BIG4 FAS転職難易度ランキング｜4社年収・残業・キャリアパス比較

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「BIG4 FASへの転職を目指しているが、どの会社が自分に合うのか分からない……」そう感じている方も多いのではないでしょうか。BIG4はM&Aや企業価値評価を担うトップ集団であり、年収・難易度・選考基準は各社で大きく異なります。

本記事では、BIG4・4社の FAS転職難易度を解説します。年収・選考対策を体系的に整理し、転職成功に直結する判断軸を紹介。キャリアを一段引き上げるための第一歩として、ぜひ最後までご確認ください。

BIG4 FAS4社の特徴比較

BIG4 FASは同じFASでも強みの領域が大きく異なり、キャリアの伸ばし方に直結します。

PwCは大型M&A支援、KPMGは企業再生やフォレンジック、EYはPMIやデジタル領域、デロイトは事業再生やリストラクチャリングに強みがあり、自身の経験と合致する企業を選ぶことが転職成功のカギとなるでしょう。

BIG4 FAS転職市場動向

​BIG4のFASは積極採用中ですが、実務経験3年以上の即戦力人材が中心となります。DDやバリュエーションは企業の重要な意思決定に直結するため、基礎から育成するよりも、すでに実務経験を持つ人材が優先される傾向があるでしょう。

KPMGは再生やフォレンジックなど高度な案件が多く、論理力や専門性が求められるため難易度が高い傾向にあります。一方でEYはPMIやデジタル領域の採用が活発で、関連経験を持つ人材にはチャンスがあるでしょう。

公認会計士や監査法人、事業会社の経営企画など、管理部門出身者は全社で評価されやすく、案件規模や担当範囲を具体的に示すことで転職成功率を高めることができます。

BIG4 FAS転職難易度ランキング【4社比較】

BIG4 FASの転職難易度は一律ではなく、案件の専門性と求められるスキルによって明確な差があります。KPMGとPwCは高度な専門性と案件経験が求められるため難易度が高く、EYはデジタルやPMI経験者にとって比較的チャンスがあるでしょう。自身の経験領域と各社の強みを照らし合わせて応募先を選ぶことが、書類通過率と内定確率を高める最短ルートになります。

転職難易度ランキングは以下のとおりです。

1位 KPMG（倍率10倍超、実務＋論理力必須）

KPMGのFASはBIG4の中でもっとも転職難易度が高いポジションといえます。理由は、企業再生やフォレンジック（不正調査）など、財務・法務・事業の複合的な知識を必要とする案件が多いためです。

単なるDD経験だけでなく、DCF法による企業価値評価や事業分析など、論理的に企業を評価する能力が求められます。

とくにケース面接では「なぜその企業価値になるのか」を説明する力が重視されるため、実務経験に加えて思考力の深さが合否を分けます。公認会計士や再生案件経験者は評価されやすく、専門性が高いほど内定可能性が上がるでしょう。

2位 PwC（大型案件経験重視）

PwCのFASは大型M&A案件の経験がある人材ほど評価されやすい傾向があります。PwCはクロスボーダーM&Aや上場企業の買収案件など、数百億円規模の案件を多数扱っているためです。

そのため、DDやバリュエーションの経験を「案件規模」「担当範囲」「役割」で具体的に説明できることが重要です。たとえば「売上500億円規模の企業の財務DDを担当」など、数値で示せる実績が書類通過率を大きく左右します。大型案件に関与した経験を持つ人材ほど、PwCでは高く評価されるでしょう。

3位 デロイト（事業再生特化）

デロイトのFASは事業再生やリストラクチャリング経験者に適した環境です。業績不振企業の再建支援や、事業売却の支援など、企業の再成長を支える案件を多く扱っています。そのため、財務分析だけでなく、事業構造の理解や改善提案の経験がある人材が評価されやすいでしょう。

再生案件や経営改善プロジェクトに関与した経験がある場合、選考で強いアピールポイントになります。再生領域でキャリアを深めたい人にとって、有力な選択肢といえるでしょう。

4位 EY（デジタル・PMI経験者優遇）

EYのFASはデジタル領域やPMI経験者にとって比較的転職しやすい環境です。PMIとは、買収後に組織や業務を統合し、シナジーを実現するプロセスのことを指します。

EYはIT統合や業務改革など、デジタルを活用したPMI支援に強みを持っています。そのため、ERP導入、業務改革、IT統合などの経験がある人材は高く評価されるでしょう。M&A後の統合支援に関わりたい人にとって、有力なキャリア選択肢となります。

BIG4 FAS4社の選考フロー比較

選考フローの基本構造は共通ですが、評価されるポイントは企業ごとに大きく異なります。そのため、同じ職務経歴書でも企業ごとに強調する実績を変えることが、内定率を高める重要な戦略となるでしょう。以下で、選考フローについて詳しく紹介します。

