【2025年】管理部長クラスにおすすめの転職エージェント11選｜年収アップ・失敗しない選び方

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管理部長クラスの転職活動では、年収アップ交渉、書類・面接対策まで一貫して支援してくれる転職エージェントを活用するのがおすすめです。また、公開されていないハイクラス案件や独自ルートの求人を紹介してもらえるメリットもあります。

この記事では、管理部長の転職市場動向から転職エージェント比較、選び方、成功のポイントまで徹底解説します。自分に合ったエージェントを見つけ、納得のいくキャリアアップを実現しましょう。

管理部長の転職市場動向

管理部長クラスの転職市場は堅調ですが、採用企業は即戦力を厳選する傾向が強まっています。まずは求人数の推移や採用ニーズについて確認していきましょう。

求人数・市場規模の推移

管理部長職の求人動向は、全体の管理職求人の中でも採用数が限られており、即戦力人材を厳選する傾向が強まっています。企業は部門全体を統括できるマネジメント経験や業務改善実績を重視し、経営陣と連携して組織を動かせる人材を求める傾向にあるでしょう。

求人数は安定して推移しているものの、ポジションが少ないため競争率は高めです。一方で、IPO準備企業やベンチャーでは組織強化のため新設ポジションが出るケースもあり、経験次第ではチャンスが広がります。

管理部長求人の特徴と採用ニーズ

管理部長求人の最大の特徴は「即戦力」と「マネジメント経験」が重視される点です。採用企業は組織運営や業務改善の実績を求め、内部統制、管理会計、法務などの知識を活かせる人材を優遇する傾向にあります。

加えて、50代の転職も活発で、シニア層でも経験を活かせる案件が目立ちます。求人票では「40・50代活躍中」と明示されるケースも増え、年齢よりも実績と即戦力性が重視される傾向が強まっているでしょう。

リモート・フレックス求人やワークライフバランス志向の高まり

働き方の柔軟性を重視する求人が増加し、管理部長クラスでもハイブリッド勤務やフレックス制度の導入が進んでいます。完全リモートは少数派ですが、週2〜3日の在宅勤務や裁量労働制を取り入れる企業が増え、ワークライフバランスを意識した転職希望者のニーズに応える傾向にあるようです。採用時に柔軟な勤務形態を提示することで、優秀人材の確保につなげる企業が多く、応募者側も「働き方」を重視して選択する傾向が明確になっています。

管理部長転職にエージェントを使うべき理由

管理部長クラスの転職では、転職エージェントを活用するのがおすすめです。以下でその理由を3つ紹介します。

非公開・ハイクラス求人へのアクセス

部長級以上の求人は公開されないケースが多く、求人サイトだけでは情報が限られます。転職エージェントを通じることで、企業の経営層や人事部が水面下で募集しているポジションにアクセス可能です。

なかでもIPO準備中のベンチャーや外資系企業では、採用計画を非公開で進める傾向が強く、転職エージェント経由でのみ紹介される案件も豊富です。キャリアの選択肢を広げるには、まず転職エージェントの持つ独自求人を押さえておくことが重要といえます。

書類・面接対策、キャリア相談、年収・条件交渉など手厚いサポート

転職エージェントを利用する最大のメリットは、選考対策と交渉力の強化です。職務経歴書や面接の回答内容を具体的に添削してもらえるため、企業が求める人材像に合わせてアピールポイントを磨けます。

さらに、年収やポジション条件の交渉も代行してくれるため、直接では言いづらい要望も安心して伝えられます。キャリアの方向性に迷っている場合も、客観的なアドバイスを受けることで選択が明確になるでしょう。

管理部門に強い専門アドバイザーが在籍

管理部門特化型エージェントでは、経理・財務・人事・法務の知識を持つアドバイザーが担当するため、求人票だけでは分からない現場感や企業文化まで教えてくれます。これにより、入社後のミスマッチを減らし、長期的に活躍できる企業選びが可能です。また、同業種・同職種での転職成功事例を多数持っているため、自分のキャリアパスと照らし合わせた提案を受けられる点も大きな魅力といえるでしょう。

