「FASやめとけ」の真相｜転職後悔7パターンと回避策を解説

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「FASはやめた方がいいのか。本当に後悔しないのか」転職を前に、こうした不安を抱く方は少なくありません。FASはM&A支援を担う専門職であり、働き方や配属によって満足度が大きく変わります。

本記事では、後悔が生まれる典型例と具体的な回避策を整理し、納得できるFAS転職を実現するための判断基準を明確に解説します。ぜひ最後までご確認ください。

FAS転職で最も後悔される7つの理由

FAS転職は高い専門性とキャリアアップが期待できる一方、実際の働き方や業務内容とのギャップから後悔するケースも少なくありません。

ここでは、FAS転職で後悔しやすい代表的な7つの理由を具体的に解説します。

1、激務・残業過多（繁忙期80時間）

FAS転職でもっとも多い後悔は、想像以上の忙しさです。FASではM&Aの案件が佳境に入ると、短期間で大量の資料を分析し、報告書をまとめる必要があります。

なかでもデューデリジェンス（企業買収前の調査）では、期限が厳しく設定されるため、繁忙期は月80時間前後の残業が発生することもあります。

監査法人のように繁忙期がある程度予測できる仕事と違い、案件ベースで急に忙しくなる点も負担になりやすいでしょう。

事前に繁忙期の実態や働き方を確認しておかないと、ワークライフバランスの面で後悔する可能性が高まります。

2、希望業務と配属ミスマッチ

希望していた業務に携われないことは大きな後悔につながるでしょう。FASには、デューデリジェンス、バリュエーション（企業価値評価）、PMI（M&A後の経営統合を実行するプロセス）など複数の業務領域があります。

しかし、入社後すぐに希望通りの業務を担当できるとは限らず、チームの人員状況によって配属が決まる場合もあります。たとえば、バリュエーションを希望して入社しても、当面はDD業務が中心になるケースは珍しくありません。

入社前に業務の割合や配属の仕組みを確認しておかないと、キャリアの方向性とのズレを感じやすくなります。

3、単調業務で飽きる

若手のうちは定型作業が中心になり、成長を実感しにくいと感じる人もいます。FASの業務は専門性が高い一方で、最初は財務データの整理や数値確認など、基礎的な作業を繰り返すことが多いです。

こうした業務は案件の品質を支える重要な役割ですが、華やかなM&Aのイメージとのギャップを感じる原因になります。戦略立案などの上流業務を期待していた場合、単調に感じてしまうことがあるでしょう。

経験を積むことで業務範囲は広がりますが、初期段階の役割を理解しておくことが重要です。

4、スキル偏り（DDばかり）

特定の業務に偏ると、キャリアの選択肢が広がらない場合があるでしょう。FASではチームごとに担当領域が分かれていることが多く、DD業務が中心の部署ではほかの業務を経験する機会が限られます。

DDは重要なスキルですが、バリュエーションやモデリングの経験が少ないと、将来のキャリアに影響する可能性も。たとえば、CFOや経営企画を目指す場合、企業価値評価や投資判断の経験が評価されやすい傾向があります。

幅広い経験を積める環境かどうかを事前に確認することが重要です。

5、成果プレッシャー

成果への期待が高く、精神的な負担を感じる場面があります。FASの仕事はクライアントの重要な意思決定に関わるため、分析結果の正確さや説明力が強く求められるでしょう。

提出した資料や分析内容は直接評価につながるため、責任の重さを感じやすい環境です。未経験領域では、自分の判断に自信が持てず、プレッシャーを感じることがあります。

こうした環境に適応できるかどうかが、満足度を左右する重要な要素になります。

6、英語力を活かせない

英語力を活かせるかどうかは企業や案件によって大きく異なります。FASでは海外企業が関わる案件もありますが、すべての企業で英語を日常的に使うわけではありません。

国内案件が中心の企業では、英語を使う機会が少ない場合もあります。そのため、英語力を活かしてキャリアアップしたいと考えていた場合、期待とのギャップを感じる可能性があるでしょう。

英語を使う頻度や案件内容は、入社前に確認しておくことが大切です。

7、人間関係・文化不適合

企業文化が合わないと、働き続けることが難しくなるでしょう。FASはチームで案件を進めるため、上司や同僚との関係性が働きやすさに大きく影響します。

企業によっては成果主義の傾向が強く、厳しいフィードバックが日常的に行われることもあります。こうした環境が成長につながる場合もありますが、合わないと強いストレスを感じる原因になるでしょう。

企業文化や職場環境を事前に理解することが、後悔を防ぐために重要です。

FAS転職後悔を防ぐ7つの対策

FAS転職で後悔を防ぐためには、入社後ではなく「転職前の確認」がもっとも重要になります。

ここでは、実際に後悔を防ぐ効果が高い7つの具体策をみていきましょう。

激務・WLB対策

残業時間は「企業選び」と「エージェント選び」で大きく変えられます。

近年は、IPO準備企業やメガベンチャーを中心に、繁忙期でも残業60時間以下に抑えられている環境が増えています。これらの企業は、組織拡大のため人員投資に積極的であり、過度な長時間労働に依存しない体制を整えている傾向があるでしょう。

