人事コンサルタントの年収事情｜仕事内容や必要スキルも紹介

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人事コンサルタントは、現代のビジネス環境において企業の成長と成功を支える要素の一つである「人事戦略」の役割を担っています。

具体的には、企業の人材確保や組織改革などの課題に対して、アドバイスをしたり実行をサポートしたりするのが主な業務です。

この記事では、人事コンサルタントの年収事情を深掘りしていきます。具体的な仕事内容や成功するために必要なスキルについても解説するので、ぜひ参考にしてみてください。

人事コンサルタントとは？

人事コンサルタントとは、企業の人事戦略や組織運営に関する専門知識を提供するプロフェッショナルです。

具体的には、企業が直面する人材確保・育成・組織改革といった課題に対して、適切な解決策を提案し実行をサポートします。そのためには、経営層と連携しながら、企業の競争力を高めるための施策を構築しなければなりません。

人事コンサルタントの仕事は、単なるアドバイスにとどまらず企業の成長に直接関与することから、高い専門性と実践力が必要とされます。

人事コンサルタントの業務内容

人事コンサルタントの主な業務としては、以下の内容が挙げられます。

• 企業の人材戦略の策定
• 採用プロセスの最適化
• 人材育成プログラムの開発
• 組織改革の支援

また、社員のモチベーション向上施策の提案や、労働環境の改善にも携わります。クライアント企業のニーズに合わせた解決策を提案しその実行をサポートすることで、企業の持続的な成長に貢献します。

人事コンサルタントのやりがい・魅力

人事コンサルタントのやりがいや魅力は、その仕事が企業の成功に直結する点にあります。

クライアント企業の課題を解決し、人材戦略の実行を通じて企業の成長を支えられるため、大きな達成感を得られます。また、多様な業界や企業との関わりを持つことで、自身の知識やスキルを広げられるのも魅力の一つです。

さらに、人事領域のプロフェッショナルとしての信頼と評価を得ることで、キャリアの幅も広がります。

人事コンサルタントの平均年収について

人事コンサルタントは、業界経験が浅い場合でも比較的高い給与水準が期待される業種です。中堅からベテランにかけては、さらに高い報酬が見込まれます。

この章では、人事コンサルタントの平均年収について詳しく見ていきましょう。

人事コンサルタント平均年収は500万円台後半

人事コンサルタントの平均年収は、経験・勤務地・所属する企業によって大きく異なります。

以下の表は、地域別で見た人事コンサルタントの平均年収です。

参考：求人ボックス 給料ナビ

地域によって年収には大きな差が見られ、とくに東京都は他の地域に比べて高い水準となっています。人事コンサルタントを目指す方は、勤務地を選ぶ際に給与面も考慮して検討しましょう。

人事コンサルタント初任給の平均は20万円台後半

人事コンサルタントの初任給は、企業によって22〜45万円と大きな差があります。（※2）

この差の要因として、企業の規模によって求められる業務の範囲や責任の重さが異なることが挙げられます。

大規模な企業では、より専門的な知識やスキルが求められるため、高い初任給が提示されることも珍しくありません。

一方、中小企業では幅広い業務を担当することが求められ、初任給が低めに設定されることが一般的です。

（※2）参考：JobQ Town　【2023年版】人事コンサルタントの年収│仕事内容や企業ランキング！

平均年収が高い企業とその特徴

コンサルティング業界では、とくに高い年収を提示している企業があります。

以下は、平均年収が高いとされる企業とその特徴です。

参考：人事コンサルタントの年収はどのくらい？年収事情や高収入の企業を紹介

これらの企業は、専門性の高いコンサルティングや優れた成果を求められるため、報酬が他の業界よりも高い傾向があります。

また、実力主義の文化が根付いており、昇進やインセンティブ制度を通じて年収が大きく変動することが特徴です。

人事コンサルタントの給料の特徴

人事コンサルタントの給料は、他の職種に比べて高い水準にあります。業界や企業規模によっても給料に差が出ることがあり、大手コンサルティングファームや外資系企業ではとくに高い年収が見込まれます。