【一覧表】管理部長におすすめの転職エージェント比較

今回紹介する転職エージェントを、一覧表にまとめてみました。特徴や得意分野を比較して自分にあったサービスをみつけてみてください。

管理部長におすすめの転職エージェント

ここからは、それぞれの転職エージェントについて詳しく紹介します。口コミや評判、おすすめな人などをチェックしてみてください。

WARC AGENT

WARC AGENTは、管理部門・経営管理職に特化した転職エージェントです。IPO準備や成長企業への紹介実績が豊富で、CxO候補や部長クラスなどハイクラス求人を多数保有しています。

キャリア戦略の設計から年収交渉、入社後フォローまで一貫して支援してくれる点が強みです。企業とのつながりが強く、表に出ない独自求人にもアクセスできるため、キャリアアップを目指す方に最適でしょう。

【WARC AGENTのおすすめな人】

• IPO準備中の企業や成長企業でキャリアを積みたい人
• 管理部長やCxO候補として経営に近いポジションを目指す人
• 年収アップや条件交渉を重視し、戦略的に転職活動を進めたい人

【サポート実績】  

求人保有数　1,000社以上

対応満足度　約95％

【WARC AGENTの利用者の口コミ・評判】

WARC AGENTについては、「担当者がしっかり寄り添ってくれる」という声が多く寄せられています。連絡もこまめで、希望していた事業内容と条件に合う企業からスムーズに内定を得られたという体験談もあります。企業とのやり取りのスピード感にも驚いたという利用者も少なくありません。

丁寧な面談と行き届いたフォロー体制により、WARC AGENTはハイクラス人材から高い評価を受けています。

参考：Googleビジネスプロフィール

SYNCA

SYNCAは、バックオフィスに特化したスカウト型転職サービスです。管理部門・経営層向けの求人に強みがあります。

企業と直接やり取りできる「ダイレクトリクルーティング」を採用しており、スピーディーな選考が可能です。上場準備企業やスタートアップとの接点が多く、財務戦略、人事、経営企画など幅広い職種に対応しています。求人の多くは非公開案件で、企業側が求める条件にマッチすれば通常より早いタイミングでオファーを受けられるのも魅力です。

【SYNCAのおすすめな人】

• 企業と直接やり取りし、スピーディーに転職活動を進めたい人
• 上場準備企業や成長中のベンチャーで挑戦したい人
• マッチ度の高い求人のみを効率的に紹介してほしい人

【サポート実績】  

累計支援実績1,500社以上

【SYNCAの利用者の口コミ・評判】

SYNCAについては、「気軽に使えて希望条件に合う求人が多い」という声が多く寄せられていました。面談が必須ではないためスピーディーに利用でき、紹介された求人も希望条件に近いものが多かったという意見が目立ちます。
スカウト型で効率的に理想の案件に出会える点が、時間の限られたハイクラス人材から高く評価されています。

参考：SYNCA（シンカ）の評判・口コミはどう？管理部門・バックオフィス特化の転職エージェントを解説

リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、年収800万〜1,200万円超のハイクラス求人を多数扱うスカウト型サービスです。登録後はヘッドハンターや企業から直接スカウトが届き、自分では探せない部長・役員クラスの求人に出会えます。職務経歴書を充実させることで、より高年収・好条件のオファーを受けやすくなるのも特徴です。

【リクルートダイレクトスカウトのおすすめな人】

• 年収アップや管理職・役員クラスを目指す人
• ヘッドハンターから直接スカウトを受けたい人
• 多忙で求人検索に時間をかけられない人

【サポート実績】  

人材業界で60年以上の実績を持つリクルートグループが提供

【リクルートダイレクトスカウトの利用者の口コミ・評判】

リクルートダイレクトスカウトについては、「高年収の求人が豊富」という声が目立ちます。実際に利用した人からは、1,000万円以上のオファーが複数届き、他の転職サービスでは見かけないハイクラス案件が揃っていたという感想が寄せられていました。年収レンジの高さや、経営層・管理職向けに特化したサービス内容が高く評価されており、キャリアアップや年収アップを狙う方にとって有力な選択肢となっています。

