【2025年】経営管理職に強い転職エージェントおすすめ10選｜市場動向・年収相場まとめ

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「経営管理職に挑戦したいけれど、実際の転職市場はどうなっているのだろう？」そんな疑問を抱える方は多いのではないでしょうか。管理部門の求人は年々多様化し、求められるスキルや待遇も変化しています。

この記事では、経営管理職の最新市場動向から年収相場、必要なスキルまでをわかりやすく解説します。さらに、おすすめの転職エージェントも紹介するので、ぜひ参考にしてみてください。

経営管理の転職市場動向

まずは、経営管理職の転職市場の動向について紹介します。求人状況や求められるスキルなどをまとめたので、今後のキャリア戦略に役立ててみてください。

求人状況

管理部門の求人は景気変動の影響を受けにくく、安定した採用が続いており、全体的に微増傾向にあります。

なかでもITや製造業では、CFO・事業部長・管理本部長など経営管理職のニーズが高まっています。こうしたポストは、企業の成長戦略やガバナンス強化に直結するため、求人数・質ともに今後も期待できる領域といえるでしょう。

参考：マイナビAGENT 転職市場レポート管理部門

給与水準

indeedの調査によれば、経営管理の平均基本給は645万1,901円です。ただし、役職や業界によって差があるでしょう。事業部長や管理本部長なら1,200万〜2,000万円台の高水準も期待できます。

テクノロジー系や金融系ではレンジが上振れする傾向です。一方、中堅企業や国内志向の企業では水準が抑えられることもあります。総じて実績や担当範囲に応じて交渉余地は大きく、候補者の経験とスキル次第で年収レンジは柔軟に変動します。

引用：indeed 日本での経営管理の給与

求められるスキルと経験

経営管理には、財務の専門知識だけではなく、経営全体を俯瞰できる力が必要です。リーダーシップや戦略立案能力に加え、資本政策・IR対応、M&Aや組織再編の経験が重視されます。

さらに近年では、BIツールや生成AIを活用したデータドリブン経営の実務力が高評価につながるでしょう。グローバル企業では英語での交渉力や異文化マネジメントも不可欠です。日本ではCFO人材の不足が指摘されており、デジタル化対応や海外事業経験を持つ人材は希少性が高く、採用市場で優位に立つことができます。

【比較表】経営管理に強い転職エージェント一覧

以下は、経営管理職への転職を目指す方々におすすめのエージェントです。各サービスの特徴をわかりやすく一覧表に整理しました。

経営管理おすすめの強い転職エージェント10選

以下では、それぞれのエージェントについて詳しく紹介していきます。おすすめな人や口コミをチェックして、自分に合った転職エージェントを見つけてみてください。

WARC AGENT

【WARC AGENTの特徴】

IPO準備企業や上場企業の管理部門に強みを持ち、年収800万〜1,000万円超のハイクラス求人が豊富な転職エージェントです。両面型支援で企業の内情を把握したうえでマッチングを行い、条件交渉や入社後フォローまで手厚くサポートします。

【WARC AGENTのおすすめな人】

• IPO準備や成長企業でキャリアを積みたい人
• 管理部門で年収1,000万円以上を目指したい人
• 両面型エージェントによる精度の高いマッチングを重視する人

【サポート実績】

求人保有数　1,000社以上

対応満足度　約95％

【WARC AGENTの利用者の口コミ・評判】

WARC AGENTについては、利用者から「転職活動を中断していた期間も定期的に連絡をくれ、条件面・事業内容ともに希望通りの企業から内定を得られた」という声が寄せられています。キャリアアドバイザーが粘り強く支援を続けてくれる点が特徴です。

さらに、「募集企業と求職者間のやり取りが驚くほどスピーディーだった」との評価も見られ、迅速な対応と丁寧なフォロー体制が高く評価されています。継続的なサポートとスピード感ある対応を重視する方にとって、WARC AGENTは心強い存在といえるでしょう。

参考：Googleビジネスプロフィール

SYNCA

【SYNCAの特徴】

SYNCAは、管理部門に特化した転職スカウトサービスで、応募とスカウトの両方を利用できます。市場価値診断やスキル診断を活用し、自分のスキルと年収相場を把握しながら転職活動を進められるのが特徴です。企業と直接連絡を取れるため、転職活動をスピーディーに進められます。

