2024/08/03 更新情シスに転職するのは難しい？採用面接の対策とコツを解説
「情シスって、転職難しいんでしょ？」そう思っている方は、多いのではないでしょうか。確かに、情シスへの転職にはハードルがあります。幅広いITスキルや実務経験が求められ、競争も激しいのが現状です。
しかし、諦める必要はありません。準備次第で、チャンスは必ずあります。
この記事では、情シス転職の難しさの理由を解説し、成功のためのポイントをお伝えします。ぜひ最後まで読んで、情シス転職への不安を解消してください。
情シス転職が難しいと言われる理由5選
情シスへの転職は、多くの人が目指す人気の職種です。しかし、その道のりは決して平坦ではありません。幅広いスキルや実務経験が求められるだけでなく、業界知識や最新トレンドへの対応力も必要です。
さらに、人気の高さゆえに競争も激しくなっています。ここでは、情シス転職が難しいとされる5つの理由を詳しく見ていきましょう。
理由1：幅広いITスキルが求められる
情シス転職が難しい理由の1つは、求められるITスキルの幅広さです。情シスは単なる技術者ではなく、ビジネスの一翼を担う重要な存在です。そのため、基本的なITインフラの知識はもちろん、セキュリティ対策やクラウドサービスの活用など、多岐にわたるスキルが必要となります。
たとえば、ネットワーク構築やサーバー管理といった技術面だけでなく、業務効率化のためのシステム提案や、ベンダーとの交渉力も求められます。また、社内のさまざまな部門と連携するため、コミュニケーション能力も欠かせません。
これらのスキルを一度に身につけるのは簡単ではありません。しかし、焦る必要はありません。まずは自分の得意分野を活かしつつ、少しずつ知識の幅を広げていくのがおすすめです。
理由2：実務経験が求められる
情シス転職で壁になるのが、実務経験の要求です。多くの企業は、即戦力となる人材を求めています。これは、研修にかかるコストや時間を節約したいという思惑があるからです。
たとえば、「3年以上のシステム運用経験」や「プロジェクトマネジメント経験必須」といった求人をよく目にします。これらの条件を満たすのは、とくに未経験者にとっては難しい壁となります。
しかし、諦める必要はありません。小規模なプロジェクトへの参加や、副業でのIT関連の仕事など、できることから始めるのも一つの手です。また、インターンシップや短期の契約社員として経験を積むのもよいでしょう。
理由3：業界の知識と専門性が求められる
情シスに転職する際、業界知識と専門性の壁にぶつかることがあります。IT業界は広範で、常に進化しています。そのため、特定の分野だけでなく、幅広い知識が求められるのです。
たとえば、クラウドサービスの知識があげられます。AWSやAzureといったメジャーなサービスだけでなく、業界特化型のSaaSなども理解しておく必要があります。また、情報セキュリティの知識も欠かせません。サイバー攻撃の手法や対策、法令順守などの理解が求められます。
これらの知識を身につけるには、書籍やオンライン講座の活用がおすすめです。また、IT系の展示会やセミナーに参加するのもよい方法です。最新の動向を知るだけでなく、業界人脈を広げる機会にもなります。
理由4：技術トレンドのキャッチアップ
情シスの世界では、技術の進歩が非常に速いです。そのため、常に最新のトレンドをキャッチアップする必要があります。これが、転職を難しくしている一因です。
たとえば、数年前まではオンプレミスが主流でしたが、今はクラウドへの移行が進んでいます。また、AIやIoTの活用も急速に広がっています。これらの変化に対応できないと、情シスとしての価値が低下してしまうのです。
トレンドをキャッチアップするには、日々の情報収集が欠かせません。IT系のニュースサイトやブログをチェックするのはもちろん、Xなどのソーシャルメディアも活用しましょう。多くのIT企業や専門家が情報を発信しています。
理由5：人気が高く、競争が激しい