参考：【必見】リクルートダイレクトスカウトの仕組みと評判・口コミを解説

JACリクルートメント

JACリクルートメントは、外資系・グローバル企業や管理職転職に強いエージェントです。企業と候補者を同じコンサルタントが担当する「両面型」で、企業の詳細情報や選考対策を的確に提供してくれます。外資系や海外展開企業、管理部門幹部の求人が豊富で、英語を活かしたキャリアを築きたい方にもおすすめです。

【JACリクルートメントのおすすめな人】

• 外資系やグローバル企業への転職を目指す人
• 企業内部のリアルな情報を知ったうえで応募したい人
• 海外事業や英語を活かしたキャリアを築きたい人

【サポート実績】  

累計転職支援人数：約43万人

オリコン「ハイクラス・ミドルクラス転職」で7年連続1位

【JACリクルートメントの利用者の口コミ・評判】

JACリクルートメントについては、「外資系転職に強いサポートが受けられる」という声が多く挙がっています。外資系企業への転職を希望して登録したところ、担当アドバイザーが英語に堪能で、英文履歴書の添削や英語面接の練習まで徹底的にフォローしてくれたという体験談がありました。外資系特化の選考対策が整っており、安心して挑戦できたとの声も多いです。

参考：JACリクルートメントの評判・口コミを徹底解説【最悪？】

ランスタッド

ランスタッドは、世界38カ国に拠点を持つグローバル人材サービス企業です。とくに外資系企業やグローバル企業への管理職・経営層転職に強みを持ち、英語面接対策や海外勤務希望者へのサポートも充実。国際的なキャリアを志向する人に最適なサービスです。

【ランスタッドのおすすめな人】

• 外資系・グローバル企業でキャリアを積みたい人
• 海外勤務や英語を使った仕事を希望する人
• 国際ビジネスの現場感を知りながら転職活動したい人

【サポート実績】  

世界を舞台にした60年の実績

【ランスタッドの利用者の口コミ・評判】

ランスタッドについては、「丁寧で安心感のある対応」という声が多く寄せられています。転職が不安だったという利用者が、ランスタッドでは疑問点を気軽に相談でき、説明も分かりやすかったと高く評価しています。担当者が優しく寄り添ってくれたことで、安心して転職活動を進めることができたという体験談もありました。

参考：Googleビジネスプロフィール

MS-Agent

MS-Agentは、経理・財務・管理部門特化型エージェントです。公認会計士・税理士など有資格者の転職支援に強く、上場企業やIPO準備企業への紹介実績も豊富。専門知識を活かしたキャリア形成や、CFO候補へのステップアップを狙う方に最適です。

【MS-Agentのおすすめな人】

• 経理・財務分野でキャリアを高めたい人
• 上場準備企業でCFO候補や管理部長を目指す人
• 会計士・税理士資格を活かした転職を希望する人

【サポート実績】  

創業から30年以上、累計26,000名超の転職支援実績

【MS-Agentの利用者の口コミ・評判】

MS Agentについては、「対応が早くて助かった」という声が多く寄せられています。登録後すぐに面談日程を調整してくれ、スピーディーに求人紹介が始まったという利用者の体験談がありました。他社と比べても対応が迅速で、転職を早めに進めたい人にとって心強い存在だったと評判です。テンポよく進むサポート体制が、短期間で結果を出したい求職者から高く評価されています。

参考：Googleビジネスプロフィール

BEET-AGENT

BEET-AGENTは、20〜40代ミドル層の転職支援に強みを持つ管理部門特化型エージェントです。転職理由や現職の悩みを丁寧にヒアリングし、将来のキャリアパスまで見据えた提案が可能。少人数制で担当アドバイザーとの距離が近く、じっくり相談したい方に向いています。