【SYNCAのおすすめな人】

• 自分の市場価値を客観的に知りたい人
• スカウトを受けながら効率的に活動したい人
• カジュアル面談で企業の雰囲気を知りたい人

【サポート実績】

累計支援実績1,500社以上

【SYNCAの利用者の口コミ・評判】

SYNCAでは、利用者から「希望条件と事業内容の両方を満たす企業を紹介してもらえた」という口コミが見られます。キャリアアドバイザーが丁寧に要望を把握し、高い精度でマッチする求人を提案してくれる点が特徴です。また、「企業とのやり取りが非常にスピーディーで驚いた」との声も寄せられており、迅速な対応力ときめ細やかなフォロー体制が評価されています。効率的に転職活動を進めたい方や、安心して任せられるサポートを求める方にとって、SYNCAは頼れる存在といえるでしょう。

参考：SYNCA（シンカ）の評判・口コミはどう？管理部門・バックオフィス特化の転職エージェントを解説

MS-Japan

【MS-Japanの特徴】

管理部門・士業に強みを持ち、業界最大級の求人を扱うエージェントです。上場企業や大手企業の案件が豊富で、経理・財務・人事・法務といった専門職でのキャリアアップに適したサービスを提供しています。

【MS-Japanのおすすめな人】

• 管理部門の専門職でキャリアを深めたい人
• 上場企業や大手企業で働きたい人
• 幅広い求人から選択肢を持ちたい人

【サポート実績】

創業から30年以上、累計26,000名超の転職支援実績

【MS-Japanの利用者の口コミ・評判】

MS-Japanについては、利用者から「自分では調べにくい職場環境の情報を事前に得られたのが助かった」という声が寄せられています。キャリアアドバイザーが企業の内部事情に精通しているため、応募前に職場の雰囲気や実際の働き方を把握できるのが特徴です。また、「事前に詳細を知れたことで安心して応募できた」との意見もあり、応募前の不安を軽減したい方にとって頼れる存在として評価されています。

参考：MS-Japan 転職成功者の声

BEET-AGENT

【BEET-AGENTの特徴】

20〜30代の若手管理部門人材に特化した転職支援サービスです。求人紹介にとどまらず、キャリア相談や現職の悩みにも寄り添うスタイルで、初めての転職でも安心できる丁寧なサポートが受けられます。

【BEET-AGENTのおすすめな人】

• 20〜30代で管理部門に挑戦したい人
• ハイクラスな求人を探している人
• 親身なサポートを重視する人

【サポート実績】

年収1,000万円以上の転職も可能

【BEET-AGENTの利用者の口コミ・評判】

BEET-AGENTでは、利用者から「転職だけでなく現職での悩みや不安にも親身に対応してもらえた」という口コミが寄せられています。担当アドバイザーが一人ひとりの状況に深く向き合ってくれる点が特徴です。

さらに、「キャリア全体を見据えた相談ができた」「じっくり話を聞いてもらえたことで安心できた」といった意見もあり、単なる求人紹介を超えた伴走型の支援が評価されています。

参考：BEET AGENT BEET-AGENTの転職体験談｜利用された方の声・口コミ

リクルートエージェント

【リクルートエージェントの特徴】

国内最大級の総合型転職エージェントで、公開・非公開合わせて圧倒的な求人数を誇ります。経営管理を含めて幅広い業界に対応し、面接対策や書類添削などのサポートも手厚く、未経験からハイクラス層まで幅広く利用可能です。

【リクルートエージェントのおすすめな人】

• 幅広い求人から比較検討したい人
• 初めての転職で徹底した支援を受けたい人
• 業界や職種を絞り切れていない人

【サポート実績】

累計37万人以上の転職成功実績

【リクルートエージェントの利用者の口コミ・評判】

リクルートエージェントでは、「紹介される求人の幅が広く、多くの選択肢を比較できた」との口コミが見られます。希望に沿った案件に加え、合格可能性の高い求人も併せて提案してもらえるため、効率的に活動を進められる点が好評です。さらに、専用アプリで応募や面接の進捗を一元管理できる仕組みも利用者から便利だと評価されています。多角的に求人を検討しながら、スピーディーに転職活動を進めたい方に適したサービスといえるでしょう。

参考：Googleビジネスプロフィール

ヒュープロ

【ヒュープロの特徴】

会計・税務・法務など専門職に強いエージェントです。とくに20〜30代の若手層に特化し、スピード感のある転職支援を受けられます。独自のマッチングシステムを活用し、求人の精度が高い点も高評価です。