情シスは、安定性や成長機会の多さから、非常に人気の高い職種です。そのため、求人に対する競争が激しくなっています。これが転職を難しくしている大きな理由の一つです。
実際、一つの求人に対して100人以上の応募があることも珍しくありません。とくに、大手企業や有名企業の場合、さらに競争は激化します。このような状況下では、単にスキルや経験があるだけでは、なかなか選考を突破できません。
競争を勝ち抜くには、自分の強みを明確にすることが重要です。たとえば、特定の業界での経験や、ユニークなプロジェクト実績などです。これらを、履歴書やエントリーシートで効果的にアピールしましょう。
そもそも情シスとは？
情シスの正式名称は「情報システム部門」です。最近よく耳にする職種ですが、実際の仕事内容はあまり知られていません。しかし、今やどんな会社にもなくてはならない存在です。
社内のIT環境を支える縁の下の力持ち、それが情シスです。PCやネットワークの管理からセキュリティ対策まで、幅広い業務をこなします。給与面でも魅力的で、IT業界の中でも高めの年収が期待できます。
ここでは、情シスの具体的な仕事内容と年収について詳しく見ていきましょう。
情シスの仕事内容
情シスの仕事は、会社のITインフラを支える重要な役割を担っています。主な業務は以下の4つです。
- 社内システムの開発・管理
- 業務システムの構築・運用
- 必要スキル：Java、PHP、SQLなどのプログラミング言語
- IT機器の運用・管理
- 社内PCやサーバーの管理
- 必要スキル：ネットワーク、クラウド、各種OSの知識
- ヘルプデスク業務
- ITトラブルの解決、マニュアル作成
- 必要スキル：コミュニケーション力、幅広いIT知識
- セキュリティ対策
- ウイルス対策、情報漏洩防止
- 必要スキル：最新のセキュリティ動向、法令知識
これらの業務をこなすには、技術力はもちろん、社内の各部門と円滑にコミュニケーションを取る能力も求められます。大変そうに見えますが、やりがいも大きい仕事です。
情シスの平均年収
情シスの年収は、業界平均と比べると高くなっています。求人ボックスによると、システムエンジニアの平均年収は497万円となっています。日本の平均年収（450万円前後）と比べると、高水準です。ただし、年収は経験や能力、会社規模によって大きく変わります。
たとえば、新卒〜3年目だと350万円〜450万円、5年目〜10年目で500万円〜700万円、管理職になると700万円〜1000万円以上といった具合です。
資格取得や専門性の高さで、さらに上を目指せます。転職の際は、単に年収だけでなく、やりがいや成長の機会も考慮しましょう。情シスは、キャリアアップの可能性が高い職種です。
情シス転職の現状と動向
情シス転職の現状について知りたい方も多いのではないでしょうか。実は、求人数が右肩上がりで非常に活況を呈しています。しかし、簡単に採用されるわけではありません。経験者が優先され、募集枠も限られており、年齢的には若年層が好まれる傾向があります。
そこでここでは、情シス転職の現状を詳しく見ていきます。求人増加の理由や、採用のポイントをチェックしていきましょう。
求人数は増加傾向
情シスの求人数は、ここ数年で着実に増加しています。この背景には、企業のデジタル化推進があります。多くの企業が業務効率化や新規事業創出のためにIT活用を進めており、それに伴い情シス部門の重要性が高まっている現状です。
このように、業界を問わず情シス人材へのニーズは高まっています。転職を考えている人にとっては、チャンスの多い市場だと言えるでしょう。ただし、求められるスキルも高度化しているため、常に自己研鑽が必要です。
採用ニーズは業務経験者
情シス転職市場では、業務経験者への需要がとくに高まっています。多くの企業が即戦力となる人材を求めており、未経験者の採用には慎重な姿勢を見せています。
この傾向の背景には、企業のIT投資の即効性への期待が考えられるでしょう。未経験者にとっては厳しい状況ですが、諦める必要はありません。インターンシップや副業を通じて経験を積むことも一つの手段です。
