転職を成功させるためには、さまざまなポイントがあります。そのため、自分一人では難しい場合もあるでしょう。

そのような場合は、WARCエージェントに相談してみましょう。WARCエージェントでは、専門のアドバイザーが付き、自己分析のサポートから履歴書の作成・面接対策・キャリアアップなど、さまざまなアドバイスを行います。

自分に最適な転職先を見つけ、理想のキャリアアップを叶えましょう。気になる方は、お気軽にご相談ください。

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