女性公認会計士は本当に稼げる？年収データ・職場別収入を徹底解説

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「女性会計士って本当に年収は上がるの？子育て中でもキャリアは築ける？」とお悩みの方もいるでしょう。女性はライフスタイルの変化によって働き方が変わる可能性があります。働き方や所属先によって、年収は大きく変わるでしょう。

この記事では、女性公認会計士は本当に稼げるのか、 実例やデータを交えながら紹介します。女性が納得できる働き方と収入の両立ポイントもまとめたので、参考にしてみてください。

女性会計士の年収は実際どれくらい？

女性会計士の収入は一般女性平均より高い水準ですが、働き方や所属先によって大きく変わります。ここではまず全体的な平均年収と、勤務先による差を整理します。

最新統計からみる平均年収・給与水準

女性会計士の平均年収はおよそ600万円前後で、女性全体の平均給与の約300万円と比べてかなり高い水準にあります。経験が増えるほど収入は上昇し、700〜800万円に達するケースも珍しくありません。しかし、時短勤務者や非常勤など働き方を変える人が増えやすい30代以降は、男性と大きく差が開いています。

引用：令和6年 厚生労働省 賃金構造基本統計調査（職種、性、年齢階級別／企業規模1000人以上）

男女の収入差は依然として存在し、男性会計士よりも低くなる傾向があります。この差は、昇進機会・管理職ポスト・働き方の選択が影響している部分も大きく、必ずしも能力差によるものではありません。まずは全体の収入レンジを正しく知ることで、自分の現在地やこれからの目標設定を明確にできます。

年収と企業規模・勤務先の違い

年収は「どこで働くか」で大きく変わります。もっとも高収入になりやすいのは大手監査法人で、20〜30代後半でも700〜900万円に届くケースがあります。一方、税理士法人や中小の会計事務所では500〜650万円が中心で、比較的落ち着いた働き方ができる職場も多い傾向です。

また最近では、事業会社の経理・財務に転職し、管理職・マネージャーを狙うキャリアも増えており、この場合は800〜1,000万円以上への到達も可能でしょう。さらに独立開業すれば、実力や顧客数によって収入の天井がなくなります。自分の価値観に合った働き方を選ぶことが、収入面でも長期的な満足につながるポイントといえるでしょう。

女性会計士のキャリアと働き方の実情

女性会計士のキャリアは一つではなく、目的やライフステージに応じて柔軟に選べます。ここでは収入を伸ばせるキャリアパスと、ライフイベントとの両立についてみていきましょう。

年収アップを叶えるキャリアパス

年収を着実に上げたいなら「専門性×役職」を意識したキャリア形成が重要です。まず若手のうちは、監査や財務分析などの基礎スキルを磨き、その後に企業内での経理・財務、管理職ポストへのステップアップが現実的でしょう。

また、IPO準備企業やスタートアップに転職するケースでは、早くから幅広い業務を経験できるため、市場価値が一気に高まる可能性があります。さらに、IFRS（国際会計基準）や税務に強くなることで専門性が評価され、一社に依存しない働き方も可能になるでしょう。

「どのスキルを伸ばすか」「どの業界で働くか」を考えてキャリアを選ぶことが、年収アップの再現性を高めるポイントです。

ライフイベントと収入の両立事情

結婚・出産・育児と収入変動は密接に関わっています。出産を機に時短勤務を選ぶ場合、一時的に収入が下がることはありますが、資格職である強みを活かし、復職時に仕事を取り戻しやすいのが会計士の特徴です。

監査法人から在宅可能な企業の経理・内部統制・社内監査へ移ることで、保育との両立がしやすくなる例も多くあります。さらに非常勤や業務委託として働く形もあり、ライフステージに応じて柔軟に働き方を切り替えることができるでしょう。収入を守りながら生活とのバランスを考えるには、「辞める」のではなく「働き方を変える」視点が重要です。

男女差はある？女性会計士が年収で注意すべき点

収入面での男女差は依然として存在しますが、正しい戦略を取ることで十分に巻き返せます。ここでは年収に影響する要素と、年収を伸ばす具体的な方法をみていきましょう。

女性会計士の年収に影響する要素（昇進・働き方）

男女差が生まれやすい最大の要因は「昇進・役職」への影響です。女性は育児・家事負担を抱えやすく、管理職候補として見送られたり、時短勤務により評価が伸びにくくなるケースがあります。また、自分から給与交渉や役職志望を言いにくい傾向も、年収差を広げる一因です。

しかし実際には、評価制度を明文化している企業や、能力基準に基づく昇進ルールを採用している監査法人・上場企業では、男女差が小さい傾向があります。重要なのは、企業文化と評価制度を見極めた就職・転職を選ぶことです。キャリア初期ほど、透明性の高い組織を選ぶことが将来の収入に直結します。

年収を伸ばすために必要なスキル・資格

年収を伸ばす女性会計士の共通点は「専門性の深さ」と「希少性」です。たとえば、税務に強くなる、IFRS関連業務の経験を積む、データ分析や内部統制に精通するなど、ニッチな領域に強みを持つほど評価が上がりやすくなります。

税理士・社会保険労務士・中小企業診断士・USCPAなどの資格を取得することで、仕事の幅が広がり、年収交渉の材料になることも。さらに、マネジメントスキルやコミュニケーション力は、管理職候補としての価値を高める重要な要素です。専門スキルと組織マネジメント力を併せ持つことで、年収800〜1,000万円以上のフェーズに到達しやすくなります。

女性会計士の年収・働き方にまつわる質問

多くの女性会計士が抱える働き方や家庭との両立についての疑問を整理し、実務面のリアルに回答します。最後までチェックしてみてください。

働きやすい職場／収入と家庭のバランスは？

「どの職場を選ぶか」が働きやすさと収入の両立にもっとも影響します。大手監査法人は収入が高いものの繁忙期が激しく、家庭との調整が難しい場合があるでしょう。一方、企業内の管理部門（経理・内部統制・IRなど）では、フレックス・リモート・時短などの働き方制度が整備されている企業も増えており、育児と仕事を両立しやすい傾向があります。

最近では、復職支援や子育て支援制度が充実している企業を優先的に選ぶ会計士も増えています。家庭とのバランスを重視する場合、「環境・制度・文化」を確認し、自分の生活に合わせた働き方を選ぶことが大切です。

独立開業や副業は収入にどう影響する？

公認会計士という資格は「独立しやすく稼ぎ方が多様に選べる職業」です。独立して顧問契約を複数持てば、年収1,000万円以上も現実的ですが、営業活動・顧客確保・信頼構築が必要になります。

一方、副業としてのスポット財務アドバイザーや、非常勤監査役、単発の財務コンサル業務などは、時間調整がしやすく育児中でも取り組みやすい働き方です。リスクを抑えたい場合は、まず副業から始めて経験を積み、自分の強みや得意領域を明確にしていく方法もあります。独立や副業は収入だけでなく、仕事の自由度や働き方の柔軟性を高める手段にもなるでしょう。

女性会計士が満足できる収入・キャリアを実現するには

「専門性」「働く環境」「自分の価値基準」の3つを軸に選択することが大切です。高収入だけを追うのではなく、長く続けられる働き方や、評価されるフィールドを選ぶことで、収入もキャリア満足度も同時に高められます。途中で環境を変えることも選択肢であり、ライフイベントに応じて働き方を柔軟に切り替える視点も重要です。「年収を上げる」ではなく「納得して働ける道を選ぶ」こと、それが女性会計士としての最適なキャリア形成につながります。

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