また、業界セミナーへの参加やIT資格の取得などを続けることが重要です。経験者は自身の強みを明確にし、具体的な実績をアピールすることで、よりよい条件での転職が可能になるでしょう。
1社あたりの募集枠は多くても1〜2名
情シスの求人は増加傾向にあるものの、1社あたりの募集枠は限られています。多くの場合、1〜2名程度の採用にとどまっているのが現状です。
この背景には、情シス部門の特性があります。競争率が高いため、求職者には戦略的なアプローチが求められます。早期の情報収集と応募準備が鍵となるでしょう。
転職エージェントの活用も効果的で、非公開求人へのアクセスも可能になります。また、自己PRを磨き、面接対策を徹底することで、限られたチャンスを最大限に活かせるでしょう。
年齢は30代前半までが有利
情シス転職市場では、30代前半までの求職者が有利な傾向にあります。これは、新技術への適応力や長期的な戦力としての期待が背景にあります。
ただし、年齢だけで判断されるわけではありません。40代以上でも、最新技術への造詣が深い人材や、マネジメント経験を持つ人材は重宝されます。
年齢に関わらず、常にスキルアップを心がけ、自身の強みを明確にアピールすることが、転職成功の鍵となります。
情シスへの転職に必要なスキル・知識
情シスへの転職を成功させるには、特定のスキルや知識が求められます。単にIT技術に詳しいだけでは不十分です。他部署との円滑なコミュニケーション、プロジェクトをまとめ上げる力、説得力のあるプレゼン能力、そしてPCハードウェアへの深い理解が必要です。
これらのスキルを磨くことで、情シス転職の可能性が大きく広がります。
コミュニケーション能力
情シスの仕事では、高いコミュニケーション能力が不可欠です。社内のあらゆる部署と連携する機会が多いためです。
新システム導入時には、各部署の要望をヒアリングし、開発者に伝える橋渡し役を担います。トラブル発生時には、冷静に状況を把握し、適切な指示を出す力が必要です。また、上司や同僚との「報・連・相」も重要です。「〇日の午後3時までに完了見込みです」といった具体的な報告が求められます。
相手の立場に立って考え、分かりやすく説明する習慣をつけましょう。
基礎的なマネジメント能力
情シスの仕事では、基礎的なマネジメント能力も重要です。プロジェクトの管理やチームの業務調整などが主な仕事になるからです。
新しいセキュリティソフト導入プロジェクトでは、スケジュール管理、予算管理、人員配置など、さまざまな要素をバランスよく管理する能力が求められます。また、チーム内の業務分担も重要です。メンバーの強みを活かし、効率的に業務を進められるよう調整する力が必要です。
小規模なプロジェクトから徐々に経験を積み、常に全体を見渡す習慣をつけましょう。
プレゼンテーション能力
情シスの仕事では、経営陣や他部署に対してプレゼンテーションを行う機会が多くあります。そのため、高いプレゼンテーション能力が求められます。
新システム導入の提案では、技術的な説明だけでなく、メリットや費用対効果を分かりやすく伝えましょう。資料作成では、複雑な情報をビジュアル化する工夫が必要です。質疑応答にも適切に対応できる能力が重要です。具体的な回答ができることが求められます。
プレゼン能力は日々の練習で向上します。社内の小さな会議から始めて、徐々に経験を積んでいきましょう。
PCハードウェアの知識
情シスの仕事では、PCやサーバーなどのハードウェア管理も重要な役割です。そのため、幅広いハードウェア知識が求められます。
社員のPCトラブル対応では、具体的な解決策を提案できることが大切です。新PC導入時には、業務に適したスペックを選定する能力も必要です。サーバーのトラブルシューティングも重要となります。冷静に原因を特定し、適切な対応ができる知識が必要です。
ハードウェア知識は、実際に触れて経験を積むのが一番の近道です。自宅のPCでパーツ交換をするなど、実践的な経験を積むことをおすすめします。
情シスへの転職のメリット・デメリット
