【超難関】KPMG FASへの転職｜中途選考・条件・年収まとめ

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「KPMG FASへの転職は本当に可能なのか？年収や選考の実態を正確に知りたい」そう感じている方も多いのではないでしょうか。KPMG FASはM&Aや企業価値評価を担うトップクラスのFASであり、中途採用の難易度は極めて高いことで知られています。

本記事では、サービス領域、年収体系、選考フロー、突破のポイントまで体系的に解説します。転職成功に向けた実践的な指針として、ぜひ最後までご覧ください。

KPMG FASの特徴​

KPMG FASはM&Aの実行支援と企業価値評価を中核とする、国内トップクラスのFASファームです。Corporate Financeを中心に高度な案件を扱いながら、アソシエイトからパートナーまで明確なキャリアパスと高年収が用意されています。

グローバル案件が多く、専門性に加えて英語力を活かすことで、より大きな案件と報酬を目指せる環境が整っています。

KPMG FASの主要サービス領域

​KPMG FASの主力はCorporate Financeであり、M&Aに関わる意思決定を支える専門サービスを幅広く提供しています。具体的には、M&Aアドバイザリー、財務DD、企業価値評価（バリュエーション）が中心です。

M&Aアドバイザリーでは、買収や売却の戦略立案から交渉支援までを担当し、クライアントの意思決定を実務面から支援します。財務DDは、買収対象企業の財務状況を詳細に分析し、将来のリスクや収益性を明らかにする重要な工程です。

また、企業価値評価ではDCF法（将来の利益から現在価値を算出する手法）などを用いて、企業の適正な価格を算定します。さらに企業再生や不正調査（フォレンジック）にも強みを持ち、複雑で難易度の高い案件に携われる点も特徴です。

グローバル案件の比率も高く、海外企業とのクロスボーダーM&Aに関与できる機会が多いことから、専門性と市場価値を同時に高められる環境といえます。

KPMG FASのキャリア・年収パス

KPMG FASは役職ごとに求められる役割と報酬が明確で、実力次第で年収1,500万円以上を目指せるキャリアパスが整っています。

キャリアは、アソシエイト、シニアアソシエイト、マネージャー、ディレクター、パートナーの順に昇進します。アソシエイトは、財務分析やモデリング、資料作成を通じて案件の基礎部分を担い、実務力の習得が中心です。シニアアソシエイトになると、論点整理や分析の精度が求められ、プロジェクトの中核を担う役割へと成長します。

マネージャー以上では、案件全体の管理やクライアント対応を主導し、プロジェクトの成功に直接責任を持つ立場となります。年収はアソシエイトで900万円前後から始まり、マネージャーで1,500万円以上、パートナーでは2,800万円を超える水準に到達するでしょう。英語力を活かしてグローバル案件を担当できる人材は評価が高く、昇進と年収アップのスピードも速くなる傾向があります。

KPMG FAS中途採用の条件・難易度

KPMG FASの中途採用は「実務経験3年以上の即戦力」が前提であり、未経験からの挑戦は極めて難しい水準です。M&A、財務DD、企業価値評価の経験は必須条件とされており、入社後すぐにプロジェクトを担当できる実務力が求められます。さらに公認会計士やMBA、英語力などを備えた人材が競合となるため、論理的思考力と企業理解を含めた総合力が選考突破のカギを握るでしょう。

KPMG FAS転職に有利な前職

KPMG FASへの転職でもっとも評価されるのは、M&Aの実行経験または企業価値評価の実務を直接担ってきた経歴です。有利とされるのは、投資銀行、PEファンド（企業買収を行う投資会社）、証券会社のM&A部門でのディール経験です。

これらの環境では、企業分析、バリュエーション、交渉支援まで一貫して関与するため、FAS業務との親和性が非常に高くなります。また、監査法人や会計事務所で財務DDやバリュエーションに携わった経験も、高く評価される代表的なバックグラウンドです。