この章では、人事コンサルタントの給料の特徴について深掘りしていきましょう。

年収は高いが責任がある仕事が多い

人事コンサルタントは、高い年収を得られる一方で、非常に責任の重い仕事が多いです。

企業の人事戦略を担当し、採用から組織改革まで幅広い業務を行っている人事コンサルタント。業務の多くが企業の成長や成功に直結するため、高い成果を求められます。

また、クライアント企業と連携したり迅速に対応したりしなければならないため、プレッシャーも大きいです。このような環境下で働くことが、人事コンサルタントの高い給与水準の要因となっています。

個人の能力に応じて給料が異なる

人事コンサルタントは、個々の能力や実績に応じて給料が異なるのが特徴です。専門知識・経験・実績を持つコンサルタントは高く評価され、高い報酬が得られます。

とくに、大手コンサルティングファームや外資系企業では、成果に基づくインセンティブ制度が充実していることが多いです。このような企業では、実績を上げることで大幅な年収アップが期待できます。

そのため、同じ職種でも年収に大きな差が生じることも少なくありません。

年収をアップして転職する人も多い

人事コンサルタントの中には、キャリアアップや年収アップを目指して転職を繰り返す人も多くいます。

とくに、大手コンサルティングファームや外資系企業への転職は、高収入を得るための大きなチャンスとなります。転職市場では、実績やスキルを持つコンサルタントが高く評価され、より良い条件での転職が可能です。

こうした背景から、年収を大幅に伸ばすことを目的に転職活動を行う人事コンサルタントが多いのです。

人事コンサルタントにおすすめの資格3選

資格取得は、専門知識の証明だけでなく、クライアントからの信頼を得るためにも重要なポイントとなります。

この章では、人事コンサルタントとしてのキャリアをさらに向上させるためにおすすめの資格を3つご紹介します。

キャリアコンサルタント

キャリアコンサルタントは、個人のキャリア形成を支援する専門家です。この資格を持つことで、クライアント企業の社員のキャリア発展をサポートする力が高まります。

とくに、転職支援やキャリアアップを目的とした人事コンサルティングにおいて有利な資格です。

社会保険労務士

社会保険労務士（社労士）は、労働法や社会保険に関する専門知識を有する資格です。

担当する業務は、労働条件の改善・労働問題の解決・社会保険の手続きなど多岐にわたります。

この資格を持つことで、労働法に基づいた適切なアドバイスや社会保険制度に関するサポートができるようになり、クライアント企業に対する価値を高められます。

中小企業診断士

中小企業診断士は、中小企業の経営課題を解決するための診断や助言を行う専門家です。

この資格を取得することで、人事戦略だけでなく、経営全般にわたる包括的なコンサルティングが可能となります。また、経営者との信頼関係を築きやすくなり、長期的なパートナーシップ形成が期待できるのもメリットです。

人事コンサルタントに必要なスキル

人事コンサルタントとして成功するためには、幅広いスキルが必要です。

以下で、とくに重要とされる4つのスキルについて詳しく解説します。

人事制度や労務管理の知識

人事コンサルタントとして働く上で、人事制度や労務管理に関する知識は欠かせません。

企業が人事コンサルタントに依頼するのは、プロ目線のアドバイスを求めているからです。企業の人事担当の期待を越えられるアドバイスをするためには、業務に関する基本知識が備わっていることは大前提となります。

とくに、労務は法律に基づいて判断する必要がある上、ルールのアップデートにもスムーズに対応することが必要です。

コミュニケーション能力

コミュニケーションは、会社を目標達成に導く人事コンサルタントに重要な能力です。

会社の仕組みを変える際、社員からの反対意見が足かせになり改善が難しいケースは少なくありません。人事コンサルタントには、「より良い会社経営には何が必要か」「なぜ仕組みを変えなければならないか」を論理的に説明する能力が必要です。

具体的には専門知識を噛み砕いて解説するスキルを持つ人や、相手に伝わる話し方ができる人が求められます。

プロジェクトマネジメント能力

プロジェクトマネジメントとは、業務をスムーズに遂行するための能力を指します。

人事コンサルタントは複数の業務を掛け持つことも多く、それぞれを同時進行するスキルが必要です。そのため、すべきことを一目で把握できるようなスケジュール管理や、わかりやすい進捗状況の記録が求められます。

また、チームの雰囲気がいいと全体進行がスムーズに進むことが多いものです。関わる社員たちの士気を高めることも、人事コンサルタントに求められる役割の一つだと考えられます。