情シスへの転職を考えるとき、メリットとデメリットを把握することが大切です。この職種には、スキルアップの機会や安定した環境といった魅力がある一方で、幅広い責任や突発的な対応に追われるなどの課題もあります。自分のキャリアプランや価値観と照らし合わせて、慎重に判断しましょう。
ここでは、具体的なメリットとデメリットを詳しく見ていきます。
情シスへの転職のメリット
情シスへの転職には、魅力的なメリットがいくつかあります。まず、幅広いITスキルを活用できる点がメリットです。ネットワーク管理からシステム開発、セキュリティ対策まで、さまざまな分野に携われます。
次に、比較的安定した環境で働ける点も魅力です。基本的に社内勤務が中心なので、外回りの多い営業職などと比べると、生活リズムが作りやすいでしょう。
さらに、キャリアアップのチャンスも豊富です。最近のDX推進の流れもあり、情シスの役割はますます重要になっています。将来的にIT戦略担当やCIOを目指せるかもしれません。
情シスへの転職のデメリット
一方で、情シスへの転職にはデメリットもあります。まず、責任の重さが挙げられます。社内のIT全般を担当するため、システムトラブルやセキュリティインシデントが起きたときは、すべて情シスの責任になりかねません。
また、専門性が偏る可能性もあります。幅広いスキルが求められる反面、特定の技術に特化した経験を積みにくいこともあるでしょう。
さらに、突発的な対応に追われることも多いです。「システムが落ちた！」と言われれば、すぐに対応しなければなりません。休日や深夜の呼び出しもあるかもしれません。これらのデメリットを踏まえた上で、自分に合っているかどうか、よく考えてみましょう。
難しい情シス転職を成功させる5つのポイント
情シスへの転職は確かに難しいですが、諦める必要はありません。成功のカギは、周到な準備と戦略的なアプローチにあります。業界の最新動向を押さえ、自己のスキルを磨き、チャンスを逃さない行動力が求められます。
これらを押さえることで、転職の可能性を大きく高められるでしょう。
1.業界トレンド・企業研究を念入りに行う
情シス転職の成功には、業界の最新トレンドと企業の状況を把握することが欠かせません。今はDX推進やクラウド活用が注目されています。こうした情報は、IT専門メディアやセミナーで収集できます。
企業研究も重要です。応募先の公式サイトやニュースリリースをチェックし、その会社のIT戦略を理解しましょう。「御社のクラウド移行計画に、私の経験を活かせると考えています」といった具体的な志望動機が作れます。
この下準備が、書類選考や面接での的確な受け答えにつながります。業界と企業を深く理解していることが、あなたの強みになるのです。
2.求人を見つけたら早めに応募する
情シスの求人は人気が高く、あっという間に締め切られることがあります。求人を見つけたら、迷わず素早く動くことが大切です。「もう少し考えてから」では、チャンスを逃してしまうかもしれません。
素早く行動するコツは、事前準備です。履歴書や職務経歴書のテンプレートを用意しておけば、求人に合わせてすぐに調整できます。自己PRも、いくつかのバージョンを準備しておくと便利です。
転職サイトのアラート設定や、転職エージェントの活用も効果的です。新着求人をいち早くキャッチし、ライバルに先んじて応募できます。素早い行動が、あなたの熱意を伝える武器になります。
3.面接対策を行う
面接は転職成功の鍵を握ります。情シスの面接では、技術力だけでなく、コミュニケーション能力も重視されます。事前の準備で、自信を持って臨みましょう。
よくある質問として「これまでのプロジェクト経験は？」「トラブル対応の事例は？」などがあります。これらに対し、具体的なエピソードを交えて答えられるよう準備しておきましょう。
模擬面接も効果的です。友人や家族に協力してもらい、本番さながらの練習をしてみましょう。緊張せずに自分の言葉で話せるようになるはずです。
4.知識や資格のアップデートを行う
IT業界は日進月歩です。最新の知識や技術を常にアップデートすることが、情シス転職成功の近道となります。