【BEET-AGENTのおすすめな人】

• 現職の悩みやキャリアの方向性を相談したい人
• じっくり時間をかけて転職活動を進めたい人
• 管理部門でのキャリアアップを目指すミドル層

【サポート実績】 

 年収1,000万円以上の転職も可能

【BEET-AGENTの利用者の口コミ・評判】

BEET AGENTについては、「提供される情報が正確で役立つ」という声が多く寄せられています。企業の詳細や担当者の人柄まで把握しており、紹介される内容が非常に的確だったという利用者の感想がありました。求職者が判断しやすくなる情報が揃っている点が好評です。

参考：【転職体験談】BEET-AGENTを利用された方の声・口コミ｜BEET-AGENT

doda

dodaは、国内最大級の求人数を誇る総合型エージェントです。管理部門専任チームがあり、書類添削や面接対策、企業との調整までワンストップでサポート。非公開求人が豊富で、全国どこでも利用しやすいのが特徴です。

【dodaのおすすめな人】

• 求人数をできるだけ多くチェックしたい人
• 転職活動を効率的に進めたい人
• 初めての転職で手厚いサポートを受けたい人

【サポート実績】

定着率92%、内定率86%、年収アップ率83%

【dodaの利用者の口コミ・評判】

dodaについては、「ここでしか見つからない求人が多い」という声が目立ちます。ほかの転職サイトでは見かけなかった魅力的な求人が複数あり、選択肢が広がったという利用者の声がありました。アプリの操作性も良く、デザインが見やすい点が好評です。さらに、担当エージェントも話しやすく、安心して相談できたと評価されています。

参考：doda（デューダ）の良い評判・悪い評判には何がある？口コミとアンケートからメリット・デメリットを解説

パソナキャリア

パソナキャリアは、サポートの丁寧さと年収アップの実績で知られる転職エージェントです。面接対策やキャリア相談に時間をかけ、条件交渉も代行。初めての転職や、年収・待遇改善を重視する人に適しています。

【パソナキャリアのおすすめな人】

• 丁寧なサポートを重視する人
• 年収や待遇の改善を目指す人
• 初めての転職で不安がある人

【サポート実績】 

 累計転職支援実績約60万人

【パソナキャリアの利用者の口コミ・評判】

パソナキャリアについては、「専任アドバイザーがしっかり伴走してくれる」という声が多く寄せられています。担当アドバイザーが密にコミュニケーションを取り、希望条件を正確に理解して動いてくれた結果、スピーディーに理想的な企業と出会えたという体験談がありました。要望の吸い上げが的確で、動きが早い点が特に好評です。丁寧さと行動力を兼ね備えたサポートが、マッチング成功につながったと高く評価されています。

参考：Googleビジネスプロフィール

ヒュープロ

ヒュープロは、経理・財務・人事・労務など管理部門に強い転職エージェントです。LINEでの即時求人提案やスピード選考が特徴で、最短1週間で内定獲得も可能。若手〜ミドル層のキャリアアップ支援に強みを持っています。

【ヒュープロのおすすめな人】

• できるだけ早く内定を獲得したい人
• 管理部門に強いエージェントで求人を探したい人
• チャット中心で気軽にやり取りしたい人

【サポート実績】

  登録から内定獲得までの平均が21日でスピーディー

【ヒュープロの利用者の口コミ・評判】

ヒュープロについては、「簡単に登録できて対応が早い」という声が多く寄せられています。担当エージェントや企業担当者が親身に相談に乗ってくれ、わずか1か月ほどで理想の転職先が決まったという体験談もありました。LINEでやり取りができるためレスポンスも早く、現職の仕事と並行してストレスなく転職活動が進められる点が好評です。

参考：Googleビジネスプロフィール

マイナビエージェント

マイナビエージェントは、若手〜ミドル層の転職支援に強く、初めての転職にも安心して利用できます。担当者のレスポンスが早く、面接対策や書類添削も丁寧。長期的なキャリア形成を意識した提案をしてくれる点が魅力です。