また、WLB重視の求人に強い転職エージェントを活用することで、平均残業40時間前後の企業や、ストックオプション（自社株を将来取得できる制度）が付与される好条件の求人に出会いやすくなります。

「FAS＝激務」と決めつけず、企業ごとの働き方の違いを見極めることが重要です。

業務ミスマッチ・スキル偏り対策

業務内容のミスマッチは入社前の質問でほぼ防ぐことが可能です。FASでは企業によって、DD、M&A支援、バリュエーションの業務比率が大きく異なります。そのため、面接では「DDは全体の何割か」「バリュエーション案件はどの程度あるか」など、具体的な業務配分を確認することが重要です。

また、案件ローテーションの実績がある企業では、複数領域の経験を積みやすく、スキルの偏りを防げます。「将来はバリュエーションを専門にしたい」など希望を明確に伝えることで、配属や育成方針が希望に沿いやすくなるでしょう。

プレッシャー・文化・キャリア対策

企業文化とキャリアパスを事前に理解することで、長期的な後悔を防げるでしょう。FASは企業ごとに文化が異なり、チームワーク重視の組織もあれば、成果主義が強い環境もあります。そのため、現役社員の口コミや面談を通じて、評価制度や職場の雰囲気を具体的に確認することが重要です。

加えて、FAS経験はCFOや経営企画などのキャリアにつながる可能性があるため、自分の将来像と一致しているかを考える必要があります。中長期のキャリアロードマップを描いたうえで企業を選ぶことが、満足度の高い転職につながるでしょう。

FAS転職で成功する人の特徴5選

FAS転職で成功する人は「目的と準備が明確」であり、転職をゴールではなくキャリア形成の通過点として捉えています。おもな特徴は以下のとおりです。

1. 希望業務が明確
2. 複数エージェントを併用している
3. 入社前に企業の実態を確認している
4. 英語力＋数字力
5. 中長期キャリア設計
   

希望業務を具体的に言語化し、複数のエージェントを活用して企業情報を比較する姿勢が重要です。さらに、入社前に業務内容や企業文化を確認し、英語力と財務分析力を磨きながら、中長期のキャリア設計を描いている人ほど、入社後の満足度と成長実感が高くなります。

後悔しないFAS企業選びの5つのチェックポイント

FAS転職で後悔しないためには、以下のポイントをチェックしてみましょう。

1. ​案件ローテーション実績
2. 繁忙期残業実績
3. 配属希望実現率
4. キャリア支援制度
5. エージェント実績確認​

案件ローテーションの有無、繁忙期の残業実績、希望配属の実現率は、成長機会と働きやすさを左右する重要な判断材料になります。

加えて、キャリア支援制度の充実度や紹介エージェントの実績も確認することで、長期的に納得できる環境かどうかを見極められるでしょう。

FAS転職後悔に関するよくある質問

FAS転職を検討する際、「本当に激務なのか」「万一後悔した場合のキャリアはどうなるのか」といった不安を抱く方は少なくありません。

ここからは、FAS転職前によく聞かれる質問に回答するので、参考にしてみてください。

本当に激務？WLB改善は可能？

FASは激務の傾向はあるものの、企業選びによってWLBの改善は十分可能です。近年は働き方改革の影響もあり、繁忙期でも残業60時間以内に抑えられている企業が増えています。

IPO準備企業やメガベンチャーでは、組織拡大に伴い人員体制が強化されており、業務が特定の個人に集中しにくい環境が整いつつあります。

実際に、成長企業では残業40時間以下を維持しながら、ストックオプションによる資産形成と高年収を両立している事例もあります。

「FAS＝過酷」というイメージだけで判断せず、企業ごとの実態を確認することが重要です。

後悔したらセカンドキャリアは？

FAS経験は市場価値が高く、次のキャリアに有利に働くケースが多いでしょう。

FASでは、財務分析力や企業価値評価、M&Aの知識など、経営に直結する専門スキルを身につけることができます。そのため、投資銀行、事業会社の経営企画、CFO（最高財務責任者）など、より経営に近いポジションへの転職で高く評価されるでしょう。

実際に、FASから経営企画や財務責任者へキャリアアップする事例は多く、キャリアの選択肢は広がりやすい分野です。万一ミスマッチを感じた場合でも、FAS経験が不利になることは少なく、次の成長機会につなげられるでしょう。

今すぐFAS転職後悔をゼロにしよう

FAS転職で後悔しないためには、企業ごとの働き方や業務内容、キャリアの広がりを事前に確認することが重要です。配属実態や残業時間、成長機会を具体的に把握することで、入社後のミスマッチは大きく防げます。

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