全社共通の選考フローと倍率

選考では「書類通過」が最大の関門となります。基本的な選考フローは以下のとおりです。

• 書類選考（志望動機書・職務経歴書）
• SPI（論理思考・数的処理能力テスト）
• 1次面接（現場マネージャー）
• 2次面接（シニアマネージャー）
• 最終面接（役員）
  

倍率はKPMGが10倍以上でもっとも高く、次いでPwC、EY、デロイトの順となります。

書類では「担当案件の企業規模」「役割」「成果」を数値で示すことが不可欠です。たとえば「売上300億円企業の財務DDを主担当」など、具体的な実績を明示することで通過率を大きく高めることができます。

各社選考の差別化ポイントと対策

​BIG4のFASは企業ごとに評価基準が明確に異なるため、対策の最適化が必要です。

KPMGでは、ケース面接やDCF（割引現在価値法）を用いた企業価値評価の理解が重視され、論理的に説明する力が求められます。PwCでは、大型M&A案件への関与経験が評価されるため、「ディール金額」「担当範囲」「成果」を具体的に数値で示すことが重要です。

EYでは英語力に加え、PMIやIT統合などデジタル関連の経験が評価されます。デロイトでは事業再生案件の経験が重視され、経営改善や再建支援の実績が強い評価につながるでしょう。

応募先ごとに強みを合わせてアピールすることが、内定獲得の最短ルートになります。

BIG4 FAS年収・残業時間比較

BIG4 FASは全体的に高年収ですが、企業ごとに年収水準と働き方には明確な違いがあります。転職後の満足度を高めるためには、年収だけでなく残業時間や案件特性も含めて総合的に比較することが重要です。

BIG4 FAS企業別年収・残業比較表

BIG4 FASの年収はKPMGがもっとも高い傾向があり、EYが比較的落ち着いた水準となります。一般的な年収と残業時間の目安は以下のとおりです。

FASは成果報酬の要素が強く、案件規模や役職によって年収が大きく伸びます。マネージャークラスでは1,200万円以上に到達するケースも多く、キャリアアップによる年収向上が期待できるでしょう。

年収・WLB重視で選ぶBIG4 FAS

年収を最優先するならKPMG、働き方を重視するならデロイトやEYが有力な選択肢です。

KPMGは高難度案件が多く求められるスキルも高い一方で、その分報酬水準もBIG4の中で高い傾向があります。一方でデロイトやEYは、PMIや再生支援など長期案件も多く、比較的安定した働き方を実現しやすい環境です。

また、監査法人や経営企画など管理部門出身者は、専門エージェントを活用することで年収を維持したまま転職できるケースが多くあります。経験と強みに合った企業を選ぶことで、年収と働き方の両立を実現できるでしょう。

BIG4 FAS転職のよくある質問

ここからは、BIG4のFAS転職でよく聞かれる質問について回答します。最後までチェックしてみてください。

未経験・学歴は影響する？

BIG4のFASは未経験での転職は非常に難しく、DDや企業価値評価の実務経験3年以上がほぼ必須となります。FASは企業買収や再生など高度な意思決定に関わるため、入社直後から成果を出せる即戦力人材が求められているのです。

一方で、学歴そのものよりも「どの案件に関わり、どの役割を担ったか」が重視される傾向があるでしょう。たとえば「売上500億円企業の財務DDを担当」「DCF法による企業価値評価を実施」など、具体的な実績が高く評価されます。

公認会計士や監査法人出身者、事業会社の経営企画など管理部門経験者は評価されやすく、適切な対策により書類通過率を高めることが可能です。

英語力・年収ダウンは？

英語力はEYでは必須に近く、他の3社では歓迎要件です。EYはクロスボーダー案件が多いため、海外チームと連携できるビジネス英語力が求められます。

一方でKPMG、PwC、デロイトでは英語ができれば有利になりますが、必須ではないケースもあります。

年収については、FAS経験3年であれば転職後も年収1,200万円以上を維持できるケースが多く、マネージャークラスではさらに上昇も期待できます。実績やスキルを適切に評価してもらうことで、年収を維持しながらキャリアアップを実現できるでしょう。

今すぐBIG4 FAS転職を成功させよう

BIG4のFAS転職は各社の強みと選考基準を理解し、自身の経験に合った企業を選ぶことが成功のカギといえるでしょう。とくにDDやバリュエーションの実績を数値で整理し、企業ごとに適切にアピールすることが重要です。

正しい準備と戦略により、年収アップとキャリアの飛躍を同時に実現することができます。BIG4のFASへ転職を検討している方は、WARC AGENTまでご相談ください。

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