たとえば、クラウドサービスの知識は今や必須です。AWS認定ソリューションアーキテクトなどの資格取得を目指すのもよいでしょう。基本情報技術者試験や応用情報技術者試験も、幅広い知識の証明になります。
オンライン学習プラットフォームの活用も効果的です。Udemyなどで最新技術を学べます。週に数時間でも継続的に学習する習慣をつけましょう。また、IT勉強会やカンファレンスへの参加も、知識のアップデートに役立ちます。最新トレンドをキャッチするだけでなく、人脈作りにもつながります。
5.実務経験を積む
情シス転職で最も重視されるのが実務経験です。「即戦力」が求められる理由は、研修にかけるコストと時間を抑えたい企業側の事情があります。
未経験者の場合、インターンシップや短期プロジェクトへの参加がおすすめです。有給のインターンを探せば、収入を得ながら経験を積めます。現職でIT関連のプロジェクトに積極的に関わるのも一案です。「業務改善のため、社内システムの構築に携わりました」といった経験が、強みになります。
経験をアピールする際は具体的に「チームリーダーとして5人のメンバーをまとめ、3ヶ月でシステム移行を完了させました」といった実績が、企業の目に留まります。
情報シスの転職におすすめの転職エージェント3選
情シスへの転職を成功させるには、専門的なサポートが力強い味方になります。ここでは、情シス転職に強い3つのエージェントを紹介します。
それぞれ特徴が異なるので、自分に合ったエージェントを選ぶことが大切です。複数のエージェントを併用するのも一つの手です。
WARCエージェント
WARCエージェントは、IT業界に特化したコンサルティングが強みで、業界の最新トレンドを踏まえたアドバイスが受けられます。
たとえば、「クラウド移行のプロジェクト経験を活かせる求人」といった具体的なニーズにも対応してくれます。また、履歴書の添削では、情シス特有のスキルの表現方法まで細かくアドバイスしてくれます。
情シスの面接でよく聞かれる質問を網羅した対策を立ててくれるため、自信を持って面接に臨めるとのことです。専門性の高さから、情シスへの転職を本気で考えている人におすすめのエージェントです。
レバテックキャリア
レバテックキャリアは、IT業界全般をカバーする大手エージェントです。情シスだけでなく、開発やインフラなど幅広い職種の求人を扱っているのが特徴です。
豊富な求人数と手厚いサポートが強みとなっています。たとえば、カウンセリングでは「情シスと開発職、どちらが自分に合っているか分からない」といった悩みにも丁寧に対応してくれます。
また、大手企業からベンチャーまで幅広い求人を持っているので、さまざまな選択肢の中から最適な職場を見つけられる可能性が高まります。情シス以外の選択肢も視野に入れたい人におすすめです。
マイナビITエージェント
マイナビITエージェントは、大手マイナビグループの安心感が魅力です。情シスを含むIT全般の求人を幅広く扱っており、とくに大手企業の求人が豊富です。
たとえば、「情シスの経験を活かして、IT企業のマネージャーを目指したい」といったキャリアアップの相談にも対応してくれます。また、業界研究や企業分析のサポートも充実しています。
大手企業の情シス部門を狙いたい人や、幅広い選択肢の中から慎重に選びたい人におすすめのエージェントです。
情シス転職を考えている人はWARCエージェントに相談しよう
本記事では、情シス転職の難しさと対策について詳しく解説しました。
転職の成功には、幅広いITスキルの習得や実務経験の積み重ねが欠かせません。また、業界トレンドの把握や面接対策も重要です。これらの課題に一人で取り組むのは大変ですが、WARCエージェントを活用すれば、効率的に転職活動を進められます。情シスに特化した専門的なアドバイスや、豊富な求人情報が強みです。
転職を考えている方は、まずWARCエージェントに相談してみてはいかがでしょうか。きっと、あなたの転職成功への道筋が見えてくるはずです。
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