データ分析能力

人事コンサルタントには、データ分析スキルが求められます。

クライアント企業に最適な方法を考えるには、人事に関するデータを比較し計画へ反映させなければなりません。そのため、データを的確に捉え、企業の人事担当が実践しやすい計画を立てるスキルが必要です。

データ分析能力は、経験を積むことで磨かれるスキルでもあるので、最初のうちは一つひとつの案件を着実にこなしていきましょう。

人事コンサルタントのキャリアパス

人事コンサルタントとしての経験を積むことで、さまざまなキャリアパスが開かれます。

ここでは、人事コンサルタントの代表的なキャリアパスについて見ていきましょう。

他分野のコンサルタントになる

人事コンサルタントとしての経験を積むことは、他分野のコンサルタントに転身するための強みとなります。

たとえば、他のコンサルティング分野でも非常に役立つのが、人事分野で培った問題解決能力やコミュニケーションスキルです。これらのスキルは、あらゆるビジネスシーンで価値を発揮します。

異なる分野への転身は、新たな視点やスキルを身につける絶好の機会です。長期的なキャリア形成においても大きなメリットをもたらすので、積極的に挑戦していきましょう。

事業会社で人事部門をマネジメントする

事業会社での人事部門のマネジメントに転身することも選択肢の一つです。

人事部門のマネジメントは、コンサルタントとして培った知識とスキルを企業内で実際の人事戦略や施策に応用できるのが利点です。具体的には、採用・研修・評価制度の設計や運用を通じて、企業の成長に直接貢献できます。

また、内部での経験を積むことで、より深い組織理解と経営視点を得られるのも魅力です。

起業・独立する

人事コンサルタントとしての経験とネットワークを生かして、起業や独立することも一つのキャリアパスです。

自身の会社を設立し、クライアント企業に対して独自のサービスを提供することで、自由度の高い働き方を実現できます。独立することで、自分のビジネスビジョンを直接反映でき、クリエイティブな戦略や革新的な人事施策を導入できるのも魅力です。

また、成功すれば、業界内での評価や影響力を高めることも可能になります。

人事コンサルタントに転職する方法

人事コンサルタントへの転職は、経験の有無や副業として考える場合など、さまざまなルートがあります。

それぞれの状況に応じた具体的なステップを踏むことで、効果的に転職活動を進めることが可能です。

ここでは、人事コンサルタントに転職する3つの方法について詳しく解説します。

未経験の場合

未経験から人事コンサルタントになるためには、基本的な人事知識とスキルを身につけることが重要です。

まずは、人事関連の資格取得や研修プログラムの受講を通じて、基礎的な知識を習得しましょう。また、インターンシップや契約社員として人事部門での実務経験を積むことで、実際の業務に慣れることも一つの手です。

さらに、ネットワーキングイベントや業界セミナーに参加し業界内の人脈を広げることで、転職のチャンスを増やせます。

人事コンサルタントからキャリアップをする場合

人事コンサルタントからさらなるキャリアアップを目指すためには、専門知識の深化とリーダーシップスキルの向上が鍵となります。高等資格の取得や経営学修士課程への進学を積極的に検討しましょう。

また、プロジェクトマネジメントやコンサルティングファームでのチームリーダーとしての経験を積むことも有効。これにより、さらに高いポジションへのステップアップが可能になります。

業界内での知名度を上げるために、業界誌への投稿やカンファレンスでの発表も有効です。

副業の場合

副業として人事コンサルタントを行う場合、まずは現在の職務と両立できるかを慎重に判断する必要があります。

その後、オンラインプラットフォームを活用して、短期間のプロジェクトやリモートコンサルティングを受け実績を積みましょう。自分の専門分野を明確にし、ニッチな市場に対して価値を提供することで、信頼と評判を築くことが可能になります。

また、フリーランスとしてのスキルやビジネスマネジメント能力を磨くために、関連する書籍やコースを活用することもおすすめです。

WARCエージェントで高年収の人事コンサルタントを目指そう

人事コンサルタントとして高年収を目指すには、適切なキャリアパスと継続的なスキルアップが重要です。

キャリアチェンジにはさまざまなルートがありますが、どの道を選んでも専門知識と実務経験が成功の鍵となります。

人事コンサルタントのキャリアチェンジでは、WARCエージェントを活用することで最新の求人情報やアドバイスを得られます。

WARCエージェントを利用しながら、自身の目標に合った転職活動を行い次のステップへ進みましょう。

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