【マイナビエージェントのおすすめな人】

• 初めての転職で基本からサポートしてほしい人
• じっくり相談しながら転職活動を進めたい人
• 若手〜ミドル層でキャリアの方向性を見極めたい人

【サポート実績】  

オリコン顧客満足度ランキングで2年連続1位

【マイナビエージェントの利用者の口コミ・評判】

マイナビエージェントについては、「アドバイザーが親切で頼りになる」という声が多く寄せられています。担当者が自身の専門分野に詳しく、履歴書・職務経歴書の添削や面接対策まで丁寧にフォローしてくれた点がとくに好評でした。初めて転職する人や、自分の強みをうまく言語化できない人にとって心強いパートナーとなるエージェントです。

参考：マイナビエージェントの評判まとめ！「ひどい」といわれる理由を解説

管理部長転職エージェントの選び方

転職エージェント選びは、転職成功率と満足度を大きく左右します。求人数や得意分野、アドバイザーの質をしっかり比較し、自分に合ったパートナーを見つけることが重要です。以下で選び方のポイントを詳しく紹介します。

管理部門・幹部求人の取り扱い実績・専門性

管理部門に特化した転職エージェントほど部長クラスの案件に強く、マッチング精度が高まります。求人数だけでなく、過去の紹介実績や得意領域を確認して選ぶようにしましょう。

IPO準備企業や外資系など、どの業界・企業規模に強いかを把握することも大切です。複数社を比較する際は、公開・非公開求人比率や幹部職の紹介実績を目安にすると選びやすくなります。長期的なキャリア形成を考えるなら、専門性の高いエージェントを選ぶのがおすすめです。

アドバイザーのマッチ度・フォロー体制

エージェントの質は担当アドバイザー次第です。業界知識や求人背景を熟知しているか、転職理由やキャリア目標を丁寧にヒアリングしてくれるかを確認しましょう。面談時に次のポイントをチェックするのがおすすめです。

• 管理部門の最新市場動向を把握しているか
• 求人票に載らない企業の実情を教えてくれるか
• 面接後のフィードバックや改善提案が迅速か

こうした点を押さえることで、転職活動を安心して任せられるかどうか判断しやすくなります。

非公開求人の量と質

部長クラスの求人は非公開が多いため、転職エージェント選びでは非公開求人の比率や内容が重要です。高年収帯や経営層に近いポジションほど水面下で進められる傾向があります。登録面談時に「どんな非公開求人があるか」「どのくらい紹介可能か」を具体的に質問し、候補の幅を確認しましょう。自分の希望条件に合った案件に出会える確率を高めるためにも、この確認作業は欠かせません。

口コミ・実績・評判のチェックポイント

実際に利用した人の口コミはエージェント選びの参考になります。サポートの手厚さ、レスポンスの速さ、条件交渉の成功例など、具体的な体験談を確認すると安心です。公式サイトやSNSだけでなく、第三者サイトのレビューも参考にして、評価が安定しているかを見極めましょう。信頼できるパートナーを選ぶことが、転職成功への近道になります。

管理部長クラスの転職成功ポイント

管理部長の転職では、戦略的な準備と複数エージェントの活用が成功のカギです。書類・面接・交渉の各ステップで、自身の実績と強みを最大限にアピールしましょう。以下で転職成功のポイントを4つ紹介します。

書類・職務経歴書でのアピール法

管理部長クラスでは「どのような成果を出したか」を具体的に示すことが必須です。たとえば、経費削減率、業務改善による効率化、部下育成の人数など定量的データを盛り込みましょう。職務経歴書には次の要素を明確に記載すると効果的です。

• 経営会議や取締役会への報告経験
• 部門横断プロジェクトのリード実績
• コスト削減や売上貢献などの数字

こうした実績を明確に示すことで、即戦力として評価されやすくなります。

面接で問われる視点と対策

管理部長候補の面接では、マネジメントスタイルや経営視点が重視されます。企業は「どのように組織を動かすか」「経営陣とどう連携するか」を具体的に知りたがっています。事前に想定質問を洗い出し、自分の実績とエピソードをセットで用意しましょう。