【ヒュープロのおすすめな人】

• 若手で専門職にチャレンジしたい人
• スピーディに転職を進めたい人
• 管理部門でキャリアを積みたい人

【サポート実績】

登録から内定獲得までの平均が21日でスピーディー

【ヒュープロの利用者の口コミ・評判】

ヒュープロについては、「スムーズに登録でき、対応も非常に迅速だった」という評価が寄せられています。実際に、エージェントや企業担当者の丁寧なサポートを受け、短期間で希望通りの転職を叶えた利用者もいました。また、LINEで気軽に連絡が取れる仕組みがあるため、忙しい現職中でも効率よく活動を進められる点が好評です。スピード感と利便性を重視する方にとって、ヒュープロは心強いサービスといえるでしょう。

引用：Googleビジネスプロフィール

JACリクルートメント

【JACリクルートメントの特徴】

ハイクラス・ミドル層に強い転職エージェントで、外資・グローバル企業案件が豊富です。コンサルタントは業界専任制で、専門知識を持つ担当者が求人紹介から交渉まで一貫支援してくれます。

【JACリクルートメントのおすすめな人】

• 年収800万円以上のポジションを狙いたい人
• 外資系やグローバル企業に挑戦したい人
• 専門領域に詳しい担当者を希望する人

【サポート実績】

累計転職支援人数：約43万人

オリコン「ハイクラス・ミドルクラス転職」で7年連続1位

【JACリクルートメントの利用者の口コミ・評判】

JACリクルートメントについては、「外資系やグローバル企業への転職に強く、的確なアドバイスを受けられた」という口コミが多く寄せられています。提供されるサポートは実践的かつ戦略的で評価が高い一方、紹介される求人の多くはハイクラス層が対象となるため、一定水準以上のキャリアが求められる点を理解して利用することが大切です。

参考：JACリクルートメント　JACリクルートメントをご利用された方々の評判・口コミ

doda

【dodaの特徴】

dodaは総合型転職サービスで、エージェント型とスカウト型の両方を利用可能です。公開求人・非公開求人ともに豊富で、キャリアアドバイザーと企業担当が分業してサポートする体制が整っています。AIを活用した高精度なマッチングを実現しており、未経験から挑戦したい方や、幅広い求人情報を効率的に知りたい方に適したエージェントといえるでしょう。

【dodaのおすすめな人】

• 求人数を重視して幅広く探したい人
• エージェントとスカウトを併用したい人
• 業界や職種にまだ幅を持たせたい人

【サポート実績】

定着率92%、内定率86%、年収アップ率83%（2024年6月時点、公式発表）

【dodaの利用者の口コミ・評判】

dodaに関しては、「社会人歴20年で初めての転職に挑戦し、履歴書の書き方さえ不安だったが、dodaのサポートに助けられた」という声が寄せられています。希望条件に合う求人を迅速に紹介してもらえただけでなく、応募書類の作成方法についても具体的かつ丁寧なアドバイスを受けられた点が高評価です。経験の少ない方や久しぶりに転職を考える方にとっても、安心して活動を進められるエージェントとして信頼されています。

引用：みん評 doda/デューダの口コミ・評判

マイナビエージェント

【マイナビエージェントの特徴】

20〜30代の転職支援に強く、未経験者や第二新卒のサポートに定評があります。履歴書や職務経歴書の添削、面接対策が手厚く、管理部門や専門職の求人も多数保有している転職エージェントです。

【マイナビエージェントのおすすめな人】

• 20〜30代でキャリアアップを考えている人
• 初めての転職で丁寧なサポートを受けたい人
• 管理部門未経験から挑戦したい人

【サポート実績】

利用度や認知度No.1（マイナビエージェント登録者データより）

【マイナビエージェントの利用者の口コミ・評判】

マイナビエージェントについては、「履歴書や職務経歴書の添削から面接対策、さらに退職手続きや入社後までサポートが続いた」という利用者の声があります。未経験から新しいキャリアに挑戦したい方や、不安を抱えながら転職を進める方にとって心強いパートナーといえるでしょう。

参考：Googleビジネスプロフィール

リメディ

【リメディの特徴】

経営管理職や専門職のハイクラス転職に特化した新興エージェントです。非公開求人を中心に扱い、企業の経営層と直接つながる案件が多いのが特徴。個別性の高い支援でミスマッチを防ぎます。