加えて、事業会社の経営企画や財務部門でM&Aを推進した経験や、公認会計士資格を持つ人材も即戦力として認識されます。戦略コンサルティングファームでM&A戦略や事業戦略に関与した経験も評価対象となり、論理的思考力と分析力が強みになるでしょう。

つまり、単なる会計知識ではなく、「企業価値を評価し、ディールを前進させた経験」が転職成功の重要な判断材料になります。

難易度Sを突破する必須スキル

KPMG FASの選考を突破するには、実務スキル・論理的思考力・志望動機の明確さの3つが不可欠です。まず重視されるのは、財務モデリングやバリュエーションなどの即戦力スキルでしょう。DCF法やマルチプル法を用いた企業価値評価を実務で行った経験は、高く評価される傾向があります。次に重要なのが論理的思考力であり、分析結果を「なぜそう言えるのか」という根拠とともに説明できる力が求められるでしょう。

面接では、過去のプロジェクトについて課題、分析、解決策、成果の流れで説明できるかが評価のポイントです。さらに、KPMG FASを志望する明確な理由も不可欠であり、ほかのFASではなく同社を選ぶ必然性を説明する必要があります。

会計士や管理部門出身者は、FAS転職に精通したエージェントを活用することで、職務経歴書の精度が向上し、書類通過率の改善が期待できます。

​KPMG FASの選考フローと倍率

KPMG FASの選考は「書類の段階で大半が不合格になる」極めて競争率の高いプロセスであり、事前準備の質が結果を大きく左右します。一般的な選考フローは、書類選考、適性テスト（SPIなど）、面接3回（現場・マネージャー・パートナー）の順に進み、すべてを通過して内定となります。

倍率はポジションにもよりますが10倍以上が一般的であり、職務経歴書の完成度と論理的な志望動機が合否を分ける最大のポイントになるでしょう。

書類選考突破の必須ポイント

書類選考を突破するには、実績を数値で示し、即戦力であることを証明することが不可欠です。単に「M&Aに関与」と書くだけでは不十分であり、プロジェクト規模や役割を具体的な数字で示す必要があります。「売上500億円規模の企業買収において財務分析を担当」「DCFモデル構築を主導し投資判断に貢献」など、個人の貢献を明確に記載しましょう。

また志望動機書では、「なぜFASか」ではなく「なぜKPMG FASなのか」まで具体的に説明することが求められます。加えて適性テストでは論理的思考力と数的処理能力が確認されるため、基本的なSPI対策も欠かせません。

書類段階で即戦力と判断されるかどうかが、その後の選考に進めるかを決定づけます。

面接頻出質問と回答フレームワーク

KPMG FASの面接では「知識の正確さ」と「実務での思考プロセス」の両方が厳しく評価されます。とくに頻出するのは、企業価値評価の基本概念と、過去のディール経験に関する質問です。

代表的な質問例は以下のとおりです。

• DCF法（将来の利益から企業価値を算出する手法）を説明してください
• マルチプル法の考え方と使い分けを説明してください
• 過去のM&A案件で直面した課題と解決方法を教えてください
• KPMG FASでどのようなキャリアを築きたいですか

回答では、単なる知識の説明にとどまらず、自身の実務経験と結びつけて説明することが重要です。効果的な回答構成は、以下の順序になります。

問題の特定 → 分析内容 → 実行した解決策 → 得られた成果（可能であれば数値で説明）

この流れで説明することで、実務力と論理的思考力の両方を明確に示すことができます。面接は知識確認の場であると同時に、「実際に案件を任せられる人材か」を見極める場であることを意識することが重要です。

KPMG FAS転職に関するよくある質問

ここからは、KPMG FAS転職に関するよくある質問を紹介します。実際の選考基準と評価ポイントを踏まえ、転職成功に直結する現実的な回答を整理するので、最後までチェックしてみてください。