• 部下の育成方針や評価方法
• 業務改善やガバナンス強化の取り組み
• 役員や経営陣との折衝経験

面接は「組織を任せられる人物か」を見極める場なので、落ち着いて答えることが重要です。

年収・条件交渉のコツ

条件交渉はエージェントの力を最大限活用しましょう。年収アップを目指す人はエージェント経由で交渉を行うとスムーズに進みます。希望条件は事前に優先度を整理し、譲れない条件と交渉可能な条件を明確に伝えることが重要です。待遇面だけでなく、役職名や評価制度についても確認しておくと安心でしょう。

複数エージェントを併用

複数の転職エージェントを併用することで、求人の幅が広がり、条件交渉でも優位に立ちやすくなります。少なくとも2〜3社は併用し、紹介求人や担当者の質を比較しましょう。情報収集のスピードも上がり、より納得感のある選択ができます。最終的に信頼できるエージェントに絞ると、スムーズに活動を進められるでしょう。

管理部長の転職エージェントでよくある質問

管理部長クラスの転職では、年齢や経験、年収などについて不安を持つ方が多いです。ここでは、よくある質問とその回答をまとめ、疑問を解消していきます。

管理部長転職に有利な経験・資格は？

マネジメント経験と業務改善の実績が最も重要です。さらに、以下の資格・スキルがあると有利でしょう。

• 公認会計士・税理士・社会保険労務士などの国家資格
• 内部統制（J-SOX）、ガバナンス関連の知識
• 英語やITスキル（ERP導入経験など）

これらは応募先企業の信頼を高め、選考通過率アップに直結します。

50代でも転職チャンスはある？

50代でも即戦力として採用されるケースは増えています。とくに経験豊富な管理部長は、ベンチャー企業やIPO準備企業で求められる傾向が強いです。組織の立ち上げや人材育成の実績がある方は、年齢よりもスキルと実績が評価されます。体力面やライフスタイルを考慮した働き方を希望するなら、フレックスやハイブリッド勤務を導入している企業を選ぶと良いでしょう。

ハイクラス転職の年収相場や求人の見つけ方は？

管理部長クラスの年収は800〜1,200万円程度が目安です。上場準備企業や外資系ではさらに高い条件も提示されます。求人を効率的に探すには、非公開求人を多く扱うエージェントに登録するのが近道です。自分の希望年収や条件を明確にし、複数エージェントから情報を収集すると、より有利な条件でのオファーに出会えるでしょう。

エージェントは本当に無料で使える？

転職エージェントの利用は基本的に完全無料です。費用は採用企業が成功報酬として負担する仕組みになっています。安心して複数社を比較し、自分に合ったエージェントを選びましょう。サポート内容や求人紹介の質を遠慮なく確認できる点も大きなメリットです。

内定～入社時のサポート事例

転職エージェントは内定獲得後も入社日調整や条件交渉、退職手続きのアドバイスまでフォローしてくれます。たとえば、現職の引き継ぎ計画を企業と調整したり、入社前に条件面談を設けてもらうことも可能です。スムーズに次のキャリアに移行するために、最後までサポートを活用しましょう。

管理部長転職は自分に合ったエージェント選びが鍵！

理想のキャリアを実現するためには、複数のエージェントを比較し、自分に合ったパートナーを選ぶことが成功への近道です。非公開求人やサポート体制を活用し、戦略的に転職活動を進めましょう。

転職エージェントごとに得意分野や支援スタイルは異なります。今回紹介したサービスの特徴を参考に、まずは2〜3社に登録して情報収集を始めるのがおすすめです。とくにWARC AGENTは管理部門・経営管理職に特化しており、CxO候補ポジションの紹介実績が豊富です。キャリアの選択肢を広げ、納得感のある転職を実現するため、ぜひご相談ください。

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