【リメディのおすすめな人】

• 大きく年収を伸ばしたい人
• 専門性を活かして高年収を目指す人
• 個別性の高いサポートを重視する人

【サポート実績】

日系大企業や外資系コンサルティングファーム、メガベンチャー、急成長中スタートアップなど、幅広く紹介

【リメディの利用者の口コミ・評判】

M&A仲介業界への転職を希望した利用者からは、「未経験ながら第一志望の企業から内定を得られた」との喜びの声が寄せられています。適性に合った企業や部署を紹介してもらえたため、納得のいく選択ができた点が評価されています。

参考：Googleビジネスプロフィール

転職エージェントの選び方

経営管理職の転職を成功させるには、エージェントの特性を理解し、自分の状況に合ったパートナーを選ぶことが欠かせません。ここでは6つの観点から、失敗しないためのポイントを解説します。

自身のキャリアプランとの適合性

自分のキャリア目標とエージェントの強みが一致しているかを見極めることが最も重要です。たとえば、CFOや管理本部長を目指すならハイクラスやIPO案件に強いエージェントが適しています。一方、未経験から管理部門に挑戦する場合は、研修や書類添削が充実しているエージェントを選ぶと安心です。将来像と進路が合わないと転職後にミスマッチが起こるため、初回面談で方向性を丁寧に確認しましょう。

エージェントの実績や信頼性

豊富な実績を持つエージェントほど非公開求人や独自案件を多く保有しています。特化型エージェントは管理部門に長年携わり、上場企業やベンチャーとのネットワークを築いているケースが多いです。また、過去の支援実績や内定者の声を確認することで、信頼度を客観的に判断できます。求人の数だけでなく「質」と「つながりの深さ」を重視することが、最適なパートナー選びの近道です。

コンサルタントの質や経験

担当コンサルタントの力量が転職成功率を左右します。

業界知識が浅い担当者では求人票の説明に留まりますが、経験豊富な担当者なら企業の本音や面接官の人物像まで共有してくれます。とくに経営管理職では、待遇交渉や入社後のポジション調整まで踏み込める力量があるかが重要です。面談の中で質問を投げかけ、専門性や交渉力を確認してから信頼できるかを見極めましょう。

非公開求人へのアクセス

転職エージェントを選ぶ際は、非公開求人をどれだけ紹介してもらえるかも選択基準になります。経営管理職の募集は経営戦略上、公開されないことが多いためです。

非公開案件を大量に扱うエージェントなら、ほかでは得られない情報に触れることが可能です。とくに管理職クラスでは公開求人だけで探すと選択肢が限られるため、非公開求人の強さは必ず確認しましょう。

サポート内容の充実度

エージェントごとに提供するサポートの範囲は大きく異なります。履歴書や職務経歴書の添削、模擬面接、面接官ごとの質問傾向の共有、さらに退職交渉や入社後のフォローまで支援してくれる場合もあるでしょう。経営管理職では待遇面の交渉や入社後の定着支援も重要なため、単なる求人紹介ではなく「伴走型の支援」を提供してくれるかどうかを確認することが肝心です。

複数のエージェントを利用するメリット・デメリット

転職エージェントを複数利用するのは情報量を増やす一方で管理の負担もあるため注意が必要です。メリットは、異なるエージェントの非公開求人を比較できる点や、複数の担当者から客観的な意見を得られることです。

デメリットとしては、応募の重複やスケジュール調整の煩雑さが挙げられます。最適なのはメインで1〜2社を軸に、補助的に1社を利用するスタイルです。バランスを意識して併用するのがよいでしょう。

転職エージェント活用の流れ

経営管理職の転職を効率的に進めるためには、エージェントを正しく活用することが欠かせません。ここでは登録から入社後のフォローまでの流れを段階ごとに詳しく解説します。

エージェントへの登録と書類提出

エージェントに登録すると専用サイトやカウンセリングを通じて基本情報が入力され、その後に履歴書や職務経歴書を提出します。経営管理職では、数値を用いた成果やマネジメント経験を具体的に示すことが重要です。たとえば「新規事業で売上を前年比20％拡大」「組織再編でコストを5億円削減」といった記述が評価されます。ここでの精度が求人紹介の幅や質を大きく左右するため、初期段階からプロの添削を活用することが望ましいでしょう。

初回カウンセリング

初回カウンセリングでの情報共有が、今後の転職戦略を決定づけます。キャリアの棚卸しを行い、どの役職を目指すのか、どの業界で強みを発揮できるのかを明確にする場です。

例として、CFOを目指す場合には財務戦略や資金調達の経験、管理本部長なら人事や総務の横断的なマネジメント経験を強調することが必要です。カウンセリングでは希望条件だけでなく、これまでの課題や今後のキャリアゴールも率直に伝えましょう。十分な準備をして臨めば、エージェントから精度の高い提案を受けられる可能性が高まります。