未経験でも入れる？

​KPMG FASに未経験から転職することは極めて難しく、原則としてM&Aや財務分析の実務経験が必須になります。同社の業務は企業価値評価や財務DDなど高度な専門性を求められるため、入社直後から案件に貢献できる即戦力が前提です。

一般的に求められるのは、M&A、財務DD、バリュエーションのいずれかで3年以上の実務経験です。監査法人でのDD業務、投資銀行でのM&Aアドバイザリー、事業会社でのM&A推進経験などが該当します。

一方で、単なる経理経験のみでは評価されにくく、企業価値評価や投資判断に関わった実績が重要になります。したがって、まずは監査法人FAS部門や経営企画などで関連経験を積むことが、現実的な転職ルートといえるでしょう。

学歴は影響する？

​KPMG FASの選考では学歴よりも実務経験とスキルが重視される傾向が強くなっています。もちろん一定以上の学歴層が多い環境ではありますが、採用の判断基準は「案件を任せられるかどうか」です。

たとえば、公認会計士資格を持ち、財務DDや企業価値評価の経験があれば、学歴に関係なく高く評価されます。逆に高学歴であっても、実務経験や専門スキルが不足していれば、採用される可能性は高くありません。

とくに重視されるのは、バリュエーション、財務分析、モデリングなどの実務能力です。つまり、KPMG FAS転職において重要なのは学歴ではなく、専門性と実績の質であるといえるでしょう。

転職エージェントを使うべき？

KPMG FASへの転職ではエージェントの活用はほぼ必須であり、個人応募よりも有利に進められる可能性が高くなります。その理由は、FASの求人の多くが非公開であり、エージェント経由でしか紹介されない案件が大半を占めるためです。

また、FAS転職に強いエージェントは、職務経歴書の添削や面接対策など、選考通過率を高める支援を提供します。とくに、どの経験が評価されるのか、どのように志望動機を構成すべきかといった具体的な助言が得られる点は大きなメリットです。さらに、企業ごとの選考傾向や評価基準を把握しているため、効果的な対策が可能になります。

英語力はどの程度？

KPMG FASではクロスボーダーM&A（海外企業との取引）が多く、英語での資料読解や会議対応が求められる場面があります。マネージャー以上になると、海外チームとの連携やクライアント対応が増えるため、英語力の有無が担当できる案件の幅に影響するでしょう。目安としては、英文の財務資料を問題なく読解できるレベルが求められます。

TOEICスコアそのものよりも、実務で英語を使って分析や説明ができるかどうかが重視されます。英語力を高めることで、グローバル案件への参加機会が増え、市場価値の向上につながるでしょう。

面接のコツは？

KPMG FASの面接では「実務経験を論理的に説明できるか」がもっとも重要な評価ポイントになります。単に業務内容を説明するのではなく、どのような課題に対し、どのように分析し、どのような成果を出したかまで説明する必要があるでしょう。

企業価値評価や財務分析については、手法の理解だけでなく、実際の活用経験を具体的に説明できることが求められます。効果的な回答構成は、課題の背景、実施した分析、導いた結論、成果の順で整理する方法です。

また、なぜKPMG FASを志望するのかについても、案件の特徴や強みを踏まえて説明することが重要です。専門知識と実務経験を論理的に伝えることで、即戦力としての評価を高めることができます。

KPMG FAS転職先を決める第一歩

KPMG FASへの転職を成功させるには、自身の実務経験が求められる水準に達しているかを客観的に把握し、適切な準備を進めることが重要です。M&Aや企業価値評価の経験をどのように言語化し、即戦力として貢献できるかを明確にすることが選考突破のカギになります。

そのうえで、FAS転職に精通したエージェントを活用し、書類の精度向上と選考対策を進めることが、KPMG FASへの転職を実現する第一歩です。KPMG FAS転職を検討している方は、WARC AGENTまでお気軽にご相談ください。

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