求人紹介と応募

非公開求人は企業の戦略上、一般に公開されないため、エージェント利用者だけがアクセス可能です。紹介時には「推薦状」と呼ばれるエージェント独自の評価が添えられるため、書類選考通過率も高まります。

応募に際しては希望条件だけにとらわれず、キャリアの幅を広げる可能性がある案件も検討することが重要です。ただし複数エージェントを併用する場合、応募が重複しないよう管理する必要があります。効率的にチャンスを広げるためには、担当者と密に連携しながら応募を進めるのが理想です。

面接対策

経営管理職の面接は専門知識だけでなく「経営視点でどう判断し行動したか」が問われます。エージェントは過去の選考データを基に模擬面接を行い、回答の構成方法をアドバイスしてくれるでしょう。

「組織再編をどう進めたか」「資本効率改善にどんな施策を打ったか」といった具体的な事例を用意しておくと効果的です。また、面接官ごとの特徴や企業文化について事前にアドバイスを得られるのも大きな利点といえるでしょう。緊張しやすい場面だからこそ、エージェントのサポートを最大限に活用することが成功につながります。

内定獲得と年収交渉

内定後の条件交渉こそエージェントの強みが発揮される場面です。候補者自身が直接交渉すると感情的な対立を招くことがありますが、エージェントは企業との関係性を生かして冷静かつ客観的に調整してくれます。

経営管理職では年収レンジが広く、スキルや経験次第で数百万単位の差が生まれることも珍しくありません。さらに役職名や裁量範囲など、入社後の影響が大きい条件についても交渉対象となります。納得できる条件でスタートを切るために、この段階でのサポートを積極的に活用することが重要です。

入社後のフォローアップ

入社後のフォローアップを行うエージェントは意外に多くあります。経営管理職は新しい職場で孤独を感じやすく、初期段階でのサポートが安定した活躍につながるでしょう。

業務上の不安や人間関係の悩みをエージェントに相談することで解決策を見つけやすくなります。また、企業側にもフィードバックが共有されることで、早期離職を防ぐ効果も期待できるでしょう。入社後のフォローは軽視されがちですが、長期的なキャリア形成を考えるうえで重要なポイントといえます。

各ステップの詳細と注意点を説明

転職エージェントの活用は「求人を紹介してもらうだけ」ではなく、キャリア戦略を共に描くプロセスといえます。利用する際の注意点は以下のとおりです。

• 登録時に書類を精緻化すること
• カウンセリングで自己開示を徹底すること
• 応募管理を怠らないこと
• 面接準備を十分に行うこと
• 条件交渉の基準を明確にすること

これらを意識して行動すれば、効率的かつ納得感のある転職を実現できます。エージェントはパートナーであり、最大限に活用する姿勢が成功への近道です。

経営管理職の転職成功のためのアドバイス

経営管理職への転職を成功させるには、準備段階から戦略的に動くことが不可欠です。ここでは6つの観点から具体的な方法を紹介します。

自己分析の重要性と方法

自己分析は転職活動全体の方向性を決める最初の一歩です。これまでのキャリアで得た成果や強みを棚卸しし、数字や実績として整理しましょう。

「新規事業で売上を30％増加させた」「50人規模の組織改革をリードした」といった具体例を明記すれば、企業側も評価しやすくなります。また、価値観や将来像を明確にすることで、どの役職や業界が適しているかを判断しやすいでしょう。

表面的な希望条件ではなく、自分の根本的なキャリア軸を把握することが成功につながります。

強みを活かせる業界・企業の選び方

自分の強みを発揮できる業界を選ぶかどうかで転職の成果は大きく変わります。経営管理職は業界特性に応じた知識や経験が求められるため、過去のキャリアと親和性のある分野を優先するのが効果的です。

製造業で原価管理に携わった人は同業界での需要が高く、IT分野での財務経験者はDX推進を背景に重宝されます。成長性や将来性も重要な判断軸です。単なる待遇条件だけでなく、自分の実績を活かして貢献できる舞台を選ぶことが、長期的な成功につながります。

履歴書・職務経歴書の書き方のポイント

経営管理職の書類は「定量的な実績」と「意思決定への関与」を具体的に盛り込むことが不可欠です。「営業利益を前年比15％改善」「資金調達で30億円を実現」といった数値を記載すると説得力が増します。さらに、単なる担当者としてではなく、経営層に近い立場で意思決定や戦略立案に関与した点を強調すると効果的です。抽象的な表現を避け、プロジェクト名や期間を明記することで、即戦力としての信頼性を高めることができます。

面接での自己アピールのコツ

経営管理職の面接では「経営課題をどう解決したか」を具体的に示すことが最も評価されます。回答は「課題→施策→成果」というストーリーで語ると分かりやすく、説得力が高まるでしょう。たとえば「資金繰り悪化という課題に直面→銀行との交渉で新しい融資枠を確保→半年でキャッシュフローを安定化」といった流れです。また、チームをどう動かしたか、リーダーとしての姿勢をどう発揮したかを加えると評価が上がります。知識だけでなく、行動力とリーダーシップを具体的に伝えることが重要です。

転職後のキャリアパスを見据えた企業選び

短期的な年収や役職にとらわれず「数年後にどのポジションに到達できるか」を重視すべきです。IPO準備中のベンチャーでは早期にCFOや管理本部長を狙える一方、大手企業では安定した環境で幅広い経験を積むチャンスがあります。

将来的に経営層に加わりたいのか、それとも専門領域を深めたいのかで選ぶべき企業は変わります。転職はゴールではなくキャリアの通過点と捉え、入社後の成長機会を重視した企業選びを行うことが賢明です。

ネットワーキングの活用方法

管理職の転職では求人情報だけでなく「人脈」が大きな力を持ちます。エージェント経由の案件に加えて、業界セミナーやカンファレンス、OB訪問などを通じてネットワークを広げることで、非公開のチャンスに出会える可能性が高まるでしょう。

SNSを活用すれば、企業の経営層や同業の管理職とつながり、最新の動向や企業文化を直接知ることも可能です。日頃から人脈を広げておくことが、長期的なキャリア形成の武器となります。

経営管理転職エージェントのよくある質問

ここからは、経営管理職の転職でよくある質問に回答していきます。スムーズに転職活動を進めるため、事前にチェックしておきましょう。

年齢制限はありますか？

明確な年齢制限は設けられていません。ただし、経営管理職は即戦力性が求められるため、30代後半以降では「実績や成果」がより重視されます。若手でもハイポテンシャル人材として登用される例はありますが、採用側はリーダー経験や経営参画の有無を確認します。年齢よりもキャリアの質と深さが評価の基準になる点を理解しておくことが重要です。

転職活動は秘密裏に行えますか？

エージェント経由の転職活動は秘密保持が徹底されています。推薦書や履歴書が送られるのは応募許可を出した企業のみで、現職に情報が漏れる心配はほぼありません。また、エージェントが応募企業に守秘義務を課しているため、現職に知られるリスクは極めて低いです。安心して活動できる環境が整っているといえます。

転職エージェントの利用は無料ですか？

候補者に費用は一切かかりません。エージェントは企業から紹介料を受け取る仕組みで運営されているためです。そのため複数のエージェントを併用しても料金負担はありません。費用が発生する心配なく、専門家のサポートを受けられる点は大きなメリットです。

現在の年収より下がる可能性はありますか？

条件交渉の結果次第では年収が下がる場合もあります。未経験領域へ挑戦する場合や安定性を重視した転職では、初年度の報酬が抑えられるケースがあるでしょう。ただし、エージェントが企業と交渉を行い、候補者の希望を最大限反映する体制があるため、リスクを軽減することもできます。長期的なキャリア形成と年収推移を見据えて判断するのが賢明です。

業界を跨いだ転職は可能ですか？

十分に可能です。経営管理職は業界を超えて求められる共通スキル（財務管理、戦略立案、組織マネジメント）が評価されます。

製造業からIT企業へ、サービス業からメーカーへとキャリアを広げる例も増えています。エージェントは業界特性を踏まえたマッチングを行うため、異業界への挑戦を後押ししてくれる存在です。

経営管理の転職はWARC AGENTを活用しよう

経営管理職を目指すなら、IPO準備企業や成長フェーズの求人に強いWARC AGENTの活用がおすすめです。両面型支援で企業の内部情報を把握し、条件交渉まで踏み込んでくれる点が魅力です。非公開求人も豊富に扱うため、他では出会えない案件に出会える可能性があります。経験やスキルを最大限に活かし、キャリアアップを実現したい方は、ぜひご相談ください。

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